疫情防控期间封闭式的管理制度

疫情防控期间封闭式的管理制度1.背景介绍为了有效应对当前全球范围内的疫情挑战，保障员工的健康安全，维持企业的正常生产经营秩序，本公司针对疫情防控期间订立了封闭式的管理制度。本制度适用于全体员工，旨在确保员工在工作过程中遵守防控措施，减少疫情传播风险，努力打造安全、稳定的工作环境。2.基本原则人员安全至上：员工的健康与安全是公司最紧要的考虑因素，任何行为都应以此为前提。依法防控：依法遵守国家、地方政府的疫情防控相关法律法规和政策。细致全面：制度掩盖范围广泛，涵盖办公场合、人员流动、卫生防护等各个环节。3.人员管理3.1办公室人员管理办公室人员应严格遵守疫情防控规定与措施，勤洗手、常通风、佩戴口罩等。临时禁止外部人员进入办公室，如有必需，需提前申请并获得批准。办公室人员在进入办公楼前，需接受体温检测、填写健康申报表，并搭配相关流程。假如员工显现不适症状，应立刻向上级主管汇报，并依照相关规定做好个人防护，避开扩散。3.2外勤人员管理外勤人员需遵守公司的防控规定，并按要求正确佩戴口罩、勤洗手、使用消毒液等。外勤人员需自发避开前往疫情高风险地区，如有不行避开的情况，需报备公司并接受健康检查。若外勤人员与疑似或确诊患者接触，应立刻向上级汇报，并自动接受医学察看和隔离，确保自身安全。4.办公场合管理4.1办公场合防护办公区域进行定期消毒，确保环境清洁卫生，特别是公共场合和常常接触的物体表面。设置充分的垃圾桶，并定时清理，垃圾分类处理，避开交叉感染。办公室内外空气流通，定期开窗通风，保持室内空气新鲜。办公用品共享和交接应注意卫生，使用前要消毒。4.2办公设备管理办公设备使用前后应进行消毒处理，特别是常常接触的键盘、鼠标、电话等。尽量减少人手共享使用的设备，避开交叉感染。注意设备的定期维护和保养，确保设备的正常运行，减少因故障维护和修理导致的人员聚集。5.外部合作单位管理5.1外部单位来访管理临时禁止外部单位人员来访，除非必需情况，需提前申请并获得批准。访客必需佩戴口罩、测量体温、填写健康申报表，并接受布置的体温检测和消毒处理。访客在开会、洽谈等需要集体活动的场合，应保持社交距离，避开近距离接触。5.2外部单位合作管理外部合作单位必需与公司签署《疫情防控合作协议》，明确各自的责任和义务。外部合作单位应遵守国家和地方政府的防控规定，搭配公司的防控工作，并定期通报合作单位的疫情防控情况。外部合作单位在与公司的合作过程中，应严格依照公司的防掌控度执行，确保工作场合的卫生安全。6.健康监测与报备6.1健康自查员工每日上班前需进行自我健康检查，包含测量体温、察看身体情形等。如发现身体异常情况，应立刻向上级报备，并按规定采取相应隔离和治疗措施。6.2疫情报备凡涉及员工与疫情相关的情况，包含本人或家庭成员的身体健康情况、与疫情地区有关的行程等，必需立刻向上级主管报备。上级主管将及时通报公司疫情防控小组，并依照公司的应急预案采取相应措施。7.惩罚措施7.1违规惩罚对于违反公司疫情防控规定的员工，将依照公司制度进行相应处理，可能包含停职、降薪、解雇等。对于涉及到严重违法行为的，公司将依法报警处理。7.2免责声明公司将尽量供应良好的办公环境和疫情防控措施，但无法对员工在工作期间的疾病感染负责。员工应自发加强个人防护，减少感染风险。结束语疫情防控期间封闭式的管理制度是公司为保障员工健康、维持正常生产经营而订立的紧要保障措施。全体员工应自发遵守本制度，同时紧密关注疫情动