2024年停薪留职期间员工权益保障服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职期间员工权益保障服务合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2停薪留职1.3权益保障服务2.合同目的与范围2.1合同目的2.2权益保障服务范围3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.员工权益保障4.1工资待遇4.2社会保险4.3医疗保险4.4住房公积金4.5其他福利待遇5.权益保障服务内容5.1咨询服务5.2法律援助5.3心理咨询服务5.4职业培训5.5其他服务6.服务提供方式6.1服务提供形式6.2服务提供时间6.3服务提供地点7.服务费用7.1费用标准7.2付款方式7.3付款时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后果14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2停薪留职停薪留职是指员工在特定情况下，与用人单位协商一致，暂时停止工资发放，但仍保留其劳动合同关系和岗位的一种特殊用工形式。1.3权益保障服务权益保障服务是指乙方在停薪留职期间，甲方提供的包括但不限于工资待遇、社会保险、医疗保险、住房公积金等方面的保障措施。2.合同目的与范围2.1合同目的本合同的目的是明确甲方在乙方停薪留职期间提供的权益保障服务内容，确保乙方在停薪留职期间的基本权益得到保障。2.2权益保障服务范围乙方在停薪留职期间应享受的基本工资待遇；乙方在停薪留职期间应缴纳的社会保险；乙方在停薪留职期间应享受的医疗保险；乙方在停薪留职期间应缴纳的住房公积金；乙方在停薪留职期间应享受的其他福利待遇。3.合同期限3.1合同起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同终止时间本合同期限为[具体时间]，即自合同生效之日起至[具体时间]止。4.员工权益保障4.1工资待遇[具体工资标准]；工资发放时间为每月[具体日期]。4.2社会保险[具体社会保险项目]；缴费比例为[具体缴费比例]；缴费时间为每月[具体日期]。4.3医疗保险在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳医疗保险，并确保乙方在停薪留职期间享受医疗保险待遇。4.4住房公积金在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳住房公积金，并确保乙方在停薪留职期间享受住房公积金待遇。4.5其他福利待遇[具体福利项目]；福利待遇标准为[具体标准]。5.权益保障服务内容5.1咨询服务甲方将为乙方提供有关停薪留职期间权益保障的相关咨询服务，包括但不限于政策解读、法律咨询等。5.2法律援助甲方将为乙方提供法律援助服务，协助乙方解决停薪留职期间可能出现的法律问题。5.3心理咨询服务甲方将为乙方提供心理咨询服务，帮助乙方应对停薪留职期间可能出现的心理压力。5.4职业培训甲方将为乙方提供职业培训服务，帮助乙方提升职业技能，为重返工作岗位做好准备。5.5其他服务甲方根据实际情况，为乙方提供其他相关服务，以保障乙方在停薪留职期间的权益。6.服务提供方式6.1服务提供形式面谈；电话咨询；邮件沟通；网络平台咨询。6.2服务提供时间甲方提供权益保障服务的具体时间为每周[具体时间]，节假日除外。6.3服务提供地点甲方提供权益保障服务的地点为[具体地点]。8.保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息均属于保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后[具体年数]年。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，金额为[具体金额]。9.违约责任9.1违约情形甲方未按约定提供权益保障服务；乙方未按约定履行合同义务；任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定。9.2违约责任承担立即停止违约行为；按照合同约定支付违约金；恢复、赔偿因违约行为给对方造成的损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况确定，但不得低于合同总金额的[具体百分比]。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交[具体仲裁机构名称]仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和约定的争议解决机构规则。11.合同解除11.1合同解除条件合同目的无法实现；一方严重违约；发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.2合同解除程序解除合同的一方应提前[具体天数]书面通知对方，并说明解除原因。11.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定处理剩余的权益保障服务，并终止合同关系。12.合同变更12.1合同变更条件法律法规、政策调整；合同目的或履行方式发生变化。12.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。12.3合同变更效力变更后的合同条款具有同等法律效力，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同终止13.1合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；合同解除或终止的其他情形。13.2合同终止程序合同终止时，双方应按照约定处理剩余的权益保障服务，并办理合同终止手续。13.3合同终止后果合同终止后，双方的权利义务终止，但违约责任仍应按照合同约定承担。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或双方协商一致，介入本合同履行过程的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入情形合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；需要第三方提供专业评估或咨询服务；需要第三方协助履行合同中的特定义务。15.3第三方介入程序15.3.1提出请求任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面请求，说明介入的必要性、第三方的基本情况及预期目的。15.3.2双方协商双方应在收到请求后[具体天数]内进行协商，决定是否同意第三方介入。15.3.3签订协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利义务。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.2第三方职责提供专业咨询或评估；协助调解或仲裁争议；协助履行合同义务；其他双方约定的职责。16.3第三方权利第三方有权：要求甲乙双方提供必要的信息和资料；要求甲乙双方履行合同义务；依法维护自身合法权益。16.4第三方义务第三方应：保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；按照约定的时间和标准履行职责；遵守相关法律法规。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同履行过程中的责任限于其职责范围，超出职责范围的行为不承担责任。17.2责任限额第三方在本合同履行过程中的责任限额为[具体金额]，超出该限额的部分，由甲乙双方按比例承担。17.3责任承担17.3.1第三方违约如第三方违反合同约定或协议内容，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。17.3.2甲乙双方责任甲乙双方在第三方介入的情况下，仍应履行各自的合同义务，对于第三方未能履行职责导致的损失，甲乙双方应各自承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方介入后，甲乙双方应明确各自与第三方的职责划分，确保合同履行过程中的责任清晰。18.2信息共享甲乙双方应与第三方共享必要的信息，确保第三方能够履行其职责。18.3决策权在第三方介入的情况下，甲乙双方仍保留对合同履行的决策权，第三方仅提供专业意见或协助。18.4争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决，不影响甲乙双方之间的合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请书要求：由乙方填写，详细说明停薪留职的原因、期限等信息。2.附件二：停薪留职协议要求：甲乙双方签署，明确停薪留职期间的具体条款，包括工资待遇、社会保险等。3.附件三：权益保障服务明细要求：详细列出甲方提供的权益保障服务内容、形式、时间等。4.附件四：第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订，明确第三方介入的具体事宜、权利义务等。5.附件五：第三方资质证明要求：第三方提供其相关资质证书，证明其具备履行合同职责的能力。6.附件六：争议调解或仲裁协议要求：甲乙双方在发生争议时，签订的调解或仲裁协议。7.附件七：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方法和标准。8.附件八：合同变更协议要求：甲乙双方在合同变更时，签订的变更协议。9.附件九：合同解除协议要求：甲乙双方在合同解除时，签订的解除协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定提供权益保障服务。乙方未按约定履行合同义务。第三方未按约定履行职责。一方泄露对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等保密信息。一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约责任的大小应根据违约行为对合同履行造成的影响程度确定。3.示例说明：甲方未按约定提供权益保障服务，导致乙方遭受损失。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未按约定履行合同义务，导致甲方遭受损失。乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方遭受损失。第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。一方泄露对方商业秘密，导致对方遭受损失。泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年停薪留职期间员工权益保障服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.停薪留职期间员工权益保障服务内容2.1停薪留职期间工资待遇2.2停薪留职期间社会保险待遇2.3停薪留职期间公积金待遇2.4停薪留职期间培训与职业发展支持2.5停薪留职期间工作与生活关怀3.合同期限及生效条件3.1合同期限3.2合同生效条件4.停薪留职期间员工行为规范4.1员工在停薪留职期间的行为规范4.2员工违反行为规范的处理5.停薪留职期间员工考核与评估5.1员工考核内容与方法5.2员工考核结果应用6.停薪留职期间员工离职与复职6.1员工离职条件6.2员工离职程序6.3员工复职条件6.4员工复职程序7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.合同附件10.1附件一：停薪留职期间员工权益保障服务协议10.2附件二：停薪留职期间员工考核标准10.3附件三：其他相关文件11.合同生效日期12.合同签署地点与日期13.合同份数14.合同附件份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及地址]乙方联系方式：[乙方联系电话及地址]2.停薪留职期间员工权益保障服务内容2.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方应按乙方原工资的80%支付停薪留职期间工资，支付周期为每月一次。2.2停薪留职期间社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并确保乙方享受社会保险待遇。2.3停薪留职期间公积金待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳住房公积金，按照乙方原公积金缴存比例执行。2.4停薪留职期间培训与职业发展支持甲方应提供必要的培训机会，支持乙方在停薪留职期间提升自身技能和职业素质。2.5停薪留职期间工作与生活关怀甲方应关心乙方在停薪留职期间的生活状况，提供必要的生活帮助和心理支持。3.合同期限及生效条件3.1合同期限本合同期限为[停薪留职期限]，自[合同生效日期]起计算。3.2合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。4.停薪留职期间员工行为规范4.1员工在停薪留职期间的行为规范乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的活动。4.2员工违反行为规范的处理若乙方违反上述行为规范，甲方有权终止本合同，并依法追究乙方责任。5.停薪留职期间员工考核与评估5.1员工考核内容与方法甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、业务水平等方面。5.2员工考核结果应用考核结果将作为乙方复职及调整待遇的依据。6.停薪留职期间员工离职与复职6.1员工离职条件乙方在停薪留职期间，如因个人原因需离职，应提前[离职提前通知期限]向甲方提出书面申请。6.2员工离职程序乙方离职时，应办理相关手续，结清与甲方的一切经济往来。6.3员工复职条件乙方在停薪留职期满后，符合复职条件的，可向甲方提出复职申请。6.4员工复职程序甲方收到乙方复职申请后，经审查合格，可安排乙方复职。7.合同解除与终止7.1合同解除条件（1）一方严重违反本合同约定；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。7.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）其他法律规定的终止情形。8.违约责任与争议解决8.1违约责任若甲方未按照合同约定支付停薪留职期间工资、社会保险和公积金，应向乙方支付相应的违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。8.2争议解决方式双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁委员会或法院]解决。9.保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为双方应予以保密的内容。9.2保密期限本合同终止后，双方对本合同涉及的保密内容仍负有保密义务，保密期限自本合同生效之日起至保密内容公开或双方另有约定为止。9.3违反保密条款的责任任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同附件10.1附件一：停薪留职期间员工权益保障服务协议10.2附件二：停薪留职期间员工考核标准10.3附件三：其他相关文件11.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同签署地点与日期本合同在[签署地点]签署，签署日期为[签署日期]。13.合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.合同附件份数合同附件与合同具有同等法律效力，附件份数与合同份数相同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同指定的，提供特定服务或协助的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意。2.2第三方介入应明确其服务内容、责任范围和费用承担。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2若第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，其责任限额不超过合同约定的赔偿金额。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据甲乙双方的要求提供专业服务，并享有相应的报酬。4.2第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方约定的服务内容和标准。4.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方介入协议（1）第三方介入的具体服务内容和目标；（2）第三方介入的时间期限；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方责任限额；（5）第三方与其他各方的责任划分；（6）第三方介入的终止条件。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方介入期间，第三方对甲乙双方承担直接责任。6.2若第三方介入过程中，因第三方自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。6.3甲乙双方对第三方介入过程中的决策和执行不承担责任。6.4第三方与其他第三方之间的责任划分，由第三方自行协商解决。7.第三方介入的变更与终止7.1若甲乙双方认为有必要变更第三方介入协议，应书面通知第三方，并经三方协商一致。7.2第三方介入协议终止条件包括：（1）合同履行完毕；（2）第三方完成约定的服务内容；（3）甲乙双方协商一致终止；（4）因不可抗力导致协议无法履行。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况分担，具体分担比例由三方协商确定。8.2第三方介入费用支付方式及时间由甲乙双方在第三方介入协议中约定。9.第三方介入的记录与报告9.1第三方应定期向甲乙双方报告介入进展情况，并提供相关记录。9.2第三方介入结束后，应向甲乙双方提交最终报告，包括服务内容、成果和存在的问题。10.第三方介入的争议解决10.1若甲乙双方与第三方在介入过程中发生争议，应友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁委员会或法院]解决。11.第三方介入的保密义务11.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。11.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间员工权益保障服务协议详细要求：包括但不限于停薪留职期间的工资、社会保险、公积金待遇，以及培训与职业发展支持等内容。说明：本附件为合同的核心部分，详细规定了乙方在停薪留职期间的权益保障措施。2.附件二：停薪留职期间员工考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法及考核结果的运用等。说明：本附件用于规范乙方在停薪留职期间的考核工作，确保考核的公平、公正。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于乙方在停薪留职期间的工作计划、培训计划、生活关怀计划等。说明：本附件为合同补充文件，用于进一步明确乙方在停薪留职期间的具体要求和保障措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间工资、社会保险和公积金。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。示例说明：若甲方未在约定日期支付乙方工资，应向乙方支付自约定日期起至实际支付日期的违约金。2.违约行为：乙方在停薪留职期间违反行为规范，从事与甲方业务相竞争的活动。责任认定标准：甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方在停薪留职期间加入与甲方业务相竞争的公司，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.违约行为：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，应承担法律责任，并赔偿甲方经济损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，应承担法律责任，并赔偿甲方经济损失。5.违约行为：第三方未按照介入协议履行服务义务。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在介入过程中未能按时提交报告，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年停薪留职期间员工权益保障服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景2.2合同签订依据3.停薪留职期间员工权益保障范围3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险3.3停薪留职期间住房公积金3.4停薪留职期间福利待遇4.停薪留职期间员工工作安排4.1停薪留职期间工作内容4.2停薪留职期间工作方式4.3停薪留职期间工作时间5.停薪留职期间员工培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间6.停薪留职期间员工考核与评价6.1考核内容6.2考核方式6.3考核时间7.停薪留职期间员工劳动合同解除与续签7.1解除劳动合同条件7.2解除劳动合同程序7.3劳动合同续签条件7.4劳动合同续签程序8.停薪留职期间员工离职手续办理8.1离职手续办理流程8.2离职手续办理所需材料8.3离职手续办理时间9.停薪留职期间员工违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决规则12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件12.4合同解除程序13.合同附件13.1附件一：停薪留职期间员工权益保障方案13.2附件二：员工停薪留职期间工资待遇明细表13.3附件三：员工停薪留职期间社会保险明细表13.4附件四：员工停薪留职期间住房公积金明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景鉴于乙方因个人原因需在2024年进行停薪留职，甲方同意乙方在停薪留职期间保留其工作职位，并对其权益进行保障。2.2合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。3.停薪留职期间员工权益保障范围3.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方按照乙方原工资标准的80%支付生活费，支付时间为每月15日。3.2停薪留职期间社会保险乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3停薪留职期间住房公积金乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为原缴纳比例。3.4停薪留职期间福利待遇乙方在停薪留职期间，享有甲方的福利待遇，包括节日福利、生日福利等。4.停薪留职期间员工工作安排4.1停薪留职期间工作内容乙方在停薪留职期间，需完成甲方交办的相关工作任务，确保工作进度和质量。4.2停薪留职期间工作方式乙方在停薪留职期间，可通过远程办公、现场办公等方式完成工作任务。4.3停薪留职期间工作时间乙方在停薪留职期间，工作时间与甲方正常工作时间保持一致。5.停薪留职期间员工培训与发展5.1培训内容甲方为乙方提供与工作相关的培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。5.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。5.3培训时间培训时间根据实际情况确定，原则上每年不少于40学时。6.停薪留职期间员工考核与评价6.1考核内容考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。6.2考核方式考核方式包括定期考核、专项考核等。6.3考核时间考核时间为每年一次，具体时间由甲方另行通知。7.停薪留职期间员工劳动合同解除与续签7.1解除劳动合同条件乙方在停薪留职期间，如出现严重违反甲方规章制度、严重失职、给甲方造成重大损失等情况，甲方有权解除劳动合同。7.2解除劳动合同程序甲方在解除劳动合同前，应提前30日书面通知乙方，并依法支付经济补偿。7.3劳动合同续签条件乙方在停薪留职期间，如表现良好，甲方同意续签劳动合同。7.4劳动合同续签程序乙方在停薪留职期满前，向甲方提出续签申请，经甲方同意后，双方签订新的劳动合同。8.停薪留职期间员工离职手续办理8.1离职手续办理流程乙方在停薪留职期满或合同解除后，应在5个工作日内办理离职手续。8.2离职手续办理所需材料乙方需提供身份证、劳动合同、离职证明等材料。8.3离职手续办理时间乙方应在每月一天前办理完毕离职手续。9.停薪留职期间员工违约责任9.1违约行为认定（1）未经甲方同意，擅自离职；（2）违反甲方规章制度，造成不良影响；（3）泄露甲方商业秘密。9.2违约责任承担（1）赔偿甲方因违约造成的直接经济损失；（2）承担甲方因违约而产生的其他费用；（3）甲方有权解除本合同。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方在停薪留职期间，违反本合同约定，甲方有权解除合同；（2）乙方提出解除合同，甲方同意；（3）出现不可抗力情况，导致合同无法履行。10.2合同解除程序甲方在解除合同前，应提前30日书面通知乙方，并依法支付经济补偿。10.3合同终止条件（1）乙方在停薪留职期满，合同自然终止；（2）双方协商一致，终止合同；（3）出现不可抗力情况，导致合同无法履行。10.4合同终止程序合同终止后，双方应在15日内办理完毕相关手续。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决规则仲裁应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除条件合同解除需符合本合同第十条规定的条件。12.4合同解除程序合同解除需按照本合同第十条规定的程序进行。13.合同附件13.1附件一：停薪留职期间员工权益保障方案13.2附件二：员工停薪留职期间工资待遇明细表13.3附件三：员工停薪留职期间社会保险明细表13.4附件四：员工停薪留职期间住房公积金明细表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自签订之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。14.4本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在甲方、乙方之间提供中介服务、专业咨询、技术服务等，且不参与合同主体权益分配的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围（1）为甲方或乙方提供招聘、培训、咨询等服务；（2）协助甲方或乙方进行项目评估、风险管理等；（3）提供合同履行过程中的技术服务或专业支持。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择符合条件的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务；（4）第三方按照合作协议履行职责。16.2第三方介入条件（1）第三方应具备相应的资质和专业技术能力；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保证服务的独立性和公正性。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额应根据第三方服务性质、合同金额等因素确定；（2）第三方责任限额应在合作协议中明确约定；（3）第三方责任限额最高不超过本合同约定甲方或乙方应承担的责任限额。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方责任甲方应确保第三方服务的顺利进行，包括但不限于提供必要的信息、资料和条件。18.2乙方责任乙方应配合甲方及第三方的工作，按照合同约定履行相关义务。18.3第三方责任第三方应按照合作协议履行职责，确保服务质量，对因自身原因造成的损失承担相应责任。19.第三方权益保障19.1第三方权益第三方在履行合作协议过程中，享有合法权益，包括但不