酒店经理职位聘用合同范例

酒店经理职位聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（酒店名称）：____________________________

乙方（应聘者姓名）：____________________________

鉴于甲方经营需要，现招聘乙方担任甲方酒店经理一职，双方经友好协商，达成如下聘用合同：

一、聘用期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面续聘合同。

二、岗位职责

1.乙方担任甲方酒店经理，全面负责酒店日常经营管理，确保酒店各项业务顺利开展。

2.乙方需严格执行国家相关法律法规和酒店规章制度，维护酒店形象，提高酒店经济效益。

3.乙方需负责酒店团队建设，选拔、培养和激励员工，提高员工综合素质。

4.乙方需定期向甲方汇报工作，接受甲方对工作的监督和指导。

三、薪酬待遇

1.乙方工资标准为________元/月，甲方按国家规定缴纳五险一金。

2.甲方根据乙方工作表现和酒店经营状况，可给予乙方年终奖、绩效奖金等。

3.乙方在合同期内如因工作原因离职，甲方有权按合同约定扣除相应工资。

四、劳动保护与福利

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方按国家规定为乙方提供带薪年休假、探亲假、产假等。

3.甲方关心乙方身心健康，定期组织体检，提供必要的生活保障。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a.违反国家法律法规，给甲方造成重大损失；

b.违反酒店规章制度，给酒店造成严重影响；

c.严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损失；

d.被依法追究刑事责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a.甲方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险；

b.甲方未提供符合国家规定的工作环境和劳动条件；

c.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.甲方酒店规章制度

2.甲方酒店员工手册

3.乙方个人简历

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（酒店名称）：____________________________

乙方（应聘者姓名）：____________________________

丙方（第三方服务公司）：________________________

鉴于甲方经营需要，乙方应聘甲方酒店经理一职，丙方作为乙方提供服务的第三方公司，为确保各方权益，明确责任，经友好协商，达成如下聘用合同：

一、聘用期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面续聘合同。

二、岗位职责与甲方权益

1.乙方担任甲方酒店经理，全面负责酒店日常经营管理，确保酒店各项业务顺利开展。

2.乙方需严格执行国家相关法律法规和酒店规章制度，维护酒店形象，提高酒店经济效益。

3.甲方保留对乙方工作内容的监督权，有权要求乙方提供工作报告，并对乙方的决策提出建议。

4.甲方有权根据酒店经营状况调整乙方的工作职责，乙方应予以配合。

三、薪酬待遇与甲方权益

1.乙方工资标准为________元/月，甲方按国家规定缴纳五险一金。

2.甲方根据乙方工作表现和酒店经营状况，可给予乙方年终奖、绩效奖金等。

3.乙方在合同期内如因工作原因离职，甲方有权按合同约定扣除相应工资。

4.甲方保留对乙方薪酬的调整权，以适应酒店经营需要。

四、第三方责任与权益

1.丙方负责为乙方提供必要的服务和支持，包括但不限于人力资源、培训、法律咨询等。

2.丙方有权根据乙方工作表现，对乙方进行奖惩或调整工作内容。

3.丙方对乙方的服务费用由甲方支付，支付方式及金额由三方另行约定。

五、劳动保护与福利

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方按国家规定为乙方提供带薪年休假、探亲假、产假等。

3.甲方关心乙方身心健康，定期组织体检，提供必要的生活保障。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a.违反国家法律法规，给甲方造成重大损失；

b.违反酒店规章制度，给酒店造成严重影响；

c.严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损失；

d.被依法追究刑事责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a.甲方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险；

b.甲方未提供符合国家规定的工作环境和劳动条件；

c.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。

七、违约责任与限制条款

1.乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内不得自行离职，否则应向甲方支付违约金________元。

3.乙方在合同期内不得在同类酒店担任管理职位，否则视为违约。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.甲方酒店规章制度

2.甲方酒店员工手册

3.乙方个人简历

4.丙方服务协议

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在为乙方提供专业支持，确保乙方的服务质量，降低甲方在人力资源管理方面的风险。通过丙方，甲方能够更好地控制乙方的行为，保障酒店经营秩序。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过明确合同条款，保障自身权益，确保酒店经营目标的实现。同时，甲方对乙方进行严格管理，有利于提高酒店整体管理水平，实现可持续发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（房地产开发公司）：________________________

乙方（乙方姓名）：____________________________

丙方（物业管理服务公司）：________________________

鉴于甲方开发的新住宅小区需要专业的物业管理服务，乙方应聘丙方物业管理服务公司的项目经理一职，以负责小区的日常运营和管理，现经三方友好协商，达成如下聘用合同：

一、聘用期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面续聘合同。

二、岗位职责与乙方权益

1.乙方担任丙方物业管理服务公司的项目经理，全面负责住宅小区的日常运营管理。

2.乙方有权要求丙方提供必要的人力资源、技术支持和管理指导。

3.乙方有权对小区的物业管理活动进行监督，确保服务质量符合行业标准。

4.乙方有权根据小区实际情况，提出改进措施和建议。

三、薪酬待遇与乙方权益

1.乙方薪酬标准为________元/月，丙方按国家规定缴纳五险一金。

2.丙方根据乙方的工作表现和项目绩效，可给予乙方年终奖、绩效奖金等。

3.乙方在合同期内如因丙方原因离职，丙方应按照合同约定支付相应的补偿。

四、丙方责任与权益

1.丙方负责为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备和必要的人力资源。

2.丙方有权根据乙方的工作表现，对乙方的工作内容进行调整。

3.丙方应确保乙方的工作环境安全，保障乙方的人身安全。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，丙方可以解除本合同：

a.乙方违反国家法律法规，给丙方造成重大损失；

b.乙方违反丙方规章制度，给丙方造成严重影响；

c.乙方严重失职，营私舞弊，给丙方造成重大损失；

d.乙方被依法追究刑事责任。

3.丙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a.丙方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险；

b.丙方未提供符合国家规定的工作环境和劳动条件；

c.丙方违反合同约定，损害乙方合法权益。

六、违约责任与限制条款

1.丙方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内不得自行离职，否则应向丙方支付违约金________元。

3.乙方在合同期内不得在同类物业管理服务公司担任同等职位，否则视为违约。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.丙方物业管理服务规范

2.乙方个人简历

3.丙方服务协议

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，通过合同条款的设置，确保自身在合同中的权益得到充分保障。乙方有权要求丙方提供必要的服务和支持，同时也