2024版宝钢集团劳动合同解除补偿金计算与支付协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版宝钢集团劳动合同解除补偿金计算与支付协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同解除的定义1.2补偿金的定义1.3相关法律法规的适用2.合同解除的条件2.1双方协商解除2.2单方解除条件2.2.1劳动者解除合同的条件2.2.2用人单位解除合同的条件3.补偿金的计算方法3.1基本工资的计算3.2工龄的计算3.3奖金及补贴的计算3.4其他应计入补偿金的计算4.补偿金的支付标准4.1法定补偿金标准4.2专项补偿金标准4.3其他补偿金标准5.补偿金的支付时间5.1解除合同当月的补偿金支付5.2解除合同次月的补偿金支付5.3特殊情况的补偿金支付6.补偿金的支付方式6.1银行转账6.2现金支付6.3其他支付方式7.补偿金的领取手续7.1劳动者提供相关证明材料7.2用人单位审核7.3补偿金领取8.补偿金的争议解决8.1内部协商8.2劳动仲裁8.3诉讼9.合同解除后的其他事项9.1工资结算9.2社会保险关系转移9.3工伤认定及待遇10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件11.违约责任11.1劳动者的违约责任11.2用人单位的违约责任12.合同的解除与终止条件12.1劳动者解除合同的条件12.2用人单位解除合同的条件12.3特殊情况的解除与终止13.不可抗力及免责条款13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理13.3免责条款的适用14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同解除的定义本合同所称合同解除，是指劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，在合同期限内因双方协商一致或符合法定条件而终止其法律效力。1.2补偿金的定义本合同所称补偿金，是指用人单位按照国家法律法规及本合同约定，在解除或终止劳动合同关系时，向劳动者支付的一次性经济补偿。1.3相关法律法规的适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均应遵守中华人民共和国现行的劳动法律法规。2.合同解除的条件2.1双方协商解除劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2.2单方解除条件2.2.1劳动者解除合同的条件（1）用人单位未按照约定支付劳动报酬或者支付报酬低于当地最低工资标准的；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因劳动合同法第三十九条规定的情形解除劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。2.2.2用人单位解除合同的条件（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.补偿金的计算方法3.1基本工资的计算基本工资按照劳动者在本单位工作的一个月的实际工资计算。3.2工龄的计算工龄按照劳动者在本单位工作的实际年限计算。3.3奖金及补贴的计算奖金及补贴按照劳动者在本单位工作期间实际获得的奖金及补贴计算。3.4其他应计入补偿金的计算其他应计入补偿金的计算包括但不限于加班费、年假工资等。4.补偿金的支付标准4.1法定补偿金标准法定补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。4.2专项补偿金标准专项补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，但最高不超过六个月工资。4.3其他补偿金标准其他补偿金标准按照国家法律法规及本合同约定执行。5.补偿金的支付时间5.1解除合同当月的补偿金支付用人单位应在解除劳动合同当月支付劳动者应得的补偿金。5.2解除合同次月的补偿金支付用人单位应在解除劳动合同次月支付劳动者应得的补偿金。5.3特殊情况的补偿金支付因特殊情况导致补偿金支付期限延长的，双方应协商一致，并按照约定的期限支付。6.补偿金的支付方式6.1银行转账用人单位应将补偿金通过银行转账方式支付给劳动者。6.2现金支付用人单位应按照劳动者的要求，以现金方式支付补偿金。6.3其他支付方式双方约定的其他支付方式。8.补偿金的争议解决8.1内部协商劳动者与用人单位就补偿金发生争议时，应通过内部协商解决。8.2劳动仲裁协商不成时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼对仲裁裁决不服的，当事人可依法向人民法院提起诉讼。9.合同解除后的其他事项9.1工资结算合同解除后，用人单位应在次日内与劳动者结算工资。9.2社会保险关系转移用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。9.3工伤认定及待遇如劳动者在合同解除前发生工伤，用人单位应按照国家相关规定办理工伤认定及待遇支付。10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。10.3合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他情形。11.违约责任11.1劳动者的违约责任劳动者违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2用人单位的违约责任用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。12.合同的解除与终止条件12.1劳动者解除合同的条件劳动者解除合同的条件详见第二条。12.2用人单位解除合同的条件用人单位解除合同的条件详见第二条。12.3特殊情况的解除与终止因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同，不承担违约责任。13.不可抗力及免责条款13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，双方应立即协商解决，未能达成一致意见的，可向人民法院提起诉讼。13.3免责条款的适用因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方均可免除相应的责任。14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式本合同的争议解决方式详见第八条。14.2适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均应适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）为甲、乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务；（2）为甲、乙双方提供合同履行相关的咨询服务；（3）为甲、乙双方提供合同履行所需的技术服务；（4）其他经甲、乙双方约定的辅助服务。16.甲、乙双方与第三方的权利与义务16.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务；（2）甲方应按照约定向第三方支付服务费用；（3）甲方应配合第三方完成相关服务，并承担相应的责任。16.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求第三方提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务；（2）乙方应按照约定向第三方支付服务费用；（3）乙方应配合第三方完成相关服务，并承担相应的责任。17.第三方的责任与责任限额17.1第三方的责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.2第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致服务不符合约定的，其责任限额为本合同约定服务费用的30%；（2）如因第三方原因导致甲、乙双方损失超过责任限额的，第三方应承担超出部分的赔偿责任；（3）如第三方故意或重大过失造成甲、乙双方损失的，第三方应全额承担赔偿责任。18.第三方介入的程序与规范18.1第三方介入的程序（1）甲、乙双方经协商一致，决定引入第三方；（2）甲、乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利与义务；（3）第三方按照服务协议约定，为甲、乙双方提供相关服务。18.2第三方介入的规范（1）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）第三方应遵守甲、乙双方的要求，确保服务质量；（3）第三方应保守甲、乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供与接受的关系，甲方作为服务接受方，应按照约定支付服务费用。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供与接受的关系，乙方作为服务接受方，应按照约定支付服务费用。19.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方的关系为辅助服务关系，第三方应协助甲、乙双方完成合同履行，并承担相应的责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式（1）甲、乙双方与第三方发生争议时，应通过协商解决；（2）协商不成时，可向相关行业管理部门投诉；（3）投诉不成或无法投诉的，可依法向人民法院提起诉讼。20.2第三方介入的争议处理（1）争议处理过程中，第三方应积极配合；（2）争议处理结果，甲、乙双方与第三方均应予以执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供双方有效的身份证、营业执照等身份证明文件。说明：用于证明甲乙双方的合法身份。2.劳动合同文本要求：提供双方签订的劳动合同文本。说明：作为合同履行的依据。3.工资支付凭证要求：提供劳动者工资支付的相关凭证。说明：用于证明用人单位已支付劳动者工资。4.社会保险缴纳凭证要求：提供用人单位为劳动者缴纳社会保险的凭证。说明：用于证明用人单位已履行社会保险缴纳义务。5.补偿金支付凭证要求：提供用人单位支付补偿金的凭证。说明：用于证明用人单位已支付补偿金。6.工伤认定及待遇支付凭证要求：提供工伤认定及待遇支付的凭证。说明：用于证明用人单位已履行工伤待遇支付义务。7.第三方服务协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的服务协议。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。8.争议解决相关文件要求：提供双方在争议解决过程中产生的文件，如协商记录、仲裁裁决书等。说明：用于证明争议解决过程及结果。9.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如变更协议、补充协议等。说明：用于补充和明确合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定提供劳动，或违反用人单位规章制度。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付违约金。示例：劳动者未按时到岗，用人单位可要求其支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、补偿金，或未履行社会保险缴纳义务。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付违约金。示例：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求其支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按服务协议约定提供服务，或服务质量不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金。示例：第三方未按时提供技术服务，甲乙双方可要求其支付违约金。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按约定参与争议解决，或未履行争议解决结果。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金。示例：一方未按时参加仲裁，另一方可要求其支付违约金。全文完。2024版宝钢集团劳动合同解除补偿金计算与支付协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同解除的定义1.2补偿金的定义1.3相关法律法规的解释2.适用范围2.1适用人员范围2.2适用岗位范围2.3适用时间范围3.补偿金的计算方法3.1工作年限的计算3.2补偿金基数确定3.3补偿金计算公式3.4特殊情况下的计算方法4.补偿金的支付4.1支付时间4.2支付方式4.3支付金额确认4.4支付责任5.合同解除的条件5.1依法解除5.2协商解除5.3违约解除5.4其他法定解除情况6.合同解除的程序6.1解除通知6.2解除确认6.3解除生效6.4解除后续处理7.补偿金的支付期限7.1支付期限规定7.2违约责任7.3争议解决8.争议解决机制8.1内部调解8.2外部仲裁8.3法院诉讼9.法律变更的应对9.1法律变更时的调整9.2法律变更的沟通与协商9.3法律变更的执行10.其他约定事项10.1保密条款10.2知识产权归属10.3违约责任10.4合同解除后的保密义务11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除后的终止程序12.合同附件12.1附件一：补偿金计算表12.2附件二：解除合同通知模板12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署主体13.2签署程序13.3签署日期14.其他14.1解释权14.2修改与补充14.3效力确认第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同解除的定义本合同所指的合同解除，是指在本合同约定的解除条件成就或者双方协商一致的情况下，劳动合同关系的终止。1.2补偿金的定义本合同所指的补偿金，是指因解除劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿。1.3相关法律法规的解释本合同中的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，解释以国家法律法规的正式文本为准。第二条适用范围2.1适用人员范围本合同适用于宝钢集团及其子公司的正式员工，包括但不限于管理岗位、技术人员、生产岗位等。2.2适用岗位范围本合同适用于宝钢集团及其子公司的所有岗位，无论岗位级别和性质。2.3适用时间范围本合同自签订之日起生效，适用于2024年度及以后年度的劳动合同解除补偿金的计算与支付。第三条补偿金的计算方法3.1工作年限的计算工作年限自劳动者入职之日起计算，包括试用期。3.2补偿金基数确定补偿金基数以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。3.3补偿金计算公式补偿金=补偿金基数×工作年限×解除补偿金系数3.4特殊情况下的计算方法（1）劳动者在解除劳动合同前连续工作满一年不满五年的，解除补偿金系数为1；（2）劳动者在解除劳动合同前连续工作满五年不满十年的，解除补偿金系数为1.5；第四条补偿金的支付4.1支付时间劳动者解除劳动合同后，用人单位应在劳动者提出解除劳动合同之日起十五日内支付补偿金。4.2支付方式用人单位应通过银行转账等方式支付补偿金，支付账户信息由劳动者提供。4.3支付金额确认支付金额应以本合同第三条计算出的补偿金数额为准。4.4支付责任用人单位承担支付补偿金的责任，如有违反，应承担相应的法律责任。第五条合同解除的条件5.1依法解除劳动者符合法定解除劳动合同条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。5.2协商解除劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。5.3违约解除劳动者或用人单位违反本合同约定，另一方可以解除劳动合同。5.4其他法定解除情况根据国家法律法规的规定，其他可以解除劳动合同的情况。第六条合同解除的程序6.1解除通知用人单位或劳动者提出解除劳动合同的，应提前三十日向对方发出书面通知。6.2解除确认双方确认解除劳动合同的，应在解除通知发出后，签订解除劳动合同协议。6.3解除生效解除劳动合同协议签订后，劳动合同解除生效。6.4解除后续处理用人单位应在劳动合同解除后，办理相关手续，如办理社会保险转移、档案管理等。第七条合同解除后的补偿金支付7.1支付时间合同解除后，用人单位应在解除劳动合同协议签订之日起十五日内支付补偿金。7.2支付方式支付方式同第四条。7.3支付金额确认支付金额以本合同第三条计算出的补偿金数额为准。7.4支付责任支付责任同第四条。第八条争议解决机制8.1内部调解任何一方对本合同的解释或执行有异议，可以向宝钢集团劳动争议调解委员会提出调解申请。8.2外部仲裁如调解无效，任何一方均可向有管辖权的人民法院申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。8.3法院诉讼对于仲裁委员会的裁决，任何一方不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条法律变更的应对9.1法律变更时的调整如国家法律法规发生变更，影响本合同内容的，双方应协商一致，对合同进行相应调整。9.2法律变更的沟通与协商发生法律变更时，双方应积极沟通，协商解决可能出现的争议。9.3法律变更的执行双方应严格按照调整后的合同内容执行。第十条其他约定事项10.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知识产权归属本合同中涉及到的任何技术、商业秘密等知识产权，归宝钢集团所有。10.3违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.4合同解除后的保密义务合同解除后，双方仍应遵守保密条款，对合同内容和相关秘密继续保密。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同因下列原因终止：（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律、法规规定的其他情形。11.3合同解除后的终止程序合同解除后，双方应在解除协议签订之日起五个工作日内办理合同终止手续。第十二条合同附件12.1附件一：补偿金计算表12.2附件二：解除合同通知模板12.3附件三：其他相关文件第十三条合同签署13.1签署主体本合同由宝钢集团代表签署。13.2签署程序本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。13.3签署日期本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。第十四条其他14.1解释权本合同的解释权归宝钢集团所有。14.2修改与补充本合同的修改与补充，应当以书面形式进行，并经双方代表签字（或盖章）后生效。14.3效力确认本合同自双方代表签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因合同履行产生争议，由第三方机构或个人介入调解或仲裁的第三方。15.2第三方介入的情形（1）双方在履行本合同时，因合同条款的执行产生争议；（2）双方在履行本合同时，因劳动者权益受到侵害，由劳动争议仲裁委员会介入；（3）双方在履行本合同时，因其他原因需要第三方提供专业服务，如评估、鉴定等。15.3第三方的选择15.3.1双方在出现第三方介入的情形时，应根据实际情况，协商选择合适的第三方机构或个人。15.3.2选择第三方机构或个人时，应考虑其专业能力、公正性、权威性等因素。15.4第三方的责任15.4.1第三方在介入本合同时，应严格按照法律法规和相关政策，公正、客观、独立地处理争议。15.4.2第三方在介入本合同过程中，若因其过错导致争议处理结果有误，应承担相应的法律责任。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方在介入本合同时，若因其过错导致争议处理结果有误，赔偿金额不得超过本合同约定的补偿金总额。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方介入的争议处理结果，仅限于合同解除补偿金计算与支付的相关事宜。15.6.2第三方不参与合同其他条款的执行，包括但不限于劳动合同的履行、变更、解除等。15.6.3第三方在处理争议时，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方发出书面通知，并说明第三方介入的原因和目的。16.2甲乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的文件和资料。16.3甲乙方在第三方介入过程中，应保持沟通，共同协商解决问题。16.4甲乙方在第三方介入后，如对第三方处理结果有异议，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。16.5甲乙方在第三方介入过程中，应遵守相关法律法规，不得采取任何非法手段干扰第三方工作。16.6甲乙方在第三方介入后的责任16.6.1甲乙方在第三方介入过程中，应如实陈述事实，不得故意隐瞒或提供虚假信息。16.6.2甲乙方在第三方介入过程中，应积极配合，不得无故拖延或拒绝提供相关文件和资料。16.6.3甲乙方在第三方介入过程中，若违反相关规定，应承担相应的法律责任。16.7第三方介入后的保密义务16.7.1甲乙方在第三方介入过程中，对涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务，不得泄露给第三方。16.7.2甲乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。16.8第三方介入后的争议解决16.8.1第三方介入的争议解决结果，如甲乙方有异议，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。16.8.2仲裁或诉讼期间，甲乙方应继续履行本合同的其他约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：补偿金计算表要求：详细列明补偿金的计算公式、计算步骤、所需数据来源。说明：附件一用于计算劳动者解除劳动合同后的补偿金数额。2.附件二：解除合同通知模板要求：包括解除合同的通知格式、通知内容、通知期限。说明：附件二用于规范劳动合同解除通知的格式和内容。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于劳动争议调解协议、仲裁裁决书、法院判决书等。说明：附件三用于记录合同履行过程中产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按约定时间支付补偿金责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内支付补偿金。示例：若用人单位在解除劳动合同后超过十五日未支付补偿金，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付违约金。2.违约行为：劳动者未按约定时间提交解除劳动合同申请责任认定标准：劳动者应在解除劳动合同前三十日向用人单位提出书面申请。示例：若劳动者在解除劳动合同前未提交书面申请，用人单位有权拒绝解除劳动合同，并要求劳动者承担相应责任。3.违约行为：第三方在介入过程中泄露商业秘密责任认定标准：第三方在介入过程中，若泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：若第三方在介入过程中泄露商业秘密，导致甲乙双方或第三方遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙方在第三方介入过程中提供虚假信息责任认定标准：甲乙双方在第三方介入过程中，若提供虚假信息，应承担相应的法律责任。示例：若甲乙双方在第三方介入过程中提供虚假信息，导致第三方处理结果有误，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：甲乙方未履行保密义务责任认定标准：甲乙双方在本合同履行过程中，对涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。示例：若甲乙双方违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024版宝钢集团劳动合同解除补偿金计算与支付协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同解除的概念1.2补偿金的定义1.3相关法律法规的适用2.合同解除的条件2.1合同解除事由2.2合同解除的程序2.3合同解除的效力3.补偿金的计算方法3.1工作年限的计算3.2工资收入的确定3.3补偿金比例的确定3.4补偿金的计算公式4.补偿金的支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付金额的确认5.补偿金的支付期限5.1支付期限的确定5.2逾期支付的责任6.合同解除后的其他事项6.1工资结算6.2社会保险和住房公积金6.3员工福利待遇7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用的承担8.合同的生效、变更和解除8.1合同的生效8.2合同的变更8.3合同的解除9.合同的解除通知9.1解除通知的形式9.2解除通知的送达9.3解除通知的期限10.合同的解除确认10.1解除确认的方式10.2解除确认的期限10.3解除确认的效力11.合同解除后的保密义务11.1保密义务的内容11.2保密期限11.3违反保密义务的责任12.合同解除后的竞业限制12.1竞业限制的范围12.2竞业限制的期限12.3违反竞业限制的责任13.合同解除后的离职手续13.1离职手续的办理13.2离职手续的期限13.3离职手续的费用14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同的适用法律14.4合同的签订和生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同解除的概念本合同所述的合同解除，是指双方在合同履行过程中，经协商一致或因法定事由，提前终止合同关系的行为。1.2补偿金的定义本合同所述的补偿金，是指因合同解除而给予员工的经济补偿，以弥补因解除合同而给员工造成的经济损失。1.3相关法律法规的适用本合同的履行及解释，均应遵守中华人民共和国有关劳动法律法规的规定。第二条合同解除的条件2.1合同解除事由2.1.1双方协商一致2.1.2员工严重违反合同规定2.1.3企业经营状况恶化，确需裁员2.1.4员工因个人原因提出解除合同2.2合同解除的程序2.2.1双方书面通知2.2.2通知期限不少于30日2.2.3收到通知后，双方应立即停止履行合同义务2.3合同解除的效力2.3.1合同解除后，双方应立即终止合同关系2.3.2合同解除后，双方应按照本合同约定支付补偿金第三条补偿金的计算方法3.1工作年限的计算3.1.1工作年限自员工入职之日起计算3.1.2工作年限的计算应按实际工作天数折算3.2工资收入的确定3.2.1工资收入应按照员工解除合同前12个月的平均工资计算3.2.2平均工资的计算应扣除个人所得税、社会保险和住房公积金等法定扣除项3.3补偿金比例的确定3.3.1员工工作年限不满1年的，按1个月工资标准支付补偿金3.3.2员工工作年限满1年不满10年的，按每满1年支付1个月工资标准的补偿金3.3.3员工工作年限满10年不满20年的，按每满1年支付1.5个月工资标准的补偿金3.4补偿金的计算公式补偿金=工资收入×工作年限×补偿金比例第四条补偿金的支付方式4.1支付时间4.1.1员工提出解除合同后，企业应在收到解除通知之日起15日内支付补偿金4.2支付方式4.2.1支付方式为银行转账4.2.2支付账户为企业指定的账户4.3支付金额的确认4.3.1支付金额以本合同第三条计算结果为准第五条补偿金的支付期限5.1支付期限的确定5.1.1支付期限为本合同第四条规定的支付时间5.2逾期支付的责任5.2.1企业逾期支付补偿金，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金第六条合同解除后的其他事项6.1工资结算6.1.1合同解除后，企业应按照本合同规定结算员工工资6.2社会保险和住房公积金6.2.1合同解除后，企业应按照相关法律法规办理员工社会保险和住房公积金的转移手续6.3员工福利待遇6.3.1合同解除后，员工应按照本合同规定享受相应的福利待遇第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议7.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院7.3争议解决费用的承担7.3.1争议解决费用由败诉方承担第八条合同的生效、变更和解除8.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。8.2合同的变更8.2.1本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。8.2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同的内容。8.3合同的解除8.3.1本合同在履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.3.2本合同因本条款规定的条件解除，双方应按照本合同约定处理相关事宜。第九条合同解除通知9.1解除通知的形式9.1.1解除通知应以书面形式发送。9.2解除通知的送达9.2.1解除通知应送达至对方指定的地址。9.3解除通知的期限9.3.1解除通知应在合同解除前至少提前30天送达对方。第十条合同解除确认10.1解除确认的方式10.1.1解除确认应以书面形式进行。10.2解除确认的期限10.2.1解除确认应在收到解除通知之日起15日内完成。10.3解除确认的效力10.3.1解除确认后，双方应按照本合同约定履行合同解除后的各项义务。第十一条合同解除后的保密义务11.1保密义务的内容11.1.1员工在本合同解除后，仍应遵守本公司的保密协议，对公司的商业秘密和技术秘密负有保密义务。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起至少持续2年。11.3违反保密义务的责任11.3.1如员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十二条合同解除后的竞业限制12.1竞业限制的范围12.1.1员工在合同解除后，不得在解除合同后的一定期限内，从事与本公司业务相同或相近的竞争性业务。12.2竞业限制的期限12.2.1竞业限制期限自合同解除之日起计算，最长不超过2年。12.3违反竞业限制的责任12.3.1如员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十三条合同解除后的离职手续13.1离职手续的办理13.1.1员工在合同解除后，应在规定的时间内办理离职手续。13.2离职手续的期限13.2.1离职手续应在合同解除后的30日内完成。13.3离职手续的费用13.3.1离职手续费用由员工自行承担。第十四条其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释权14.2.1本合同的解释权归甲方所有。14.3合同的适用法律14.3.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.4合同的签订和生效14.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督、调解或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、调解机构等。第二条第三方介入的情形2.1介入情形2.1.1合同履行过程中的调解和仲裁；2.1.2合同履行过程中的专业服务；2.1.3合同履行过程中的监督和审计；2.1.4合同履行过程中的法律咨询和风险评估。第三条第三方的选择与授权3.1选择权甲乙双方有权根据实际情况选择合适的第三方。3.2授权3.2.1代表甲乙双方与第三方进行沟通和协商；3.2.2在授权范围内处理合同履行过程中的相关事宜；3.2.3收取第三方服务费用。第四条第三方的责权利4.1责任4.1.1遵守国家法律法规和行业规范；4.1.2按照甲乙双方的授权范围行事；4.1.3对其提供的服务质量承担责任。4.2权利4.2.1收取合理的服务费用；4.2.2在其授权范围内独立开展服务；4.2.3请求甲乙双方提供必要的协助和配合。第五条第三方介入的程序5.1介入申请甲乙双方应向第三方提出介入申请，并说明介入的具体事项和理由。5.2第三方审核第三方在收到介入申请后，应进行审核，确定是否接受介入请求。5.3介入协议甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确双方的权利义务。第六