2024年度季节性用工合同履约保证3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度季节性用工合同履约保证本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同期限2.工作内容与职责2.1工作内容概述2.2工作职责描述2.3工作地点3.工作时间与班次3.1工作时间规定3.2班次安排3.3加班规定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与公积金4.4税费承担5.休假制度5.1带薪年假5.2病假5.3事假5.4产假6.考核与晋升6.1考核标准6.2考核程序6.3晋升条件7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.解除与终止合同8.1解除合同条件8.2终止合同条件8.3解除与终止合同程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：工作职责详细说明11.2附件二：薪酬待遇明细11.3附件三：考核标准与晋升条件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件修改13.合同解除与终止条件13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件14.4合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________1.2合同签订时间：____年__月__日1.3合同期限：自____年__月__日至____年__月__日2.工作内容与职责2.1工作内容概述：乙方受甲方雇佣，担任甲方指定岗位的工作，具体工作内容为：____________________2.3工作地点：____________________3.工作时间与班次3.1工作时间规定：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2班次安排：根据甲方生产需求，乙方将按照甲方规定的班次进行工作。3.3加班规定：如遇生产需要，乙方应服从甲方安排的加班，加班工资按照国家相关法律法规执行。4.薪酬待遇4.1基本工资：乙方基本工资为人民币____元/月。4.2奖金与津贴：乙方在完成工作任务的前提下，享有甲方规定的奖金与津贴。4.3社会保险与公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例按照国家规定执行。4.4税费承担：乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。5.休假制度5.1带薪年假：乙方在合同期内，享有带薪年假____天。5.2病假：乙方因病需要休息时，应提前向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况予以批准。5.3事假：乙方因特殊情况需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况予以批准。5.4产假：乙方符合国家生育政策的，享有产假____个月。6.考核与晋升6.1考核标准：甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，对乙方进行定期考核。6.2考核程序：甲方将在每年的____月____日对乙方进行考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。6.3晋升条件：乙方在考核中表现优秀，符合晋升条件的，甲方将给予晋升机会。7.保密条款7.1保密信息范围：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等属于保密信息。7.2保密义务：乙方应严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.解除与终止合同8.1解除合同条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前____个工作日以书面形式通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或国家法律法规，有权立即解除合同。8.2终止合同条件8.2.1合同期满，双方无续约意愿，合同自然终止。8.2.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。8.3解除与终止合同程序8.3.1合同解除或终止后，乙方应在____个工作日内办理工作交接手续。8.3.2甲方应在合同解除或终止后____个工作日内，向乙方支付剩余工资及福利待遇。9.违约责任9.1违约行为定义9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责或违反保密条款。9.1.2甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇或提供工作条件。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后____个工作日内向争议解决机构提出书面申请。11.合同附件11.1附件一：工作职责详细说明11.2附件二：薪酬待遇明细11.3附件三：考核标准与晋升条件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序12.2.1合同任何条款的修改，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同附件修改12.3.1合同附件的修改，应与合同同时修改，并按照合同修改程序进行。13.合同解除与终止条件13.1合同解除条件13.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前____个工作日以书面形式通知甲方。13.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或国家法律法规，有权立即解除合同。13.2终止合同条件13.2.1合同期满，双方无续约意愿，合同自然终止。13.2.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。13.3合同解除与终止程序13.3.1合同解除或终止后，乙方应在____个工作日内办理工作交接手续。13.3.2甲方应在合同解除或终止后____个工作日内，向乙方支付剩余工资及福利待遇。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数14.2.1本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。14.3合同签署与生效14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.2合同双方签字盖章后，本合同即具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订专门的协议。15.2.2第三方介入的协议应包含第三方的具体职责、权利和义务。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同。15.3.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。15.4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合同约定，及时、准确地向甲乙双方提供专业服务。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方的具体职责范围和作业标准。16.1.2第三方的服务质量保证和考核标准。16.1.3第三方的服务费用及其支付方式。16.2第三方介入时，甲乙双方应确保：16.2.1第三方的介入不会影响合同履行的正常进行。16.2.2第三方的介入不会损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不超过第三方服务费用的____倍。17.3第三方责任限额的适用范围：17.3.1第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的。17.3.2第三方提供的服务存在重大缺陷，导致甲乙双方损失的。17.3.3第三方未履行保密义务，导致甲乙双方损失的。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方应服从甲方的管理，遵守甲方的相关规定。18.1.2甲方对第三方的行为有监督权，对第三方的服务有评价权。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的权益。18.2.2乙方应配合第三方的服务，不得干扰第三方的正常工作。18.3第三方与合同其他各方的关系：18.3.1第三方与其他各方的关系，由甲乙双方在第三方介入协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细说明详细列明乙方的工作职责，包括但不限于工作内容、工作流程、工作标准等。要求：附件一应与合同内容相一致，确保乙方对工作职责有清晰的认识。2.附件二：薪酬待遇明细列明乙方的工资结构、奖金标准、津贴项目、社会保险和住房公积金缴纳明细等。要求：附件二应详细列出各项待遇的计算方法和支付时间，确保乙方对薪酬待遇有明确的了解。3.附件三：考核标准与晋升条件列明乙方的考核标准、考核周期、晋升条件、晋升流程等。要求：附件三应明确晋升的标准和流程，确保乙方的职业发展有明确的方向。4.附件四：保密协议规定乙方在合同履行期间对甲方商业秘密的保密义务。要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。5.附件五：合同解除与终止协议规定合同解除和终止的条件、程序及双方的权利义务。要求：协议应明确解除和终止合同的具体情形，确保双方在合同解除和终止时有明确的法律依据。6.附件六：争议解决协议规定双方在发生争议时的解决方式、争议解决机构及程序。要求：协议应明确争议解决的具体步骤，确保双方在争议解决时有明确的指引。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方损失。1.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。1.3甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇。1.4甲方未按合同约定提供工作条件，影响乙方正常工作。1.5第三方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1乙方违约，甲方应根据乙方违约行为的性质和程度，要求乙方承担相应的赔偿责任。2.2甲方违约，乙方应根据甲方违约行为的性质和程度，要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违约，第三方应根据其违约行为的性质和程度，承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方要求乙方赔偿项目延期损失。3.2示例二：乙方在离职前泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方承担相应的赔偿责任。3.3示例三：甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付工资及相应的赔偿。全文完。2024年度季节性用工合同履约保证1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.工作内容与职责3.1工作内容描述3.2工作职责规定4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点要求5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2社会保险与公积金缴纳5.3其他福利待遇6.工作条件与安全6.1工作条件要求6.2工作安全与防护7.合同期限与续签7.1合同期限约定7.2合同续签条件8.试用期与转正8.1试用期规定8.2转正条件与程序9.离职与终止合同9.1离职条件与程序9.2合同终止原因与后果10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务与责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止情形14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确双方的权利义务，保障用工人员合法权益，维护用工单位的正常生产秩序，实现双方互利共赢。2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2用工人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.工作内容与职责3.1工作内容描述用工人员在本单位从事____________________工作，具体职责包括：1.负责____________________；2.负责____________________；3.负责____________________；4.负责____________________。3.2工作职责规定用工人员应按照工作内容描述履行职责，保证工作质量与效率。4.工作时间与地点4.1工作时间安排用工人员实行标准工时制，每日工作时间____________________小时，每周工作时间____________________小时。4.2工作地点要求用工人员应在____________________地点履行工作职责。5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式用工人员工资按月计发，每月工资____________________元。工资支付方式为银行转账，每月____________________日前支付。5.2社会保险与公积金缴纳用工人员社会保险及公积金缴纳按照国家和地方相关规定执行，由用工单位依法缴纳。5.3其他福利待遇用工人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。6.工作条件与安全6.1工作条件要求用工单位应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于：1.工作场所符合安全、卫生要求；2.提供必要的工作设备、工具；3.提供必要的安全防护用品。6.2工作安全与防护用工单位应加强工作安全管理，制定安全操作规程，落实安全防护措施，确保用工人员的人身安全。8.试用期与转正8.1试用期规定本合同约定试用期为____________________个月。试用期内，用工人员享受试用期工资，具体标准为____________________元/月。8.2转正条件与程序试用期满，经用工单位考核合格，用工人员自动转为正式员工。转正后，工资待遇及福利待遇按照本合同约定执行。9.离职与终止合同9.1离职条件与程序1.因个人原因提出离职；2.因单位原因导致合同解除；3.因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止情形1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.用工人员严重违反合同规定或用人单位规章制度；5.用工人员因犯罪被依法追究刑事责任。10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担如一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序对本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.保密条款12.1保密信息范围本合同中的保密信息包括但不限于：1.用工单位的商业秘密；2.用工人员的个人信息；3.双方约定应保密的其他信息。12.2保密义务与责任双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。13.合同解除与终止13.1合同解除条件1.用工人员严重违反合同规定或用人单位规章制度；2.用工单位因不可抗力导致合同无法履行；3.双方协商一致解除合同。13.2合同终止情形1.合同期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.工作职责说明书；2.用工单位规章制度；3.其他与本合同相关的文件。14.2合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务、进行中介或协助的其他法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保证合同内容的实施，或为甲乙双方提供专业服务。16.第三方介入的类别16.1中介服务第三方作为中介方，负责为甲乙双方提供联系、沟通、协调等服务，协助双方达成协议。16.2专业服务第三方提供专业服务，如技术咨询、项目管理、法律咨询等，以协助甲乙双方完成合同约定的任务。16.3协助执行第三方协助甲乙双方执行合同，包括但不限于监督、检查、评估等。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的提出甲乙双方均可向对方提出引入第三方的建议，并说明第三方介入的目的和预期效果。17.2第三方介入的同意双方需协商一致，同意第三方的介入，并签订相关协议。17.3第三方协议的签订甲乙双方与第三方签订服务协议或协助执行协议，明确第三方的权利义务。18.第三方的权利和义务18.1第三方的权利1.按照协议约定，获得报酬；2.要求甲乙双方履行合同义务；3.在必要时，要求甲乙双方提供必要的协助。18.2第三方的义务1.严格遵守甲乙双方签订的合同及第三方协议；2.独立、客观、公正地履行职责；3.对甲乙双方的商业秘密和保密信息负有保密义务。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、难度、风险等因素确定，并在第三方协议中明确。19.2责任限额的承担第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应按照协议约定的责任限额承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分1.甲乙双方对合同履行的责任不因第三方的介入而免除；2.第三方仅对其提供的服务承担责任，不涉及甲乙双方之间的合同责任。20.2信息与资料的共享1.第三方在提供专业服务或协助执行过程中，获取的甲乙双方信息应严格保密；2.第三方不得将甲乙双方信息用于与合同无关的其他目的。20.3第三方的独立性第三方在介入合同履行过程中，应保持独立性，不得受任何一方的不当影响。21.第三方的更换与退出21.1第三方的更换如因第三方原因导致其无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。21.2第三方的退出1.第三方在合同履行完毕或协议终止后，应立即退出；2.第三方退出前，应确保其提供的所有服务符合合同要求。22.第三方介入的监督与评估22.1监督与评估的职责甲乙双方共同对第三方介入进行监督与评估，确保第三方履行职责。22.2监督与评估的方式1.定期召开会议，讨论第三方介入的进展情况；2.对第三方提供的服务进行质量评估；3.对第三方履行的职责进行审计。23.第三方介入的法律适用23.1法律适用第三方介入的法律适用，应按照甲乙双方所在地的法律法规执行。23.2争议解决第三方介入产生的争议，应通过协商或仲裁方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细描述用工人员的工作职责，包括工作内容、工作标准、工作流程等。说明：此附件为合同附件，用于明确用工人员的工作职责。2.附件二：用工单位规章制度要求：列出用工单位的各项规章制度，包括考勤、奖惩、安全、保密等。说明：此附件为合同附件，用于明确用工单位的管理制度。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出用工人员应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件为合同附件，用于明确用工人员的社会保险缴纳情况。4.附件四：公积金缴纳明细要求：详细列出用工人员应缴纳的公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件为合同附件，用于明确用工人员的公积金缴纳情况。5.附件五：第三方协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务、责任限额等。说明：此附件为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、费用等。说明：此附件为合同附件，用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：2.违约行为：用工单位未按照规定支付工资或未按时缴纳社会保险。责任认定标准：用工单位应支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。示例说明：若用工单位未按时支付工资，应支付未支付工资的20%作为违约金。3.违约行为：第三方未按照协议约定提供专业服务或协助执行。责任认定标准：第三方应按照协议约定的责任限额承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方未提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失金额的50%。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密或保密信息。责任认定标准：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若一方泄露商业秘密，应赔偿另一方因泄露所遭受的损失。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若一方未履行保密义务，泄露对方信息，应赔偿另一方因泄露所遭受的损失。全文完。2024年度季节性用工合同履约保证2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1用工单位信息2.2用工人员信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.工作内容和职责4.1工作内容描述4.2工作职责说明5.工作地点和时间5.1工作地点5.2工作时间安排6.工资和福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.工作条件7.1安全防护措施7.2工作环境要求8.合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约定义9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：工作职责明细12.2附件二：工资支付明细13.合同生效和修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同定义本合同是指用工单位与用工人员之间就季节性用工关系所订立的具有法律约束力的协议。1.2术语解释1.2.1季节性用工：指根据特定季节性工作需求，用工单位临时雇佣用工人员，并在季节性工作结束后终止用工关系的用工形式。1.2.2用工单位：指根据本合同规定，雇佣用工人员并承担相应责任的企业或其他组织。1.2.3用工人员：指根据本合同规定，接受用工单位雇佣，从事季节性工作的个人。第二条合同双方2.1用工单位信息用工单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2用工人员信息用工人员姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________第三条合同期限3.1合同起始时间合同自____________________起生效。3.2合同终止时间合同于____________________终止。第四条工作内容和职责4.1工作内容描述用工人员应按照用工单位的安排，从事____________________等季节性工作。4.2工作职责说明4.2.1用工人员应遵守用工单位的规章制度，服从工作安排。4.2.2用工人员应确保工作质量，按时完成工作任务。4.2.3用工人员应妥善保管用工单位提供的工具和设备。第五条工作地点和时间5.1工作地点用工地点：____________________5.2工作时间安排5.2.1工作时间：____________________5.2.2休息时间：____________________第六条工资和福利6.1工资标准用工人员的工资标准为____________________，支付方式为____________________。6.2工资支付方式6.2.1工资支付周期：____________________6.2.2工资支付方式：____________________6.3福利待遇用工人员享有____________________等福利待遇。第七条工作条件7.1安全防护措施用工单位应提供必要的安全防护措施，确保用工人员的人身安全。7.2工作环境要求第八条合同解除和终止8.1合同解除条件8.1.1用工人员有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：a)严重违反用工单位的规章制度；b)被依法追究刑事责任；c)患有严重疾病，无法继续从事工作；d)其他经双方协商一致解除合同的情形。8.1.2用工单位有下列情形之一的，用工人员可以解除合同：a)用工单位未按合同约定支付工资；b)用工单位未提供合同约定的工作条件；c)用工单位违反劳动安全规定，危及用工人员生命安全；d)其他经双方协商一致解除合同的情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意向；8.2.3用工人员因个人原因无法继续工作。第九条违约责任9.1违约定义违约是指合同一方未履行合同约定的义务或违反合同约定。9.2违约责任承担a)未按约定支付工资的，应支付违约金，并补足欠付工资；b)未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；c)因违反劳动安全规定导致用工人员人身伤害的，应承担相应的法律责任。a)未按约定完成工作的，应承担相应的赔偿责任；b)严重违反用工单位规章制度的，用工单位有权解除合同，并要求用工人员承担违约责任。第十条保密条款10.1保密内容用工人员对本合同内容、工作信息、技术秘密等负有保密义务。10.2保密义务10.2.1用工人员不得泄露本合同内容及相关保密信息；10.2.2用工人员离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露原用工单位的相关信息。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决；11.2.2协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同附件12.1附件一：工作职责明细附件一详细列明了用工人员的工作职责和任务。12.2附件二：工资支付明细附件二详细列明了用工人员的工资构成、支付时间及方式。第十三条合同生效和修改13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序任何一方要求修改合同内容的，应书面提出修改建议，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国相关法律法规。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同于____________________年____________________月____________________日签订。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同邀请或允许的，具有专业能力、资源或技术支持的第三方参与合同履行的行为。a)提供技术支持或专业服务的第三方；b)提供资金或融资服务的第三方；c)提供物流或仓储服务的第三方；d)提供法律、财务或人力资源咨询服务的第三方。2.第三方的选择和确认2.1甲乙双方应共同选择第三方，并书面确认第三方的资质和能力，确保其能够满足合同履行的要求。2.2第三方选择后，甲乙双方应签订三方合作协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方的责任和权利a)按照合同约定提供相应服务或支持；b)保护甲乙双方的商业秘密和隐私；c)在其能力范围内，协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。a)根据合同约定获得相应的报酬；b)要求甲乙双方提供必要的配合和支持；c)在其能力范围内，对合同履行提出合理建议。4.第三方的责任限额a)第三方提供服务的性质和风险；b)合同金额和甲乙双方的风险承受能力；c)法律法规的规定。4.2第三方的责任限额应在三方合作协议中明确约定，并不得超过合同金额的_____%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三