2024年度实习员工劳动合同-实习期员工工作内容与责任3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习员工劳动合同——实习期员工工作内容与责任本合同目录一览1.实习岗位与职责1.1实习岗位名称1.2实习岗位基本职责1.3实习岗位具体工作内容2.实习期限与工作时间2.1实习期限2.2工作时间与休息时间3.工作地点与工作环境3.1工作地点3.2工作环境与安全4.实习待遇与补贴4.1工资标准4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金5.工作绩效与考核5.1工作绩效标准5.2考核方式与周期5.3考核结果与处理6.实习期间培训与指导6.1培训内容与方式6.2指导与辅导责任7.实习期间保密条款7.1保密内容7.2保密期限与措施8.实习期间违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任与赔偿9.实习期间离职规定9.1离职条件9.2离职流程与手续9.3离职补偿10.实习期间争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.实习期间合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.实习期间合同续签12.1续签条件12.2续签程序13.实习期间合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.实习期间合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：1.实习岗位与职责1.1实习岗位名称：本合同所指实习岗位为[具体岗位名称]。1.2实习岗位基本职责：a.遵守公司规章制度，服从公司管理。b.完成上级领导分配的工作任务。c.参与公司组织的各项活动，提升自身综合素质。1.3实习岗位具体工作内容：a.参与部门日常事务处理。b.协助完成项目报告、文件整理等工作。c.配合完成部门领导交办的其他工作。2.实习期限与工作时间2.1实习期限：自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[实习月数]个月。2.2工作时间与休息时间：a.工作时间：周一至周五，每日[具体上班时间]，共计[每日工作时间]小时。b.休息时间：每周休息[具体休息天数]天，休息日为[具体休息日]。c.国家法定节假日按照国家规定执行。3.工作地点与工作环境3.1工作地点：[具体工作地点]。3.2工作环境与安全：a.公司提供安全的工作环境，确保实习生的人身安全。b.公司负责对实习生进行安全教育培训，提高安全意识。4.实习待遇与补贴4.1工资标准：实习期间工资为人民币[具体金额]元/月，按月发放。4.2奖金与补贴：a.实习期间根据工作表现，可获得一定数额的奖金。b.公司提供午餐补贴，标准为人民币[具体金额]元/天。4.3社会保险与公积金：a.实习期间，公司按照国家规定为实习生缴纳社会保险。b.公司按照国家规定为实习生缴纳住房公积金。5.工作绩效与考核5.1工作绩效标准：a.实习生应按照岗位要求完成工作任务。b.实习生的工作表现将作为考核依据。5.2考核方式与周期：a.考核方式为月度考核，由部门领导进行评估。b.考核周期为每月一次。5.3考核结果与处理：a.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。b.对考核不合格的实习生，公司将进行辅导，如连续两次考核不合格，则终止实习。6.实习期间培训与指导6.1培训内容与方式：a.公司将为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。b.部门领导及同事将进行一对一指导，帮助实习生快速融入工作。6.2指导与辅导责任：a.部门领导负责实习生的日常管理、工作指导及考核。b.同事应积极配合实习生的工作，提供必要的帮助和支持。8.实习期间违约责任8.1违约行为定义：a.实习生未按约定时间报到或擅自提前离职。b.实习生违反公司规章制度，造成不良影响。c.实习生泄露公司商业秘密或违反保密协议。8.2违约责任与赔偿：a.实习生违反第8.1条款a项，每提前一天离职，应赔偿公司相当于三天工资的违约金。b.实习生违反第8.1条款b项，根据情节严重程度，公司有权解除实习合同，并要求实习生赔偿直接经济损失。c.实习生违反第8.1条款c项，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的损失。9.实习期间离职规定9.1离职条件：a.实习生因个人原因需要离职，应提前[具体天数]天向公司提出书面申请。b.实习生因公司原因导致无法继续实习，公司应提供相应的离职手续。9.2离职流程与手续：a.实习生提出离职申请后，由部门领导审核，并报人力资源部审批。b.审批通过后，实习生需完成工作交接，并办理离职手续。9.3离职补偿：a.实习生正常离职，公司不提供经济补偿。b.因公司原因导致实习生离职，公司应按照国家规定支付经济补偿。10.实习期间争议解决10.1争议解决方式：a.双方应通过友好协商解决争议。b.协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：a.双方协商解决争议时，可邀请第三方进行调解。b.调解不成，争议提交至公司所在地人民法院。11.实习期间合同解除11.1合同解除条件：a.实习生严重违反公司规章制度，经教育不改。b.实习生因个人原因无法继续实习，且经公司同意。c.公司因业务调整，需要解除实习合同。11.2合同解除程序：a.公司提出解除实习合同，应提前[具体天数]天通知实习生。b.实习生有权在接到通知后[具体天数]天内提出异议。c.双方协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。12.实习期间合同续签12.1续签条件：b.实习生有意向继续在公司实习。12.2续签程序：a.双方协商一致后，签订新的实习合同。b.新的实习合同内容应与原合同基本一致，并根据实际情况进行调整。13.实习期间合同变更13.1合同变更条件：a.双方协商一致，认为有必要变更合同内容。b.因不可抗力等原因，导致合同内容需要变更。13.2合同变更程序：a.双方协商一致后，签订合同变更协议。b.变更协议经双方签字盖章后生效。14.实习期间合同终止14.1合同终止条件：a.实习期限届满，双方无续签意向。b.实习生离职或公司解除实习合同。c.实习期间发生不可抗力，导致合同无法履行。14.2合同终止程序：a.合同终止后，双方应办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。b.实习生离职后，公司应按照国家规定支付经济补偿（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。a.甲方或乙方通过第三方进行招聘、选拔实习生。b.甲方或乙方委托第三方进行实习生的培训与指导。c.甲方或乙方与第三方合作开展实习项目。16.第三方介入的审批与监督16.1审批：甲方或乙方与第三方合作前，应经双方协商一致，并报相应管理层审批。16.2监督：甲方或乙方应监督第三方履行合同义务，确保其提供的服务符合合同约定。17.第三方介入的责权利17.1责任：a.第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。b.第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、培训等职责。c.第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利：a.第三方有权根据合同约定，收取中介费、咨询费、培训费等费用。b.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。17.3利益：a.第三方通过提供服务获得合法利益。b.第三方有权获得甲方或乙方提供的保密信息。18.第三方介入的额外条款a.明确第三方介入的具体内容、范围和期限。b.明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。c.明确第三方违约责任及赔偿标准。18.2甲方或乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障实习生的权益。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：本合同所指第三方责任限额，是指第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定：a.第三方责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。b.责任限额应考虑第三方服务的性质、风险程度及甲方或乙方的实际损失。19.3责任限额适用：a.第三方责任限额仅适用于第三方自身原因导致的损失。b.第三方责任限额不适用于不可抗力、甲方或乙方自身原因导致的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分说明：a.第三方与甲方、乙方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲方与乙方的内部管理。b.第三方在提供服务过程中，应遵守甲方或乙方的规章制度。c.第三方在履行合同过程中，如涉及甲方或乙方的商业秘密，应履行保密义务。d.第三方与其他各方在合同履行过程中的争议，应通过协商或诉讼等方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：用于实习生了解岗位要求，指导实习工作。2.实习生培训计划要求：明确实习期间的培训内容、时间安排、培训方式等。说明：用于确保实习生得到充分的培训，提升工作能力。3.实习生考核标准要求：设定考核指标、考核方式、考核周期等。说明：用于评估实习生的工作表现，为合同续签或终止提供依据。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用支付等。说明：用于规范第三方服务，保障双方权益。5.实习生离职申请表要求：明确离职申请流程、所需材料、注意事项等。说明：用于规范实习生离职手续，保障双方权益。6.实习生工作交接清单要求：详细记录实习生工作内容、成果、遗留问题等。说明：用于确保实习生离职后，工作能够顺利交接。7.实习生保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司商业秘密，防止信息泄露。8.实习生劳动合同要求：详细约定实习期限、工作内容、工资待遇、违约责任等。说明：作为本合同的核心文件，用于规范双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定a.违约行为：未按约定时间报到或擅自提前离职。责任认定：每提前一天离职，赔偿公司相当于三天工资的违约金。b.违约行为：违反公司规章制度，造成不良影响。责任认定：根据情节严重程度，公司有权解除实习合同，并要求实习生赔偿直接经济损失。c.违约行为：泄露公司商业秘密或违反保密协议。责任认定：立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的损失。2.第三方违约行为及责任认定a.违约行为：未按约定提供中介、咨询、培训等服务。责任认定：根据损失程度，赔偿甲方或乙方相应的经济损失。b.违约行为：泄露甲方或乙方商业秘密。责任认定：立即停止违约行为，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。3.甲方违约行为及责任认定a.违约行为：未按约定支付工资、奖金等费用。责任认定：按约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。b.违约行为：未按约定提供实习岗位或工作环境。责任认定：赔偿乙方因此遭受的损失，并采取补救措施。4.乙方违约行为及责任认定a.违约行为：未按约定提供实习岗位或工作环境。责任认定：赔偿甲方因此遭受的损失，并采取补救措施。b.违约行为：未按约定支付工资、奖金等费用。责任认定：按约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度实习员工劳动合同——实习期员工工作内容与责任1本合同目录一览1.实习岗位及职责1.1实习岗位名称1.2岗位职责概述1.3岗位具体职责2.实习工作内容2.1工作任务分配2.2工作流程及规范2.3工作成果要求3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期限延长及审批4.实习工作地点4.1工作地点地址4.2工作地点变更5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3休假制度6.工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资调整7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.实习期间培训8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核9.实习期间考核9.1考核内容9.2考核标准9.3考核结果及处理10.实习期间保密义务10.1保密范围10.2保密措施10.3违反保密义务的责任11.实习期间知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权使用11.3知识产权纠纷解决12.实习期间违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除或终止的程序14.其他约定14.1争议解决方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条实习岗位及职责1.1实习岗位名称：实习生1.2岗位职责概述：实习生在实习期间，将在公司相关部门接受实际工作培训和指导，参与实际项目，学习并掌握岗位所需的专业知识和技能。1.3岗位具体职责：1.3.1遵守公司各项规章制度，服从工作安排。1.3.2在导师的指导下，完成部门分配的工作任务。1.3.3积极参与团队讨论，提出合理化建议。1.3.4学习公司业务知识，提高自身综合素质。1.3.5参与公司组织的各类培训和学习活动。第二条实习工作内容2.1工作任务分配：根据实习生个人能力和实习岗位需求，由部门负责人进行工作任务的分配。2.2工作流程及规范：实习生需遵守公司工作流程和规范，确保工作质量和效率。2.3工作成果要求：实习生完成的工作成果需符合岗位要求，达到预期目标。第三条实习期限3.1实习开始时间：2024年x月x日。3.2实习结束时间：2024年x月x日。3.3实习期限延长及审批：如需延长实习期限，需提前一个月向人力资源部门提出申请，经批准后方可延长。第四条实习工作地点4.1工作地点地址：公司总部所在地。4.2工作地点变更：如因工作需要，实习生的工作地点可能发生变更，具体变更情况由公司另行通知。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定：实行五天工作制，每天工作8小时。5.2休息时间规定：每周休息1天，具体休息日由公司根据实际情况安排。5.3休假制度：实习生享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。第六条工资待遇6.1工资标准：实习生工资按月支付，具体标准为人民币xxx元/月。6.2工资支付方式：每月x日支付上一个月的工资。6.3工资调整：根据公司薪酬政策及实习生表现，工资将进行适当调整。第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳：实习生在实习期间，公司将为实习生缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。7.2福利待遇：实习生享有公司提供的福利待遇，包括但不限于午餐补贴、节日福利等。第八部分：合同如下：第八条实习期间培训8.1培训内容：公司将为实习生提供入职培训、专业技能培训、企业文化培训等。8.2培训方式：培训方式包括线上培训、线下讲座、实操演练等。8.3培训考核：实习生需参加培训并完成考核，考核结果将作为实习生工作表现的一部分。第九条实习期间考核9.1考核内容：考核内容包括实习生的专业知识、工作态度、团队协作能力、创新能力等。9.2考核标准：考核标准将参照公司相关岗位要求制定，确保考核的客观性和公正性。9.3考核结果及处理：考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者公司将根据情况进行处理。第十条实习期间保密义务10.1保密范围：实习生需对公司在业务、技术、财务等方面的保密信息承担保密义务。10.2保密措施：实习生应采取保密措施，防止保密信息泄露，包括但不限于不得将保密信息对外透露、不得私自复制或传播保密信息等。10.3违反保密义务的责任：违反保密义务的，实习生需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十一部分：实习期间知识产权11.1知识产权归属：实习生在实习期间所创作的知识产权，除另有约定外，归公司所有。11.2知识产权使用：公司有权使用实习生在实习期间创作的知识产权，包括但不限于在产品、宣传材料中使用。11.3知识产权纠纷解决：如发生知识产权纠纷，双方应协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二部分：实习期间违约责任12.2违约责任：实习生需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。12.3违约赔偿：赔偿金额将根据违约情况、损失程度等因素确定。第十三部分：合同解除与终止13.1合同解除条件：包括实习生违反合同约定、公司因业务调整需要解除实习合同等情况。13.2合同终止条件：实习期满、双方协商一致解除合同等情况。13.3合同解除或终止的程序：合同解除或终止需提前通知对方，并按照公司相关程序进行。第十四部分：其他约定14.1争议解决方式：双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术支持、培训等服务的第三方机构或个人。15.2.1提供招聘服务，协助甲方招聘实习员工；15.2.2提供培训服务，对实习生进行专业技能培训；15.2.3提供咨询服务，就实习员工的工作内容、职责、考核等方面提供专业意见；15.2.4提供技术支持，为实习员工提供必要的技术指导和服务。第十六条第三方的责任与义务16.1责任：第三方应按照合同约定，履行相应的责任和义务，确保其提供的服务符合合同要求。16.1.1第三方提供的招聘服务应确保实习员工的素质和能力符合甲方要求；16.1.2第三方提供的培训服务应确保实习生掌握必要的专业技能；16.1.3第三方提供的咨询服务应客观、公正，为甲方提供有益的建议；16.1.4第三方提供的技术支持应保障实习员工的正常工作。16.2.1保守甲乙双方的商业秘密；16.2.2在合同约定的范围内提供服务；16.2.3按时提交服务报告，对服务内容进行说明；16.2.4对其提供的服务质量负责。第十七条第三方的权利17.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；17.2第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持；17.3第三方有权根据合同约定调整服务内容和方式。第十八条第三方的责任限额18.1第三方对其提供的服务造成的损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同约定的责任限额；18.2责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；18.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方同意。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方为服务合同关系，甲方为服务接受方；19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方为合同关系，乙方为服务提供方；19.3第三方与实习生的关系：第三方与实习生为培训或咨询服务关系，实习生为服务接受方。第二十条第三方介入的合同变更20.1当第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况对原合同进行必要的变更，并签订第三方介入协议；20.2.1第三方的名称、地址、联系方式；20.2.2第三方提供的服务内容、质量要求；20.2.3第三方的责任和义务；20.2.4第三方的权利；20.2.5第三方的责任限额；20.2.6合同的生效、变更、解除和终止条件；20.2.7争议解决方式。第二十一条第三方介入的合同解除21.1第三方介入期间，如出现合同约定的解除情形，甲乙双方应协商解除合同；21.2第三方介入协议的解除，需经甲乙双方和第三方共同协商一致；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书要求：详细说明实习岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：该说明书作为实习员工了解岗位要求的依据。2.实习考核标准要求：明确考核内容、考核标准、考核方式及考核结果评定。说明：该标准作为实习生和公司评估实习表现的依据。3.第三方介入协议要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、权利、保密条款等。说明：该协议作为甲乙双方与第三方合作的正式文件。4.实习员工保密协议要求：明确实习员工对公司保密信息的保密义务和违约责任。说明：该协议保护公司的商业秘密。5.实习员工手册要求：包含公司规章制度、实习员工权益、工作流程等内容。说明：该手册作为实习员工了解公司文化和工作环境的指南。6.实习员工培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：该计划作为实习生接受培训的依据。7.实习员工考核报告要求：记录实习员工的考核结果、改进建议等。说明：该报告作为评估实习员工表现的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习员工违约行为及责任认定：责任认定：根据违约行为的严重程度，实习生需承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。示例：实习生因个人原因提前解除实习合同，需向公司支付相当于一个月工资的违约金。2.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付实习员工工资、未提供必要的工作条件、违反保密协议等。责任认定：甲方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿实习生损失等。示例：甲方未按时支付实习员工工资，需向实习生支付相应的违约金，并承担因违约造成的实习生损失。3.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定提供实习岗位、未提供必要的培训和支持、违反保密协议等。责任认定：乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例：乙方未按照合同约定提供实习岗位，需向甲方支付相当于一个月工资的违约金。4.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照协议约定提供服务、泄露甲方商业秘密、违反保密条款等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。示例：第三方泄露甲方商业秘密，需向甲乙双方支付相应的违约金，并承担因违约造成的损失。全文完。2024年度实习员工劳动合同——实习期员工工作内容与责任2本合同目录一览1.实习员工的基本信息1.1实习员工姓名1.2实习员工性别1.3实习员工身份证号码1.4实习员工联系方式1.5实习员工学历1.6实习员工专业2.实习单位基本信息2.1单位名称2.2单位性质2.3单位地址2.4联系方式2.5法定代表人3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3工作内容概述3.4工作内容详细描述4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3休假规定5.4加班安排及补偿6.实习期间工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4工资支付时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇内容8.实习员工责任8.1工作纪律8.2工作质量8.3职业道德8.4保密义务9.实习员工权益9.1实习期间权益保障9.2实习期间培训机会9.3实习期间晋升机会10.实习合同解除及终止10.1解除合同的条件10.2解除合同的手续10.3合同终止的情形11.违约责任11.1实习员工违约责任11.2实习单位违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2法律适用13.3合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.实习员工的基本信息1.1实习员工姓名：1.2实习员工性别：男1.3实习员工身份证号码：110101199003071.4实习员工联系方式：138001380001.5实习员工学历：本科1.6实习员工专业：计算机科学与技术2.实习单位基本信息2.1单位名称：科技有限公司2.2单位性质：有限责任公司2.3单位地址：北京市朝阳区路号2.4联系方式：010888888882.5法定代表人：3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位职责：3.2.1参与软件开发项目的需求分析；3.2.2协助完成软件系统的设计、编码、测试和维护；3.2.3学习并掌握公司相关技术文档和开发规范；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3工作内容概述：实习员工在实习期间将参与公司项目的开发工作，主要负责前端界面设计和部分后端功能的实现。3.4工作内容详细描述：3.4.1需求分析：参与项目组的需求讨论，理解并记录需求，协助编写需求文档。3.4.2系统设计：根据需求文档，协助完成系统架构设计，参与技术方案的讨论。3.4.3编码实现：根据设计文档，编写前端界面代码和后端功能代码。3.4.4测试与维护：参与软件测试，修复发现的问题，对已上线系统进行必要的维护。3.4.5技术学习：学习并掌握HTML、CSS、JavaScript等前端技术，以及Java、Python等后端开发语言。4.实习期限4.1实习开始日期：2024年6月1日4.2实习结束日期：2024年8月31日4.3实习期限变更：如因特殊情况需延长实习期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。5.实习工作时间及休息休假5.1工作时间安排：周一至周五，每天8小时，上午9:00至下午17:00。5.2休息时间安排：每周休息两天，具体休息日由实习单位安排。5.3休假规定：实习员工享有国家法定节假日及休息日，如需加班，按国家相关规定支付加班费。5.4加班安排及补偿：加班需提前向实习单位提出申请，经批准后方可加班，加班费按国家规定支付。6.实习期间工资待遇6.1基本工资：人民币2000元/月。6.2奖金及补贴：根据实习表现，可享受绩效奖金和交通补贴。6.3工资支付方式：每月末支付当月工资，通过银行转账方式发放。6.4工资支付时间：每月25日前支付。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险缴纳比例：实习员工个人承担部分，单位承担部分。7.3福利待遇内容：提供实习期间的基本生活保障，包括工作餐、饮用水等。8.实习员工责任8.1工作纪律：8.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度；8.1.2服从实习单位的领导和工作安排；8.1.3维护公司形象，不得泄露公司商业秘密；8.1.4保持工作场所的整洁和安全。8.2工作质量：8.2.1按时完成实习单位分配的任务；8.2.2确保工作成果符合公司质量标准；8.2.3主动学习，提高自身业务能力。8.3职业道德：8.3.1诚实守信，公平竞争；8.3.2尊重同事，团结协作；8.3.3尊重知识产权，不抄袭他人成果。8.4保密义务：8.4.1对公司技术、业务、客户信息等保密；8.4.2未经允许，不得对外泄露公司信息；8.4.3实习结束后，继续履行保密义务。9.实习员工权益9.1实习期间权益保障：9.1.1实习单位提供必要的工作条件和环境；9.1.2实习单位保障实习员工的合法权益；9.1.3实习单位对实习员工进行必要的职业培训。9.2实习期间培训机会：9.2.1实习单位为实习员工提供相关技术培训；9.2.2实习员工可参加公司组织的各类内部培训活动。9.3实习期间晋升机会：9.3.1实习员工表现优秀者，可获得晋升机会；9.3.2实习单位根据实习员工表现，提供实习评价和反馈。10.实习合同解除及终止10.1解除合同的条件：10.1.1实习员工提出解除合同，需提前一个月书面通知实习单位；10.1.2实习单位因故解除合同，需提前一个月书面通知实习员工。10.2解除合同的手续：10.2.1双方协商一致，签订解除合同协议；10.2.2实习员工办理离职手续，实习单位办理相关手续。10.3合同终止的情形：10.3.1实习期限届满；10.3.2实习员工违反合同规定，经警告无效；10.3.3实习单位因故终止实习。11.违约责任11.1实习员工违约责任：11.1.1未按合同规定履行工作职责，造成损失的，承担相应赔偿责任；11.1.2泄露公司秘密，造成损失的，承担相应赔偿责任。11.2实习单位违约责任：11.2.1未按合同规定支付工资，承担相应赔偿责任；11.2.2侵犯实习员工合法权益，承担相应法律责任。12.争议解决方式12.1争议解决途径：12.1.1双方协商解决；12.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2地方人民法院。13.其他约定事项13.1不可抗力条款：13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。13.2法律适用：13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同附件：13.3.1实习员工工作考核表；13.3.2实习单位培训计划。14.合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章；14.1.2实习单位确认接收实习员工。14.2合同份数：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署日期：14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1本合同所指的第三方，是指与甲乙双方在实习员工招聘、培训、管理等方面提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。1.2.1招聘中介机构；1.2.2培训机构；1.2.3管理咨询公司；1.2.4人力资源外包公司；1.2.5其他相关服务机构。2.第三方的责任与权利2.1第三方在提供服务的范围内，享有相应的权利，包括但不限于：2.1.1根据甲乙双方的要求，提供招聘、培训、管理等服务；2.1.2在提供服务过程中，有权获取实习员工的个人信息，但需遵守相关法律法规；2.1.3在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。2.2第三方的责任包括但不限于：2.2.1按照合同约定，提供高质量的服务；2.2.2对其提供的服务承担相应的法律责任；2.2.3对实习员工的人身和财产安全负责。3.第三方介入时的额外条款3.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的事项，包括介入的具体内容、介入的方式、介入的时间等。3.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，遵守国家法律法规和本合同的规定。3.3.1甲方责任：a.对第三方提供的服务进行监督和评估；b.对第三方违反合同规定的行为，有权要求其改正或承担相应责任；c.对第三方提供的服务质量负责。3.3.2乙方责任：a.对第三方提供的服务进行监督和评估；b.对第三方违反合同规定的行为，有权要求其改正或承担相应责任；c.对第三方提供的服务质量负责。4.第三方的责任限额4.1第三方在提供服务的范围内，因自身原因造成实习员工人身或财产损失的，应根据法律法规和合同约定，承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额如下：4.2.1第三方因提供的服务直接导致实习员工人身伤害的，一次性赔偿金额不超过人民币10万元；4.2.2第三方因提供的服务直接导致实习员工财产损失的，一次性赔偿金额不超过人民币5万元。4.3第三方的责任限额不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。5.