2024年企业劳动合同争议的处理3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业劳动合同争议的处理本合同目录一览1.合同争议处理原则1.1处理原则概述1.2法定原则与约定原则1.3争议处理程序2.争议发生后的通知与报告2.1争议发生时的通知义务2.2争议发生后的报告义务2.3争议发生后的保密义务3.争议解决方式3.1内部调解3.2仲裁3.3法院诉讼4.内部调解程序4.1调解申请4.2调解员选任4.3调解会议4.4调解协议的签订与履行5.仲裁程序5.1仲裁申请5.2仲裁庭组成5.3仲裁审理5.4仲裁裁决6.法院诉讼程序6.1起诉与答辩6.2证据收集与交换6.3开庭审理6.4判决与执行7.争议处理费用7.1内部调解费用7.2仲裁费用7.3诉讼费用8.争议处理时间8.1内部调解时间8.2仲裁时间8.3诉讼时间9.争议处理结果的执行9.1内部调解结果执行9.2仲裁结果执行9.3诉讼结果执行10.争议处理保密10.1争议处理过程中的保密10.2争议处理结果的保密11.争议处理责任的承担11.1内部调解责任承担11.2仲裁责任承担11.3诉讼责任承担12.争议处理的法律适用12.1国内法适用12.2国际法适用13.合同争议处理附件13.1争议处理规则13.2争议处理流程图13.3争议处理相关文件14.合同争议处理的其他规定第一部分：合同如下：1.合同争议处理原则1.1处理原则概述本合同约定，双方在劳动合同履行过程中发生的任何争议，应本着公平、公正、合理的原则进行处理。1.2法定原则与约定原则双方在处理争议时，应遵守国家法律法规的规定，同时尊重双方在合同中约定的特别条款。1.3处理程序争议发生后，双方应通过友好协商解决；如协商不成，则可依法选择内部调解、仲裁或诉讼等途径。2.争议发生后的通知与报告2.1争议发生时的通知义务一旦发生争议，当事人应立即通知对方，并在3日内向对方提供书面争议报告。2.2争议发生后的报告义务双方应定期向对方报告争议处理的进展情况，确保双方对处理过程有充分了解。2.3保密义务在争议处理过程中，双方应对争议内容及其处理情况予以保密。3.争议解决方式3.1内部调解双方同意，在争议发生后，可先由企业劳动争议调解委员会进行调解。3.2仲裁如内部调解未能解决争议，双方可选择向有管辖权的人民调解委员会申请仲裁。3.3法院诉讼如仲裁未能解决争议，双方可向人民法院提起诉讼。4.内部调解程序4.1调解申请一方提出调解申请时，应提交书面调解申请，并附上相关证据材料。4.2调解员选任调解员由双方共同选定，或由企业劳动争议调解委员会指定。4.3调解会议调解会议应于收到调解申请之日起10日内召开，调解会议应充分听取双方意见。4.4调解协议的签订与履行调解达成一致后，双方应签订调解协议，并按协议约定履行各自义务。5.仲裁程序5.1仲裁申请一方提出仲裁申请时，应提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。5.2仲裁庭组成仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名为主席，由双方共同选定；另2名仲裁员由仲裁委员会指定。5.3仲裁审理仲裁庭应于收到仲裁申请之日起30日内开庭审理，并作出裁决。5.4仲裁裁决仲裁裁决为终局裁决，自裁决书送达之日起生效。6.法院诉讼程序6.1起诉与答辩一方提起诉讼时，应提交书面起诉状，另一方应提交书面答辩状。6.2证据收集与交换双方应依法收集和交换证据，并在法庭审理过程中充分陈述。6.3开庭审理法庭应于收到起诉状之日起60日内开庭审理。6.4判决与执行法院应依法作出判决，并依法执行判决结果。8.争议处理费用8.1内部调解费用内部调解过程中产生的费用，如调解员报酬、会议场地费用等，由双方各承担一半。8.2仲裁费用仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁裁决按比例分担。8.3诉讼费用诉讼费用由败诉方承担，或根据法院判决按比例分担。9.争议处理时间9.1内部调解时间内部调解应在争议发生后30日内完成。9.2仲裁时间仲裁程序应在仲裁申请之日起90日内完成。9.3诉讼时间诉讼程序应在法院受理之日起6个月内完成，特殊情况可适当延长。10.争议处理结果的执行10.1内部调解结果执行调解协议生效后，双方应自觉履行协议内容。10.2仲裁结果执行仲裁裁决生效后，双方应依法履行裁决内容。10.3诉讼结果执行法院判决生效后，双方应依法履行判决内容。11.争议处理保密11.1争议处理过程中的保密在争议处理过程中，双方及相关人员应对所知悉的争议内容保密。11.2争议处理结果的保密争议处理结果未经双方同意，不得对外公开。12.争议处理责任的承担12.1内部调解责任承担内部调解过程中，如因调解员过错导致调解失败，由调解员所在单位承担责任。12.2仲裁责任承担仲裁过程中，如因仲裁员过错导致仲裁失败，由仲裁委员会承担责任。12.3诉讼责任承担诉讼过程中，如因法院过错导致诉讼失败，由法院承担责任。13.争议处理的法律适用13.1国内法适用争议处理应适用中华人民共和国相关法律法规。13.2国际法适用如双方在合同中约定适用国际法，则争议处理应遵循国际法原则。14.合同争议处理附件14.1争议处理规则附件一：内部调解规则附件二：仲裁规则附件三：诉讼程序规则14.2争议处理流程图14.3争议处理相关文件附件四：争议处理申请表附件五：争议处理报告表附件六：争议处理协议书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方概念本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、鉴定机构、评估机构、法律服务机构等，其在合同争议处理过程中提供专业服务。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于争议调解、鉴定、评估、法律咨询等服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方在争议处理过程中，如需第三方介入，应共同向第三方发出介入申请，并说明介入的具体事项和目的。16.2第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，或由第三方推荐，确保第三方具备相应资质和独立性。16.3第三方介入协议甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确双方的权利义务。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款甲方应保证提供真实、完整的信息，积极配合第三方进行相关工作。17.2乙方额外条款乙方应保证提供真实、完整的信息，积极配合第三方进行相关工作。18.第三方的责权利18.1责任第三方在介入过程中，应严格遵守国家法律法规和《第三方介入协议》的约定，对工作成果承担相应责任。18.2权利第三方有权根据《第三方介入协议》的约定，获取必要的资料和信息，并有权根据实际情况调整工作计划。18.3利益第三方有权按照《第三方介入协议》的约定，获得相应的报酬。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方在介入过程中，应与甲方保持密切沟通，确保工作进度和质量符合甲方要求。19.2第三方与乙方第三方在介入过程中，应与乙方保持密切沟通，确保工作进度和质量符合乙方要求。19.3第三方与争议双方第三方在介入过程中，应保持中立立场，公平、公正地处理争议。20.第三方的责任限额20.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在介入过程中因过错造成甲乙双方损失的最高赔偿额。20.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，一般不超过第三方服务费用的10倍。20.3责任限额的承担第三方在介入过程中，如因自身过错造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任。20.4超过责任限额的处理如第三方因过错造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决，或向人民法院提起诉讼。20.5责任限额的调整如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应在《第三方介入协议》中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《争议处理申请表》：详细记录争议发生的时间、地点、原因、涉及人员及初步处理情况。2.《争议处理报告表》：记录争议处理过程中的进展、沟通情况及存在的问题。3.《内部调解规则》：规定内部调解的程序、调解员的职责和权利等。4.《仲裁规则》：规定仲裁申请、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等程序。5.《诉讼程序规则》：规定起诉、答辩、证据交换、庭审、判决执行等程序。6.《第三方介入协议》：明确第三方介入的具体事项、双方权利义务、责任限额等。7.《争议处理协议书》：记录双方在争议处理过程中的协商结果和协议内容。8.《争议处理费用清单》：详细记录争议处理过程中产生的各项费用及承担方。附件详细要求和说明：所有附件应使用正式文件格式，并加盖双方公章。附件内容应真实、完整、准确，不得有误导性陈述。附件应由双方签字确认，并妥善保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：一方未按照合同约定履行争议处理程序，如未按时提交争议报告、未参与调解或仲裁等。责任认定标准：违约方应承担因违约行为导致争议处理延误的责任，包括但不限于赔偿对方因此产生的合理损失。示例：甲方未按时提交争议报告，导致乙方无法及时了解争议情况，乙方有权要求甲方赔偿因延误产生的合理损失。2.违约行为：一方未按照合同约定履行调解、仲裁或诉讼义务，如未按时参加调解会议、仲裁庭或法庭审理等。责任认定标准：违约方应承担因违约行为导致争议处理延误的责任，包括但不限于赔偿对方因此产生的合理损失。示例：乙方未按时参加仲裁庭审理，导致仲裁程序延误，乙方有权要求甲方赔偿因延误产生的合理损失。3.违约行为：一方未按照合同约定履行保密义务，如泄露争议内容或处理结果等。责任认定标准：违约方应承担因违约行为导致的损失，包括但不限于赔偿对方因此产生的名誉损失、经济损失等。示例：甲方泄露争议内容，导致乙方名誉受损，乙方有权要求甲方赔偿名誉损失。4.违约行为：一方未按照合同约定履行费用承担义务，如未按时支付争议处理费用等。责任认定标准：违约方应承担因违约行为导致的损失，包括但不限于赔偿对方因此产生的经济损失。示例：乙方未按时支付仲裁费用，导致仲裁程序中断，乙方有权要求甲方赔偿因中断产生的经济损失。全文完。2024年企业劳动合同争议的处理1本合同目录一览1.1争议概述1.2争议范围1.3争议处理原则1.4争议解决途径1.5争议处理机构1.6争议处理流程1.7争议解决期限1.8争议处理费用1.9争议解决结果1.10争议执行1.11争议变更与解除1.12争议保密条款1.13争议解决争议条款1.14争议解决争议的补充规定第一部分：合同如下：第一条争议概述1.1.1定义：本合同所指的争议，是指劳动合同双方在履行劳动合同过程中，因合同条款、工作条件、薪酬福利、劳动关系等方面产生的分歧或纠纷。1.1.2争议范围：包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、培训、劳动纪律、劳动合同解除和终止等事项。1.1.3争议主体：争议主体包括劳动合同的双方，即用人单位和劳动者。第二条争议处理原则2.1公平原则：在处理争议时，应坚持公平、公正、公开的原则，确保双方合法权益得到保障。2.2法律法规原则：处理争议应遵循国家有关法律法规和政策，尊重劳动法律法规的权威性。2.3协商原则：在处理争议过程中，鼓励双方进行友好协商，寻求共同认可的解决方案。第三条争议解决途径3.1内部调解：双方在争议发生后，应通过内部调解方式解决争议，由用人单位指定的调解员进行调解。3.2劳动争议仲裁：如内部调解未果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3法院诉讼：如仲裁裁决不服，双方可向人民法院提起诉讼。第四条争议处理机构4.1内部调解机构：用人单位应设立劳动争议调解委员会，负责处理内部劳动争议。4.2劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议仲裁案件。4.3法院：负责审理劳动争议诉讼案件。第五条争议处理流程5.1内部调解：争议发生后，双方应提交调解申请，调解委员会应在收到申请之日起15日内组织调解。5.2劳动争议仲裁：申请仲裁后，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。5.3法院诉讼：起诉后，法院应在受理之日起6个月内作出一审判决。第六条争议解决期限6.1内部调解：调解期限为15日。6.2劳动争议仲裁：仲裁期限为60日。6.3法院诉讼：一审期限为6个月。第七条争议处理费用7.1内部调解：不收取任何费用。7.2劳动争议仲裁：仲裁费用由申请人预交，胜诉方有权向败诉方追偿。7.3法院诉讼：诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。第八条争议解决结果8.1调解结果：经内部调解达成的协议，双方应严格履行，如一方不履行，另一方有权请求仲裁或诉讼。8.2仲裁结果：仲裁裁决为终局裁决，双方应自觉履行。如一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。8.3诉讼结果：人民法院作出的生效判决，双方应全面履行。第九条争议执行9.1自愿履行：双方应按照争议解决结果自愿履行各自义务。9.2强制执行：对于不履行义务的一方，另一方有权申请人民法院强制执行。9.3违约责任：对于不履行争议解决结果的，违约方应承担相应的违约责任。第十条争议变更与解除10.1变更：在争议处理过程中，如双方协商一致，可以变更争议解决内容。10.2解除：如一方在争议处理过程中，发现其主张存在重大误解或错误，可以申请解除争议。第十一条争议保密条款11.1双方应遵守争议处理的保密原则，不得泄露涉及对方商业秘密或其他保密信息。11.2争议处理过程中产生的文件、资料等，未经对方同意，不得向第三方泄露。第十二条争议解决争议条款12.1如本合同在执行过程中发生争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。12.2如本合同未约定的争议，双方应友好协商解决，协商不成，可按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。第十三条争议解决争议的补充规定13.1本合同的争议解决条款是对劳动合同其他条款的补充，如有冲突，以争议解决条款为准。13.2本合同的争议解决条款的修改或补充，需双方书面同意，并签订补充协议。第十四条争议处理的终止14.1争议解决后，双方应终止争议处理程序，恢复正常劳动关系。14.2争议处理过程中，如双方已达成一致意见，争议处理程序可提前终止。14.3争议处理程序终止后，如一方再次提出争议，应重新启动争议处理程序。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1定义：本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，因争议解决需要而介入的具有中立地位的调解机构、仲裁机构或法院等。15.1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于调解、仲裁和诉讼等争议解决程序。15.2第三方介入的条件与程序15.2.1条件：双方在争议解决过程中，经协商一致，可以邀请第三方介入。15.2.2程序：双方应向第三方提交争议材料，第三方根据争议的性质和内容决定是否介入。15.3第三方的权利与义务15.3.1权利：a.第三方有权了解争议的全部情况，包括双方的陈述、证据等；b.第三方有权根据争议的事实和法律依据，提出调解、仲裁或诉讼的建议；c.第三方有权独立、公正地处理争议。15.3.2义务：a.第三方应保守争议双方的商业秘密和其他保密信息；b.第三方应按照法律法规和争议解决规则，公正、公平地处理争议；c.第三方应在规定的时间内完成争议处理工作。15.4第三方的责任限额15.4.1责任限额：第三方在处理争议过程中，因故意或重大过失导致争议处理结果错误的，应承担相应的法律责任。15.4.2免责条款：第三方在履行职责过程中，如因不可抗力、意外事件等原因导致争议处理结果错误的，不承担法律责任。15.5第三方与其他方的划分说明15.5.1划分：a.第三方与甲方（用人单位）的关系：第三方作为争议解决的第三方，与甲方之间不存在劳动合同关系，其职责仅限于争议解决。b.第三方与乙方（劳动者）的关系：第三方作为争议解决的第三方，与乙方之间不存在劳动合同关系，其职责仅限于争议解决。c.第三方与合同其他方的关系：第三方与合同的其他方（如见证人、证人等）之间不存在劳动合同关系，其职责仅限于提供见证或证明。15.6第三方介入后的合同变更与解除15.6.1变更：双方在第三方介入后，如经协商一致，可以变更本合同的条款。15.6.2解除：双方在第三方介入后，如经协商一致，可以解除本合同。15.7第三方介入后的争议处理15.7.1内部调解：第三方介入后，双方应继续按照本合同约定的内部调解程序进行争议处理。15.7.2劳动争议仲裁：第三方介入后，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。15.7.3法院诉讼：第三方介入后，双方可向人民法院提起诉讼。15.8第三方介入后的保密义务15.8.1双方在第三方介入后，应继续履行保密义务，不得泄露涉及对方商业秘密和其他保密信息。15.9第三方介入后的争议终止15.9.1争议解决：第三方介入后，争议应在规定的时间内得到解决。15.9.2终止程序：争议解决后，双方应终止争议处理程序，恢复正常劳动关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应详细记载双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律、劳动合同期限、解除和终止条件等。说明：劳动合同是本合同的主要附件，是双方权利义务关系的基础。2.附件二：争议调解协议书要求：调解协议书应明确争议事项、调解结果、履行方式、履行期限等。说明：调解协议书是双方在调解过程中达成的一致意见的书面文件。3.附件三：劳动争议仲裁裁决书要求：仲裁裁决书应明确仲裁裁决的内容、裁决依据、裁决结果等。说明：仲裁裁决书是仲裁机构作出的具有法律效力的裁决文件。4.附件四：人民法院民事判决书要求：判决书应明确判决依据、判决结果、履行方式、履行期限等。说明：判决书是人民法院作出的具有法律效力的判决文件。5.附件五：争议处理费用清单要求：费用清单应详细记载争议处理过程中产生的各项费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等。说明：费用清单是双方对争议处理费用的明确记录。6.附件六：第三方介入协议书要求：协议书应明确第三方介入的条件、范围、权利义务、保密条款等。说明：第三方介入协议书是双方与第三方就争议解决达成一致意见的书面文件。7.附件七：争议处理记录要求：记录应详细记载争议处理过程中的沟通、协商、调解、仲裁、诉讼等环节。说明：争议处理记录是双方对争议处理过程的详细记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；b.用人单位未按照合同约定提供劳动条件；c.用人单位未按照合同约定提供劳动保护；d.用人单位未按照合同约定解除或终止劳动合同；e.劳动者未按照合同约定履行工作职责；f.劳动者未按照合同约定遵守劳动纪律；g.第三方未按照协议书约定履行职责。2.责任认定标准：a.用人单位违约：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。b.劳动者违约：劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。c.第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担相应的法律责任等。3.示例说明：a.用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及相应的违约金。b.劳动者因个人原因未履行工作职责，用人单位可要求劳动者承担相应的违约金。c.第三方在争议处理过程中泄露商业秘密，双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业劳动合同争议的处理2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.当事人信息2.1当事人身份2.2当事人联系方式2.3当事人代表3.劳动关系建立3.1劳动合同签订3.2劳动合同生效3.3劳动关系确认4.劳动合同内容4.1劳动岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工资待遇4.5社会保险和公积金4.6福利待遇4.7劳动保护4.8保密条款5.劳动合同变更5.1变更条件5.2变更程序5.3变更内容6.劳动合同解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除补偿7.劳动合同终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后果8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理机构8.3争议处理程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约责任免除10.违法责任10.1违法行为10.2违法责任承担10.3违法责任免除11.争议管辖11.1争议管辖地11.2争议管辖机构12.法律适用12.1合同适用法律12.2相关法律法规13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指双方当事人之间就建立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的具有法律效力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护正常的生产和工作秩序。1.3合同适用范围本合同适用于本企业所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。第二条当事人信息2.1当事人身份甲方（企业名称）：企业法人营业执照注册号：xxxxxx乙方（员工姓名）：身份证号码：xxxxxx2.2当事人联系方式甲方联系方式：电话：xxxxxx，地址：xxxxxx乙方联系方式：电话：xxxxxx，地址：xxxxxx2.3当事人代表甲方代表：姓名，职务乙方代表：姓名，职务第三条劳动关系建立3.1劳动合同签订乙方应在接到甲方录用通知后，按照甲方要求的时间、地点，携带本人身份证、学历证书等相关证明材料，与甲方签订本合同。3.2劳动合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。3.3劳动关系确认甲方应在本合同生效后____个工作日内，为乙方办理入职手续，确认劳动关系。第四条劳动合同内容4.1劳动岗位乙方在甲方担任____岗位，具体工作内容为____。4.2工作地点乙方工作地点为____，如需调整，甲方应提前____天书面通知乙方。4.3工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。4.4工资待遇乙方月工资为人民币____元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.5社会保险和公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.6福利待遇甲方根据国家规定和企业实际情况，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。4.7劳动保护甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。4.8保密条款乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。第五条劳动合同变更5.1变更条件双方协商一致，且符合国家法律法规的，可以变更本合同。5.2变更程序变更合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。5.3变更内容变更后的合同内容应与本合同原有内容相一致，但不得降低乙方权益。第六条劳动合同解除6.1解除条件符合国家法律法规规定或本合同约定的解除条件，甲方可以解除本合同。6.2解除程序甲方解除本合同时，应提前____天书面通知乙方。6.3解除补偿甲方依法支付乙方解除合同的经济补偿。第七条劳动合同终止7.1终止条件本合同因期满、乙方退休、死亡等原因自然终止。7.2终止程序本合同终止后，甲方应在本合同终止之日起____个工作日内，办理乙方离职手续。7.3终止后果本合同终止后，双方的权利和义务终止，但乙方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续。第一部分：合同如下：第八条劳动争议处理8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会为双方解决劳动争议的法定仲裁机构。8.3争议处理程序双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。第九条违约责任9.1违约行为甲方或乙方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失、合理的律师费等。9.3违约责任免除因不可抗力等原因导致违约，且违约方已采取合理措施避免损失的，可以部分或全部免除违约责任。第十条违法责任10.1违法行为甲方或乙方违反国家法律法规，应当承担相应的法律责任。10.2违法责任承担违法行为构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处罚。10.3违法责任免除因国家政策调整等原因导致违法行为，且违约方已采取合理措施避免损失的，可以部分或全部免除法律责任。第十一条争议管辖11.1争议管辖地本合同争议管辖地为甲方所在地。11.2争议管辖机构本合同争议管辖机构为甲方所在地的人民法院。第十二条法律适用12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2相关法律法规本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会为双方解决劳动争议的法定仲裁机构。第十四条合同生效及终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止本合同因期满、乙方退休、死亡等原因自然终止。14.3合同解除本合同在履行过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行，经双方协商一致，可以解除本合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、进行风险评估、提供咨询服务、提供法律支持等。第二条第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应共同向第三方发出介入申请，明确介入的目的、范围和期限。2.2介入同意第三方在收到介入申请后，应评估自身能力和条件，决定是否同意介入，并在一定期限内给予答复。2.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方的权利和义务。第三条第三方的权利和义务3.1第三方的权利（1）根据介入协议，第三方有权获取甲乙双方提供的相关信息；（2）第三方有权在介入范围内独立开展工作，并提出建议或解决方案；（3）第三方有权根据介入协议收取相应的服务费用。3.2第三方的义务（1）第三方应按照介入协议约定，保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（2）第三方应保证介入工作的独立性和客观性，不得偏袒任何一方；（3）第三方应按时完成介入工作，并提交书面报告。第四条第三方的责任限额4.1责任界定第三方在介入过程中，如因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额为人民币____元；（2）如第三方在介入过程中违反法律法规，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）甲方与乙方之间的权利义务关系，由本合同约定；（2）第三方在介入过程中产生的责任，由第三方自行承担；（3）甲乙双方因第三方介入而产生的责任，由甲乙双方根据本合同及介入协议共同承担。5.2权利划分（1）甲方与乙方在介入过程中，享有平等协商、选择第三方、监督第三方工作的权利；（2）第三方在介入过程中，享有根据介入协议独立开展工作的权利。第六条第三方介入的费用6.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据介入协议约定共同承担。6.2费用支付甲乙双方应按照介入协议约定的时间、方式支付第三方介入费用。第七条第三方介入的终止7.1终止条件（1）介入协议约定的期限届满；（2）甲乙双方或第三方提出终止介入申请，并经其他方同意；（3）介入过程中出现不可抗力因素，导致介入无法继续进行。7.2终止程序（1）甲乙双方