健康管理医生劳动合同范本

健康管理医生劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方在甲方从事健康管理医生的工作，具体岗位职责、工作要求和规章制度等内容，按照甲方的《员工手册》和《岗位职责说明书》执行。第三条工作时间乙方每周工作____天，每日工作时间为____小时。按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按月支付乙方工资。3.乙方如遇加班，按照甲方制定的《加班工资制度》支付加班工资。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方规定的比例缴纳社会保险费。第六条劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条商业秘密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，涉及到的商业秘密、技术秘密、客户资源等，乙方应予以严格保密。2.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第八条合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方均享有合同解除权。解除合同应当提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，甲方无法继续履行合同。（1）未按照合同约定提供劳动保护；（2）未按照合同约定支付劳动报酬；（3）未按照合同约定缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规，强迫乙方解除劳动合同。第九条违约责任1.甲乙双方违反合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲乙双方违反法律法规，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的《员工手册》4.甲方制定的《岗位职责说明书》5.甲方所在地的人力资源和社会保障部门规定的劳动合同范本6.社会保险缴纳证明7.乙方学历、资格证书复印件8.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，属于违约行为。4.甲方违反法律法规，强迫乙方解除劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提供服务的，属于违约行为。6.乙方违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.固定期限劳动合同：指双方约定一定的合同期限，期限届满后合同自然终止的劳动合同。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间从事工作的时间。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权依法向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉，要求甲方支付劳动报酬。2.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权依法向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉，要求甲方缴纳社会保险。3.问题：乙方因工负伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供病假工资和医疗保险待遇。4.问题：乙方要求解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，按照合同约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的医疗机构，需要招聘健康管理医生。2.乙方具备健