邮政快递企业食堂后勤劳动合同

邮政快递企业食堂后勤劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容1.乙方在甲方的食堂后勤岗位工作，主要职责为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等收入，按照甲方的规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。2.乙方的休息日安排，按照甲方的规定执行。3.乙方享受国家法定节假日休息，乙方加班的，甲方应支付加班工资。第五条社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全培训。3.甲方应定期为乙方进行健康检查。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除和终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。3.甲方解除和终止本劳动合同的，应提前____天通知乙方。第八条经济补偿1.甲乙双方解除和终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方失业、工伤、患病等原因需要甲方给予经济帮助的，甲方应予以帮助。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，乙方应予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方食堂后勤岗位工作规程7.甲方社会保险缴纳证明8.乙方体检报告9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成社会保险费缴纳违约。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，构成劳动条件违约。4.甲方未提供必要的劳动防护用品，构成劳动防护用品提供违约。5.甲方未定期为乙方进行健康检查，构成健康检查违约。6.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等，构成保密违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的经济补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方应先与甲方沟通，要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。3.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.保密协议问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，如乙方不履行，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.邮政快递企业与新入职食堂后勤员工签订劳动合