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文档简介
合同编号:甲方(用人单位):【全称】【地址】【法定代表人】【联系电话】乙方(员工):【全称】【身份证号码】【联系电话】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同(编号:【劳动合同编号】),现经甲乙双方友好协商,就解除双方之间的劳动合同达成如下协议:第一条解除劳动合同1.1甲乙双方同意,自【解除日期】起,解除双方之间的劳动合同。1.2甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或续接手续。第二条经济补偿2.1甲方应支付乙方【金额】元作为经济补偿,并于【支付日期】前支付给乙方。第三条保密协议3.1乙方同意,在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息,并不得以任何方式泄露给第三方。第四条竞业限制4.1乙方同意,在解除劳动合同后【期限】内,不得在【限制行业】从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第五条双方权利和义务5.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规,依法维护各自的权利和履行义务。5.2乙方在解除劳动合同后,不得以任何方式损害甲方的名誉和利益。第六条其他约定6.1甲乙双方应充分尊重和保护对方的人格尊严、知识产权等合法权益。6.2甲乙双方因履行本协议所发生的争议,应优先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):【全称】【盖章】乙方(员工):【全称】【签名】签订日期:【年】年【月】月【日】日注意事项:1.确保甲乙双方信息填写准确无误,特别是身份证号码、联系电话等联系方式。2.确保合同中的日期(如起始日期、解除日期、支付日期等)与实际情况相符。3.确保经济补偿金额符合国家相关法律法规的规定。4.确保保密协议和竞业限制条款的内容明确、合理,且符合国家相关法律法规的规定。5.确保双方在签订合充分理解并同意所有条款。6.确保合同签订后,双方严格按照约定履行各自的权利和义务。解决办法:1.若信息填写错误或需要更改,双方应及时协商一致,更正相关信息。2.若日期填写错误或需要更改,双方应及时协商一致,更正相关信息。3.若经济补偿金额有争议,应参照国家相关法律法规的规定,由双方协商确定。4.若保密协议或竞业限制条款有争议,应参照国家相关法律法规的规定,由双方协商确定。5.若双方在签订合有疑问或不同意某条款,应充分沟通,达成一致意见。6.若合同履行过程中出现争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。合同所涉及到的法律名词及名词解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间,确立劳动关系的协议。2.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.失业保险:国家为保障失业人员基本生活,促进其再就业,而建立的一种社会保险制度。4.医疗保险:国家为保障公民基本医疗需求,建立的一种社会保险制度。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.竞业限制:用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定,在劳动合同解除或终止后一定期限内,劳动者不得在特定行业从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。8.知识产权:权利人对其创造的智力成果依法享有的专有使用权。应用场合:1.甲方(用人单位)与乙方(员工)解除劳动合。2.双方就解除劳动合同达成一致,需明确双方权利和义务时。3.甲方依据国家相关法律法规,为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或续接手续时。4.双方就经济补偿、保密协议、竞业限制等事项达成一致时。补充条款:1.若乙方在解除劳动合同后违反保密协议或竞业限制条款,甲方有权要求乙方支付违约金【金额】元。2.若甲方未按约定支付经济补偿,乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲方支付应付款项及逾期付款利息。3.双方在履行本合如与国家新发布的法律法规相冲突,应以新法律法规为准。4.本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致,并以书面形式作出。附件列表:1.甲乙
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