岗位能手评选标准

岗位能手评选标准序号部门岗位能手评选标准优先条件备注1办公室（党委办公室、董事会办公室、疫情防控办公室）在党务管理、行政办公等岗位上具有突出业绩，具有精湛的专业技能，能够出色的完成目标管理指标任务。在工作中锐意求新，提出新方法、新措施，提出切实可行的合理化建议，在办公室加强勤俭节约、提高工作效率、提升服务质量、增进沟通协调等各方面作出突出贡献，取得明显成效。

在标准化、科学化管理工作中积极出谋划策，牵头编写了制度、工作指南（规范）等专业相关标准文本，或是在解决重点难点问题上取得了突破性进展。2企业策划与管理部战略管理方面：具有较强的战略研究、战略判断力；

改革改制方面：提出具有创新、可操作的改革改制方案，取得主要成绩；

制度建设方面：主导推动完善制度优化，在本单位制度管理体系构建方面能够提出建设性改革意见；

组织管理方面：具备开展企业治理优化、组织架构调整能力，能推进低效无效企业治理；

业绩考核方面：能结合管理实际，有效创新业绩考核方式，引导企业改善业绩实现战略目标。主导撰写的重要方案、研究报告等内部成果对企业发展产生积极影响（具体成果以评定为准）。3人力资源部（干部人事部）主导本单位人力资源管理相关制度编写、深度参与人力资源体系建设；牵头完成人力资源重点专项任务且获较好评价，在本岗位工作中取得突出业绩。突出贡献：

主导本单位人才队伍建设、重点人才培训、人效提升、薪酬分配模式、人力资源价值分析等模块工作，有创新并形成重大成果。

重大成果：

本人主导的某项人力资源管理活动，有突出亮点、成效，并形成了管理经验，获省部级、行业级或中建集团等的证书或认定。4财务资金部在盈利体系建设、资金及融资管理、预算管理、决算及报表管理、降杠杆管理、税务管理、资产管理等工作中完成专项责任书目标要求，在本岗位工作中取得突出业绩。1.获得各省市地方财税工作方面公开表彰或奖励证书、奖牌等的；

2.在中建集团专业系统、专项行动工作简报发布中建装饰财务管理专项工作经验的；

3.在财税相关专业刊物发表论文的；

4.在出口退税、税务策划、成本管控方面做出突出贡献的。5商务管理部在推进系统建设、供应链管理、投标商务管理、负效项目治理、风险化解、成本管控及纠偏、策划创效、采购降本、结算销项、考核兑现管理、项目商务管控等工作中完成专项责任书目标要求，在本岗位工作中取得突出业绩；取得相应岗位执业证书或注册造价师的优先考虑。（若近三年担任过项目商务负责人，所在项目盈利情况须满足目标责任状要求）突出贡献：

1.总结出先进商务管理、供应链管理相关专业经验并在集团或公司层级交流，包括受邀发表主题报告、分享商务管理、供应链管理案例、开展培训等；

2.解决新业务、新技术等涉及的疑难问题，业绩突出；

3.主持至少1次集团或公司相关专业课题研究或调研，并有相关成果；

4.主持或参与全国工程造价相关行业规范、标准等文件的编制；

5.商务管理、供应链管理相关专业刊物发表1篇论文。

重大成果：

1.化解重大风险（涉及金额单个200万以上或累计金额3000万以上）；

2.策划创效率超过10％；

3.制定标准化管理资料模板（包括企业管理制度、合同范本、文件模板等）等促进体系建设的相关内容；

4.推进久竣未结项目的结算，取得显著成效。6法务部在法治建设、合规管理、风险管理、案件管理等工作中完成专项责任书目标要求，在合规、风险、案件管理中，做出突出成绩的。1.总结出优秀法务管理相关专业经验并在集团或公司层级交流，包括受邀发表主题报告、分享法务管理案例、开展培训等；

2.法务管理相关专业刊物发表1篇论文；

3.有企业法律顾问证、法律职业资格证、公司律师证的优先考虑。7市场投资部在完善营销体系建设、营销团队建设、渠道资源建设、客户资源建设、区域市场管理、公投市场管理、投标决策管理、差异化业务拓展管理、营销风险管控、投资业务领域等工作中完成专项责任书目标要求，在本岗位工作中取得突出业绩。

在市场拓展工作中，成绩显著、贡献突出。在进入新市场、拓展新业务、开发及维护大客户等方面作出突出贡献，本年度个人或带领营销团队完成营销指标，完成情况在集团范围内名列前茅。承接重大工程项目（从项目规模、效益、影响力等方面综合考虑）。8项目管理部部门管理岗位：在生产履约体系建设、管理创新创效、为下级单位和项目提供服务支撑以及履约管理培训等工作中完成专项责任书目标要求，在本岗位工作中取得突出业绩；取得相应岗位执业证书或一级注册建造师的优先考虑。

项目管理岗位：在项目管理创新创效方面取得突出业绩和重大效益；取得相应岗位执业证书或一级注册建造师的优先考虑。为项目履约作出重大贡献，取得了明显的经济效益和社会效益。在同岗位中业绩优异，在公司、项目各项评比中取得前三名的成绩。9海外部按海外体系建设、市场营销、项目履约、物资和劳务管理、生产和安全管理、合约法务管理等专项责任书目标要求，在本岗位工作中取得突出业绩，如：个人或带领营销团队超额完成营销指标、在项目确权及创效、减损、结算等管理工作中做出突出成绩。近三年担任过海外项目经理、项目副经理、合约商务经理、生产经理、设计或技术负责人，所在项目无亏损或潜亏风险、无质量安全等事故、没有受到业主或甲方投诉和处罚。1.坚守海外，在困难地区困难项目连续工作一年以上；

2.在海外公共安全管理和突发事件防控工作中表现突出；

3.在具有重大政治影响项目上表现突出，得到业主或总包表扬；

4.获得省部级及以上奖励（包括省部级工法、专利奖、科技奖、境外项目鲁班奖等）；

5.具有一级注册建造师或国际项目经理认证的优先；英语或其他外语水平优秀的优先（非翻译员工，两年内取得过雅思6.0、托福80分、剑桥商务英语中级及以上或相当成绩）。10安全生产监督管理部持有有效安全C证（注册在所属企业）；近三年履历中未发生一般及以上生产安全责任事故；在体系建设、制度建设、队伍建设、双重预防机制、应急管理、安全生产专项行动、荣誉创建、安全创新等工作中表现突出。1.注册安全工程师优先；

2.作为主要负责人创建省部级及以上荣誉者优先；

3.特别重点项目、境外项目的安全监管人员优先。11科技与设计部设计管理岗位：在设计体系建设、制度建设、设计创新创效等工作中完成专项责任书目标要求，在本岗位工作中取得突出业绩。

设计师岗位：在近三年内竣工的重点项目中担任设计项目负责人、专业设计负责人或骨干设计师，并在项目设计难题攻关等方面有突出业绩。

科技管理岗位：在科技体系建设、技术管理、新技术推广、重大项目技术攻关、科技研发、科技咨询服务、技术培训等工作中完成专项责任书目标要求，在本岗位工作中取得突出业绩。

项目技术岗位：在近三年竣工的重点工程中担任过总工程师、技术负责人，在技术攻关、应用总结方面取得突出业绩，在技术应用方面取得重大效益。1.在科技赋能项目履约中取得了明显的经济效益和社会效益。

2.在科技推动企业高质量发展中作出重要贡献，研究成果对企业创新发展具有重大作用。

3.在促进设计引领主业营销方面作出贡献者。

4.在科技设计创效方面作出贡献者。12党建工作部（企业文化部）在党的政治建设、党建基础工作、宣传思想、企业文化、统战群团等各项工作中完成目标责任书指标；在党建与中心工作融合方面有突出成绩。1.在企业党建实践、理论研究、重大专项任务、党建与中心工作互融互促方面有突出贡献；

2.基层党建工作经验在国家级、党建工作得到地市级及以上领导批示肯定或中建集团主要领导在重要报告、讲话中点名肯定的。

3.作为第一、二作者在国家级、省部级以上核心期刊上发表；

4.独立策划重大新闻宣传选题，牵头作品在中央主流媒体、国家部委、省部级及中建集团媒体获得专刊报道。13信息化管理部完成某业务信息系统建设开发，并能够独自维护相关信息系统，及时处理系统故障，无投诉发生；

在单位网络安全建设方面成绩突出，能够独自维护网络安全，为单位网络安全稳定运行方面作出突出成绩；

能够在掌握信息化专业知识的基础上，取得相关计算机软、硬件或网络认证证书以及工业和信息化部专项技能证书等。在提升管理效率、规范业务流程、实现资源共享、网络安全保障等方面取得重大贡献。14纪检监督工作部1.近三年在推动综合监督体系运行、日常监督、专项监督等工作中业绩突出；在监督工作中能够精准发现问题，取得显著成绩；获得法律从业资格证的优先。

2.近三年在查办案件、执纪问责工作中做到规范履职，成绩突出。特别是能够认真落实“二十四字”方针，特别是能够认真落实“二十四字”方针，做到高质量、安全文明办案；善于做思想政治工作，帮助审查调查对象深刻认识错误、主动改正错误，取得良好政治效果、纪法效果和社会效果；获得法律从业资格证的优先。1.监督综合岗位：深入开展监督工作，发现重大违纪违规违法问题或企业重大风险隐患；

2.在查办重大违纪违法案件中，承担主要任务、发挥重要作用。15审计部能够完成目标责任要求，作为主审参加过5个项目的审计工作，且评选当年至少担任一个项目主审。近三年担任过重要审计项目（经济责任审计、绩效审计、内控测试或专项审计，且被审计机构总资产不低于10亿元）主审，或近三年担任不少于30个项目兑现审计主审，且合同额累计不低于20亿元。1.同等条件下，审计成效突出，近三年挽回损失或化解风险金额较大的主审优先；

2.同等条件下，近三年获得过中建股份优秀审计报告的主审优先。16巡察办、巡察组严格落实巡察工作流程和标准，及时高效履行巡察工作领导小组办公室有关职能责任；

具有较强纪律规矩意识和制度意识，参加过巡视巡察工作的人员，并熟悉