2024版个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资支付合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资支付合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所地1.4联系方式2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.工资收入证明出具3.1出具标准3.2出具程序3.3出具时间3.4出具费用4.员工在职期间薪资支付4.1薪资构成4.2支付方式4.3支付时间4.4支付金额5.合同期限及终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同终止程序6.保密条款6.1信息保密6.2违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效及修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序10.法律适用11.合同附件11.1附件一：工资收入证明格式11.2附件二：薪资支付明细表12.合同份数13.合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3住所地甲方住所地：[公司住所地]乙方住所地：[员工住所地]1.4联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]第二条合同目的及适用范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方为乙方出具工资收入证明，并确保乙方在职期间薪资支付的合法性、准确性和及时性。2.2适用范围本合同适用于甲方为乙方在任职期间所提供的工资收入证明出具及薪资支付。第三条工资收入证明出具3.1出具标准甲方应根据乙方实际工资收入情况，按照国家相关法律法规和政策，出具真实、准确的工资收入证明。3.2出具程序乙方提出出具工资收入证明的申请，甲方在收到申请后5个工作日内完成出具。3.3出具时间工资收入证明出具时间应与乙方在职期间对应。3.4出具费用出具工资收入证明不收取任何费用。第四条员工在职期间薪资支付4.1薪资构成乙方薪资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。4.2支付方式甲方应以银行转账或现金方式支付乙方薪资。4.3支付时间甲方应于每月[具体日期]前支付乙方上月薪资。4.4支付金额甲方支付给乙方的薪资金额应与乙方实际工作期间产生的薪资收入相符。第五条合同期限及终止5.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职之日止。5.2合同终止条件1）乙方提出离职申请，经甲方同意后；2）乙方因违纪、违法被甲方解除劳动合同；3）双方协商一致解除本合同。5.3合同终止程序1）乙方提出离职申请，经甲方同意后，双方应签订离职协议；2）乙方因违纪、违法被甲方解除劳动合同，甲方应依法解除劳动合同；3）双方协商一致解除本合同，应签订解除合同协议。第六条保密条款6.1信息保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2违约责任若一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1违约情形1）甲方未按约定出具工资收入证明；2）甲方未按约定支付乙方薪资；3）乙方未按约定履行保密义务。7.2违约责任承担1）甲方未按约定出具工资收入证明，应承担相应的违约责任；2）甲方未按约定支付乙方薪资，应支付违约金，违约金按未支付薪资金额的[具体比例]计算；3）乙方未按约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序1）协商解决：双方应自争议发生之日起30日内进行协商；2）诉讼解决：一方提起诉讼后，另一方应积极配合法院审理，并在收到起诉状副本之日起15日内提交答辩状。第九条合同生效及修改9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同修改程序1）双方协商一致修改本合同的，应签订书面修改协议；2）修改协议与本合同具有同等法律效力。第十条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十一条合同附件11.1附件一：工资收入证明格式附件一详细规定了工资收入证明的格式、内容要求及出具程序。11.2附件二：薪资支付明细表附件二列明了乙方薪资支付的构成要素、支付方式、支付时间等信息。第十二条合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第十三条合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有违反法律法规之规定，以法律法规为准。14.3本合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。14.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务、支付服务等。第十六条第三方介入的流程与条件16.1第三方介入的流程1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2）甲乙双方共同选定合适的第三方；3）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；4）第三方按照合作协议或服务合同履行职责。16.2第三方介入的条件1）第三方具备相应的资质和能力；2）第三方介入的事项符合法律法规及本合同的规定；3）甲乙双方同意第三方介入。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任1）第三方应按照合作协议或服务合同的规定，履行其职责；2）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2第三方的权利1）第三方有权根据合作协议或服务合同收取相应的服务费用；2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；3）第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因履行职责过程中产生的赔偿责任，其最高赔偿金额。18.2责任限额的确定1）责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议或服务合同中约定；2）责任限额不得低于[具体金额]。18.3责任限额的履行1）第三方在履行职责过程中，如发生赔偿责任，应在责任限额内承担；2）超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况自行承担。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1）第三方在履行职责过程中，对甲方造成的损失，甲方有权向第三方追偿；2）甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。19.2第三方与乙方的划分1）第三方在履行职责过程中，对乙方造成的损失，乙方有权向第三方追偿；2）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。19.3第三方与甲乙双方的共同责任1）若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应承担连带责任；2）甲乙双方应共同协商解决第三方造成的损失，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件1）合作协议或服务合同约定的服务期限届满；2）甲乙双方协商一致解除合作协议或服务合同；3）第三方因故无法继续履行职责。20.2第三方介入的终止程序1）甲乙双方应提前[具体时间]通知第三方终止介入；2）第三方应按照合作协议或服务合同的规定，妥善处理相关事宜，确保甲乙双方的利益不受损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资收入证明格式详细要求：包括证明的、出具日期、甲方单位名称、乙方个人信息、工资收入明细、签字盖章等。说明：该附件用于规范工资收入证明的格式，确保证明的真实性和合法性。2.附件二：薪资支付明细表详细要求：包括支付日期、工资组成（如基本工资、奖金、津贴等）、应发工资、实发工资、扣款明细等。说明：该附件用于记录和证明乙方薪资的支付情况，确保支付的正确性和及时性。3.附件三：合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：该附件用于证明合同的签订过程，确保合同的有效性。4.附件四：第三方合作协议或服务合同详细要求：包括双方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款等。说明：该附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方服务的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等。说明：该附件用于规定争议解决的途径和程序，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定出具工资收入证明责任认定标准：甲方应在乙方提出申请后5个工作日内出具工资收入证明。示例说明：若甲方超过5个工作日未出具工资收入证明，应向乙方支付违约金，违约金按每日[具体金额]计算。2.违约行为：甲方未按约定支付乙方薪资责任认定标准：甲方应按每月[具体日期]前支付乙方上月薪资。示例说明：若甲方未按约定支付薪资，应支付违约金，违约金按未支付薪资金额的[具体比例]计算。3.违约行为：乙方未按约定履行保密义务责任认定标准：乙方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。示例说明：若乙方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约行为：第三方未按合作协议或服务合同履行职责责任认定标准：第三方应按照合作协议或服务合同的规定，履行其职责。示例说明：若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任。5.违约行为：甲乙双方未按约定协商解决争议责任认定标准：甲乙双方应自争议发生之日起30日内进行协商。示例说明：若甲乙双方未在规定时间内协商解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。全文完。2024版个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资支付合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.证明出具要求2.1证明内容2.2证明格式2.3证明出具时间3.员工在职期间薪资支付3.1薪资支付方式3.2薪资支付时间3.3薪资支付金额4.证明出具费用4.1费用标准4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权保护6.3违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.法律适用10.1合同适用法律10.2法律变更风险10.3法律解释11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同生效日期12.其他12.1通知方式12.2通知送达12.3合同附件13.合同份数13.1合同份数说明13.2合同保管13.3合同归档14.合同签署与生效14.1签署时间14.2签署地点14.3合同生效时间第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“证明”指本合同中提及的个人工资收入证明。1.1.2“员工”指与雇主签订劳动合同，在雇主处工作的个人。1.1.3“雇主”指与员工签订劳动合同，支付员工工资的企业或个人。1.1.4“薪资”指员工按照劳动合同约定，在规定时间内应得的报酬。1.1.5“在职期间”指员工与雇主签订劳动合同期间。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释，如有不一致之处，以本合同为准。1.2.2本合同中未定义的术语，按照相关法律法规和行业惯例进行解释。第二条证明出具要求2.1证明内容2.1.1证明应包括员工的姓名、身份证号码、在职期间、薪资支付情况等基本信息。2.1.2证明应详细列出员工在职期间的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。2.1.3证明应注明薪资支付时间、支付方式及支付金额。2.2证明格式2.2.1证明应采用书面形式，由雇主加盖公章或合同专用章。2.2.2证明应使用统一的格式，包括抬头、、落款等。2.3证明出具时间2.3.1员工要求出具证明时，雇主应在收到请求后五个工作日内出具。2.3.2如遇特殊情况，雇主可适当延长出具证明的时间，但最长不超过十个工作日。第三条员工在职期间薪资支付3.1薪资支付方式3.1.1薪资支付方式为银行转账。3.1.2雇主应在每月固定日期前将员工薪资划入其指定银行账户。3.2薪资支付时间3.2.1薪资支付时间为每月的固定日期。3.2.2如遇国家法定节假日或银行休业日，薪资支付时间可相应顺延。3.3薪资支付金额3.3.1薪资支付金额应与员工在职期间的实际收入相符。3.3.2如有特殊情况导致薪资支付金额与实际收入不符，雇主应及时通知员工，并说明原因。第四条证明出具费用4.1费用标准4.1.1证明出具费用为人民币元。4.2费用支付方式4.2.1费用支付方式为现金或银行转账。4.2.2员工应在收到证明后五个工作日内支付费用。4.3费用支付时间4.3.1费用支付时间为收到证明后五个工作日内。第五条保密条款5.1保密内容5.1.1员工的个人信息、薪资情况等属于保密内容。5.2保密期限5.2.1保密期限为合同履行期间及合同终止后三年。5.3违约责任5.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第六条知识产权6.1知识产权归属6.1.1本合同所涉及的知识产权归雇主所有。6.2知识产权保护6.2.1雇主应采取必要措施保护知识产权。6.3违约责任6.3.1如一方侵犯知识产权，应承担相应的法律责任。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1员工违反劳动合同约定，经警告无效的，雇主有权解除合同。7.1.2雇主违反劳动合同约定，损害员工合法权益的，员工有权解除合同。7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满，合同自然终止。7.2.2双方协商一致，可以解除合同。7.3解除与终止程序7.3.1合同解除或终止前，双方应提前通知对方。7.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1员工未按照劳动合同约定履行工作职责，给雇主造成损失的。8.1.2雇主未按照劳动合同约定支付薪资，或者拖欠薪资的。8.1.3雇主未按照合同约定提供劳动条件的。8.1.4员工违反保密条款，泄露雇主商业秘密的。8.2违约责任承担8.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任。8.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约赔偿标准8.3.1赔偿损失的计算应基于实际损失，包括直接经济损失和间接经济损失。8.3.2违约金的标准由双方协商确定，但不得超过实际损失的百分之五十。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方争议的存在和性质。9.2.2诉讼过程中，双方应积极配合法院的调查和审理工作。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为劳动合同履行地的人民法院。第十条法律适用10.1合同适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国的法律。10.2法律变更风险10.2.1如中华人民共和国法律发生变更，影响合同履行，双方应协商解决。10.3法律解释10.3.1合同中的法律解释以中华人民共和国法律的解释为准。第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序11.2.1修改合同应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同生效日期11.3.1修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条其他12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式发出，可以通过邮寄、电子邮件或专人递送等方式。12.2通知送达12.2.1通知送达后，自送达之日起视为对方已经收到。12.3合同附件12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同份数13.1合同份数说明13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管13.2.1双方应妥善保管合同原件。13.3合同归档13.3.1双方应将合同原件归档保存。第十四条合同签署与生效14.1签署时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为双方约定的地点。14.3合同生效时间14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协议或法律规定，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立主体。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、担保方、评估方等。1.3第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行。2.1.2第三方介入不违反法律法规和合同约定。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方应共同与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。2.2.2合作协议应经甲乙双方签字盖章后生效。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应根据合作协议履行相应职责，确保合同履行。3.1.2第三方应承担因其违约行为导致的合同履行受阻或损失。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。3.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定4.1.1第三方责任限额应根据合作协议约定，或根据第三方服务性质和风险程度确定。4.1.2第三方责任限额不得低于因其违约行为可能造成的实际损失。4.2第三方责任限额的履行4.2.1第三方应在合作协议中明确责任限额的具体数额。4.2.2第三方应在合同履行过程中，采取必要措施确保责任限额的实现。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由合作协议约定。5.1.2甲方应遵守合作协议，配合第三方履行职责。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由合作协议约定。5.2.2乙方应遵守合作协议，配合第三方履行职责。5.3第三方与合同其他相关方的划分5.3.1第三方与合同其他相关方的权利义务关系由相关法律法规和合同约定共同确定。5.3.2第三方应与其他相关方保持沟通，确保合同履行。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更的条件6.1.1第三方介入导致合同履行出现重大变化。6.1.2甲乙双方认为需要变更合同以适应新的情况。6.2合同变更的程序6.2.1甲乙双方应共同与第三方协商，确定合同变更的内容。6.2.2合同变更应经甲乙双方签字盖章后生效。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方介入后的争议解决方式应优先考虑合作协议的约定。7.1.2如合作协议未约定，争议解决方式可参照本合同第九条的规定。7.2争议解决程序7.2.1争议发生后，甲乙双方应立即通知第三方。7.2.2第三方应参与争议解决过程，提供必要的信息和协助。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止的条件8.1.1第三方介入导致合同履行无法继续。8.1.2甲乙双方协商一致，认为需要终止合同。8.2合同终止的程序8.2.1甲乙双方应共同与第三方协商，确定合同终止的方式和程序。8.2.2合同终止后，各方应妥善处理合同终止后的善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人工资收入证明模板要求：模板应包含员工基本信息、薪资构成、支付时间、支付金额等必要信息，格式统一，加盖雇主公章。说明：用于证明员工在职期间的工资收入情况。2.第三方合作协议要求：协议应明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任、权利等，双方签字盖章。说明：用于规范第三方介入合同关系的相关事宜。3.薪资支付凭证要求：凭证应包含支付时间、支付金额、支付方式等信息，由银行或支付机构出具。说明：用于证明薪资支付的实际情况。4.合同变更协议要求：协议应详细列出合同变更的内容，双方签字盖章。说明：用于记录合同变更的详细信息。5.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式和程序，双方签字盖章。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.员工在职证明要求：证明应包含员工姓名、身份证号码、在职时间等信息，加盖雇主公章。说明：用于证明员工在职期间的合法性。7.知识产权归属证明要求：证明应明确知识产权的归属，加盖雇主公章。说明：用于证明雇主对知识产权的拥有权。8.合同解除或终止协议要求：协议应明确合同解除或终止的原因和程序，双方签字盖章。说明：用于记录合同解除或终止的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1.1未按约定履行工作职责，造成雇主损失的。1.1.2违反保密条款，泄露雇主商业秘密的。1.2责任认定标准员工应承担因其违约行为导致的雇主直接经济损失。员工应支付违约金，标准由双方协商确定。2.雇主违约行为2.1.1未按约定支付薪资，或拖欠薪资的。2.1.2未按约定提供劳动条件的。2.2责任认定标准雇主应支付因违约行为导致的员工直接经济损失。雇主应支付违约金，标准由双方协商确定。3.第三方违约行为3.1.1未按合作协议履行职责，导致合同履行受阻的。3.1.2违反保密条款，泄露雇主商业秘密的。3.2责任认定标准第三方应承担因其违约行为导致的合同履行受阻或损失。第三方应支付违约金，标准由合作协议约定。示例说明：1.员工甲未按时完成工作任务，导致项目延误，造成雇主损失人民币10,000元。根据合同约定，员工甲应承担损失赔偿，并支付人民币5,000元违约金。2.雇主乙未按约定支付员工丙薪资，导致丙生活困难。根据合同约定，雇主乙应支付丙人民币10,000元赔偿金。3.第三方丁未按合作协议提供咨询服务，导致雇主损失人民币15,000元。根据合作协议，第三方丁应支付雇主人民币7,500元赔偿金。全文完。2024版个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资支付合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同的定义1.2术语和定义2.证明出具2.1证明的内容和格式2.2证明的出具流程2.3证明的审核和确认3.薪资支付3.1薪资支付的金额和方式3.2薪资支付的周期和日期3.3薪资支付的变更和调整4.证明的用途和限制4.1证明的用途范围4.2证明的使用限制5.保密条款5.1保密信息的定义5.2保密义务和责任5.3违反保密条款的后果6.合同的生效和期限6.1合同的生效条件6.2合同的有效期限7.通知和通讯7.1通知的方式和送达地址7.2通讯方式和联系方式8.合同的修改和补充8.1合同的修改程序8.2合同的补充条款9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的地点和程序10.法律适用和管辖10.1合同适用的法律10.2合同的管辖法院11.不可抗力11.1不可抗力的定义和范围11.2不可抗力事件的处理12.合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序13.合同的解除13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序14.其他条款14.1合同的附件和补充文件14.2合同的解释和争议解决14.3合同的签署和生效第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同的定义本合同是指双方就个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资支付事宜所达成的书面协议。1.2术语和定义“甲方”指出具工资收入证明的个人；“乙方”指员工；“工资收入证明”指甲方根据乙方在职期间的实际薪资支付情况出具的书面证明；“薪资支付”指乙方按照劳动合同约定，由甲方支付给乙方的报酬。2.证明出具2.1证明的内容和格式（1）甲方名称、乙方姓名、身份证号码；（2）乙方在职期间的工作岗位、工作时间；（3）乙方每月应发薪资、实发薪资；（4）甲方盖章及出具日期。2.2证明的出具流程（1）乙方提出出具工资收入证明的书面申请；（2）甲方在收到乙方申请后，对乙方在职期间的薪资支付情况进行核实；（3）核实无误后，甲方在五个工作日内出具工资收入证明。2.3证明的审核和确认乙方收到工资收入证明后，应在三个工作日内予以确认。如乙方对证明内容有异议，应在确认期限内向甲方提出，甲方应在收到异议后七个工作日内予以核实并作出答复。3.薪资支付3.1薪资支付的金额和方式薪资支付金额应按照劳动合同约定的数额执行，支付方式为银行转账。3.2薪资支付的周期和日期薪资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月的一个工作日。3.3薪资支付的变更和调整薪资支付的变更和调整应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行，甲方应在变更或调整薪资前通知乙方。4.证明的用途和限制4.1证明的用途范围工资收入证明仅用于乙方办理相关手续或证明乙方在职期间的薪资情况。4.2证明的使用限制未经乙方同意，甲方不得将工资收入证明用于其他用途。5.保密条款5.1保密信息的定义保密信息指涉及甲方商业秘密、乙方个人隐私以及合同内容的相关信息。5.2保密义务和责任双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3违反保密条款的后果任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。6.合同的生效和期限6.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同的有效期限本合同的有效期限为乙方在职期间，合同期满后自动终止。8.合同的修改和补充8.1合同的修改程序任何一方要求修改合同内容，应以书面形式提出，经双方协商一致后，由双方签署书面修改协议，作为本合同的附件。8.2合同的补充条款合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.争议解决9.1争议解决的方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点和程序争议解决地点为合同签订地，争议解决程序按照我国相关法律法规执行。10.法律适用和管辖10.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同的管辖法院本合同的解释、履行、变更、终止以及争议的解决均适用合同签订地人民法院的管辖。11.不可抗力11.1不可抗力的定义和范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并尽力减轻损失。在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延；如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。12.合同的终止12.1合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。12.2合同终止的程序合同终止前，双方应按照合同约定或法律规定，妥善处理未了事宜。合同终止后，双方应按照法律规定或约定进行清算。13.合同的解除13.1合同解除的条件（1）一方严重违反合同约定；（2）发生不可抗力事件；（3）双方协商一致解除；（4）法律法规规定的其他情形。13.2合同解除的程序一方提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定进行清算。14.其他条款14.1合同的附件和补充文件本合同附件和补充文件与本合同具有同等法律效力。14.2合同的解释和争议解决本合同的解释以中文为准，如有争议，以合同签订地人民法院的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同中的第三方是指为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方的选择15.2.1甲方或乙方在选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订书面服务协议。15.2.2第三方的选择应经过甲方或乙方的书面同意。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照服务协议的约定，向甲方或乙方提供专业、高效的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权按照服务协议的约定，获取甲方或乙方提供的相关资料和信息。15.4.2第三方有权在服务协议约定的范围内，使用甲方或乙方的相关设施和资源。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系由各自签订的服务协议约定。16.2本合同中关于甲方或乙方的权利义务，不因第三方的介入而改变。16.3甲方或乙方应确保第三方遵守本合同的约定，并承担相应的法律责任。17.第三方介入时的额外条款17.1.1甲乙方应向第三方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供信息、协助办理相关手续等。17.1.2甲乙方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和本合同的约定。17.1.3第三方在介入过程中，如因甲乙方原因导致第三方无法履行服务协议，甲乙方应承担相应的责任。17.2第三方介入时的费用承担17.2.1第三方介入产生的费用，应按照服务协议的约定由甲乙方各自承担。17.2.2如服务协议未约定费用承担方式，甲乙方应协商解决，协商不成的，可依法提起诉讼。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应按照服务协议的约定执行。18.2如服务协议未约定责任限额，第三方应对因其过