2024年度事业单位特殊聘用人员劳动关系管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位特殊聘用人员劳动关系管理合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签署地点2.当事人信息2.1用人单位名称、地址、法定代表人2.2聘用人员姓名、身份证号码、联系方式3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责3.3职称、职务要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3节假日安排6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.工作任务与成果7.1工作任务要求7.2工作成果评估7.3工作成果归属8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件与程序8.3考核结果运用9.培训与职业发展9.1培训计划9.2职业发展规划9.3培训经费承担10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属10.3违约责任11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充内容13.3合同变更与补充的程序14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年1月1日订立。1.2合同生效条件：双方当事人签字盖章后，自合同生效之日起生效。1.3合同签署地点：本合同在用人单位所在地签署。2.当事人信息2.1用人单位名称：事业单位2.1.1地址：省市区路号2.1.2法定代表人：2.2聘用人员姓名：2.2.1身份证号码：056782.2.2联系方式：138001380003.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称：财务会计3.2聘用岗位职责：3.2.1负责单位财务核算、成本分析和预算编制工作；3.2.2负责单位会计凭证的审核、记账和报表编制；3.2.3参与单位财务决策，提供财务建议；3.2.4协助完成其他财务相关工作。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年2月1日4.2聘用终止日期：2027年1月31日4.3合同续签条件：根据单位工作需要和个人表现，经双方协商一致，可以续签合同。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：实行五天工作制，每日工作8小时。5.2休息休假制度：按国家法定节假日安排休息，享有年假、病假、产假等休假待遇。5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。6.工资与福利待遇6.1基本工资：根据岗位和任职时间确定，每月人民币5000元。6.2绩效奖金：根据年度考核结果，按月发放绩效奖金，最高不超过基本工资的30%。6.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇：提供单位食堂就餐、年度体检等福利待遇。7.工作任务与成果7.1工作任务要求：按照岗位职责要求，完成年度工作任务。7.2工作成果评估：每年进行一次年度考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。7.3工作成果归属：完成的工作成果归单位所有，未经单位同意，不得以任何形式对外泄露。8.考核与晋升8.1考核制度：用人单位将建立考核制度，对聘用人员进行年度考核和平时考核。8.1.1年度考核：在每年12月31日前完成，考核内容包括工作绩效、工作态度、团队合作等。8.1.2平时考核：根据工作实际情况，由直接上级进行不定期的考核。8.2晋升条件与程序：8.2.1晋升条件：聘用人员需满足岗位要求，具备相应的任职资格，并通过年度考核。8.2.2晋升程序：晋升需经用人单位研究决定，并报上级主管部门批准。8.3考核结果运用：考核结果将作为工资调整、奖惩和晋升的重要依据。9.培训与职业发展9.1培训计划：用人单位将根据聘用人员的工作需要和职业发展规划，制定培训计划。9.1.1新员工培训：入职后3个月内完成，包括岗前培训和岗位技能培训。9.1.2在职培训：每年至少参加1次，以提高业务能力和综合素质。9.2职业发展规划：聘用人员应与用人单位共同制定职业发展规划，明确个人发展目标。9.3培训经费承担：用人单位承担聘用人员培训所需的费用。10.保密与知识产权10.1保密义务：聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。10.1.1未经单位同意，不得泄露或向第三方透露。10.1.2对违反保密义务的行为，将依法追究责任。10.2知识产权归属：聘用人员在工作中产生的知识产权归单位所有。10.2.1单位有权使用、转让或许可他人使用。10.2.2聘用人员不得侵犯单位的知识产权。11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.1用人单位违约：支付违约金或赔偿损失。11.1.2聘用人员违约：支付违约金或赔偿损失。11.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1用人单位解除：聘用人员严重违反合同约定、严重失职、营私舞弊等。12.1.2聘用人员解除：用人单位未履行合同义务、工作环境恶劣等。12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致、法定解除条件成就等。12.3合同解除与终止的程序：按照国家法律法规和本合同约定执行。13.合同变更与补充13.1合同变更条件：因国家政策调整、用人单位经营需要或双方协商一致等原因。13.2合同补充内容：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.3合同变更与补充的程序：按照国家法律法规和本合同约定执行。14.其他约定事项14.1其他约定事项内容：本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商一致的原则处理。14.2其他约定事项效力：本合同其他约定事项与本合同其他条款具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同执行或提供相关服务的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2.1双方协商一致，认为第三方介入有助于合同的有效执行；15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方；15.2.3合同履行过程中，因特殊情况需要第三方协助。15.3第三方责任：15.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行其在合同中的义务；15.3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任；15.3.3第三方在合同履行过程中，应接受甲乙双方的监督和检查。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲乙方在引入第三方时，应确保第三方的资质和信誉，并与第三方签订相应的合作协议；16.2甲乙方应将第三方介入的情况及时通知对方，并取得对方的书面同意；16.3甲乙方应就第三方介入的具体事宜与第三方达成一致，并在合作协议中明确各自的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：在第三方介入的情况下，第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并不得超过合同总金额的20%；17.2超过责任限额的损失，由甲乙双方按照合同约定承担；17.3第三方责任限额的调整：在合同履行过程中，如因不可抗力等因素导致第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务或产品；18.1.2甲方对第三方的服务或产品质量负责；18.1.3第三方应按照甲方的要求提供相关资料和报告。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务或产品；18.2.2乙方对第三方的服务或产品使用负责；18.2.3第三方应按照乙方的指示进行相关工作。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕、合同解除或终止、第三方无法履行合同义务等；19.2第三方介入的终止程序：甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议；19.3第三方介入的终止责任：第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：详细记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员的资质和能力。2.附件二：岗位说明书要求：明确岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对岗位的理解和期望。3.附件三：工作计划及目标要求：详细列出聘用人员的年度工作计划和目标。说明：本附件作为合同附件，用于跟踪和评估聘用人员的工作表现。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：记录聘用人员的社会保险及公积金缴纳情况。说明：本附件作为合同附件，用于证明用人单位履行了社会保险及公积金缴纳义务。5.附件五：培训记录要求：记录聘用人员参加的培训内容及时间。说明：本附件作为合同附件，用于证明用人单位履行了培训义务。6.附件六：考核评估报告要求：记录聘用人员的年度考核结果和评估意见。说明：本附件作为合同附件，用于证明用人单位履行了考核评估义务。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间和双方签字。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同变更的有效性。8.附件八：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间和双方签字。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同解除的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责；1.2用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇；1.3双方未按合同约定履行保密义务；1.4第三方未按合同约定履行服务或提供产品。2.责任认定标准：2.1聘用人员未按合同约定履行工作职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.2用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇，应补足欠付部分，并支付违约金；2.3双方未按合同约定履行保密义务，泄露秘密的，应承担相应的法律责任；2.4第三方未按合同约定履行服务或提供产品，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.2用人单位未按合同约定支付工资，聘用人员可要求用人单位支付欠付工资，并支付违约金。3.3双方在合作过程中泄露商业秘密，给对方造成损失。泄露方应承担相应的法律责任。3.4第三方提供的服务不符合合同约定，导致项目无法按期完成，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位特殊聘用人员劳动关系管理合同1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位3.2工作内容4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资发放方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.试用期及转正7.1试用期7.2转正8.工作考核及绩效8.1工作考核8.2绩效考核9.培训与发展9.1培训9.2发展10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效13.2其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于聘用单位与聘用人员之间的劳动关系管理。2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：_________________________法定代表人：_________________________注册地址：_________________________统一社会信用代码：_________________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：_________________________身份证号码：_________________________性别：_________________________出生日期：_________________________学历：_________________________专业：_________________________联系电话：_________________________3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位聘用岗位名称：_________________________岗位类别：_________________________3.2工作内容（1）完成聘用单位分配的各项工作任务；（2）参与聘用单位的重大决策和重要活动；（3）遵守聘用单位的各项规章制度；（4）完成聘用单位临时交办的其他工作任务。4.工作时间及工作地点4.1工作时间聘用人员的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作地点聘用人员的工作地点为聘用单位所在地，具体工作地点由聘用单位根据工作需要确定。5.工资及福利待遇5.1工资标准聘用人员的工资标准按照聘用单位相关规定执行，具体金额为：人民币____元/月。5.2福利待遇（1）法定节假日、带薪年休假、产假、婚假、丧假等；（2）五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；（3）定期体检；（4）其他福利待遇。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按照国家及地方相关政策执行。6.2住房公积金聘用单位依法为聘用人员缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。7.试用期及转正7.1试用期聘用人员的试用期为____个月，自聘用之日起计算。7.2转正试用期满，聘用人员经聘用单位考核合格，予以转正。考核不合格者，聘用单位可以解除劳动合同。8.工作考核及绩效8.1工作考核聘用单位对聘用人员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。考核结果作为聘用人员晋升、薪酬调整和奖励的依据。8.2绩效考核聘用单位根据聘用人员的岗位要求和工作任务，制定绩效考核指标体系，对聘用人员的绩效进行考核。绩效考核结果作为聘用人员年度考核和奖金分配的依据。9.培训与发展9.1培训聘用单位为聘用人员提供必要的培训机会，包括入职培训、业务培训、技能培训等，以提高聘用人员的业务水平和综合素质。9.2发展聘用单位鼓励聘用人员个人发展，提供职业发展规划和晋升通道，支持聘用人员参加各类职业资格考试和培训。10.违约责任10.1聘用单位违约责任聘用单位如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2聘用人员违约责任聘用人员如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除与终止11.1合同解除合同解除包括协商解除和法定解除。双方协商一致，可以解除合同；符合法定解除条件的，任何一方均可解除合同。11.2合同终止合同终止包括自然终止和提前终止。合同期满或达到终止条件时自然终止；双方协商一致或符合法定终止条件的，可以提前终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是争议解决的法定机构。13.合同生效及其他13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：绩效考核指标体系14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入并提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。15.2范围（1）提供招聘、选拔、培训等服务；（2）提供财务、审计、法律等咨询服务；（3）提供技术支持、设备维护等服务；（4）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方介入的审批程序16.1介入申请（1）第三方的基本信息；（2）介入服务的具体内容；（3）介入服务的期限；（4）介入服务的费用及支付方式。16.2审批甲乙双方应在收到第三方介入申请后的____个工作日内，共同决定是否同意第三方介入。17.第三方介入的责任17.1责任承担第三方在介入服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求，对其提供的服务质量承担相应的责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为：人民币____元。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务合同或协议，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务合同或协议，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的共同服务提供者，应确保其服务不损害甲乙双方的合法权益，并遵守本合同的约定。19.第三方介入的变更与终止19.1变更如需变更第三方介入的服务内容、期限或费用，第三方应提前____个工作日向甲乙双方提出变更申请，经甲乙双方同意后方可实施。19.2终止如第三方在介入服务过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的违约责任。20.第三方介入的保密条款20.1保密义务第三方在介入服务过程中，对甲乙双方提供的任何商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。20.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。21.第三方介入的其他条款21.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方另行协商确定，并在服务合同或协议中明确。21.2第三方介入的成果第三方介入的成果归甲乙双方共有，甲乙双方应按照服务合同或协议的约定，共同享有和使用第三方介入的成果。21.3第三方介入的法律适用第三方介入的法律适用，应按照服务合同或协议的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的工作职责、任职资格、工作环境等。明确岗位的等级、薪酬范围、晋升路径等。2.附件二：绩效考核指标体系要求：制定详细的绩效考核指标，包括定量和定性指标。明确考核周期、考核方法、考核结果的应用等。3.附件三：培训计划要求：制定聘用人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。明确培训效果的评估方法。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：列出聘用人员应缴纳的社会保险及住房公积金的具体险种、缴费基数、缴费比例等。5.附件五：福利待遇明细要求：列出聘用人员享有的福利待遇，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等。6.附件六：合同解除与终止协议要求：明确合同解除和终止的条件、程序和双方的权利义务。7.附件七：争议解决协议要求：约定争议解决的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。8.附件八：第三方介入服务合同或协议要求：明确第三方介入服务的具体内容、期限、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付工资或福利待遇。未按合同约定提供培训或发展机会。未按合同约定提供社会保险及住房公积金。未按合同约定提供工作条件或工作环境。未按合同约定履行保密义务。未按合同约定履行合同解除或终止的程序。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对另一方造成的损失进行赔偿。赔偿金额应包括直接损失和间接损失。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：若聘用单位未按合同约定支付工资，聘用人员有权要求聘用单位支付工资及相应的违约金。若第三方在介入服务过程中泄露了聘用单位的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿聘用单位的损失。全文完。2024年度事业单位特殊聘用人员劳动关系管理合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.合同主体及基本情况3.聘用人员的岗位与职责4.聘用期限与工作安排5.工资待遇与支付方式6.社会保险与福利待遇7.工作时间与休息休假8.工作考核与奖惩9.违约责任与争议解决10.合同解除与终止11.合同变更与补充12.保密条款13.其他约定事项14.合同生效与解除第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关事业单位人员管理的法律法规和政策制定。1.2合同目的本合同旨在明确聘用人员与聘用单位之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进事业单位健康发展。第二条合同主体及基本情况2.1聘用单位聘用单位为X事业单位，地址：X。2.2聘用人员聘用人员姓名：X，性别：X，身份证号码：X，出生日期：X，民族：X，籍贯：X，现居住地：X。第三条聘用人员的岗位与职责3.1岗位聘用人员担任X岗位，具体职责如下：3.1.1负责X工作；3.1.2参与X项目的实施与推进；3.1.3协助完成领导交办的其他工作任务。第四条聘用期限与工作安排4.1聘用期限本合同聘用期限自X年X月X日起至X年X月X日止，共计X个月。4.2工作安排聘用人员应按照聘用单位的工作安排，完成各项工作任务。第五条工资待遇与支付方式5.1工资标准聘用人员的工资标准为每月人民币X元，其中基本工资为X元，岗位工资为X元，绩效工资为X元。5.2支付方式聘用人员的工资按月支付，每月的工资于次月第一个工作日发放。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险聘用人员应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并由聘用单位依法缴纳相应社会保险费。6.2福利待遇聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。7.2休息休假聘用人员依法享有国家规定的休息休假权利，包括周末休息、法定节假日、年休假等。第八条工作考核与奖惩8.1考核内容聘用人员的工作考核主要包括工作质量、工作数量、工作态度、团队合作等方面。8.2考核方式聘用人员的工作考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式，考核结果作为评价聘用人员工作表现和决定奖惩的依据。8.3奖励对于表现突出、成绩显著的聘用人员，聘用单位将给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励和精神奖励。8.4惩戒对于违反工作纪律、工作失误或造成不良影响的聘用人员，聘用单位将根据情节轻重给予相应的惩戒，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1合同解除10.1.1聘用人员提出解除合同，并提前一个月书面通知聘用单位；10.1.2聘用单位因聘用人员严重违反工作纪律或合同约定，经书面警告后仍不改正；10.1.3聘用单位因特殊情况需要解除合同；10.1.4法律法规规定的其他情形。10.2合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自行终止。第十一条合同变更与补充11.1变更本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条保密条款12.1保密内容聘用人员应保守聘用单位的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给任何第三方。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。第十三条其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，并可根据不可抗力的影响程度协商解决。13.2合同文本本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同生效与解除14.1生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2解除本合同解除需按照第十条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指在合同履行过程中，为达成合同目的或提供特定服务而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、技术服务提供方、监理方等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1双方同意并书面确认第三方介入；2.1.2第三方具备完成合同约定任务的资质和能力；2.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。2.2第三方介入的程序2.2.1双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；2.2.2第三方应向甲乙双方提交相关资质证明和履约能力证明；2.2.3甲乙双方应共同确认第三方的介入，并签订三方协议。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，完成约定的任务；3.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任；3.1.3第三方在履行合同过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；3.2.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和支持；3.2.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由三方协议约定；4.1.2第三方对甲方的违约责任由三方协议约定，甲方应向第三方追究违约责任。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由三方协议约定；4.2.2第三方对乙方的违约责任由三方协议约定，乙方应向第三方追究违约责任。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，其赔偿责任不超过合同总价款的%；5.1.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，其赔偿责任免除；5.1.3第三方责任限额的具体数额由三方协议约定。第六条第三方的更换与退出6.1第三方的更换6.1.1如第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方可协商更换第三方；6.1.2第三方更换后，原三方协议终止，新第三方应与甲乙双方重新签订三方协议。6.2第三方的退出6.2.1第