五星级酒店管家招聘合同

五星级酒店管家招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的权利、义务、待遇等事项，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方担任管家职位，负责为甲方客户提供高品质的服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.2乙方享有国家法定节假日休假待遇，具体休假安排按照甲方规定执行。2.3乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式详见附件。3.2乙方工资实行按月支付，每月__________日前发放上月工资。3.3乙方享有五险一金待遇，具体缴纳比例和基数按照甲方规定执行。四、劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。4.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为合同自然终止。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、客户信息等敏感数据，应保守秘密。5.2乙方离开甲方后，仍应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.3违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。六、其他6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.工资发放标准及绩效考核办法2.甲方规章制度3.乙方个人资料4.保密协议范本5.五险一金缴纳明细二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，视为违约。4.乙方未按照约定履行保密义务的，视为违约。5.甲方未按照约定支付工资、加班费、五险一金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：用人单位与劳动者订立劳动合同后，为相互了解对方而约定的考察期。4.加班费：劳动者按照法律规定，超出正常工作时间工作的工资报酬。5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前书面通知乙方，并说明解除理由。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提前书面通知乙方，并说明解除理由。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息。解决办法：立即终止合同，追究乙方法律责任。4.问题：甲方未按照约定支付工资、加班费、五险一金的。解决办法：甲方应及时支付工资及福利待遇，否则乙方有权依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为五星级酒店，需要招聘管家提供高品质服务。2.乙方具备相关技能和经验