医院心理科医师聘用样本

医院心理科医师聘用样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方医院心理科医师，负责心理科日常诊疗、患者管理与研究工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意继续聘用，可签订新的劳动合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体金额及构成按甲方规定执行。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。3.3乙方的工作时间和休息休假按照甲方规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方患者的隐私、诊疗技术等商业秘密予以严格保密。4.2乙方不得以任何形式泄露甲方患者的个人信息和诊疗信息。4.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。5.3甲方违法解除合同的，应支付乙方经济补偿。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方医院规章制度5.甲方医院薪资福利规定6.保密协议7.劳动合同解除证明8.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同的行为。2.甲方违法解除合同：甲方未按照法律法规和合同约定解除劳动合同的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方患者的隐私、诊疗技术等商业秘密的行为。4.乙方未履行工作职责：乙方未按照甲方规定的工作要求和职责履行劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的人员。4.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，说明合同约定，要求乙方按时到岗；如乙方仍不履行，可依法解除合同。2.乙方工作表现不佳：甲方应按照规章制度对乙方进行考核，如乙方未能达到要求，可进行培训或调整工作岗位；如培训、调整后仍未能达到要求，可依法解除合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如逾期未支付，乙方有权要求甲方支付工资并支付逾期付款违约金；严重违反法律法规的，乙方有权解除合同并要求赔偿。五、所有应用场景：1.医院心理科医师招聘2.医师与医院之间明确