2024年物流行业派遣公司与企业货运劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物流行业派遣公司与企业货运劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司基本信息1.2企业基本信息2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位3.2职责范围3.3工作内容4.派遣人员选拔与培训4.1人员选拔4.2培训内容4.3培训时间5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3调休规定6.工资待遇与福利6.1工资标准6.2福利待遇6.3业绩奖金7.工作条件与安全7.1工作条件7.2安全生产7.3事故处理8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件11.合同履行与监督11.1合同履行11.2监督机制12.保密条款12.1保密内容12.2违约责任13.其他约定13.1其他约定事项13.2附件14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2签署方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司基本信息1.1.1派遣公司名称：[派遣公司全称]1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3注册地址：[注册地址]1.1.4联系电话：[联系电话]1.1.5电子邮箱：[电子邮箱]1.2企业基本信息1.2.1企业名称：[企业全称]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3注册地址：[注册地址]1.2.4联系电话：[联系电话]1.2.5电子邮箱：[电子邮箱]2.合同目的及依据2.1合同目的2.1.1明确双方的权利和义务2.1.2保证物流运输任务的顺利完成2.1.3优化物流资源，提高物流效率2.2合同依据2.2.1《中华人民共和国合同法》2.2.2《中华人民共和国劳动法》2.2.3《中华人民共和国劳动合同法》3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位3.1.1招聘岗位：[具体岗位名称]3.1.2岗位职责：[岗位职责描述]3.2职责范围3.2.1负责货运车辆的调度与安排3.2.2负责货物的装卸与搬运3.2.3负责与客户沟通，确保运输需求得到满足3.3工作内容3.3.1按照企业要求，完成货物运输任务3.3.2保持工作场所的整洁与安全3.3.3遵守国家法律法规及企业规章制度4.派遣人员选拔与培训4.1人员选拔4.1.1派遣公司负责对求职者进行资格审查4.1.2企业对合格者进行面试及背景调查4.2培训内容4.2.1物流行业相关知识4.2.2货运车辆操作及维护4.2.3货物装卸与搬运技巧4.3培训时间4.3.1培训时间：[培训具体时间]4.3.2培训地点：[培训具体地点]5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1标准工作时间：[标准工作时间]5.1.2加班时间：[加班时间]5.2休息时间5.2.1周末及法定节假日休息5.2.2周一至周五，每天休息[具体时间]5.3调休规定5.3.1根据企业实际情况，可进行调休5.3.2调休需提前申请，并得到双方同意6.工资待遇与福利6.1工资标准6.1.1基本工资：[基本工资数额]6.1.2绩效奖金：[绩效奖金数额及发放条件]6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳6.2.2医疗保险：按照国家规定缴纳6.2.3住房补贴：[住房补贴数额及发放条件]6.3业绩奖金6.3.1业绩奖金：[业绩奖金数额及发放条件]7.工作条件与安全7.1工作条件7.1.1提供符合国家规定的劳动保护用品7.1.2提供安全的工作环境7.2安全生产7.2.1严格遵守国家安全生产法规7.2.2定期进行安全生产培训7.3事故处理7.3.1发生事故时，立即采取措施，防止扩大损失7.3.2及时上报事故情况，配合有关部门进行调查处理8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1派遣公司未按时提供合格派遣人员，每延迟一天，应支付企业[金额]元违约金。8.1.2企业未按时支付派遣人员工资，每延迟一天，应支付[金额]元违约金。8.1.3派遣人员违反企业规章制度，造成经济损失，企业有权要求派遣公司承担相应责任。8.2争议解决8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除9.1.1在合同履行期间，如遇不可抗力，双方均有权解除合同。9.1.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。9.2合同终止9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2合同解除后，合同终止。10.合同期限与续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。10.2续签条件10.2.1双方在合同期满前一个月内，如无异议，可自动续签。10.2.2续签合同期限为[具体期限]。11.合同履行与监督11.1合同履行11.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。11.1.2双方应定期对合同履行情况进行检查和评估。11.2监督机制11.2.1设立合同履行监督小组，负责监督合同的履行情况。11.2.2监督小组有权对违反合同的行为提出纠正意见。12.保密条款12.1保密内容12.1.1派遣人员个人信息12.1.2企业商业秘密12.2违约责任12.2.1如一方泄露保密内容，应承担相应的法律责任。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2附件13.2.1附件一：派遣人员名单13.2.2附件二：合同履行监督小组名单14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署方式14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指中介方、担保方、咨询方或其他为合同履行提供协助的独立第三方。15.1.2第三方介入是指合同履行过程中，经甲乙双方同意，引入第三方参与合同的相关活动。15.2第三方介入方式15.2.1中介方：负责为甲乙双方提供信息对接、协调沟通等服务，不参与合同履行的直接操作。15.2.2担保方：为保证合同履行，提供担保服务，如保证合同履行金、履约保证保险等。15.2.3咨询方：提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.3第三方责任15.3.1第三方应根据其提供的服务类型，承担相应的责任。15.3.2中介方：对提供的信息和服务负责，但不承担甲乙双方因合同履行而产生的直接责任。15.3.3担保方：在担保范围内，对甲乙双方的合同履行提供担保，如发生违约，应承担相应的担保责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额应根据其提供的服务类型和合同约定进行明确。15.4.2中介方：责任限额不超过合同总金额的[具体比例]。15.4.3担保方：责任限额不超过担保金额。15.4.4咨询方：责任限额不超过咨询费用的[具体比例]。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。15.5.2第三方在合同履行中的权利和义务，应遵守本合同的约定。15.5.3第三方不得干涉甲乙双方的正常经营和合同履行。15.6第三方变更15.6.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。15.6.2变更第三方不影响本合同的有效性。15.7第三方退出15.7.1第三方因故退出合同，应提前通知甲乙双方，并书面确认退出。15.7.2第三方退出不影响本合同的有效性，甲乙双方应继续履行合同义务。15.8第三方介入的合同条款15.8.1第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任限额等，应在相关协议中明确。15.8.2第三方协议与本合同不一致的，以本合同为准。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。15.9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的基本信息、岗位、入职日期、合同期限等。说明：本附件用于记录派遣人员的基本情况和合同履行情况。2.附件二：合同履行监督小组名单详细要求：包含小组成员的姓名、职务、联系方式等。说明：本附件用于明确合同履行监督小组的组成和职责。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的具体服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体条款和双方的权利义务。4.附件四：工资支付明细详细要求：包含工资发放时间、金额、扣款项目等。说明：本附件用于记录工资支付情况，确保工资的准确发放。5.附件五：工作记录详细要求：包含工作日期、工作内容、完成情况等。说明：本附件用于记录工作进度和完成情况，便于双方监督。6.附件六：事故报告详细要求：包含事故发生时间、地点、原因、损失情况等。说明：本附件用于记录事故情况，便于后续处理和预防。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣公司未按时提供合格派遣人员企业未按时支付派遣人员工资派遣人员违反企业规章制度，造成经济损失第三方未履行协议中的义务任何一方违反合同约定的其他行为2.责任认定标准：违约行为发生时，应根据合同约定和实际情况进行责任认定。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：派遣公司未按时提供合格派遣人员，导致企业生产延误，应支付企业[金额]元违约金。企业未按时支付派遣人员工资，每延迟一天，应支付[金额]元违约金。派遣人员违反企业规章制度，造成经济损失，企业有权要求派遣公司承担相应责任。全文完。2024年物流行业派遣公司与企业货运劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称、地址、法定代表人1.2企业名称、地址、法定代表人2.合同签订背景及目的3.派遣人员基本信息3.1派遣人员姓名、性别、出生年月、身份证号码3.2派遣人员工作内容、岗位、工作时间4.工资待遇及支付方式4.1基本工资、岗位工资、加班工资等4.2工资支付周期、支付方式5.社会保险及福利待遇5.1社会保险种类、缴费比例、缴费方式5.2福利待遇、休假制度6.工作地点及工作时间6.1工作地点、工作范围6.2工作时间、加班安排7.责任与义务7.1派遣公司责任7.2企业责任7.3派遣人员责任8.违约责任8.1派遣公司违约责任8.2企业违约责任8.3派遣人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.争议解决方式11.合同生效及期限12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称：物流派遣有限公司1.1.1注册地址：市区街道号1.1.2法定代表人：1.1.3联系电话：138xxxx56781.2企业名称：货物运输有限公司1.2.1注册地址：市区街道号1.2.2法定代表人：1.2.3联系电话：139xxxx56782.合同签订背景及目的本合同签订背景为满足企业货物运输有限公司在物流行业的人力需求，通过物流派遣有限公司派遣符合岗位要求的专业人员，共同推进双方业务的发展。3.派遣人员基本信息3.1派遣人员姓名：3.1.1性别：男3.1.2出生年月：1985年3月10日3.1.3身份证号码：1101011985031000153.2派遣人员工作内容：3.2.1负责企业内部货物的收货、分拣、装车等工作3.2.2参与货运线路规划及运输调度3.2.3负责运输过程中的安全监管3.3派遣人员岗位：货运操作员3.4派遣人员工作时间：3.4.1常规工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午18:003.4.2加班时间：根据工作需要及企业安排4.工资待遇及支付方式4.1基本工资：人民币8000元/月4.2岗位工资：人民币2000元/月4.3加班工资：按国家规定计算4.4工资支付周期：每月支付一次4.5支付方式：银行转账5.社会保险及福利待遇5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2缴费比例：5.2.1派遣公司承担部分：按国家规定缴纳5.2.2企业承担部分：按国家规定缴纳5.3福利待遇：5.3.1法定节假日加班费5.3.2享有带薪年假、病假等5.3.3企业提供必要的劳动保护用品6.工作地点及工作时间6.1工作地点：市区街道号6.2工作范围：企业内部货物运输及相关工作6.3工作时间：6.3.1常规工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午18:006.3.2加班时间：根据工作需要及企业安排7.责任与义务7.1派遣公司责任：7.1.1负责为派遣人员提供符合岗位要求的劳动条件和保障7.1.2对派遣人员进行岗前培训及在职指导7.1.3对派遣人员的工资、社会保险及福利待遇负责7.2企业责任：7.2.1对派遣人员的工作内容、工作地点及工作时间进行安排7.2.2为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障7.2.3对派遣人员的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩7.3派遣人员责任：7.3.1严格遵守企业的各项规章制度和操作规程7.3.2认真履行工作职责，确保工作质量和效率7.3.3保守企业的商业秘密，不得泄露给第三方8.违约责任8.1派遣公司违约责任8.1.1未按约定提供符合岗位要求的派遣人员，导致企业损失，应赔偿企业实际损失金额的50%。8.1.2未按时支付派遣人员工资，每延迟一日，应向派遣人员支付相当于迟付工资金额1%的违约金。8.1.3未履行对派遣人员的培训、指导义务，导致派遣人员工作能力不足，应承担相应的责任。8.2企业违约责任8.2.1未按时支付派遣公司服务费用，每延迟一日，应向派遣公司支付相当于未付款项1%的违约金。8.2.2未按约定提供工作条件和安全保障，导致派遣人员人身或财产损害，应承担相应的赔偿责任。8.2.3未遵守合同约定解除合同，应向派遣公司支付相当于一个月服务费用的违约金。8.3派遣人员违约责任8.3.1未按约定履行工作职责，造成企业损失，应赔偿实际损失金额的50%。8.3.2未经企业同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3.3在工作中违反法律法规，造成企业损失，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同9.1.2派遣人员严重违反企业规章制度9.1.3企业发生重大变更，无法继续履行合同9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方达成一致终止合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.3合同解除或终止后的处理9.3.1双方应妥善处理派遣人员的离职手续9.3.2企业应支付派遣公司尚未支付的服务费用9.3.3双方应承担各自违约责任10.争议解决方式10.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议10.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.合同生效及期限11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止12.其他约定事项12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律12.2合同附件：包括但不限于派遣人员名单、工作职责描述等12.3其他约定事项：双方可根据实际情况另行签订补充协议13.合同签署日期13.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.合同附件清单14.1派遣人员名单14.2工作职责描述14.3工资支付明细表14.4社会保险及福利待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同允许第三方介入，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持方等。15.2第三方介入的目的是为了提高合同执行效率、保障合同履行、解决合同争议等。16.第三方定义与责任16.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的非合同当事人。16.2第三方的责任范围限于其提供服务或协助的内容，不包括合同主体之间的权利义务。16.3第三方的责任限额16.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过其提供服务或协助的费用总额。16.3.2如第三方责任导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过合同约定的责任限额。17.第三方介入程序17.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。17.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的责任范围、工作内容、服务标准等。17.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行合同约定。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供相关信息、资料等。18.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.3第三方有权在合同约定范围内独立行使职责，但不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定提供专业服务或协助，确保服务质量。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.3第三方应在合同约定的时间内完成工作，并提交工作成果。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定，与合同主体之间的权利义务无关。20.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商或仲裁解决。20.3第三方与合同主体之间的责任划分20.3.1第三方的责任限于其提供服务或协助的内容，不包括合同主体之间的权利义务。20.3.2如第三方责任导致合同主体遭受损失，合同主体有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过合同约定的责任限额。21.第三方介入的终止21.1第三方介入如不符合合同约定或协议约定，甲乙双方有权终止其介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况处理相关事宜，包括但不限于支付费用、返还资料等。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中，如发生争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。22.2协商不成的，可提交合同签订地的人民法院或仲裁机构解决。23.第三方介入的特殊规定23.1如第三方介入涉及国家法律法规的调整，甲乙双方应遵循国家法律法规的规定。23.2如第三方介入涉及国家安全、公共利益的，甲乙双方应优先考虑国家利益和公共利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、工作岗位、工作时间等信息。说明：此名单用于记录所有派遣人员的基本情况，以便于合同的履行和管理的需要。2.工作职责描述要求：详细描述每个派遣人员的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：此描述用于明确每个派遣人员的具体工作内容，确保双方对工作职责有清晰的认识。3.工资支付明细表要求：详细列出每个月每个派遣人员的工资构成、应发工资、实发工资等信息。说明：此表格用于记录工资支付情况，确保工资支付的透明性和准确性。4.社会保险及福利待遇明细表要求：详细列出每个派遣人员的社保缴纳情况、福利待遇等。说明：此表格用于记录社会保险及福利待遇的缴纳情况，确保派遣人员的合法权益。5.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体协议内容，包括服务内容、费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方介入的具体细节，确保第三方服务的质量和效果。6.争议解决记录要求：详细记录争议解决的过程、结果等信息。7.合同变更记录要求：详细记录合同变更的内容、时间、原因等信息。说明：此记录用于记录合同变更的历史，确保合同变更的合法性和有效性。8.其他附件说明：根据实际情况，可能还需要其他附件，如合同附件清单等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供符合岗位要求的派遣人员责任认定：赔偿企业实际损失金额的50%违约行为：未按时支付派遣人员工资责任认定：每延迟一日，向派遣人员支付相当于迟付工资金额1%的违约金违约行为：未履行对派遣人员的培训、指导义务责任认定：承担相应的责任2.企业违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣公司服务费用责任认定：每延迟一日，向派遣公司支付相当于未付款项1%的违约金违约行为：未按约定提供工作条件和安全保障责任认定：承担相应的赔偿责任违约行为：未遵守合同约定解除合同责任认定：支付相当于一个月服务费用的违约金3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责，造成企业损失责任认定：赔偿实际损失金额的50%违约行为：未经企业同意擅自离职责任认定：支付相当于一个月工资的违约金违约行为：在工作中违反法律法规，造成企业损失责任认定：承担相应的法律责任全文完。2024年物流行业派遣公司与企业货运劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称1.2派遣公司地址1.3派遣公司法定代表人1.4企业名称1.5企业地址1.6企业法定代表人2.合同标的2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限2.4派遣工作内容3.派遣人员管理3.1派遣人员选拔与培训3.2派遣人员权益保障3.3派遣人员考核与奖惩3.4派遣人员离职手续4.费用与支付4.1派遣费用构成4.2派遣费用支付方式4.3派遣费用支付时间4.4违约责任5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密期限5.3违反保密义务的责任6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止的程序7.违约责任7.1违约行为的界定7.2违约责任的承担方式7.3违约金的计算方法8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1适用法律9.2管辖法院10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案手续11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除程序13.合同解除后的处理13.1派遣人员安置13.2费用结算13.3其他事宜14.合同附件清单14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：派遣岗位说明书14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称：物流派遣有限公司1.2派遣公司地址：市区街道号1.3派遣公司法定代表人：1.4企业名称：货运有限公司1.5企业地址：市区街道号1.6企业法定代表人：2.合同标的2.1派遣岗位：货运司机、仓库管理员2.2派遣人数：共10人2.3派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.4派遣工作内容：包括但不限于货物运输、仓储管理、货物装卸等工作3.派遣人员管理3.1派遣人员选拔与培训：派遣公司负责对派遣人员进行选拔和培训，确保其具备完成工作任务的能力3.2派遣人员权益保障：派遣公司应依法保障派遣人员的劳动权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等3.3派遣人员考核与奖惩：派遣公司应定期对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩3.4派遣人员离职手续：派遣人员离职时，应提前通知派遣公司，并办理相关离职手续4.费用与支付4.1派遣费用构成：包括派遣人员工资、社会保险、福利待遇等费用4.2派遣费用支付方式：按月支付，每月底前支付当月费用4.3派遣费用支付时间：每月5日前支付上月费用4.4违约责任：如企业未按时支付费用，应向派遣公司支付滞纳金，滞纳金为每日千分之五5.保密条款5.1保密信息范围：包括但不限于企业商业秘密、客户信息、技术资料等5.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内5.3违反保密义务的责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失6.合同解除与终止6.1合同解除条件：发生不可抗力、合同一方严重违约等情况6.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同等6.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并协商确定解除或终止的具体事宜7.违约责任7.1违约行为的界定：包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供派遣人员、泄露保密信息等7.2违约责任的承担方式：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等7.3违约金的计算方法：按违约金额的一定比例计算，最高不超过合同总金额的20%8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构：如双方同意，可约定选择仲裁机构进行仲裁8.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规和仲裁规则或诉讼程序规定9.法律适用与管辖9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律9.2管辖法院：合同争议应由合同签订地或被告所在地人民法院管辖10.合同生效与备案10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.2合同备案手续：本合同生效后，双方应按照国家相关规定办理备案手续11.其他约定事项11.1不可抗力：如发生不可抗力事件，致使合同无法履行或履行困难，双方应相互理解，协商解决11.2合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人员名单、派遣岗位说明书、保密协议等12.合同变更与解除12.1变更程序：任何一方要求变更本合同，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更12.2解除程序：合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致后方可解除合同13.合同解除后的处理13.1派遣人员安置：合同解除后，派遣公司应负责安排派遣人员的重新派遣或离职手续13.2费用结算：合同解除后，双方应按照合同约定进行费用结算13.3其他事宜：合同解除后，双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于保密信息的处理、知识产权的归属等14.合同附件清单14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：派遣岗位说明书14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除合同双方以外的，为合同履行提供辅助服务、咨询、中介或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2.1人力资源服务公司提供派遣人员服务；15.2.2法律顾问提供法律咨询服务；15.2.3会计师事务所提供财务审计服务；15.2.4技术支持公司提供技术维护服务；15.2.5其他经双方同意的第三方服务。16.第三方介入的审批程序16.1甲乙双方同意引入第三方服务前，应书面通知对方，并经对方同意后方可引入。16.2引入第三方服务时，甲乙双方应共同确定第三方的资质、服务内容和费用等。17.第三方责任限额17.1第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在签订服务合同时约定，并在本合同中明确。17.2如第三方服务合同中未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。18.第三方的责权利18.1责任：第三方应按照合同约定履行其职责，对因其履行职责不当造成的损失承担相应的赔偿责任。18.2权利：第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用，并在履行职责过程中享有相应的权利。18.3利益：第三方在履行职责过程中，有权获取合法利益，包括但不限于服务费用、报酬等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方为服务接受方。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方为服务接受方。19.3第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，其与合同双方之间不构成直接合同关系，但应遵守合同双方的要求和规定。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。20.2变更后的合同条款应包括第三方介入的相关内容，并明确各方的权利、义务和责任。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止