2024年度中小企业职工培训与发展计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企业职工培训与发展计划本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.计划目标与范围2.1计划目标2.2计划范围3.培训课程与内容3.1课程设置3.2课程内容4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点安排5.培训师资与教材5.1师资力量5.2教材资源6.培训报名与资格审核6.1报名流程6.2资格审核7.培训费用与支付方式7.1费用标准7.2支付方式8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.培训成果与应用9.1成果转化9.2应用推广10.保密条款10.1信息保密10.2保密责任11.合同变更与解除11.1变更程序11.2解除条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决13.合同生效与期限13.1生效条件13.2合同期限14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方就2024年度中小企业职工培训与发展计划所签订的协议。1.1.2“培训课程”指根据本合同约定，由甲方提供的各类培训活动。1.1.3“培训师资”指具备相关专业知识和教学经验的讲师。1.1.4“培训教材”指为培训课程提供的各类教学资料。1.1.5“职工”指参加本合同培训的乙方企业员工。1.2解释1.2.1本合同中的“培训”指包括但不限于授课、研讨、实操等形式的培训活动。1.2.2本合同中的“中小企业”指根据国家相关法律法规定义的中小企业。2.计划目标与范围2.1计划目标2.1.1提升职工专业技能和综合素质。2.1.2促进企业技术进步和创新发展。2.1.3增强企业核心竞争力。2.2计划范围2.2.1培训对象为乙方企业的在职职工。2.2.2培训内容涵盖企业管理、市场营销、生产技术、人力资源管理等领域。3.培训课程与内容3.1课程设置3.1.1甲方应根据乙方企业需求和行业特点，设置相应的培训课程。3.1.2课程设置应充分考虑职工的职业发展和企业发展战略。3.2课程内容3.2.1课程内容应涵盖理论知识和实际操作技能。3.2.2课程内容应与时俱进，紧跟行业发展趋势。4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训时间应根据课程设置和职工实际情况合理安排。4.1.2培训时间不得少于甲方提供的课程规定时间。4.2培训地点安排4.2.2培训地点应位于交通便利的区域。5.培训师资与教材5.1师资力量5.1.1甲方应确保培训师资具备相关领域的专业知识和教学经验。5.1.2师资力量应满足培训需求，确保教学质量。5.2教材资源5.2.1甲方应提供与培训课程相匹配的教材资源。5.2.2教材资源应包括但不限于讲义、案例、视频等。6.培训报名与资格审核6.1报名流程6.1.1乙方企业应按照甲方规定的时间、地点和方式进行培训报名。6.1.2报名时需提供职工个人信息和相关证明材料。6.2资格审核6.2.1甲方应负责对报名职工进行资格审核。6.2.2资格审核通过者方可参加培训。7.培训费用与支付方式7.1费用标准7.1.1培训费用根据课程设置、师资力量等因素制定。7.1.2费用标准应明确列示在本合同中。7.2支付方式7.2.1乙方企业应在培训开始前支付全部培训费用。7.2.2支付方式可由双方协商确定。8.培训考核与评估8.1考核方式8.1.1培训考核包括理论考试、实操考核、课后作业等形式。8.1.2考核成绩应记录在职工个人培训档案中。8.2评估标准8.2.1评估标准应包括培训效果、学员满意度、课程内容实用性等方面。8.2.2评估结果应作为改进培训计划的重要依据。9.培训成果与应用9.1成果转化9.1.1培训成果应通过实际工作表现得到体现。9.1.2甲方应协助乙方企业将培训成果转化为实际生产力。9.2应用推广9.2.1乙方企业应鼓励职工将所学知识应用于实际工作中。9.2.2甲方可提供必要的支持和指导。10.保密条款10.1信息保密10.1.1双方对本合同内容以及培训过程中获取的信息负有保密义务。10.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密责任10.2.1违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。11.合同变更与解除11.1变更程序11.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.1.2变更内容应与本合同宗旨和目的相一致。11.2解除条件11.2.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2.2在出现不可抗力因素或其他法定情形时，本合同可依法解除。12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1双方应严格按照本合同约定履行义务。12.1.2违约方应承担相应的违约责任。12.2争议解决12.2.1双方发生争议，应友好协商解决。12.2.2协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。13.合同生效与期限13.1生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2合同生效前，双方应履行完毕所有合同约定的准备工作。13.2合同期限13.2.1本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。13.2.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。14.其他约定事项14.1通知与送达14.1.1双方应确保通知和送达的有效性。14.1.2通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.2合同份数与效力14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，因特定目的被引入合同关系中的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，并确保其提供的服务或产品符合合同要求。15.2.2第三方不得损害甲方、乙方或其他第三方的合法权益。16.甲乙方的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方的资质和信誉，并在合同中明确第三方的责任和义务。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定提供优质服务。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应在第三方介入时，及时向甲方反馈相关信息。17.第三方的责权利17.1第三方责任17.1.1第三方应对其提供的服务或产品承担相应的责任，包括但不限于质量责任、违约责任等。17.1.2第三方应遵守相关法律法规和行业标准。17.2第三方权利17.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务。17.3第三方义务17.3.1第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求提供服务或产品。17.3.2第三方应配合甲方和乙方进行合同履行的监督和检查。18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1“责任限额”指第三方在履行合同过程中因自身原因导致损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定18.2.1本合同中，第三方责任限额为人民币万元。18.2.2超过责任限额的部分，由第三方自行承担。18.3责任限额调整18.3.1在合同履行过程中，如因市场变化或其他不可抗力因素导致第三方责任限额不足以覆盖潜在损失，双方可协商调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1第三方应明确其在合同中的职责范围，并与甲方、乙方各自职责划分清晰。19.1.2第三方不得干预甲方、乙方的内部管理事务。19.2信息共享19.2.1第三方应与甲方、乙方共享必要的信息，以促进合同的顺利履行。19.2.2第三方不得泄露甲方、乙方的商业秘密或个人信息。19.3纠纷解决19.3.1如第三方与其他方发生纠纷，应通过协商解决。19.3.2协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细说明培训目标、内容、时间、地点、师资等。附件要求：格式规范，内容完整。2.培训报名表包括职工个人信息、报名课程、联系方式等。附件要求：格式统一，信息准确。3.培训考核评估表包含考核内容、标准、结果等。附件要求：格式规范，评估结果真实可靠。4.培训费用清单列明培训费用构成、收费标准等。附件要求：格式清晰，费用明确。5.第三方资质证明包括第三方营业执照、专业资格证明等。附件要求：合法有效，内容真实。6.第三方服务协议明确第三方服务内容、责任、费用等。附件要求：格式规范，条款明确。7.保密协议规定双方保密义务和违约责任。附件要求：格式规范，内容完整。8.合同变更协议记录合同变更的具体内容。附件要求：格式规范，变更内容清晰。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按照合同约定提供培训课程或师资。乙方未按照合同约定安排职工参加培训。第三方未按照合同约定提供合格的服务或产品。任何一方泄露合同内容或相关信息。任何一方未按时支付费用。2.责任认定标准甲方违约：承担违约责任，赔偿乙方因违约造成的损失。乙方违约：承担违约责任，赔偿甲方因违约造成的损失。第三方违约：承担违约责任，赔偿合同另一方因违约造成的损失。3.违约责任示例甲方未按约定提供培训课程，导致乙方职工无法按时参加培训，乙方有权要求甲方退还部分培训费用，并赔偿因此造成的其他损失。第三方提供的培训教材存在质量问题，导致乙方职工学习效果不佳，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度中小企业职工培训与发展计划1本合同目录一览1.1.培训目的与意义1.2.培训对象1.3.培训内容与课程设置1.4.培训时间与地点1.5.培训师资与资源2.1.培训费用及支付方式2.2.培训费用预算与报销流程2.3.培训费用调整机制3.1.培训组织实施3.2.培训进度安排与监督3.3.培训效果评估与反馈4.1.培训学员选拔与报名4.2.学员资格审核与确认4.3.学员培训权益保障5.1.培训课程设置与教学方法5.3.培训场地与设施要求6.1.培训学员管理6.2.学员考勤与纪律要求6.3.学员培训成果记录7.1.培训费用结算与支付7.2.培训费用报销手续7.3.培训费用审计与监督8.1.培训合同变更与解除8.2.培训合同争议解决8.3.培训合同终止条件9.1.培训效果跟踪与评估9.2.培训成果转化与应用9.3.培训效果反馈与改进10.1.培训合作机构选择与资质审核10.2.培训合作机构服务内容与要求10.3.培训合作机构责任与义务11.1.培训政策与制度11.2.培训管理流程与规范11.3.培训监督与检查机制12.1.培训宣传与推广12.2.培训信息发布与管理12.3.培训品牌建设与维护13.1.培训数据统计与分析13.2.培训信息保密与安全13.3.培训档案管理与利用14.1.本合同其他未尽事宜第一部分：合同如下：1.1.培训目的与意义1.1.本培训旨在提升中小企业职工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力。1.2.通过培训，提高职工的工作效率，优化企业内部管理，促进企业持续发展。1.2.培训对象1.2.1.本培训对象为中小企业在职员工，包括但不限于生产、销售、技术、管理等岗位。1.2.2.学员需具备一定的理论基础和工作经验，以确保培训效果。1.3.培训内容与课程设置1.3.1.培训内容涵盖专业知识、技能培训、团队协作、创新思维等方面。1.3.2.课程设置根据企业需求和职工实际情况，分为基础课程、提升课程和专题课程。1.4.培训时间与地点1.4.1.培训时间分为集中培训和分散培训两种形式，具体时间根据企业实际情况确定。1.4.2.培训地点原则上在培训机构的固定培训场所，如有特殊需求，可另行安排。1.5.培训师资与资源1.5.1.培训师资由具备丰富实践经验和理论知识的专家、学者担任。1.5.2.培训资源包括教材、案例、网络资源等，以满足不同培训需求。1.6.培训费用及支付方式1.6.1.培训费用包括师资费、场地费、资料费等，具体费用以培训计划为准。1.6.2.培训费用支付方式为一次性支付，支付时间为合同签订后五个工作日内。1.7.培训费用预算与报销流程1.7.1.培训费用预算应根据培训内容、师资、场地等因素进行合理制定。1.7.2.培训费用报销需提供相关票据和费用清单，经财务部门审核后予以报销。8.1.培训组织实施8.1.1.培训组织者负责培训计划制定、师资选聘、场地安排、教材准备等工作。8.1.2.培训实施过程中，组织者应确保培训内容的质量和进度，及时解决培训中出现的问题。8.2.培训进度安排与监督8.2.1.培训进度安排应科学合理，确保培训内容按计划进行。8.2.2.培训监督由组织者负责，包括对培训师资、学员出勤、培训效果等方面的监督。8.3.培训效果评估与反馈8.3.1.培训结束后，组织者应进行培训效果评估，包括学员满意度、知识掌握程度等。8.3.2.根据评估结果，组织者应向企业反馈培训效果，并提出改进建议。9.1.培训学员选拔与报名9.1.1.学员选拔应公平、公正，根据岗位需求和培训目标进行。9.1.2.学员报名需填写报名表，并提供相关证明材料。10.1.培训课程设置与教学方法10.1.1.课程设置应结合企业实际和行业发展趋势，注重理论与实践相结合。10.1.2.教学方法可采用讲座、讨论、案例分析、小组互动等多种形式。11.1.1.培训教材应具有权威性、实用性和针对性。12.1.培训学员管理12.1.1.学员管理包括培训期间的考勤、纪律、安全等方面。12.1.2.学员档案管理应规范，包括学员个人信息、培训记录、考核成绩等。13.1.培训费用结算与支付13.1.1.培训费用结算应在培训结束后进行，以实际发生费用为准。13.1.2.支付方式为银行转账，收款方信息以合同约定为准。14.1.培训合同变更与解除14.1.1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.1.2.合同解除需提前通知对方，并说明解除原因，解除后双方应按约定承担相应责任。第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方概念界定15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于培训机构、咨询公司、中介机构、评估机构等。15.1.2.第三方介入是指在本合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，由第三方提供相关服务或参与合同履行。16.2.第三方介入类型16.2.1.第三方介入类型包括但不限于：培训服务提供、技术支持、咨询评估、信息服务等。16.2.2.第三方介入的具体类型和内容应在合同中明确约定。17.3.第三方责任界定17.3.1.第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，承担相应的法律责任。17.3.2.第三方责任包括但不限于：提供的服务质量、数据安全、知识产权保护等。18.4.第三方权利义务18.4.1.第三方权利：a.获得合同约定的报酬；b.享有合同约定的其他权利。18.4.2.第三方义务：a.按照合同约定提供优质服务；b.保守商业秘密和客户隐私；c.配合甲方和乙方的工作。19.5.第三方责任限额19.5.1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。a.间接损失；b.机会损失；c.数据丢失或泄露；d.知识产权侵权。20.6.第三方与其他各方的划分说明20.6.1.甲方与乙方之间的权利义务关系不变，第三方介入不影响双方的合同履行。20.6.2.第三方介入的合同关系仅限于第三方与甲方或乙方之间，第三方不直接与合同其他方发生法律关系。20.6.3.第三方介入的合同条款应在合同中明确约定，包括服务内容、费用、期限、违约责任等。21.7.第三方介入的合同签订21.7.2.第三方介入的合同签订应遵守相关法律法规，并经甲方和乙方同意。22.8.第三方介入的合同变更与解除22.8.1.第三方介入的合同变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确认。22.8.2.第三方介入的合同解除需提前通知甲方、乙方和第三方，并说明解除原因，解除后各方应按约定承担相应责任。23.9.第三方介入的争议解决23.9.1.第三方介入的争议解决方式可参照本合同约定的争议解决方式。23.9.2.如合同未约定争议解决方式，则可由争议各方协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划书详细要求：包括培训目的、对象、内容、时间、地点、师资、预算等详细信息。说明：培训计划书是培训实施的基础文件，需详细、具体。2.附件二：培训师资介绍详细要求：包括师资姓名、职称、研究领域、主讲课程、教学经验等。说明：师资介绍是保证培训质量的重要依据，需真实、准确。3.附件三：培训场地及设施清单详细要求：包括场地地址、容纳人数、设施设备、交通情况等。说明：场地及设施清单是确保培训顺利进行的前提，需详尽、具体。4.附件四：培训学员名单及报名表详细要求：包括学员姓名、部门、职位、联系方式、培训需求等。说明：学员名单及报名表是组织培训的重要资料，需准确、完整。5.附件五：培训费用清单及支付凭证详细要求：包括费用项目、金额、支付方式、支付日期等。说明：费用清单及支付凭证是培训费用结算的依据，需清晰、规范。6.附件六：培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明：培训效果评估报告是衡量培训成效的重要依据，需客观、公正。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入类型、服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和义务的重要文件，需明确、具体。8.附件八：合同变更及解除协议详细要求：包括变更或解除原因、双方意见、执行时间等。说明：合同变更及解除协议是处理合同变更和解除事宜的依据，需合法、合规。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的一定比例。示例：若甲方应支付培训费用10万元，未支付5万元，则甲方需支付违约金5000元。2.违约行为：乙方未按合同约定提供培训服务。责任认定：乙方应向甲方退还已收取的培训费用，并支付违约金。示例：若乙方未提供培训服务，甲方已支付10万元，则乙方需退还10万元并支付违约金。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金为服务质量不达标部分的费用。示例：若第三方服务质量不达标，导致培训效果降低，甲方或乙方有权要求第三方支付违约金。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密或客户隐私。责任认定：泄露方应承担相应法律责任，并赔偿损失。示例：若甲方泄露乙方商业秘密，甲方需赔偿乙方损失并承担法律责任。全文完。2024年度中小企业职工培训与发展计划2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象及范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容与形式3.1培训内容3.2培训形式4.培训时间安排4.1培训时间4.2培训周期5.培训师资及教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训场地及设备6.1培训场地6.2培训设备7.培训费用及报销7.1培训费用7.2报销规定8.培训考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.培训效果跟踪与反馈9.1跟踪方式9.2反馈渠道10.培训资料管理10.1资料收集10.2资料整理11.培训合同签订与履行11.1合同签订11.2履行要求12.违约责任与处理12.1违约责任12.2处理方式13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标确保中小企业职工在职业技能、管理能力和综合素质方面得到有效提升，提高企业整体竞争力。1.2培训意义通过培训，提升职工的专业技能，增强团队协作能力，优化企业人力资源配置，促进企业可持续发展。第二条培训对象及范围2.1培训对象本培训对象为2024年度在册的中小企业职工，包括但不限于一线员工、管理人员和技术人员。2.2培训范围培训内容涵盖职业素养、专业技能、团队协作、创新思维、领导力等方面。第三条培训内容与形式3.1培训内容培训内容应包括但不限于：职业规划、沟通技巧、时间管理、项目管理、市场营销、财务管理等。3.2培训形式采用集中授课、案例分析、研讨交流、实操训练等多种形式，确保培训效果。第四条培训时间安排4.1培训时间培训时间可根据实际情况进行调整，原则上全年培训时间不少于40学时。4.2培训周期培训周期为一个月，可根据培训内容和职工实际情况适当调整。第五条培训师资及教材5.1培训师资培训师资应具备相关专业背景和丰富实践经验，具有讲师资格。5.2培训教材教材应选用正规出版社出版的教材，确保内容权威、实用。第六条培训场地及设备6.1培训场地6.2培训设备培训设备应包括但不限于：投影仪、音响设备、电脑、网络设施等。第七条培训费用及报销7.1培训费用培训费用包括师资费、教材费、场地费、设备租赁费等，具体费用以实际发生为准。7.2报销规定培训费用由企业承担，职工在培训期间产生的差旅、住宿、餐饮等费用，按照企业相关规定予以报销。第八条培训考核与评价8.1考核方式培训考核分为平时考核和结业考核，平时考核包括课堂参与、作业完成、实操表现等，结业考核采取笔试、实操考试等形式。8.2评价标准评价标准应包括但不限于：知识掌握程度、技能操作水平、团队协作能力、创新思维等，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格。第九条培训效果跟踪与反馈9.1跟踪方式通过问卷调查、访谈、工作绩效评估等方式，对培训效果进行跟踪。9.2反馈渠道职工可通过培训反馈表、电子邮件、面对面交流等渠道，对培训内容、形式、师资等进行反馈。第十条培训资料管理10.1资料收集收集培训相关资料，包括教材、课件、笔记、考核试卷等。10.2资料整理对收集的资料进行分类、归档，确保资料完整、便于查阅。第十一条培训合同签订与履行11.1合同签订双方应在培训开始前签订本合同，明确双方权利和义务。11.2履行要求双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保培训顺利进行。第十二条违约责任与处理12.1违约责任如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2处理方式违约责任的处理方式由双方协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。第十三条合同解除与终止13.1解除条件在合同履行过程中，如出现不可抗力等因素，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。13.2终止条件如一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。第十四条其他约定事项14.1争议解决本合同的解释、履行、变更、解除及终止等事项发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入范围15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、专业咨询、培训实施等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供中介服务，协助甲乙双方签订本合同；2.提供专业咨询，为甲乙双方提供培训内容、形式、师资等方面的建议；3.承担培训实施，包括但不限于组织培训课程、安排师资、管理培训场地等；4.提供技术支持，确保培训过程中的技术设施正常运行。第十六条第三方责任及权利16.1第三方责任1.按照合同约定，提供专业、高效的培训服务；2.保证培训质量，确保培训效果符合甲乙双方的要求；3.遵守国家相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益；4.对在履行合同过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。16.2第三方权利1.获得合同约定的报酬；2.在履行合同过程中，根据实际情况提出合理建议；3.在甲乙双方违约时，依法维护自身合法权益。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行本合同产生的违约责任、赔偿责任等，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2责任限额约定1.第三方因自身原因导致培训服务不符合约定，应承担的责任限额；2.第三方因不可抗力导致培训服务无法履行，应承担的责任限额；3.第三方违反保密义务，应承担的责任限额。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方的服务进行监督和评价。18.2第三方与乙方的关系统第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方应按照合同约定配合第三方的服务，并对第三方的服务提出合理建议。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系