创业公司薪资结构设计

创业公司薪资结构设计合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方是一家致力于创新和发展的创业公司，乙方愿意加入甲方，共同为实现公司的发展目标而努力工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的薪资结构等相关事项达成如下协议：第一条薪资结构1.1基本工资乙方担任甲方员工，基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。1.2绩效奖金乙方根据个人工作业绩及公司业绩完成情况，可获得绩效奖金，具体奖金金额及发放方式如下：（1）月度绩效奖金：根据乙方当月工作表现，经甲方考核合格后，可获得月度绩效奖金，奖金金额为基本工资的____%。（2）年度绩效奖金：根据乙方全年工作表现，经甲方考核合格后，可获得年度绩效奖金，奖金金额为基本工资的____%。1.3股权激励乙方符合甲方股权激励计划的条件的，甲方有权根据公司发展需要和乙方的实际贡献，按照甲方股权激励计划的有关规定，给予乙方一定的股权激励。具体股权激励方案由甲方另行制定。第二条薪资支付2.1甲方按照约定时间和方式向乙方支付薪资，每月____日前将上一个月的薪资支付给乙方。2.2乙方同意，甲方有权依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。第三条试用期3.1乙方同意按照甲方的规定，试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期期间，乙方享受不低于甲方正式员工百分之八十的薪资待遇。第四条保密协议4.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方上一年度从甲方获得的所有薪资和福利的总和。第五条合同解除和终止5.1甲乙双方同意，下列情况之一发生时，本合同可以解除或终止：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过甲方调岗后仍不能胜任工作的；（4）乙方未经甲方同意，擅自离职的；（5）甲方因业务需要进行裁员或经营不善等原因需要终止劳动合同的。5.2合同解除或终止后，甲方有权要求乙方立即离开工作岗位，并按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同签署后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方股权激励计划4.乙方身份证复印件5.乙方银行账户信息6.保密协议7.甲方薪资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。2.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过甲方调岗后仍不能胜任工作。3.乙方未经甲方同意，擅自离职。4.甲方未按时支付乙方薪资。5.甲方未按约定支付乙方绩效奖金。6.甲方未按约定给予乙方股权激励。7.甲方未按法律规定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者按照约定工作时间获得的基础报酬。3.绩效奖金：根据劳动者个人或团队工作业绩发放的额外奖励。4.保密协议：约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内，保守用人单位商业秘密和技术秘密的协议。5.试用期：用人单位与劳动者双方相互了解、考察的期限。6.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方薪资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪资。如有必要，可寻求法律途径维护权益。2.问题：乙方擅自离职。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解离职原因，尽量挽留。如乙方坚决离职，应按法律规定办理离职手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方绩效奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付约定绩效奖金。如有必要，可寻求法律途径维护权益。4.问题：甲方未按法律规定支付乙方经济补偿。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付经济补偿。如有必要，可寻求法律途径维护权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方调整员工薪资结