2024年度事业单位聘用合同纠纷解决专项协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同纠纷解决专项协议本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的及适用范围1.5合同纠纷解决方式1.6纠纷解决机构1.7纠纷解决程序1.8纠纷解决费用1.9保密条款1.10合同解除条件1.11合同解除程序1.12合同解除后的处理1.13合同争议解决1.14合同生效及终止1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1甲方（事业单位名称）：全称_______，住所地_______，法定代表人_______。1.2乙方（聘用人员名称）：全称_______，住所地_______，身份证号码_______。第二条合同签订日期2.1本合同签订日期为_______年_______月_______日。第三条合同有效期3.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。第四条合同目的及适用范围4.1本合同旨在明确甲乙双方在聘用关系中的权利和义务，规范聘用合同的签订、履行、变更、解除及终止等事宜。4.2本合同适用于甲方与乙方在2024年度的聘用关系。第五条合同纠纷解决方式5.1发生合同纠纷时，甲乙双方应通过友好协商解决。5.2若协商不成，双方应提交至_______仲裁委员会仲裁解决。第六条纠纷解决机构6.1本合同纠纷解决机构为_______仲裁委员会。第七条纠纷解决程序7.1提交仲裁申请：任何一方均可向仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁申请书应载明请求事项、事实和理由。7.2仲裁委员会受理：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应在_______日内决定是否受理。7.3仲裁庭组成：仲裁委员会受理后，应在_______日内组成仲裁庭。7.4仲裁庭审理：仲裁庭应在_______日内对案件进行审理。7.5仲裁裁决：仲裁庭应在_______日内作出仲裁裁决。7.6裁决执行：仲裁裁决生效后，任何一方不履行的，另一方可以申请人民法院执行。第八条保密条款8.1乙方在聘用期间及合同解除后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2乙方不得泄露、使用或向任何第三方披露上述保密信息，除非得到甲方书面同意。8.3乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除条件9.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：9.1.1严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；9.1.2拒不履行合同约定的义务，经甲方催告后在合理期限内仍未履行；9.1.3被依法追究刑事责任；9.1.4其他依法或依据本合同约定可以解除合同的情形。第十条合同解除程序10.1甲方解除合同，应提前_______日书面通知乙方，并说明解除合同的理由。10.2乙方解除合同，应提前_______日书面通知甲方，并说明解除合同的理由。10.3甲方收到乙方解除合同的通知后，应在_______日内办理合同解除手续。第十一条合同解除后的处理11.1合同解除后，乙方应按照合同约定办理工作交接手续。11.2甲方应根据乙方的工作表现和贡献，支付乙方相应的经济补偿。11.3合同解除后，双方应相互配合，确保合同解除后的合法权益得到保障。第十二条合同争议解决12.1甲乙双方因履行合同发生的争议，应通过协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、鉴定机构、仲裁机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；15.2.1.2需要对合同标的物进行鉴定或评估；15.2.1.3需要第三方提供专业服务或技术支持；15.2.1.4其他依法或依据本合同约定需要第三方介入的情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，其责任限额如下：15.3.1.1对于第三方因自身原因导致的服务或鉴定结果不准确的，第三方应承担相应的赔偿责任；15.3.1.2第三方在执行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，第三方应承担全部或部分赔偿责任；15.3.1.3第三方在执行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或损失发生的，第三方不承担赔偿责任。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在介入本合同履行过程中，其责任划分如下：15.4.1.1第三方应严格按照甲乙双方的要求和本合同的约定提供服务或执行职责；15.4.1.2第三方在执行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或损失发生的，第三方应承担相应责任；15.4.1.3甲乙双方应就第三方提供的服务或执行职责的结果承担连带责任，但最终赔偿责任由责任方承担。15.5第三方权利义务15.5.1第三方权利：15.5.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；15.5.1.2第三方有权根据合同约定和实际履行情况，提出合理的建议和意见。15.5.2第三方义务：15.5.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，独立、客观、公正地履行职责；15.5.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；15.5.2.3第三方应按照约定的时间、质量、标准完成服务或提供鉴定结果。15.6第三方介入程序15.6.1第三方介入程序如下：15.6.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜；15.6.1.2甲乙双方应签订与第三方相关的补充协议，明确第三方的职责、权利和义务；15.6.1.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。15.7第三方变更与替换15.7.1如因特殊原因需要变更或替换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订相应的变更协议。15.8第三方介入费用15.8.1第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定分担，具体分担比例由双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供甲乙双方的身份证、营业执照等有效身份证明文件的复印件。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.附件二：甲乙双方的授权委托书要求：如甲乙双方委托他人签订合同，需提供授权委托书。说明：用于证明授权委托人的代理权限。3.附件三：合同标的物的详细清单要求：详细列明合同标的物的名称、规格、数量、质量标准等。说明：用于明确合同标的物的具体内容。4.附件四：合同履行过程中的相关文件要求：包括但不限于付款凭证、验收报告、服务记录等。说明：用于证明合同履行过程中的相关事项。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括第三方的权利、义务和责任。说明：用于规范第三方介入的行为。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序和后果。说明：用于规范合同解除的行为。7.附件七：违约行为及责任认定协议要求：详细列明违约行为及相应的责任认定标准。说明：用于明确违约行为的处理方式。8.附件八：合同履行过程中的其他相关文件要求：根据实际情况提供其他相关文件。说明：用于补充合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按合同约定支付乙方报酬；1.1.2未能按时提供乙方所需的工作条件；1.1.3未经乙方同意擅自变更合同内容；1.1.4其他违反合同约定的行为。1.2乙方违约行为：1.2.1未按合同约定履行工作职责；1.2.2未能按时完成工作任务；1.2.3泄露甲方商业秘密；1.2.4其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方未按合同约定支付乙方报酬的，应支付违约金；2.1.2甲方未能按时提供乙方所需工作条件的，应承担乙方因此遭受的直接经济损失；2.1.3甲方未经乙方同意擅自变更合同内容的，应承担乙方因此遭受的直接经济损失；2.1.4其他违约行为的责任认定，参照相关法律法规和合同约定。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方未按合同约定履行工作职责的，应承担违约金；2.2.2乙方未能按时完成工作任务的，应承担违约金；2.2.3乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；2.2.4其他违约行为的责任认定，参照相关法律法规和合同约定。3.示例说明：3.1示例一：甲方未按合同约定支付乙方报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。3.2示例二：乙方未按合同约定完成工作任务，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权解除合同。全文完。2024年度事业单位聘用合同纠纷解决专项协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订背景及目的3.纠纷解决原则3.1争议解决方式3.2争议解决程序3.3争议解决期限4.纠纷解决机构及人员4.1争议解决机构4.2争议解决人员5.纠纷解决费用及承担5.1费用承担方式5.2费用计算标准6.纠纷解决协议的生效与终止6.1生效条件6.2生效日期6.3终止条件6.4终止日期7.纠纷解决协议的保密条款8.纠纷解决协议的修改与补充9.纠纷解决协议的解除9.1解除条件9.2解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同解除条件13.1合同解除情形13.2合同解除程序14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：个人1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同签订背景及目的鉴于甲方为事业单位，乙方为具备相应资质的个人，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，为解决2024年度事业单位聘用合同纠纷，达成如下专项协议。3.纠纷解决原则3.1争议解决方式双方同意采用协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决聘用合同纠纷。3.2争议解决程序3.2.1协商：双方应友好协商，达成一致意见。3.2.2调解：协商不成时，可向双方共同认可的调解机构申请调解。3.2.3仲裁：调解不成时，可向仲裁机构申请仲裁。3.2.4诉讼：仲裁不成或未选择仲裁时，可向人民法院提起诉讼。3.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在30日内通过协商、调解或仲裁解决争议。4.纠纷解决机构及人员4.1争议解决机构协商：双方协商解决；调解：省市区街道人民调解委员会；仲裁：省市仲裁委员会；诉讼：省市区人民法院。4.2争议解决人员协商：双方代表；调解：调解员；仲裁：仲裁员；诉讼：法官。5.纠纷解决费用及承担5.1费用承担方式5.1.1协商：双方自行承担；5.1.2调解：调解费用由双方平均承担；5.1.3仲裁：仲裁费用由败诉方承担，或按仲裁规则另行约定；5.1.4诉讼：诉讼费用由败诉方承担，或按法律规定另行约定。5.2费用计算标准5.2.1协商：无具体计算标准；5.2.2调解：根据调解协议确定；5.2.3仲裁：按照仲裁规则计算；5.2.4诉讼：按照诉讼费用标准计算。6.纠纷解决协议的生效与终止6.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2生效日期本协议自2024年1月1日起生效。6.3终止条件6.3.1双方协商一致解除本协议；6.3.2争议解决完毕，本协议自然终止。6.4终止日期本协议终止日期以争议解决完毕之日为准。8.纠纷解决协议的保密条款8.1保密内容双方在本协议签订及履行过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密、业务信息等，均属保密范围。8.2保密义务8.2.1双方应对保密内容严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2双方应采取适当措施，确保保密内容的安全，防止保密内容被未授权人员获取或使用。8.3保密期限本协议的保密期限自协议签订之日起至协议终止或双方约定的保密期限届满之日止。9.纠纷解决协议的修改与补充9.1修改程序对本协议的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2补充协议本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。10.违约责任10.1违约情形10.1.1一方未按约定履行本协议项下的义务；10.1.2一方泄露对方保密信息；10.1.3一方违反本协议的其他约定。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；10.2.2违约方应承担相应的违约金；10.2.3违约方应承担法律规定的其他责任。11.不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件，一方应及时通知对方；11.2.2不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；11.2.3不可抗力事件终止后，双方应尽快恢复履行本协议。12.合同争议解决12.1争议解决方式协商：双方协商解决；调解：省市区街道人民调解委员会；仲裁：省市仲裁委员会；诉讼：省市区人民法院。12.2争议解决机构协商：双方代表；调解：调解员；仲裁：仲裁员；诉讼：法官。12.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在30日内通过协商、调解或仲裁解决争议。13.合同解除条件13.1合同解除情形13.1.1双方协商一致解除本协议；13.1.2一方违约，且违约方在接到解除通知后30日内未采取补救措施或未履行合同；13.1.3因不可抗力导致本协议无法履行。13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除本协议的，应签订解除协议；13.2.2因违约解除本协议的，违约方应在接到解除通知后30日内书面确认；13.2.3因不可抗力解除本协议的，双方应各自提供不可抗力事件的证明材料。14.合同其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本协议的解释、效力、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为解决本合同项下纠纷而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于调解机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所、技术鉴定机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：提供专业意见或建议；协助甲乙双方进行协商、调解或仲裁；对纠纷进行技术鉴定或评估；提供其他与本合同纠纷解决相关的服务。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入纠纷解决。16.2引入方式双方共同委托；一方委托，另一方同意；法院或仲裁机构指定。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责遵守法律法规和本合同的规定；公正、公平、独立地履行职责；及时、有效地提供专业服务；保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利收取合理的费用；要求甲乙双方提供必要的信息和材料；享有本合同项下甲乙双方的权利。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担方式双方协商确定；根据第三方提供的服务内容和质量确定；法院或仲裁机构判决。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同所称的责任限额，是指第三方在履行职责过程中因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额约定19.2.1第三方责任限额第三方对本合同项下甲乙双方的责任限额，由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。19.2.2责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：以第三方提供的专业服务费用为基础；根据第三方提供的服务内容和质量进行调整；考虑甲乙双方的实际损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理或合同关系，第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行职责。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理或合同关系，第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行职责。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方应保持中立，不偏袒任何一方。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，仍遵循本合同第12条关于争议解决的规定。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决，仍由本合同约定的争议解决机构负责。21.3争议解决期限第三方介入后的争议解决，仍遵循本合同第12条关于争议解决期限的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的名称、地址、联系方式等基本信息。说明：用于证明甲乙双方的身份和联系方式。2.附件二：聘用合同要求：包含聘用合同的详细内容，包括但不限于工作内容、工作期限、薪酬待遇等。说明：作为本合同纠纷解决的基础文件。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、职责、权利、费用及责任限额等。说明：用于规范第三方介入纠纷解决的行为。4.附件四：争议解决记录要求：记录双方协商、调解、仲裁或诉讼过程中的重要事项和结果。说明：作为争议解决过程的见证。5.附件五：不可抗力事件证明要求：提供不可抗力事件的证明材料，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。说明：用于证明不可抗力事件的发生。6.附件六：第三方费用清单要求：详细列出第三方介入过程中的各项费用及其计算依据。说明：用于明确第三方介入费用的承担。7.附件七：违约行为认定报告要求：对违约行为进行认定，并提供相关证据。说明：用于明确违约行为和责任认定。8.附件八：损失赔偿计算书要求：根据违约行为和损失程度，计算赔偿金额。说明：用于明确赔偿金额的计算依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按约定履行聘用合同；1.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密或技术秘密；1.3第三方未按约定履行职责，导致纠纷解决不力；1.4任何一方违反本合同的其他约定。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：以本合同约定为准；2.2责任认定：根据违约行为的严重程度、损失程度等因素进行认定；2.3赔偿金额：根据损失程度和责任认定结果计算。3.违约行为示例说明3.1甲违约，未按约定时间完成工作任务，导致项目延误，乙方损失3万元；3.2乙方违约，泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失10万元；3.3第三方未按约定履行调解职责，导致双方无法达成一致意见，甲方损失2万元。全文完。2024年度事业单位聘用合同纠纷解决专项协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释1.3专用名词定义2.合同双方信息2.1聘用单位信息2.2被聘用人员信息2.3合同签订日期3.聘用关系确立3.1聘用条件3.2聘用程序3.3聘用期限4.聘用岗位与职责4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作标准5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3特殊情况处理7.职业培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训费用承担8.合同解除与终止8.1解除合同条件8.2终止合同条件8.3解除或终止合同程序9.纠纷解决机制9.1纠纷处理原则9.2纠纷解决途径9.3纠纷解决期限10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿计算12.合同变更与补充12.1变更条件12.2补充协议12.3变更程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件13.3生效日期14.其他14.1法律适用14.2争议解决14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指聘用单位与被聘用人员之间就聘用关系、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假、职业培训与发展、合同解除与终止、纠纷解决机制、保密条款、违约责任、合同变更与补充、合同生效与终止等事项所签订的协议。1.2术语解释1.2.1聘用单位：指具有独立法人资格，依法设立的事业单位。1.2.2被聘用人员：指与聘用单位签订聘用合同，从事事业单位工作的个人。1.3专用名词定义1.3.1基本工资：指聘用人员每月应得的固定工资。1.3.2绩效奖金：指根据聘用人员工作绩效，按照规定比例支付的奖金。1.3.3休息休假：指聘用人员依法享有的休息时间和带薪休假时间。2.合同双方信息2.1聘用单位信息聘用单位全称：____________________聘用单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.2被聘用人员信息被聘用人员姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.3合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.聘用关系确立3.1聘用条件1.具有中华人民共和国国籍；3.符合招聘岗位所需的学历、专业、资格等条件；4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。3.2聘用程序聘用单位按照国家有关法律法规和事业单位聘用制度的规定，通过公开招聘、竞争上岗等方式，选拔符合条件的人员。3.3聘用期限本合同聘用期限为____________________年，自合同生效之日起计算。4.聘用岗位与职责4.1岗位职责被聘用人员应按照聘用单位的工作要求，认真履行岗位职责，具体职责如下：1.遵守国家法律法规和聘用单位规章制度；2.完成聘用单位分配的工作任务；3.参加聘用单位组织的各项活动；4.维护聘用单位的合法权益。4.2工作内容被聘用人员的工作内容主要包括：1.负责岗位相关工作；2.参与部门内部及跨部门的协作；3.执行上级领导的指示和决策。4.3工作标准被聘用人员应按照聘用单位制定的工作标准和考核办法，确保工作质量。5.薪酬待遇5.1基本工资被聘用人员的基本工资按聘用单位规定的标准执行。5.2绩效奖金被聘用人员的绩效奖金根据聘用单位制定的考核办法和绩效结果确定。5.3其他福利被聘用人员享有聘用单位规定的其他福利待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定被聘用人员的工作时间为____________________。6.2休息休假制度被聘用人员按照国家规定享有休息休假制度。6.3特殊情况处理在特殊情况下的工作时间安排和休息休假，由聘用单位另行规定。7.职业培训与发展7.1培训机会聘用单位为被聘用人员提供必要的职业培训机会。7.2职业发展规划聘用单位根据被聘用人员的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业发展规划。7.3培训费用承担聘用单位承担被聘用人员参加职业培训的费用。8.合同解除与终止8.1解除合同条件8.1.1被聘用人员解除合同条件：a)被聘用人员因个人原因提出解除合同的，应当提前____________________日向聘用单位提出书面申请；b)被聘用人员在试用期内提出解除合同的，无需提前通知聘用单位；c)聘用单位因被聘用人员严重违反聘用合同规定、严重失职、营私舞弊等情况，有权解除合同。8.1.2聘用单位解除合同条件：a)被聘用人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；b)被聘用人员严重违反聘用合同规定，给聘用单位造成重大损失或恶劣影响的；c)被聘用人员被依法追究刑事责任的。8.2终止合同条件8.2.1合同到期终止：本合同聘用期限届满，如双方无异议，合同自动终止。8.2.2其他终止条件：a)聘用单位因撤并、转制、破产等原因无法继续履行合同的；b)被聘用人员退休、死亡或失踪的。8.3解除或终止合同程序8.3.1解除或终止合同，双方应当书面通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。8.3.2解除或终止合同后，聘用单位应当支付被聘用人员相应的经济补偿。9.纠纷解决机制9.1纠纷处理原则纠纷解决应当遵循合法、公平、公正、及时的原则。9.2纠纷解决途径9.2.1内部调解：双方可以通过聘用单位内部的调解机制解决纠纷。9.2.2行政仲裁：双方可以申请当地人力资源和社会保障部门进行仲裁。9.2.3诉讼：双方可以通过诉讼途径解决纠纷。9.3纠纷解决期限纠纷解决期限为自一方提出解决请求之日起____________________日内。10.保密条款10.1保密内容被聘用人员应当保守聘用单位的技术秘密、商业秘密和其他应当保密的信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起____________________年。10.3违约责任被聘用人员违反保密义务的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘用人员未履行合同约定的职责；11.1.2聘用单位未履行合同约定的义务；11.1.3双方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任承担违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿计算违约赔偿的计算方法由双方协商确定，或者按照国家有关规定执行。12.合同变更与补充12.1变更条件合同的变更应当符合国家有关法律法规和聘用单位的规定。12.2补充协议双方可以在合同中约定补充协议，作为合同的一部分。12.3变更程序合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2终止条件1.合同期限届满；2.合同解除或终止；3.合同被依法宣告无效。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.聘用岗位说明书；2.薪酬待遇明细表；3.保密协议；4.其他与本合同有关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围a)聘用合同的签订与履行过程中的中介服务；b)薪酬待遇、福利待遇的评估与咨询；c)聘用人员的招聘与选拔；d)聘用人员的培训与发展；e)聘用合同纠纷的调解与仲裁。2.第三方介入的审批程序2.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体事项、目的及预期效果。2.2第三方介入的审批对方收到申请后，应在____________________日内给予答复。如同意引入第三方，双方应共同确定第三方的选择标准和介入方式。3.第三方责任限额3.1第三方责任界定第三方的责任仅限于其提供的具体服务范围内，对于第三方提供的服务以外的责任，甲乙双方自行承担。3.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。如未约定，第三方责任限额为人民币____________________元。4.第三方责任承担4.1第三方违约责任如第三方在履行合同过程中违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.2第三方责任追究第三方违约时，甲乙双方应与第三方协商解决，协商不成的，可以向第三方所在地人民法院提起诉讼。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定，与本合同无关。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定，与本合同无关。5.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系由本合同约定，第三方应按照本合同的规定履行义务，承担相应责任。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的申请第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应共同提出书面申请，并说明变更原因和内容。6.2合同变更的审批对方收到申请后，应在_