企业人力资源管理师四级模拟考试题+答案

企业人力资源管理师四级模拟考试题+答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.以下关于行为规范的说法，错误的是()。A、企业组织中层次最低B、以市场为基础C、最具基础性D、约束范围最广正确答案：A2.在培训教室布置方法中,（）更适合于模拟练习法A、圆桌分组布置法B、U形布置法C、传统布置法D、臂章形布置法正确答案：B3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A、面试筛选法B、材料筛选法C、小组筛选法D、笔试筛选法正确答案：B4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A、0.5B、0.2C、0.15D、0.1正确答案：B5.不属于我国社会保险的组成是。（）A、基本养老保险B、企业工伤保险C、基本医疗保险D、集体公积金正确答案：D6.市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（）的竞争。A、人力资本B、人才之间C、人力成本D、人力资源正确答案：B7.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。A、立即离开B、继续观察C、坚持在这家公司工作下去D、另找岗位正确答案：B8.正确行使职业权力的首要要求是（）。A、要树立一定的权威性B、要树立正确的职业权力观C、要求执行权力的尊严D、要能把握恰当的权力分寸正确答案：B9.不是新招聘人员信息收集的内容的是（）A、新员工进入企业后的材料B、新员工毕业学校资料C、新员工的历史资料D、新员工的招聘材料正确答案：B10.培训开发对员工的重要性，不包括（）A、提高员工的综合素质B、增强员工职业稳定性C、提高员工的整体素质D、改善员工的工作质量正确答案：B11.（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础A、基础数据层B、业务处理层C、决策支持层D、劳动关系层正确答案：A12.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）A、完整原则B、客观原则C、真实原则D、及时原则正确答案：D13.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A、薪酬等级标准设计B、调整不同员工薪酬项目的构成C、薪酬支付形式设计D、工资结构设计与完善正确答案：D14.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革A、计件工资B、竞聘上岗C、内部选拔D、岗位轮换正确答案：B15.（）适合于初步筛选应聘者A、笔试筛选法B、材料筛选法C、面试筛选法D、小组筛选法正确答案：B16.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）A、学校招聘B、竞争对手与其他企业C、下岗失业D、下岗失业正确答案：B17.团队的有效性要素构成不包括（）A、绩效B、团队学习C、成员满意度D、薪酬正确答案：D18.应聘申请表的内容设计都要根据（）来确定。A、资源规划B、招聘计划C、招聘主管D、集体工作正确答案：D19.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A、访问方法B、讲授方法C、专题方法D、研讨方法正确答案：C20.企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A、管理水平B、领导风格C、岗位知名D、企业文化正确答案：C21.（）一般是在工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间A、组织性的作业宽放时间B、机动的基本时间C、技术性的作业宽放时间D、交叉的辅助时间正确答案：A22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A、组织因素B、环境因素C、人际因素D、社会因素正确答案：D23.下列各项不属于内部招聘缺陷的是A、不利于组织的内部团结B、筛选难度大C、可能造成矛盾D、抑制个体创新，组织趋于僵化正确答案：B24.影响工作满意度的因素不包括（）A、公平的报酬B、自身生理心理条件C、个人特征与工作匹配D、融洽的人际关系正确答案：B25.目标管理法能使员工个人的（）保持一致A、个人目标和集体目标B、个人目标与组织目标C、努力目标与组织目标D、努力目标与集体目标正确答案：C26.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A、求于志同，乐于道合B、崇尚自由、独立C、集体监督，仍行道德之事D、小心驶得万年船正确答案：C27.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）A、对比效应B、首因效应C、投射效应D、光环效应正确答案：A28.企业人员招聘是企业人力资源管理的（）A、重要环节B、首要任务C、首要环节D、第一环节正确答案：C29.关于从业人员必须遵守相关合同和契约不正确的说法是（）。A、是从业人员的义务B、对企业忠诚的表现C、看是否满足个人的需求D、是法律的强制要求正确答案：C30.招聘申请表的设计的依据是（）。A、招聘对象B、岗位说明C、招聘计划D、资源规划正确答案：B31.下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）A、销售部客户满意度比去年提高10%B、A车间劳动生产率比B车间高出5%C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级D、招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元正确答案：D32.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道A、报纸B、因特网C、杂志D、广播电视正确答案：D33.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）A、理论培训B、专业培训C、技能培训D、业务培训正确答案：A34.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断正确答案：B35.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A、社会消费B、个人消费C、集团消费D、家庭消费正确答案：B36.绩效反馈面谈的目的不包括（）A、制定更合理的绩效计划B、解聘员工C、分析员工缺点D、分析绩效不达标原因正确答案：B37.劳动法律关系的主体是指（）A、职工代表与用人单位B、工会与用人单位C、劳动者与用人单位D、工会代表与用人单位正确答案：C38.（）是一个单位或组织中能级最低的层次A、决策层B、操作层C、执行层D、管理层正确答案：B39.在内部招聘中最容易造成（）A、无强烈竞聘上岗B、近亲繁殖C、相互拆台D、部门相互挖人正确答案：B40.若企业规模较大，岗位设置复杂，进行岗位调查时应采用（）。A、书面调查法B、面对面谈法C、现场观测法D、集体都是正确答案：D41.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。A、工作考评B、岗位考评C、能力考评D、业绩考评正确答案：B42.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素A、稳因B、外因C、非稳因D、内因正确答案：A43.（）的工种不适合采用技术等级工资制A、工作物等级不同B、劳动熟练程度差别大C、技术复杂程度高D、劳动熟练程度差别小正确答案：D44.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容正确答案：D45.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑A、外人考评B、同级考评C、自我考评D、下级考评正确答案：A46.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感A、竞争上岗B、公开选拔C、外部招聘D、内部招聘正确答案：D47.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正确答案：A48.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法A、行为记录法B、档案记录法C、调查研究法D、当面调查法正确答案：B49.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）A、工作行为B、工作潜力C、工作态度D、工作能力正确答案：A50.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（）将成为新的核心理念。A、治国B、明辨C、修身D、齐家正确答案：B51.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（）A、市场开发B、合理开发C、劳动力开发D、管理者开发正确答案：A52.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）A、绩效标准法B、成绩记录法C、直接指标法D、360度考评法正确答案：C53.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资A、1.5B、3C、5D、1正确答案：B54.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A、猎头公司B、背景调查C、招聘调查问卷D、简历筛选正确答案：B55.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法A、统计分析法B、经验估工法C、技术定额法D、类推比较法正确答案：C56.企业结构工资不包括（）A、基础工资B、年功工资C、学历技能工资D、技能工资正确答案：C57.个体的沟通风格不包括（）A、自我保护型B、自我实现型C、自我完善型D、自我暴露型正确答案：C58.劳动行政关系中的相对人主要是指（）A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动仲裁机构正确答案：C59.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理A、员工薪酬管理B、员工信息管理C、员工档案管理D、员工绩效管理正确答案：B60.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、生理测量B、人事测评C、素质测验D、心理测量正确答案：D61.岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲A、公司使命B、核心价值观C、企业基础D、企业精神正确答案：C62.（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。A、岗位部B、职能制C、直线制D、矩阵制正确答案：A63.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A、劳动合同B、集体合同C、劳动法律法规D、管理制度正确答案：B64.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用A、定性指标B、否决指标C、一般绩效指标D、关键绩效指标正确答案：D65.制定典型定额标准是（）的需要A、类推比较法B、统计分析法C、经验估工法D、技术定额法正确答案：A66.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A、专项集体合同B、要式集体合同C、薪酬协议合同D、综合集体合同正确答案：C67.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有记价值的工具A、培训管理者B、培训执行者C、培训评估者D、培训接受者正确答案：B68.与法律相比，道德（）。A、内容十分笼统B、评价难以确定C、比福利适用范围更广D、产生得时间晚正确答案：C69.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环A、实施阶段B、评估阶段C、准备阶段D、招聘阶段正确答案：A70.补充福利项目不包括（）。A、免费住房B、正常薪资C、工作午餐D、通讯补助正确答案：B71.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础A、职位B、职业C、岗位D、工作正确答案：D72.企业管理资源状况分析的内容不包括（）A、组织管理水平B、企业文化C、品牌知名度D、领导风格正确答案：B73.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息A、数据积累法B、问卷调查法C、现场记录法D、实地调查法正确答案：A74.（）是进入实质性培训工作的第一步A、教学设计B、选定培训师C、课程设计D、划定课程范围正确答案：D75.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性A、员工工作表现B、面谈C、员工行为D、岗位正确答案：B76.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。A、长期福利规划B、中短期规划C、中长期规划D、长中短期计划正确答案：A77.应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求A、业务部门主管B、人事行政总监C、法律D、上级主管部门正确答案：C78.在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）A、以一对一指导为主要方法B、任职前培训的延续C、以公正规范集中培训为基础D、以客观、公正的绩效考核为依据正确答案：C79.人力资源区别于其他物资资源的一个最重要的特点就在于他是一种具有（）的资源。A、创造性B、创新性C、功能性D、主动性正确答案：C80.（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A、平均日产量B、简单平均值C、先平均薪酬D、加权平均值正确答案：C二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是同事。A、正确B、错误正确答案：B2.绩效管理的效度，强调的是岗位管理方式的效度。A、正确B、错误正确答案：B3.当员工和企业签订培训和统一后，如果在培训后出现违约现象，企业可以向员工进行索赔。A、正确B、错误正确答案：B4.我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。A、正确B、错误正确答案：A5.劳动法包括的制度有就业促进制度。A、正确B、错误正确答案：B6.以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是关键评价法。A、正确B、错误正确答案：B7.“知识”考评属于能力能力考评。A、正确B、错误正确答案：A8