2024年度事业单位教职工劳动聘用合同样本12篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位教职工劳动聘用合同样本本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同的订立依据1.2合同订立的时间、地点1.3合同订立的方式2.合同主体及基本信息2.1教职工个人信息2.2事业单位基本信息2.3合同期限3.教职工职责与义务3.1工作职责3.2工作任务3.3工作纪律3.4工作绩效4.事业单位职责与义务4.1提供工作条件4.2保障职工权益4.3职业培训与发展4.4薪酬福利5.薪酬待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4其他津贴补贴6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日与节假日6.3休息休假制度7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险待遇8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序9.违约责任9.1教职工违约责任9.2事业单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表13.合同签署13.1教职工签署13.2事业单位签署14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同的订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同订立的时间、地点本合同于2024年1月1日，在中华人民共和国某市某区某事业单位办公地点订立。1.3合同订立的方式本合同采用书面形式，由事业单位法定代表人或其授权代表与教职工双方签署。第二条合同主体及基本信息2.1教职工个人信息姓名：X性别：X出生日期：年月日身份证号码：联系电话：X2.2事业单位基本信息名称：某市某区某事业单位统一社会信用代码：法定代表人：X地址：某市某区某街道某号2.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年。第三条教职工职责与义务3.1工作职责教职工应在事业单位规定的岗位和职责范围内，履行教育教学、科研、管理、服务等职责。3.2工作任务教职工应按照工作计划，完成年度工作任务，并对工作成果负责。3.3工作纪律教职工应遵守国家法律法规、事业单位规章制度及职业道德，维护事业单位利益。3.4工作绩效教职工的工作绩效应按照事业单位考核制度进行评估，作为调整薪酬和奖励的依据。第四条事业单位职责与义务4.1提供工作条件事业单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，保障教职工身心健康。4.2保障职工权益事业单位应依法保障教职工的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。4.3职业培训与发展事业单位应提供必要的职业培训和继续教育机会，支持教职工个人发展。4.4薪酬福利事业单位应按照国家规定和本单位实际情况，合理确定教职工的薪酬待遇。第五条薪酬待遇5.1基本工资教职工的基本工资按照国家规定和事业单位薪酬制度执行。5.2岗位工资教职工的岗位工资根据其所任职务、岗位及工作年限等因素确定。5.3绩效工资教职工的绩效工资根据其工作绩效和考核结果确定。5.4其他津贴补贴教职工的其他津贴补贴按照国家规定和事业单位相关规定执行。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间教职工的工作时间按照国家规定和事业单位作息制度执行。6.2休息日与节假日教职工享有国家规定的休息日和节假日。6.3休息休假制度教职工的休息休假制度按照国家规定和事业单位相关规定执行。第七条社会保险与公积金7.1社会保险缴纳事业单位和教职工应按照国家规定缴纳社会保险费。7.2公积金缴纳事业单位和教职工应按照国家规定缴纳住房公积金。7.3社会保险待遇教职工在符合国家规定条件下，享有相应的社会保险待遇。第八条劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1教职工解除合同（1）根据本人意愿解除合同，但应提前一个月向事业单位提出书面申请；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）事业单位未履行合同约定，经协商未达成一致。8.1.2事业单位解除合同（1）教职工严重违反工作纪律，损害事业单位利益；（2）教职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作；（3）教职工因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。8.2合同解除程序8.2.1教职工解除合同（1）教职工提出解除合同申请；（2）事业单位收到申请后，应在一个月内办理合同解除手续。8.2.2事业单位解除合同（1）事业单位发出解除合同通知；（2）教职工在接到通知后，应在一个月内办理合同解除手续。8.3合同终止条件8.3.1合同期满本合同期限届满，合同自然终止。8.3.2教职工退休、调离或死亡教职工达到法定退休年龄、调离工作岗位或因故死亡，合同终止。8.3.3事业单位解散、撤销或合并事业单位解散、撤销或合并，合同终止。8.4合同终止程序8.4.1合同期满或终止条件成就（1）合同期满或终止条件成就时，合同终止；（2）事业单位应在一个月内办理合同终止手续。第九条违约责任9.1教职工违约责任教职工违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2事业单位违约责任事业单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同经双方签署后生效。11.2合同终止条件同第八条合同终止条件。第十二条合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表第十三条合同签署13.1教职工签署本合同由教职工本人签署，或由其法定代理人签署。13.2事业单位签署本合同由事业单位法定代表人或其授权代表签署。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、担保、调解、仲裁等。第十六条第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保其提供的咨询、评估、担保等服务真实、准确、有效。16.1.2第三方因自身原因导致服务内容存在重大错误或遗漏，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方在履行职责过程中，如违反保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以完成其职责范围内的任务。第十七条甲乙方的额外条款及说明17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和条件，并在合同中明确约定。17.1.2甲方应监督第三方履行职责，确保其服务符合合同约定。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应配合第三方履行职责，提供必要的资料和协助。17.2.2乙方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进意见。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿额。18.2责任限额的约定18.2.1第三方的责任限额为本合同标的额的%。18.2.2超过责任限额的损失，由第三方自行承担。18.2.3第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方。19.3第三方与合同其他各方的关系第三方与其他合同各方之间无直接法律关系，其职责仅限于为合同履行提供相关服务。第二十条合同变更与解除20.1合同变更如需变更第三方介入的约定，双方应协商一致，并签订补充协议。20.2合同解除如因第三方原因导致合同无法履行，甲方或乙方有权解除合同，并追究第三方的责任。第二十一条争议解决21.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。21.2争议解决机构有管辖权的法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出教职工的工作职责、工作任务、工作纪律和考核标准。说明：工作职责说明书是教职工履行工作职责的依据，应清晰、具体。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：明确列出教职工的基本工资、岗位工资、绩效工资和其他津贴补贴的标准和计算方法。说明：薪酬待遇明细表是教职工了解自身薪酬待遇的依据，应准确、完整。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳金额等信息。说明：社会保险与公积金缴纳明细表是教职工了解自身社会保险和公积金权益的依据，应清晰、明确。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任范围等。说明：第三方介入协议是第三方履行职责的依据，应详细、具体。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的原因、内容、生效日期等信息。说明：合同变更协议是合同变更的法律依据，应完整、准确。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据，应具体、可行。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违反工作纪律，损害事业单位利益：解除合同，并要求赔偿损失。未按时完成工作任务：根据情节轻重，给予警告、记过等处分，并要求完成工作任务。患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：解除合同，按照国家规定支付医疗补助费。2.事业单位违约行为及责任认定未提供工作条件，造成教职工人身伤害：承担赔偿责任。未按时支付工资：支付滞纳金，并承担相应的法律责任。违反社会保险和公积金缴纳规定：补缴欠缴部分，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定提供虚假服务，造成甲方或乙方损失：承担赔偿责任。未按时完成服务任务：支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：教职工未按时完成教育教学任务，经考核不合格，事业单位可给予警告处分，并要求其在规定时间内完成工作任务。事业单位未按时支付教职工工资，经教职工提醒后，仍不支付，应支付相应滞纳金，并承担相应的法律责任。第三方在提供评估服务时，发现评估结果存在重大错误，导致甲方或乙方损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度事业单位教职工劳动聘用合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1单位名称1.2教职工姓名1.3身份证号码1.4联系电话1.5家庭住址2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间4.1工作时间安排4.2工作时间调整4.3加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3津补贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3社会保险待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3事故处理8.离职及终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同的条件8.4终止合同的手续9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效日期11.2合同变更条件11.3合同变更程序12.其他约定事项12.1隐私保护12.2保密条款12.3知识产权归属13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：劳动保护措施14.合同签署14.1双方签署14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1单位名称：___________1.2教职工姓名：___________1.3身份证号码：___________1.4联系电话：___________1.5家庭住址：___________第二条合同期限2.1聘用起始日期：____年__月__日2.2聘用终止日期：____年__月__日2.3合同续签条件：根据单位工作需要和教职工工作表现，经双方协商一致，可续签合同。第三条工作岗位3.1岗位名称：___________3.2岗位职责：具体职责内容详见附件一《岗位说明书》。3.3工作地点：___________第四条工作时间4.1工作时间安排：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作时间调整：因工作需要，经双方协商一致，可调整工作时间。4.3加班制度：加班需提前向单位申请，并按照国家规定支付加班费。第五条工资待遇5.1基本工资：根据国家及地方相关规定，确定基本工资标准。5.2奖金及补贴：根据单位年度考核结果和教职工个人表现，发放奖金及各类补贴。5.3津补贴：按照国家及地方相关规定，享受相应津补贴。5.4工资支付方式及时间：每月____日支付上月工资。第六条社会保险6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关规定，单位承担部分和个人承担部分。6.3社会保险待遇：按照国家及地方相关规定，享受相应社会保险待遇。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：单位应提供符合国家规定的工作条件，确保教职工的人身安全。7.2职业健康检查：单位应定期组织教职工进行职业健康检查。7.3事故处理：发生事故时，单位应按照国家及地方相关规定及时处理，并承担相应责任。第八条离职及终止合同8.1离职条件：8.1.1教职工因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知单位。8.1.2教职工因单位原因解除合同，单位应提前一个月通知教职工。8.2离职手续：8.2.1教职工离职时，应完成工作交接，归还单位物品。8.2.2单位应出具离职证明，并协助教职工办理社会保险转移手续。8.3终止合同的条件：8.3.1教职工严重违反单位规章制度，经教育不改。8.3.2教职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。8.4终止合同的手续：8.4.1单位应书面通知教职工终止合同，并说明理由。8.4.2教职工应在接到通知之日起十五日内办理离职手续。第九条违约责任9.1违约情形：9.1.1教职工未履行合同约定的义务。9.1.2单位未履行合同约定的义务。9.2违约责任承担：9.2.1教职工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3违约赔偿：9.3.1违约赔偿金额根据实际情况确定。9.3.2双方应按照法律规定和合同约定，协商解决违约赔偿事宜。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1双方应在接到仲裁通知之日起十五日内提交仲裁申请。10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。第十一条合同生效及变更11.1合同生效日期：11.1.1双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更条件：11.2.1合同内容不符合国家法律法规或单位实际情况。11.3合同变更程序：11.3.1双方协商一致，签订书面变更协议。11.3.2变更协议作为合同附件，具有同等法律效力。第十二条其他约定事项12.1隐私保护：12.1.1双方应保护对方的隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密条款：12.2.1教职工应对单位的技术秘密、商业秘密等保密事项予以保密。12.3知识产权归属：12.3.1教职工在履行岗位职责过程中产生的知识产权归单位所有。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：劳动保护措施第十四条合同签署14.1双方签署：14.1.1单位代表：___________14.1.2教职工代表：___________14.2签署日期：14.2.1单位签署日期：____年__月__日14.2.2教职工签署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指非合同双方，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同项下，双方在履行合同过程中，需要借助第三方专业服务或资源的情况。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：3.2.1第三方对每一事件或连续事件的责任限额为人民币____元。3.2.2第三方的累计责任限额为人民币____元。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，要求合同双方提供必要的协助和支持。4.1.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。4.2.3第三方应保守合同双方的商业秘密和技术秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不对合同双方承担连带责任。5.2第三方在履行合同过程中，应遵守合同双方的要求，不得损害合同双方的合法权益。5.3合同双方应确保第三方在履行合同过程中，不违反国家法律法规和行业标准。第六条第三方介入的程序6.1合同双方协商一致，决定引入第三方介入。6.2合同双方与第三方签订《第三方服务协议》，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付、责任承担等。6.3第三方按照《第三方服务协议》履行职责，合同双方应积极配合。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕或合同解除。7.1.2双方协商一致，决定终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，合同双方应按照《第三方服务协议》约定，进行结算和清算。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，应协商解决。8.2协商不成的，可按照《第三方服务协议》约定的争议解决方式解决。第九条第三方介入的保密条款9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，对合同双方的商业秘密和技术秘密予以保密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的法律法规适用10.1第三方介入事项，适用中华人民共和国相关法律法规。10.2本合同未尽事宜，可参照相关法律法规执行。第十一条本合同修正11.1本合同修正后，原合同条款与本修正条款不一致的，以本修正条款为准。11.2本合同修正作为合同附件，具有同等法律效力。第十二条本合同修正的生效12.1本合同修正自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确教职工的工作职责和标准。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：列明社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细是合同中社会保险部分的补充，用于明确双方的社会保险缴纳情况。3.附件三：劳动保护措施要求：详细列出单位为保障教职工安全健康所采取的措施，包括但不限于工作环境、安全培训、事故预防等。说明：劳动保护措施是合同中劳动保护与职业健康部分的补充，用于明确单位在劳动保护方面的具体措施。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付、责任承担等。说明：第三方服务协议是合同中第三方介入部分的补充，用于明确第三方在合同履行中的具体责任和义务。5.附件五：保密协议要求：约定双方在合同履行过程中的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明：保密协议是合同中隐私保护和保密条款的补充，用于明确双方的保密责任。6.附件六：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是合同中争议解决部分的补充，用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教职工未按合同约定履行工作职责。单位未按合同约定支付工资、奖金及补贴。单位未按合同约定为教职工缴纳社会保险。教职工或单位未履行合同约定的保密义务。第三方未按合同约定履行服务义务。2.责任认定标准：教职工未按合同约定履行工作职责，导致工作质量不合格或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。单位未按合同约定支付工资、奖金及补贴，应补足欠款，并支付违约金。单位未按合同约定为教职工缴纳社会保险，应补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。教职工或单位未履行合同约定的保密义务，泄露商业秘密或技术秘密，应承担相应的法律责任。第三方未按合同约定履行服务义务，导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：教职工因个人原因未能完成工作任务，导致项目延误，应赔偿单位因此遭受的损失。单位未按时支付工资，应支付欠款，并按日支付违约金。单位未为教职工缴纳医疗保险，应补缴医疗保险费用，并承担相应的滞纳金和罚款。教职工泄露单位商业秘密，导致单位遭受损失，应赔偿损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位教职工劳动聘用合同样本10本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2教职工基本信息3.招聘岗位与职责3.1招聘岗位3.2岗位职责4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险和住房公积金6.工作考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.培训与进修7.1培训计划7.2进修政策8.休假与福利8.1休假制度8.2福利待遇9.违约责任9.1教职工违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确用人单位与教职工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：[用人单位名称]住所地：[住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2教职工基本信息教职工姓名：[教职工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]学历：[学历]专业：[专业]3.招聘岗位与职责3.1招聘岗位岗位名称：[岗位名称]岗位类别：[岗位类别]3.2岗位职责（1）执行国家教育方针、政策和学校规章制度；（2）完成教育教学任务，提高教育教学质量；（3）进行教育教学研究，改进教学方法，提高教育教学水平；（4）关心、爱护学生，保护学生身心健康；（5）履行教师职业道德规范，为人师表；（6）其他与岗位相关的职责。4.工作时间与工作地点4.1工作时间本合同约定的工作时间为全日制工作制，每周工作五天，每天工作8小时。4.2工作地点工作地点为：[工作地点]5.工资待遇5.1基本工资根据国家规定和用人单位实际情况，本合同约定的基本工资为：[基本工资数额]元/月。5.2绩效工资根据单位年度考核结果和教职工个人表现，按月发放绩效工资，具体数额由用人单位另行规定。5.3奖金在完成年度工作任务、取得突出成绩的情况下，可给予教职工奖金，具体数额由用人单位另行规定。5.4社会保险和住房公积金用人单位依法为教职工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按国家规定执行。6.工作考核与评价6.1考核方式用人单位将按照国家有关法律法规和单位规章制度对教职工进行年度考核和平时考核。6.2评价标准考核评价标准包括政治思想、职业道德、工作能力、工作业绩等方面，具体标准由用人单位另行制定。7.培训与进修7.1培训计划用人单位将制定年度培训计划，为教职工提供业务培训和学习机会。7.2进修政策教职工可根据国家有关规定和单位政策，申请参加进修学习，进修期间工资待遇按单位规定执行。8.休假与福利8.1休假制度（1）教职工享有国家法定节假日、休息日和年休假。（3）教职工因事请假，应提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。8.2福利待遇（1）用人单位将为教职工提供必要的劳动保护用品。（2）用人单位将根据国家规定和单位实际情况，为教职工提供福利补贴和慰问品。9.违约责任9.1教职工违约责任（1）教职工未经批准擅自离职的，应支付违约金，违约金数额为：[违约金数额]元。（2）教职工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任（1）用人单位未按时足额支付工资的，应支付违约金，违约金数额为：[违约金数额]元。（2）用人单位违反合同约定，导致教职工权益受损的，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）教职工有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：[列举解除条件]。（3）用人单位有下列情形之一的，教职工可以解除合同：[列举解除条件]。10.2合同终止条件合同期限届满或者双方约定的合同终止条件成就时，合同终止。11.合同续签11.1续签条件合同期满前，双方可以协商一致续签合同。11.2续签程序续签合同应按照原合同约定的程序进行。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和单位规章制度执行。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自签订之日起至解除或终止之日止，为劳动合同的有效期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成招聘流程；2.提供培训服务，为教职工提供专业培训；3.提供咨询服务，为甲乙双方提供法律、财务等方面的专业咨询；4.提供技术支持，为甲乙双方提供信息技术支持；5.其他经甲乙双方认可的第三方服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额为：[责任限额数额]元。15.3.2第三方责任划分1.第三方在提供中介服务过程中，若因第三方原因导致招聘失败或教职工信息不准确，由第三方承担相应责任。2.第三方在提供培训服务过程中，若因第三方原因导致培训效果不佳，由第三方承担相应责任。3.第三方在提供咨询服务过程中，若因第三方原因导致甲乙双方损失，由第三方承担相应责任。4.第三方在提供技术支持过程中，若因第三方原因导致技术故障，由第三方承担相应责任。15.4第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便履行合同。15.5第三方介入程序1.甲乙双方在需要第三方介入时，应提前与第三方协商，明确服务内容和费用。2.甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。3.第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方介入的具体事项、服务内容和费用。16.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同履行。16.3甲乙双方应要求第三方在合同履行过程中，对甲乙双方承担相应的保密义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。17.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方与其他各方（如教职工）的关系为服务关系，第三方应按照合同约定，为其他各方提供相应的服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位教职工劳动聘用合同样本详细要求：本附件为合同，应包含合同订立依据、双方基本信息、招聘岗位与职责、工作时间与工作地点、工资待遇、工作考核与评价、休假与福利、违约责任、合同解除与终止、合同续签、争议解决、合同生效与变更、其他约定事项等内容。附件说明：本附件为合同的基础文件，用于明确甲乙双方的权利和义务。2.附件二：教职工个人信息表详细要求：本附件应包含教职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系电话、家庭住址等信息。附件说明：本附件用于记录教职工的基本信息，为合同履行提供依据。3.附件三：岗位说明书详细要求：本附件应详细说明招聘岗位的职责、任职资格、工作条件等。附件说明：本附件用于明确岗位要求，确保教职工了解自身工作职责。4.附件四：工资待遇明细表详细要求：本附件应详细列出工资构成、绩效工资发放标准、奖金发放条件等。附件说明：本附件用于明确工资待遇，确保教职工了解自身工资构成。5.附件五：培训计划详细要求：本附件应列出年度培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：本附件用于明确培训安排，确保教职工获得必要的培训。6.附件六：休假制度说明详细要求：本附件应详细说明休假制度，包括年休假、事假、病假等。附件说明：本附件用于明确休假规定，确保教职工了解休假政策。7.附件七：违约责任认定标准详细要求：本附件应列出各种违约行为及相应的责任认定标准。附件说明：本附件用于明确违约责任，确保合同履行。8.附件八：合同续签申请表详细要求：本附件应包含续签申请的相关信息，如续签原因、续签期限等。附件说明：本附件用于甲乙双方申请续签合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）教职工未按时到岗工作；（2）教职工违反工作纪律，造成不良影响；（3）用人单位未按时足额支付工资；（4）用人单位未履行培训义务；（5）双方协商一致解除合同，但一方未按约定履行解除手续。2.责任认定标准：（1）教职工未按时到岗工作，每次扣除当月工资的[比例]；（2）教职工违反工作纪律，每次扣除当月工资的[比例]；（3）用人单位未按时足额支付工资，每次支付违约金，违约金数额为：[数额]；（4）用人单位未履行培训义务，每次支付违约金，违约金数额为：[数额]；（5）双方协商一致解除合同，但一方未按约定履行解除手续，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：（1）若教职工连续三天未按时到岗工作，则扣除当月工资的10%；（2）若教职工在工作中造成重大损失，则扣除当月工资的30%；（3）若用人单位未按时支付工资，则支付违约金，违约金数额为每月工资的1%；（4）若用人单位未按约定提供培训，则支付违约金，违约金数额为培训费用的10%；（5）若双方协商一致解除合同，但一方未按约定履行解除手续，则应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度事业单位教职工劳动聘用合同样本11本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限2.教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7职称2.8职务2.9工作部门3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作内容3.4工作标准4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度4.4事假4.5产假4.6病假4.7事假、产假、病假待遇5.工资待遇5.1基本工资5.2职称工资5.3岗位工资5.4绩效工资5.5补贴及津贴5.6工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3住房补贴6.4子女教育7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的通知7.4解除或终止合同的经济补偿8.违约责任8.1教职工违约责任8.2事业单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1教职工个人简历10.2教职工工作经历证明10.3教职工学历、职称证书10.4其他相关证明材料11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1教职工培训12.2教职工考核12.3教职工奖惩12.4教职工晋升13.合同签署13.1双方签字13.2盖章13.3签署日期14.合同备案及存档14.1合同备案14.2合同存档第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：事业单位地址：省市区路号乙方：X地址：省市区路号1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.教职工基本信息2.1姓名乙方姓名：X2.2性别乙方性别：男/女2.3出生日期乙方出生日期：年月日2.4身份证号码乙方身份证号码：2.5学历乙方学历：本科2.6专业乙方专业：专业2.7职称乙方职称：初级/中级/高级2.8职务乙方职务：职务2.9工作部门乙方工作部门：部门3.工作岗位及职责3.1工作岗位乙方工作岗位：岗位3.2职责范围乙方职责范围：具体职责详见附件《乙方的岗位职责》。3.3工作内容乙方工作内容：具体工作内容详见附件《乙方的岗位职责》。3.4工作标准乙方工作标准：按照甲方单位的相关规定和行业标准执行。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息日乙方每周休息一日，具体休息日由甲方安排。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.4事假乙方因私事需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可请假。4.5产假乙方女职工生育，享有国家规定的产假。4.6病假乙方因患病需请假，应提供医院证明，经批准后方可请假。4.7事假、产假、病假待遇乙方在事假、产假、病假期间，按国家规定享受相应的待遇。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资按甲方单位相关规定执行。5.2职称工资乙方职称工资按甲方单位相关规定执行。5.3岗位工资乙方岗位工资按甲方单位相关规定执行。5.4绩效工资乙方绩效工资根据年度考核结果确定。5.5补贴及津贴乙方享有国家规定的各项补贴及津贴。5.6工资支付方式及时间乙方的工资每月支付一次，具体支付时间为每月的日。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险乙方应参加国家规定的社会保险，具体险种及缴费标准按国家规定执行。6.2福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇。6.3住房补贴乙方符合条件，可申请住房补贴。6.4子女教育乙方子女符合条件，可享受甲方单位提供的子女教育福利。8.合同解除及终止8.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，有权解除合同。（3）乙方因工作需要，经双方协商一致，可以解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，合同自然终止。（2）乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，合同终止。（3）甲方因经营不善等原因，经双方协商一致，可以终止合同。8.3解除或终止合同的通知（1）甲方解除或终止合同，应提前一个月以书面形式通知乙方。（2）乙方解除或终止合同，应提前一个月以书面形式通知甲方。8.4解除或终止合同的经济补偿（1）因甲方原因解除或终止合同，甲方应按乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。（2）因乙方原因解除或终止合同，乙方应按合同约定承担相应的责任。9.违约责任9.1教职工违约责任（1）乙方违反合同约定，造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方擅自离职，未提前一个月通知甲方，应承担相当于一个月工资的违约金。9.2事业单位违约责任（1）甲方违反合同约定，未按合同支付工资或福利待遇的，应承担相应的赔偿责任。（2）甲方因违法解除或终止合同，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方争议解决机构为市区人民法院。10.3争议解决程序双方应按照相关法律规定，依法进行诉讼。11.合同附件11.1教职工个人简历11.2教职工工作经历证明11.3教职工学历、职称证书11.4其他相关证明材料12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.其他约定事项13.1教职工培训乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。13.2教职工考核甲方应定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。13.3教职工奖惩乙方表现优秀，甲方给予奖励；乙方违反规定，甲方给予相应处罚。13.4教职工晋升乙方晋升应根据岗位需求、工作表现和考核结果进行。14.合同签署14.1双方签字甲方代表：____________________乙方代表：____________________14.2盖章甲方单位印章：____________________乙方签名：____________________14.3签署日期2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、审计机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额为人民币______元。15.2.2第三方责任划分（1）第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。（2）第三方责任与甲方、乙方各自责任划分如下：a.第三方直接对甲方或乙方造成的损失，由第三方承担全部责任。b.第三方因自身原因导致甲方或乙方损失，甲方或乙方可向第三方追偿，第三方应承担相应责任。c.第三方在履行本合同过程中，因甲方或乙方原因造成的损失，由甲方或乙方各自承担责任。15.3第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，收取服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和资料。15.4第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其服务职责。（2）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1介入前的通知甲乙方在引入第三方介入前，应提前______日向对方发出书面通知，并说明第三方介入的目的、内容、预期效果等。16.2介入后的责任（1）甲乙方应确保第三方在介入过程中，遵守本合同及国家法律法规。（2）甲乙方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。16.3介入后的费用（1）第三方介入产生的费用，由甲乙方按照合同约定或协商结果承担。（2）若第三方介入费用超出原合同约定，甲乙方应协商解决。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务提供方与接受方，甲方应按照合同约定支付服务费用。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供方与接受方，乙方应按照合同约定支付服务费用。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合同履行的第三方服务提供方，甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务。18.第三方变更及退出18.1第三方变更若甲乙方同意，第三方可以更换为其他第三方，但应提前______日通知甲乙方，并取得甲乙双方同意。18.2第三方退出（1）第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前______日通知甲乙方，并取得甲乙双方同意。（2）第三方退出合同后，甲乙方应另行选择第三方继续履行合同。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构为市区人民法院。19.3争议解决程序甲乙方应按照相关法律规定，依法进行诉讼。第三方介入后的争议解决程序与原合同争议解决程序相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能等，由乙方签字确认。2.教职工工作经历证明要求：由乙方原工作单位出具的，证明乙方工作经历和离职原因的书面文件。3.教职工学历、职称证书要求：乙方的学历证书、职称证书等证明文件的原件或复印件。4.工作岗位及职责说明要求：详细列出乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。5.工作时间及休息休假安排要求：明确乙方的作息时间、休息日、休假制度等。6.工资待遇明细要求：详细列出乙方的工资构成、补贴及津贴明细。7.社会保险及福利待遇明细要求：详细列出乙方应参加的社会保险种类、缴费标准、福利待遇等。8.合同解除及终止条件说明要求：详细说明合同解除及终止的具体条件和程序。9.违约责任认定标准要求：明确各类违约行为及相应的责任认定标准。10.争议解决程序说明要求：详细说明争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按合同规定的时间履行工作职责。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约造成的经济损失。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按合同规定支付乙方工资或福利待遇。责任认定：甲方应按合同约定支付乙方工资和福利待遇，若因甲方违约造成乙方经济损失，甲方应承担赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行服务职责，导致甲方或乙方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，甲方或乙方有权向第三方追偿。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：甲乙方未按照争议解决程序进行争议解决。责任认定：甲乙方应按照合同约定的争议解决程序进行争议解决，未按程序进行争议解决的，应承担相应的违约责任。示例说明：乙方因个人原因未能按时完成工作任务，导致甲方项目进度延误，乙方应承担延误造成的经济损失。甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应支付乙方工资及相应的违约金。第三方未按合同约定提供技术服务，导致甲方系统故障，第三方应赔偿甲方系统修复费用及由此造成的经济损失。全文完。2024年度事业单位教职工劳动聘用合同样本2本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1教职工姓名及身份证号码1.2单位名称及组织机构代码1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.教职工岗位职责3.1岗位名称及职责描述3.2工作地点及工作时间3.3工作量及工作质量要求4.教职工权利和义务4.1教职工权利4.1.1参与单位民主管理4.1.2获得劳动报酬和福利待遇4.1.3接受培训和教育4.1.4依法享受休假4.2教职工义务4.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度4.2.2履行岗位职责，完成工作任务4.2.3维护单位荣誉和利益4.2.4保守单位秘密5.教职工工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式和时间6.教职工福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.教职工培训及职业发展7.1培训计划7.2职业发展通道7.3培训费用及管理8.教职工考核及评价8.1考核制度8.2评价标准8.3考核结果运用9.教职工劳动合同解除和终止9.1解除合同的条件9.2解除合同的程序9.3终止合同的条件9.4终止合同的程序10.教职工违约责任10.1教职工违约行为10.2违约责任承担方式10.3违约纠纷解决途径11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同变更和解除12.4合同解释12.5合同签订地点12.6合同份数及效力13.合同附件清单13.1附件一：教职工岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：社会保险缴纳明细13.4附件四：住房公积金缴纳明细13.5附件五：其他相关文件14.合同签订人签字及日期第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1教职工姓名：1.2教职工身份证号码：110101199003071.3单位名称：市事业单位1.4单位组织机构代码：052.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2027年12月31日2.3合同续签条件及程序：根据单位发展需要和教职工工作表现，经双方协商一致，可续签合同。3.教职工岗位职责3.1岗位名称：中学语文教师3.2岗位职责描述：负责中学语文课程的教学工作，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等。3.3工作地点：市中学3.4工作时间：每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:003.5工作量：承担2个教学班的教学任务，每周授课20节。4.教职工权利和义务4.1教职工权利4.1.1参与单位民主管理，对单位工作提出意见和建议。4.1.2获得与岗位相应的劳动报酬和福利待遇。4.1.3接受单位提供的继续教育和职业培训。4.1.4依法享受带薪年假、病假、产假等休假。4.2教职工义务4.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度。4.2.2履行岗位职责，完成教学工作任务。4.2.3维护单位荣誉和利益，保守单位秘密。4.2.4积极参加单位组织的各项活动。5.教职工工资待遇5.1基本工资：每月5000元5.2绩效工资：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%。5.3奖金及津贴：根据单位规定和教职工个人表现，享受年终奖金和各类津贴。5.4工资支付方式和时间：每月10日前，通过银行转账方式支付。6.教职工福利待遇6.1社会保险：按照国家规定，参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：按照国家规定，参加住房公积金制度，单位及个人按月缴纳。6.3其他福利待遇：享受国家法定节假日、带薪年假、产假等福利待遇。8.教职工考核及评价8.1考核制度：单位实行年度考核制度，考核内容包括师德表现、教学能力、工作业绩、工作态度等。8.2评价标准：考核标准具体如下：8.2.1师德表现：包括遵守职业道德、关爱学生、团结协作等方面。8.2.2教学能力：包括教学设计、课堂组织、教学方法、教学效果等。8.2.3工作业绩：包括完成的教学任务、教学成果、科研论文发表等。8.2.4工作态度：包括工作纪律、责任心、团队合作精神等。8.3考核结果运用：考核结果作为教职工评优评先、岗位调整、薪酬待遇等的重要依据。9.教职工劳动合同解除和终止9.1.1教职工本人提出解除合同，并提前一个月书面通知单位。9.1.2单位因工作需要调整岗位，经协商一致解除合同。9.1.3教职工严重违反单位规章制度，经教育不改。9.1.4教职工因健康原因无法履行岗位职责，经医疗机构证明无法胜任工作。9.2解除合同的程序：双方协商一致后，签订解除合同协议，并办理相关手续。9.3.1合同期限届满，双方未续签。9.3.2教职工达到法定退休年龄。9.3.3单位因经营不善等原因，经法定程序终止。9.4终止合同的程序：按照国家规定程序办理合同终止手续。10.教职工违约责任10.1.1违反国家法律法规和单位规章制度。10.1.2未履行岗位职责，影响工作秩序。10.1.3泄露单位秘密，损害单位利益。10.2违约责任承担方式：根据违约行为的严重程度，承担相应的经济责任或法律责任。10.3违约纠纷解决途径：双方协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。11.合同争议解决11.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。12.合同生效及其他12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同附件：包括但不限于岗位说明书、绩效考核标准等。12.3合同变更和解除：任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致。12.4合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.5合同签订地点：市事业单位。12.6合同份数及效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件清单13.1附件一：中学语文教师岗位职责说明书13.2附件二：中学语文教师绩效考核标准13.3附件三：市事业单位社会保险缴纳明细13.4附件四：市事业单位住房公积金缴纳明细13.5附件五：其他相关文件14.合同签订人签字及日期14.1教职工签字：_________________日期：____年__月__日14.2单位代表签字：_________________日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同目的而介入合同关系的任何个人、组织或实体。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、审计方、评估方等。2.第三方介入的程序2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前书面通知对方，并征得对方同意。2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或合同，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方责任限额3.1.1第三方在履行合同过程中可能产生的直接和间接责任。3.1.2第三方责任的计算方式和赔偿标准。3.1.3第三方责任赔偿的承担方式。4.第三方责权利界定4.1.1根据合作协议或合同，独立履行相关职责。4.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.1.3在履行职责过程中，对甲乙双方提出合理建议。4.2.1严格按照合作协议或合同履行职责。4.2.2对甲乙双方提供的信息和资料保密。4.2.3在履行职责过程中，确保不损害甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同关系后，其职责范围仅限于合作协议或合同中约定的内容，与甲乙双方的其他合同关系无关。5.2第三方不得超越其职责范围，干预甲乙双方的正常合同履行。5.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方以外的第三方发生业务往来，应事先征得甲乙双方的同意。6.第三方介入合同变更与解除6.1第三方介入后的合同变更，需经甲乙双方同意，并通知第三方。6.2第三方介入后的合同解除，应按照合作协议或合同中的约定执行。6.3第三方介入合同解除后，甲乙双方应与第三方协商处理剩余业务及责任承担事宜。7.第三方介入合同争议解决7.1第三方介入合同发生争议，由甲乙双方与第三方协商解决。7.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.第三方介入合同生效及其他8.1第三方介入合同自甲乙双方签字盖章后生效。8.2第三方介入合同未尽事宜，按本合同及其他相关法律法规执行。8.3第三方介入合同签订地点：市事业单位。9.第三方介入合同附件清单9.1附件一：第三方合作协议或合同9.2附件二：第三方责任限额协议9.3附件三：第三方介入合同争议解决协议9.4附件四：其他相关文件10.合同签订人签字及日期10.1教职工签字：_________________日期：____年__月__日10.2单位代表签字：_________________日期：____年__月__日10.3第三方代表签字：_________________日期：____年__月__日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：中学语文教师岗位职责说明书要求：详细描述教师的工作职责、工作标准、考核指标等，确保教师明确自身工作要求。说明：该说明书应作为合同附件，由双方共同制定并签字确认。2.附件二：中学语文教师绩效考核标准要求：明确考核内容、考核标准、考核周期、考核结果运用等，确保考核的公平公正。说明：该标准应作为合同附件，由双方共同制定并签字确认。3.附件三：市事业单位社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等，确保双方权益。说明：该明细应作为合同附件，由双方共同制定并签字确认。4.附件四：市事业单位住房公积金缴纳明细要求：详细列出住房公积金的种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等，确保双方权益。说明：该明细应作为合同附件，由双方共同制定并签字确认。5.附件五：第三方合作协议或合同要求：明确第三方介入的原因、职责、权利、义务、责任限额等，确保第三方行为的规范。说明：该协议或合同应作为合同附件，由甲乙双方与第三方共同制定并签字确认。6.附件六：第三方责任限额协议要求：明确第三方在介入合同关系后的责任范围、赔偿标准、赔偿方式等，确保责任明确。说明：该协议应作为合同附件，由甲乙双方与第三方共同制定并签字确认。7.附件七：第三方介入合同争议解决协议要求：明确第三方介入合同争议的解决方式、解决机构、解决程序等，确保争议得到及时解决。说明：该协议应作为合同附件，由甲乙双方与第三方共同制定并签字确认。8.附件八：其他相关文件要求：包括但不限于与合同履行相关的政策文件、通知、协议等，确保合同履行的合规性。说明：该文件应作为合同附件，由双方共同确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教职工未按时完成教学任务，导致教学质量下降。责任认定标准：根据绩效考核结果，扣除相应绩效工资，并给予警告或记过处分。示例说明：未能按时完成教学任务，导致教学质量下降，扣除其一个月绩效工资，并给予警告。2.违约行为：教职工违反国家法律法规和单位规章制度。责任认定标准：根据违法行为的严重程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。示例说明：违反国家法律法规，被追究刑事责任，单位解除其劳动合同。3.违约行为：单位未按时足额支付教职工工资。责任认定标准：单位应支付违约金，并赔偿教职工因此造成的损失。示例说明：单位未按时支付工资，支付其违约金，并赔偿其因此造成的损失。4.违约行为：第三方未按合作协议或合同履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例说明：第三方未按时完成技术服务，赔偿甲乙双方因此造成的损失。5.违约行为：合同一方未按合同约定解除或终止合同。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此造成的损失。示例说明：赵六未按合同约定解除合同，赔偿单位因此造成的损失。全文完。2024年度事业单位教职工劳动聘用合同样本3本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2教职工基本信息3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签及终止条件4.工作岗位与职责4.1教职工工作岗位4.2教职工工作职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资调整7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.教职工培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.教职工考核与评价9.1考核制度9.2评价标准10.违约责任10.1教职工违约责任10.2用人单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2其他约定14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确用人单位与教职工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的发展。第二条合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：[单位名称]单位性质：[单位性质]单位地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2教职工基本信息教职工姓名：[教职工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]学历：[学历]职称：[职称]联系电话：[联系电话]第三条合同期限3.1合同起止时间本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止。3.2合同续签及终止条件合同期满前，经双方协商一致，可以续签合同。合同终止条件包括但不限于：教职工退休、辞职、解聘、辞退等。第四条工作岗位与职责4.1教职工工作岗位教职工在本单位担任[具体工作岗位]。4.2教职工工作职责1.遵守国家法律法规和单位规章制度；2.完成本单位分配的工作任务；4.维护单位荣誉和利益，保守工作秘密。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定教职工实行[工作时间制度]，每周[工作日数]天，每天[工作时间]小时。5.2休息休假制度1.教职工享有国家规定的休息日和法定节假日；2.教职工根据工作需要，经批准可以享受年休假、探亲假、病假等；3.教职工加班需经单位同意，并按照国家规定支付加班费。第六条工资待遇6.1基本工资本合同约定的基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2奖金及补贴1.教职工享有国家规定的工资性津贴；2.教职工根据工作表现和单位实际情况，享有年终奖、项目奖等；6.3工资调整1.本合同有效期内，工资调整按照国家规定和单位实际情况执行；2.教职工工资调整需经单位批准。第七条社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳1.用人单位依法为教职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.教职工按照国家规定缴纳相应的社会保险费用。7.2福利待遇1.教职工享有国家规定的各项福利待遇；2.用人单位根据实际情况，为教职工提供住房、交通、子女教育等方面的福利。第八条教职工培训与发展8.1培训机会1.用人单位将为教职工提供岗位技能培训、业务知识更新培训等；2.教职工可根据自身发展需要，申请参加外部培训；3.用人单位将根据工作需要，选派教职工参加国内外学术交流、研讨会等活动。8.2职业发展规划1.用人单位将协助教职工制定个人职业发展规划；2.教职工应积极参与职业发展规划的实施，不断提升自身能力；3.用人单位将定期对教职工的职业发展规划进行评估和调整。第九条教职工考核与评价9.1考核制度1.用人单位将建立科学的考核制度，对教职工的工作绩效进行定期考核；2.考核内容主要包括：工作态度、工作能力、工作成果等；3.考核结果作为教职工工资调整、晋升、奖惩的依据。9.2评价标准1.教职工评价标准应遵循公平、公正、公开的原则；2.评价标准应结合岗位要求、工作性质、个人能力等因素制定；第十条违约责任10.1教职工违约责任1.教职工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.教职工未经批准擅自离职，应赔偿用人单位经济损失；3.教职工违反保密协议，泄露单位秘密，应承担法律责任。10.2用人单位违约责任1.用人单位未按合同约定支付工资、社会保险等，应承担违约责任；2.用人单位违反合同约定，解除合同，应按国家规定支付经济补偿；3.用人单位违反保密协议，泄露教职工个人信息，应承担法律责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件1.教职工提出解除合同，需提前[通知期限]书面通知用人单位；2.用人单位因教职工严重违反单位规章制度，可单方面解除合同；3.教职工因工作需要，经双方协商一致，可解除合同。11.2合同终止条件1.合同期满，双方无续签意愿；2.教职工达到法定退休年龄；3.用人单位因经营不善等原因，经上级主管部门批准，可终止合同。第十二条争议解决12.1争议解决方式1.双方发生争议，应友好协商解决；2.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为[仲裁委员会名称]；2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。第十三条其他约定事项13.1保密条款1.教职工应对工作中接触到的单位秘密予以保密；2.保密期限自合同终止之日起计算，不少于[保密期限]年。13.2其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同生效与解除14.1合同生效条件1.双方签字盖章后，本合同生效；2.合同经双方签字盖章后，