2024年员工离职与转移合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工离职与转移合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.离职员工的权益保障2.1离职员工的工资待遇2.2离职员工的福利待遇2.3离职员工的补偿待遇3.离职员工的离职手续办理3.1离职申请与审批3.2离职手续办理流程3.3离职手续办理时间要求4.离职员工的档案转移4.1档案转移责任主体4.2档案转移时间要求4.3档案转移手续办理5.离职员工的培训与知识保密5.1培训成果归属5.2知识保密要求5.3知识保密措施6.离职员工的竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.离职员工的离职证明7.1离职证明内容7.2离职证明发放时间7.3离职证明领取方式8.离职员工的离职交接8.1离职交接责任主体8.2离职交接流程8.3离职交接时间要求9.离职员工的离职补偿计算方法9.1基本工资计算方法9.2奖金计算方法9.3其他补贴计算方法10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同补充协议13.合同解除与终止后的处理13.1离职员工的工资结算13.2离职员工的福利待遇处理13.3离职员工的档案转移处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有员工离职与转移的相关事宜。2.离职员工的权益保障2.1离职员工的工资待遇离职员工在合同解除或终止前，公司应按照劳动合同约定支付工资。2.2离职员工的福利待遇离职员工在合同解除或终止前，公司应按照国家规定和公司制度支付各项福利待遇。2.3离职员工的补偿待遇离职员工按照国家规定和公司制度享受相应的经济补偿。3.离职员工的离职手续办理3.1离职申请与审批员工提出离职申请，公司进行审批，审批通过后办理离职手续。3.2离职手续办理流程离职员工需提交离职申请、办理离职手续、结算工资、领取离职证明等。3.3离职手续办理时间要求离职手续应在员工离职申请之日起15个工作日内完成。4.离职员工的档案转移4.1档案转移责任主体公司负责离职员工的档案转移工作。4.2档案转移时间要求离职员工的档案应在离职手续办理完毕后15个工作日内完成转移。4.3档案转移手续办理离职员工需提供相关证件，公司负责办理档案转移手续。5.离职员工的培训与知识保密5.1培训成果归属员工在公司接受的培训成果归公司所有。5.2知识保密要求离职员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。5.3知识保密措施公司提供保密协议，离职员工需签署并承诺保密。6.离职员工的竞业限制6.1竞业限制范围离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相关的领域内任职。6.2竞业限制期限离职员工的竞业限制期限为离职之日起一年。6.3竞业限制补偿公司根据离职员工的岗位、工作年限等因素支付竞业限制补偿。7.离职员工的离职证明7.1离职证明内容离职证明应包括员工姓名、离职日期、离职原因、公司联系方式等信息。7.2离职证明发放时间离职证明应在离职手续办理完毕后5个工作日内发放。7.3离职证明领取方式离职员工可自行领取离职证明，或委托他人代领。8.离职员工的离职交接8.1离职交接责任主体离职员工的直接上级和人力资源部门为离职交接的责任主体。8.2离职交接流程离职员工需将工作交接给指定接替人员或指定部门，确保工作连续性。8.3离职交接时间要求离职员工应在离职前完成工作交接，具体时间由公司根据实际情况确定。9.离职员工的离职补偿计算方法9.1基本工资计算方法离职补偿的基本工资按照员工离职前12个月的平均工资计算。9.2奖金计算方法离职补偿中的奖金按照员工离职前12个月的奖金标准计算。9.3其他补贴计算方法其他补贴按照员工离职前12个月的实际发放金额计算。10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括员工主动离职、公司单方面解除、合同到期等。10.2合同终止条件合同终止条件包括员工退休、死亡、公司解散等。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止需按照法定程序进行，包括书面通知、办理手续等。11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。11.2争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。11.3争议解决机构争议解决机构可以是劳动争议仲裁委员会或其他有管辖权的法院。12.合同生效与修改12.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序合同修改需双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同补充协议合同补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。13.合同解除与终止后的处理13.1离职员工的工资结算离职员工的工资结算应在合同解除或终止后5个工作日内完成。13.2离职员工的福利待遇处理离职员工的福利待遇按照国家规定和公司制度进行处理。13.3离职员工的档案转移处理离职员工的档案转移按照档案管理相关规定进行处理。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立法人或自然人。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及解决合同履行过程中的争议。2.第三方介入的适用范围a.离职员工的档案转移；b.离职员工的培训与知识保密；c.离职员工的竞业限制；d.离职员工的离职补偿计算；e.合同解除与终止的争议解决。3.第三方介入的引入程序3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。3.2甲乙双方共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方的工作内容、费用及责任等。3.3甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任：a.按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；b.对工作中获取的甲乙双方的商业秘密和隐私信息予以保密；c.按时完成工作任务，确保合同履行的顺利进行。4.2第三方的权利：a.获取合同履行过程中的必要信息和资料；b.要求甲乙双方提供必要的协助和支持；c.在履行职责过程中，有权向甲乙双方提出合理化建议。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，具体包括：a.第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；b.第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的间接经济损失。5.2第三方的责任限额不得超过第三方协议中约定的金额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均不存在隶属或从属关系，不承担甲乙双方的责任。6.2第三方与离职员工的关系：第三方在履行职责过程中，对离职员工的信息负有保密义务，不得泄露离职员工的隐私。6.3第三方与公司其他员工的关系：第三方在履行职责过程中，不得对公司其他员工进行任何形式的干扰或影响。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定共同承担。7.2第三方介入的费用包括但不限于：a.第三方服务费；b.第三方差旅费；c.第三方产生的其他相关费用。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更：甲乙双方如需变更第三方介入的相关事宜，应书面通知第三方，并达成一致意见。8.2第三方介入的解除：甲乙双方可协商一致解除第三方介入协议，但应提前书面通知第三方，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：员工填写离职原因、离职日期等信息，并由人力资源部门审核。说明：离职申请表用于记录员工离职的基本信息，作为离职手续办理的依据。2.离职交接清单要求：详细列出离职员工交接的工作内容、物品、资料等，并由双方签字确认。说明：离职交接清单用于确保离职员工的工作交接完整，避免遗漏。3.档案转移清单要求：列出离职员工的档案资料，包括个人简历、劳动合同、工资条等。说明：档案转移清单用于记录离职员工的档案资料，确保档案完整无误地转移。4.培训记录要求：记录员工参加公司培训的内容、时间、考核结果等。说明：培训记录用于证明员工接受公司培训的情况，作为离职员工培训成果归属的依据。5.知识保密协议要求：离职员工签署保密协议，承诺保密公司商业秘密。说明：知识保密协议用于保护公司商业秘密，防止离职员工泄露。6.竞业限制协议要求：离职员工签署竞业限制协议，约定竞业限制范围、期限和补偿。说明：竞业限制协议用于限制离职员工在特定期间内从事与公司业务竞争的活动。7.离职证明要求：包含员工姓名、离职日期、离职原因、公司联系方式等信息。说明：离职证明用于证明员工离职事实，作为离职员工办理相关手续的依据。8.工资结算单要求：详细列出离职员工的工资、奖金、补贴等，并加盖财务章。说明：工资结算单用于证明离职员工工资待遇，作为离职手续办理的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.离职员工未按时完成工作交接；b.离职员工泄露公司商业秘密；c.第三方未按时完成工作任务；d.第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：a.离职员工未按时完成工作交接，造成公司损失，需承担相应的赔偿责任；b.离职员工泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任；c.第三方未按时完成工作任务，需向甲乙双方支付违约金；d.第三方泄露甲乙双方的商业秘密，需承担相应的法律责任。3.违约示例说明：a.离职员工在离职前未将客户资料、工作计划等重要文件交接给接替人员，导致公司业务受到影响，需承担相应的赔偿责任；b.离职员工在职期间泄露公司客户信息，被客户起诉，需承担相应的法律责任；c.第三方在约定的时间内未能完成档案转移工作，需向甲乙双方支付违约金；d.第三方在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。2024年员工离职与转移合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.离职原因2.1离职原因说明2.2离职原因证明材料3.离职时间3.1离职时间确定3.2离职时间变更4.工资待遇4.1离职前工资计算4.2离职补偿金计算4.3工资支付方式5.离职手续办理5.1离职手续办理流程5.2离职手续办理时间5.3离职手续办理所需材料6.工作交接6.1工作交接责任6.2工作交接流程6.3工作交接时间7.资产移交7.1资产移交清单7.2资产移交责任7.3资产移交时间8.社会保险及公积金8.1社会保险及公积金转移8.2社会保险及公积金余额结算9.知识产权及保密协议9.1知识产权归属9.2保密协议内容9.3保密协议期限10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任及赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效时间12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知送达13.3合同解释14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.离职原因2.1离职原因说明乙方因[离职原因说明]决定从甲方处离职。2.2离职原因证明材料（1）[离职原因证明材料1]（2）[离职原因证明材料2]3.离职时间3.1离职时间确定乙方离职时间为[离职具体日期]。3.2离职时间变更如乙方需变更离职时间，需提前[提前通知天数]个工作日书面通知甲方。4.工资待遇4.1离职前工资计算乙方离职前工资按照[工资计算方式]计算。4.2离职补偿金计算根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，乙方应获得[离职补偿金金额]作为离职补偿。4.3工资支付方式乙方离职工资及补偿金将通过[支付方式]于[支付日期]前支付给乙方。5.离职手续办理5.1离职手续办理流程（1）[办理步骤1]（2）[办理步骤2]5.2离职手续办理时间乙方应在[办理时间]内完成离职手续的办理。5.3离职手续办理所需材料（1）[材料1]（2）[材料2]6.工作交接6.1工作交接责任乙方需按照甲方要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。6.2工作交接流程工作交接流程如下：（1）[交接步骤1]（2）[交接步骤2]6.3工作交接时间工作交接时间为[交接时间]。7.资产移交7.1资产移交清单（1）[资产1]（2）[资产2]7.2资产移交责任乙方需确保所移交的资产完好无损，如有损坏，乙方需承担相应责任。7.3资产移交时间资产移交时间为[移交时间]。8.社会保险及公积金8.1社会保险及公积金转移乙方离职后，甲方将协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续，确保其权益不受影响。8.2社会保险及公积金余额结算乙方离职时，甲方将结算乙方在甲方任职期间的社会保险及公积金个人账户余额，并一次性支付给乙方。9.知识产权及保密协议9.1知识产权归属乙方在甲方任职期间所创作的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。9.2保密协议内容本合同附件包含保密协议，乙方在离职后仍需遵守保密协议的约定，不得泄露甲方商业秘密。9.3保密协议期限保密协议的期限自乙方离职之日起计算，至[保密协议期限]止。10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在[宽限期]内仍未纠正的；（2）一方因不可抗力无法履行合同义务的；（3）双方协商一致解除合同的其他情况。10.2违约责任及赔偿违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。11.争议解决11.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]，双方同意将争议提交该机构仲裁。12.合同生效及终止12.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）离职原因证明材料；（2）资产移交清单；（3）保密协议。13.2通知送达本合同的通知、文件等应通过[通知送达方式]送达至对方，送达日期以实际收到为准。13.3合同解释本合同的解释以中文为准，如合同存在歧义，以甲方解释为准。14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为[合同生效日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指介入合同履行过程中的中介方、评估机构、担保方、监管机构或其他任何非合同双方的第三方。15.2第三方介入原因（1）需要进行资产评估、价格谈判等；（2）需要第三方提供专业意见或服务；（3）需要第三方进行担保或监管；（4）法律、法规规定的其他情况。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项及具体要求；（2）甲乙双方与第三方签订相应协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。16.第三方责任及权利16.1第三方责任第三方在本合同中的责任如下：（1）按照协议约定履行职责，确保合同履行的顺利进行；（2）对因自身原因导致的违约行为承担相应责任；（3）对因第三方原因导致的违约行为，根据协议约定承担相应的连带责任。16.2第三方权利第三方在本合同中的权利如下：（1）获得甲乙双方提供的必要信息；（2）根据协议约定收取服务费用；（3）根据协议约定获得相应的赔偿。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因违约行为应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额约定（1）第三方因违约行为造成的直接经济损失；（2）第三方因违约行为造成的间接经济损失；（3）第三方因违约行为造成的其他损失。17.3责任限额计算责任限额的计算方式如下：（1）直接经济损失：按照实际损失金额计算；（2）间接经济损失：按照直接经济损失的一定比例计算；（3）其他损失：根据协议约定或实际情况计算。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务提供关系，甲方有权监督第三方履行职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或服务接受关系，乙方有权要求第三方按照协议约定提供服务。18.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立第三方，不参与合同双方的内部事务，仅履行协议约定的职责。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更原因（1）第三方介入导致合同履行出现重大变化；（2）法律、法规规定的其他合同变更情形。19.2合同变更程序（1）甲乙双方与第三方协商确定合同变更事项；（2）甲乙双方与第三方签订合同变更协议；（3）合同变更协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。20.合同解除与终止20.1合同解除原因（1）第三方严重违约，经甲乙双方协商一致；（2）法律、法规规定的其他合同解除情形。20.2合同终止原因（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。20.3合同解除与终止后的责任承担合同解除或终止后，第三方应按照协议约定承担相应的责任，甲乙双方根据实际情况进行协商处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职原因证明材料详细要求：提供能够证明离职原因的相关证明文件，如辞职信、解除劳动合同证明等。附件说明：该附件用于证明乙方离职原因，作为合同履行的重要依据。2.资产移交清单详细要求：详细列明乙方在离职时应移交的资产清单，包括资产名称、数量、规格、状态等。附件说明：该附件用于明确资产移交的具体内容，确保资产移交的完整性。3.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。附件说明：该附件用于保护甲方商业秘密，确保乙方在离职后仍遵守保密义务。4.社会保险及公积金转移协议详细要求：明确社会保险及公积金转移的具体操作流程、时间节点等。附件说明：该附件用于确保乙方社会保险及公积金的顺利转移。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、权利、义务、责任限额等。附件说明：该附件用于规范第三方介入行为，保障各方权益。6.合同变更协议详细要求：明确合同变更的原因、内容、生效日期等。附件说明：该附件用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。7.合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、生效日期、双方责任等。附件说明：该附件用于记录合同解除情况，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资或补偿金。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因延迟支付造成的利息损失。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应利息。（2）乙方违约行为：未按照合同约定完成工作交接。示例说明：若乙方未按照约定完成工作交接，甲方有权要求乙方赔偿因工作交接不完整造成的损失。（3）第三方违约行为：未按照协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。示例说明：若第三方未按照协议约定进行资产评估，甲乙双方有权要求第三方赔偿因评估不准确造成的损失。（4）双方违约行为：未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：双方应分别承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。示例说明：若甲乙双方均未按照合同约定履行合同义务，双方应各自承担相应的违约责任。全文完。2024年员工离职与转移合同2本合同目录一览1.离职原因及处理1.1离职原因说明1.2离职处理流程1.3离职手续办理1.4离职补偿及支付2.员工信息及合同条款2.1员工基本信息2.2合同签订及生效2.3合同期限及变更2.4保密条款3.工作交接3.1工作交接流程3.2工作交接清单3.3工作交接责任4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构及支付4.2福利待遇4.3薪酬调整及扣减5.离职后权益保障5.1离职后社会保险5.2离职后公积金5.3离职后劳动合同解除证明6.离职证明及档案管理6.1离职证明发放6.2档案管理及转移7.离职手续费用及承担7.1离职手续费用清单7.2费用承担及支付8.违约责任及赔偿8.1违约情形8.2违约责任8.3赔偿标准及方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除条件10.1合同解除情形10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：离职证明模板12.2附件二：工作交接清单模板12.3附件三：保密协议13.合同变更及解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.合同其他条款14.1合同解除后的劳动关系14.2合同终止后的劳动关系14.3合同解除后的争议处理14.4合同附件及其他补充协议第一部分：合同如下：第一条离职原因及处理1.1离职原因说明员工因个人原因、公司原因或其他合理原因提出离职申请，需在离职前一个月向公司提出书面申请，并说明离职原因。1.2离职处理流程1.2.1员工提交离职申请后，人力资源部门将进行初步审核。1.2.2审核通过后，人力资源部门将通知员工办理离职手续。1.2.3员工需按照公司规定的时间完成工作交接。1.2.4工作交接完成后，人力资源部门将办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、结算工资、退还公司物品等。1.3离职手续办理1.3.1员工需在离职前完成所有工作任务，并提交工作交接清单。1.3.2员工需归还公司所有物品，包括但不限于办公设备、办公用品等。1.3.3员工需签署离职证明，证明离职手续已办理完毕。1.4离职补偿及支付1.4.1根据员工在公司的工作年限和离职原因，按照国家及地方相关法律法规及公司规定给予员工相应的经济补偿。1.4.2经济补偿金在离职手续办理完毕后一次性支付给员工。第二条员工信息及合同条款2.1员工基本信息员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、入职日期等。2.2合同签订及生效2.2.1员工入职时与公司签订书面劳动合同。2.2.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3合同期限及变更2.3.1合同期限为固定期限，具体期限根据双方约定。2.3.2合同期限届满前，双方可协商一致变更合同期限。2.4保密条款员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。第三条工作交接3.1工作交接流程3.1.1员工离职前一个月，人力资源部门将通知相关部门进行工作交接。3.1.2员工需按照人力资源部门的要求，完成工作交接。3.2工作交接清单3.2.1工作交接清单应详细列出员工负责的工作内容、交接物品及数据等。3.2.2交接双方需在清单上签字确认。3.3工作交接责任3.3.1员工应确保工作交接的完整性，对交接过程中出现的错误承担责任。3.3.2接替工作的员工对交接后的工作承担责任。第四条薪酬及福利待遇4.1薪酬结构及支付4.1.1员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。4.1.2薪酬按月支付，具体支付日期根据公司规定。4.2福利待遇4.2.1员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期。4.2.2公司提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、员工体检等。4.3薪酬调整及扣减4.3.1根据公司经营状况及员工绩效，公司可对员工薪酬进行适当调整。4.3.2员工如有违反公司规定的行为，公司将依法扣减相应工资。第五条离职后权益保障5.1离职后社会保险5.1.1员工离职后，公司将继续缴纳社会保险至法定期限。5.1.2员工离职后，公司不再承担社会保险费用。5.2离职后公积金5.2.1员工离职后，公司将继续缴纳住房公积金至法定期限。5.2.2员工离职后，公司不再承担住房公积金费用。5.3离职后劳动合同解除证明5.3.1员工离职后，公司应向员工出具劳动合同解除证明。第六条离职证明及档案管理6.1离职证明发放6.1.1员工离职手续办理完毕后，人力资源部门将发放离职证明。6.2档案管理及转移6.2.1员工离职后，公司将对员工档案进行整理、归档。6.2.2员工档案将按照国家相关规定进行转移。第八条离职手续费用及承担7.1离职手续费用清单7.1.1离职证明费用7.1.2工作交接清单费用7.1.3其他相关费用7.2费用承担及支付7.2.1公司承担离职证明费用、工作交接清单费用及其他相关费用。7.2.2员工离职时，如有未结清的费用，应按照公司规定支付。第九条违约责任及赔偿8.1违约情形8.1.1员工未按合同约定时间提出离职申请。8.1.3员工泄露公司商业秘密。8.2违约责任8.2.1员工违约，应承担相应的违约责任。8.2.2员工违约，公司有权要求其赔偿损失。8.3赔偿标准及方式8.3.1赔偿标准根据实际情况确定。8.3.2赔偿方式为现金支付。第十条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，提交至合同约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为仲裁委员会。第十一条合同解除条件10.1合同解除情形10.1.1员工严重违反公司规章制度。10.1.2公司因经营状况等原因，决定解除与员工的劳动合同。10.2合同解除程序10.2.1公司决定解除劳动合同，应提前一个月通知员工。10.2.2员工对解除劳动合同有异议，可向公司提出申诉。第十二条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签订合同。11.1.2合同经双方签字（或盖章）。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。第十三条合同附件12.1附件一：离职证明模板12.2附件二：工作交接清单模板12.3附件三：保密协议第十四条合同其他条款14.1合同解除后的劳动关系14.1.1合同解除后，员工不再享有公司员工的权利。14.1.2公司不再承担员工的工资、福利等责任。14.2合同终止后的劳动关系14.2.1合同终止后，员工不再享有公司员工的权利。14.2.2公司不再承担员工的工资、福利等责任。14.3合同解除后的争议处理14.3.1合同解除后的争议，按照第十条“争议解决”执行。14.4合同附件及其他补充协议14.4.1本合同附件及其他补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4.2本合同附件及其他补充协议的修改或补充，需经双方协商一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、法律服务等的企业、机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、降低风险、确保合同条款的履行。15.3第三方介入方式1.中介方：为甲乙双方提供信息匹配、合同签订、履行监督等服务。2.咨询方：为甲乙双方提供专业意见、市场分析、风险评估等服务。3.技术方：为甲乙双方提供技术支持、设备安装、系统维护等服务。4.培训方：为甲乙双方提供员工培训、技能提升等服务。5.法律方：为甲乙双方提供法律咨询、合同审核、争议解决等服务。16.甲乙双方责任划分16.1甲方的责任甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方的服务进行监督。16.2乙方的责任乙方应配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行合同约定的服务。16.3第三方的责任第三方应按照合同约定提供服务，并对自己的服务承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其提供服务的行为，不包括因甲乙双方违约或不可抗力因素导致的责任。17.2责任限额17.2.1第三方因提供服务造成的直接经济损失，甲方、乙方和第三方按各自责任比例承担。17.2.2第三方因提供服务造成的间接经济损失，甲方、乙方和第三方各自承担，但第三方责任限额为合同总金额的5%。17.3责任承担方式17.3.1第三方在责任范围内承担赔偿责任。17.3.2第三方因提供服务造成的损失，甲方、乙方和第三方应协商解决，协商不成的，提交至合同约定的仲裁机构仲裁。18.第三方介入后的合同变更18