2024年度事业单位临时用工劳务合同编制指南2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位临时用工劳务合同编制指南1本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本要求1.3合同订立的一般程序2.劳动关系的基本内容2.1劳动者的基本条件2.2用工单位的基本条件2.3劳动合同的主要条款3.劳动合同的主要内容3.1劳动合同的基本信息3.2工作内容与工作地点3.3工作时间与休息休假3.4劳动报酬与支付方式3.5社会保险与福利待遇3.6劳动保护与职业健康3.7违约责任与争议解决4.临时用工的界定与分类4.1临时用工的定义4.2临时用工的分类4.3临时用工的管理规定5.劳动合同的签订与生效5.1合同签订的程序5.2合同生效的条件5.3合同的书面形式要求6.劳动合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件6.3合同解除的程序7.试用期规定7.1试用期的期限7.2试用期的考核7.3试用期的待遇8.带薪年休假8.1带薪年休假的规定8.2年休假的申请与审批8.3年休假的具体实施9.劳动争议的处理9.1劳动争议的类型9.2劳动争议的解决途径9.3劳动争议的处理程序10.劳动合同解除后的经济补偿10.1经济补偿的计算标准10.2经济补偿的支付方式10.3经济补偿的争议处理11.保密条款11.1保密信息的范围11.2保密义务的内容11.3违反保密义务的责任12.合同附件与补充协议12.1合同附件的种类12.2补充协议的签订12.3补充协议的效力13.合同的终止与续签13.1合同终止的条件13.2合同续签的程序13.3合同终止后的处理14.其他约定事项14.1合同解释与争议解决14.2合同的生效日期14.3合同的签署与生效第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的基本要求合同双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。1.3合同订立的一般程序双方进行充分沟通，达成一致意见。用工单位向劳动者发出书面劳动合同。劳动者签署并返回书面劳动合同。双方在合同上签字盖章，合同生效。2.劳动关系的基本内容2.1劳动者的基本条件劳动者应具备完全民事行为能力，且年满18周岁。劳动者应持有有效身份证件。2.2用工单位的基本条件用工单位应具备合法的法人资格或依法成立的组织。用工单位应遵守国家有关劳动保障的法律法规。2.3劳动合同的主要条款工作内容与工作地点。工作时间与休息休假。劳动报酬与支付方式。社会保险与福利待遇。劳动保护与职业健康。违约责任与争议解决。3.劳动合同的主要内容3.1劳动合同的基本信息劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码。用工单位名称、地址、法定代表人或负责人。合同签订日期、生效日期。3.2工作内容与工作地点劳动者的具体工作岗位。工作地点及工作范围。3.3工作时间与休息休假标准工作时间及加班规定。休息日、法定节假日安排。3.4劳动报酬与支付方式基本工资、岗位工资、绩效工资等。支付周期及支付方式。3.5社会保险与福利待遇社会保险的缴纳比例及缴纳方式。住房公积金的缴纳比例及缴纳方式。福利待遇的具体内容。3.6劳动保护与职业健康用工单位应提供的劳动保护措施。职业健康检查的安排。3.7违约责任与争议解决违约责任的承担方式。争议解决的方式和途径。4.临时用工的界定与分类4.1临时用工的定义临时用工是指在非全日制用工和固定期限用工的基础上，根据实际工作需要，约定一定期限的用工形式。4.2临时用工的分类临时工：约定一定期限的用工。临时工转正：符合条件的临时工可转为正式员工。4.3临时用工的管理规定用工单位应按照国家有关临时用工的管理规定执行。5.劳动合同的签订与生效5.1合同签订的程序用工单位向劳动者发放劳动合同文本。劳动者阅读并签署劳动合同。双方在合同上签字盖章。5.2合同生效的条件合同双方在合同上签字盖章。合同符合法律规定。5.3合同的书面形式要求合同应以书面形式签订，并加盖双方公章。6.劳动合同的变更与解除6.1合同变更的条件双方协商一致。法律法规规定可以变更。6.2合同解除的条件劳动者解除合同的条件。用工单位解除合同的条件。6.3合同解除的程序提前通知对方。书面通知对方。完成合同解除手续。7.试用期规定7.1试用期的期限试用期最长不得超过6个月。7.2试用期的考核用工单位对劳动者在试用期内的工作表现进行考核。7.3试用期的待遇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.带薪年休假8.1带薪年休假的规定劳动者连续工作满1年，享有带薪年休假。年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。8.2年休假的申请与审批劳动者应提前30日向用工单位提出年休假申请。用工单位应在收到申请后7日内予以审批。8.3年休假的具体实施劳动者可根据自身情况与用工单位协商确定休假时间。休假期间，工资照发，社会保险按规定缴纳。9.劳动争议的处理9.1劳动争议的类型因履行劳动合同发生的争议。因解除或者终止劳动合同发生的争议。9.2劳动争议的解决途径劳动者与用工单位协商解决。向调解组织申请调解。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。9.3劳动争议的处理程序劳动争议发生后，当事人应尝试协商解决。协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。10.劳动合同解除后的经济补偿10.1经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。10.2经济补偿的支付方式用工单位应在劳动合同解除或终止之日起15日内支付经济补偿。10.3经济补偿的争议处理当事人对经济补偿有异议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.保密条款11.1保密信息的范围与工作内容相关的技术秘密、商业秘密等。11.2保密义务的内容劳动者不得泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。11.3违反保密义务的责任劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。12.合同附件与补充协议12.1合同附件的种类劳动合同附件包括但不限于：工作职责、工作制度、考核办法等。12.2补充协议的签订补充协议是劳动合同的组成部分，具有同等法律效力。12.3补充协议的效力补充协议经双方签字盖章后生效。13.合同的终止与续签13.1合同终止的条件合同期限届满。双方协商一致解除合同。因法定事由导致合同解除。13.2合同续签的程序双方在合同到期前30日内协商是否续签。达成一致意见后，签订新的劳动合同。13.3合同终止后的处理劳动者应按照用工单位的要求办理工作交接手续。用工单位应按照规定支付劳动者经济补偿。14.其他约定事项14.1合同解释与争议解决合同的条款如有歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释。合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，按照法定程序解决。14.2合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方的范围第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构、技术支持机构等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方提供必要的服务或协助。第三方的介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方的选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对自身行为负责。第三方应确保其提供的服务或协助不违反相关法律法规，不损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入时的合同调整第三方介入后，甲乙双方应就合同相关条款进行必要的调整，确保合同条款的完整性和可操作性。18.2第三方介入时的费用承担第三方的服务费用由甲乙双方按照服务协议的约定承担。若服务费用在合同中未明确约定，由甲乙双方协商确定。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的定义责任限额是指第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的约定第三方在服务协议中应明确约定责任限额。责任限额应综合考虑第三方服务的性质、风险及可能造成的损失等因素。19.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面确认。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方仅向甲方提供约定的服务，不参与甲方的日常经营管理。第三方在提供服务过程中，应尊重甲方的自主权。20.2第三方与乙方的划分第三方仅向乙方提供约定的服务，不参与乙方的日常经营管理。第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的自主权。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引发的争议第三方介入引发的争议，应通过协商解决。协商不成的，可按照服务协议或相关法律法规的规定，向有管辖权的法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止的条件服务协议约定的服务期限届满。双方协商一致解除合同。因法定事由导致合同解除。22.2合同终止的程序第三方介入的合同终止，应按照服务协议的约定进行。双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同附件一：工作职责说明书详细描述劳动者在合同期间的工作职责和任务。包括工作内容、工作标准、考核指标等。2.劳动合同附件二：工作制度及流程规定用工单位的工作制度，如考勤制度、请假制度、加班制度等。明确工作流程和操作规范。3.劳动合同附件三：社会保险缴纳明细列明劳动者和用工单位应缴纳的社会保险种类、缴费比例及缴费基数。4.劳动合同附件四：住房公积金缴纳明细列明劳动者和用工单位应缴纳的住房公积金种类、缴费比例及缴费基数。5.劳动合同附件五：保密协议明确劳动者在合同期间应遵守的保密义务和保密信息的范围。6.劳动合同附件六：补充协议记录甲乙双方在合同履行过程中达成的补充协议内容。7.劳动合同附件七：第三方服务协议记录甲乙双方与第三方签订的服务协议内容。8.劳动合同附件八：争议解决协议记录甲乙双方在发生争议时，选择的争议解决方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定提供劳动或未履行工作职责。责任认定：劳动者应承担违约责任，用工单位有权要求劳动者继续履行合同或解除合同，并要求劳动者支付违约金。示例说明：劳动者未按合同约定到岗工作，经用工单位多次催告后仍未到岗，用工单位可解除合同，并要求劳动者支付违约金。2.违约行为：用工单位未按合同约定支付劳动报酬。责任认定：用工单位应承担违约责任，向劳动者支付未支付的劳动报酬及违约金。示例说明：用工单位未在规定时间内支付劳动者工资，劳动者可要求用工单位支付工资及违约金。3.违约行为：第三方未按服务协议提供约定服务。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并承担由此造成的损失。示例说明：第三方未按约定提供技术支持服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，向其他方支付违约金，并承担由此造成的损失。示例说明：甲乙双方中的任一方泄露保密信息，导致另一方遭受损失，泄露方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同终止后的义务。责任认定：违约方应承担违约责任，向其他方支付违约金，并承担由此造成的损失。示例说明：合同终止后，一方未按照约定办理工作交接手续，导致另一方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位临时用工劳务合同编制指南2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.劳务合同签订依据及目的3.劳务工作内容与范围3.1工作职责3.2工作时间与地点3.3工作成果要求4.劳务人员资质要求4.1职业资格证书4.2健康证明4.3其他相关证明材料5.劳务人员工作报酬及支付方式5.1报酬标准5.2支付方式5.3支付时间6.劳务人员社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳务人员工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务8.劳务人员工作交接与培训8.1工作交接8.2培训要求9.劳务合同期限及终止条件9.1合同期限9.2终止条件10.劳务合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决期限13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署与备案第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：事业单位地址：省市区街道号乙方：劳务人员地址：省市区街道号1.2联系人及联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：联系电话：13956782.劳务合同签订依据及目的根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方的权利和义务，保障双方合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本劳务合同。3.劳务工作内容与范围3.1工作职责乙方在甲方指定的工作岗位上，按照甲方的要求，完成下列工作职责：（1）负责项目的日常管理工作；（2）协助甲方完成相关文件资料的整理与归档；（3）完成甲方交办的其他临时性工作。3.2工作时间与地点乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，共计40小时/周。工作地点为甲方单位所在地。3.3工作成果要求乙方应按照甲方的要求，确保工作质量，按时完成工作任务，达到甲方预期的工作成果。4.劳务人员资质要求4.1职业资格证书乙方应持有与其工作内容相关的职业资格证书。4.2健康证明乙方应提供近三个月内的健康证明，证明其身体健康，无传染性疾病。4.3其他相关证明材料乙方应提供其他甲方要求的相关证明材料。5.劳务人员工作报酬及支付方式5.1报酬标准乙方的工作报酬为每月人民币元，包含基本工资及岗位工资。5.2支付方式甲方按月支付乙方工作报酬，每月5日前支付上一个月的工资。5.3支付时间甲方在每月5日前通过银行转账方式将工资支付至乙方指定的银行账户。6.劳务人员社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇，具体标准按照国家及地方相关规定执行。7.劳务人员工作纪律与保密7.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方单位规章制度，服从甲方管理，保守工作秘密。7.2保密义务乙方对本合同涉及的秘密信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.劳务人员工作交接与培训8.1工作交接乙方在合同终止或解除时，应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作连续性和保密性。8.2培训要求甲方将根据工作需要，对乙方进行必要的岗前培训，培训内容包括但不限于工作流程、规章制度、安全知识等。9.劳务合同期限及终止条件9.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。9.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签；（2）乙方因工作原因或自身原因提出离职，并经甲方同意；（3）甲方因工作需要或乙方严重违反合同规定，经双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力等原因导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。10.劳务合同变更与解除10.1变更条件在合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。10.2解除条件（1）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方患有严重疾病，无法继续履行工作职责；（3）乙方有其他违反法律法规的行为。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按约定完成工作任务；（3）任何一方违反保密义务。11.2违约责任（1）甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的%；（2）乙方未按约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方补正或赔偿损失；（3）任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决期限双方应在发生争议后30日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方提供的资质证明材料、健康证明等。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同签署与备案14.1签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2备案本合同签订后，甲方应在规定时间内将合同备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术支持、服务或其他辅助服务的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供劳务派遣服务；（2）提供技术支持与咨询服务；（3）提供培训与教育服务；（4）提供财务、法律、人力资源等管理服务；（5）其他经甲乙双方同意的辅助服务。16.第三方责任与权利16.1第三方的责任（1）提供的服务不符合合同约定的质量、标准；（2）因第三方原因导致甲方或乙方的合法权益受到损害；（3）违反保密义务，泄露合同信息。16.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权根据合同约定，获得必要的工作条件与支持；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分（1）甲方对第三方的选择、监督与评价负有责任；（2）乙方对第三方的服务接受和使用负有责任；（3）第三方对自身提供的服务质量负责。17.2权利划分（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）乙方有权要求第三方提供的服务符合合同要求；（3）第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定（1）第三方因提供的服务不符合合同约定而导致的损失，甲方和乙方有权要求第三方赔偿，赔偿金额不超过合同约定总金额的%；（2）第三方因违反保密义务而导致的损失，甲方和乙方有权要求第三方赔偿，赔偿金额不超过合同约定总金额的%。18.2责任限额的执行（1）第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应立即停止违约行为，并采取补救措施；（2）甲方和乙方在发现第三方违约行为后，应及时通知第三方，并要求其承担相应责任；（3）如第三方在规定期限内未能履行赔偿责任，甲方和乙方有权向人民法院提起诉讼。19.第三方变更与解除19.1变更条件在合同履行期间，如遇特殊情况，经甲乙双方同意，可以变更第三方介入的内容。19.2解除条件（1）第三方无法继续履行合同约定的服务；（2）第三方违反合同约定，经甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除合同。20.第三方争议解决20.1争议解决途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可