2024GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同备案及存档合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同备案及存档合同本合同目录一览1.1合同当事人信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作岗位与工作内容1.5工作地点1.6工作时间与休息休假1.7工资待遇1.8社会保险与福利1.9劳动保护与职业健康1.10培训与发展1.11违约责任1.12合同解除与终止1.13合同争议解决方式1.14合同生效及其他1.15合同附件第一部分：合同如下：1.1合同当事人信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4聘用人员姓名：____________________1.1.5聘用人员身份证号码：____________________1.1.6聘用人员性别：____________________1.1.7聘用人员出生日期：____________________1.1.8聘用人员联系电话：____________________1.1.9聘用人员电子邮箱：____________________1.2合同签订日期1.2.1合同签订日期：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限：____________________1.3.2合同起始日期：____________________1.3.3合同终止日期：____________________1.4工作岗位与工作内容1.4.1聘用人员工作岗位：____________________1.4.2聘用人员工作内容：____________________1.4.3工作职责：____________________1.5工作地点1.5.1工作地点：____________________1.6工作时间与休息休假1.6.1工作时间：____________________1.6.2休息时间：____________________1.6.3休假安排：____________________1.7工资待遇1.7.1基本工资：____________________1.7.2绩效奖金：____________________1.7.3津贴补贴：____________________1.7.4工资支付方式：____________________1.7.5工资支付日期：____________________1.8社会保险与福利1.8.1社会保险：____________________1.8.2福利待遇：____________________1.9劳动保护与职业健康1.9.1劳动保护措施：____________________1.9.2职业健康检查：____________________1.10培训与发展1.10.1培训计划：____________________1.10.2职业发展规划：____________________1.11违约责任1.11.1用人单位违约责任：____________________1.11.2聘用人员违约责任：____________________1.12合同解除与终止1.12.1合同解除条件：____________________1.12.2合同终止条件：____________________1.13合同争议解决方式1.13.1争议解决方式：____________________1.14合同生效及其他1.14.1合同生效日期：____________________1.14.2合同份数：____________________1.14.3合同附件：____________________8.1合同附件8.1.1.1用人单位规章制度8.1.1.2聘用人员档案资料8.1.1.3其他相关文件8.2合同生效及其他8.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.2.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，按国家有关法律法规执行。8.2.4本合同如有修改、补充，必须经双方协商一致，并签订书面协议，作为本合同的附件。8.3合同解除与终止8.3.1合同解除条件：8.3.1.1双方协商一致，且达成书面协议；8.3.1.2出现不可抗力导致合同无法履行；8.3.1.3用人单位因经营不善、破产、解散等原因无法履行合同；8.3.1.4聘用人员严重违反用人单位规章制度或合同约定；8.3.1.5聘用人员因违法犯罪被追究刑事责任；8.3.1.6法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.4合同争议解决方式8.4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.5违约责任8.5.1用人单位未按合同约定支付工资的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.5.2聘用人员未按合同约定履行工作职责的，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。8.5.3因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。8.6劳动保护与职业健康8.6.1用人单位应遵守国家有关劳动保护的法律、法规，为聘用人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。8.6.2用人单位应定期组织聘用人员进行职业健康检查，保障聘用人员的身体健康。8.7社会保险与福利8.7.1用人单位应依法为聘用人员缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.7.2用人单位应按照国家规定为聘用人员提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等。8.8合同变更8.8.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议，作为本合同的附件。8.8.2合同变更不得违反国家法律法规，不得损害双方合法权益。8.9合同终止8.9.1合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。8.9.2合同终止后，聘用人员应将工作交接完整，用人单位应提供必要的协助。8.10合同解除8.10.1合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。8.10.2合同解除后，聘用人员应将工作交接完整，用人单位应提供必要的协助。8.11合同续签8.11.1双方在合同到期前，如需续签合同，应提前一个月向对方提出书面申请。8.11.2续签合同应遵循本合同的原则和规定。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同中所述的“第三方”是指除合同双方当事人（甲方和乙方）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等。9.2第三方介入目的9.2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同目的的实现。9.3第三方介入方式9.3.1.1提供专业服务，如咨询服务、培训服务、技术支持等；9.3.1.2进行合同履行过程中的监督和评估；9.3.1.3协助解决合同履行过程中出现的争议；9.3.1.4其他经合同双方同意的介入方式。9.4第三方责任限额9.4.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，具体如下：9.4.1.1第三方因提供的服务或协助导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为人民币____________________元；9.4.1.2第三方在履行职责过程中违反国家法律法规或本合同约定的，其责任由第三方自行承担；9.4.1.3合同双方应就第三方介入事项与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和权利。9.5第三方权利义务9.5.1第三方在介入合同履行过程中的权利和义务如下：9.5.1.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定；9.5.1.2第三方应按照合同双方的要求，提供专业、高效的服务；9.5.1.3第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私；9.5.1.4第三方应接受合同双方的监督和评估。9.6第三方与其他各方的划分9.6.1第三方与合同双方当事人之间的权利义务关系由第三方与合同双方当事人签订的书面协议约定。9.6.2第三方与合同双方当事人之间的争议，应按照书面协议中约定的争议解决方式处理。9.6.3第三方与合同双方当事人之间的责任划分，应按照书面协议中约定的责任限额和责任承担方式执行。9.7第三方介入合同的变更9.7.1合同双方同意第三方介入合同后，如需变更第三方介入的内容、方式或责任，应经合同双方协商一致，并签订书面协议。9.8第三方介入合同的终止9.8.1合同双方同意第三方介入合同后，如需终止第三方介入，应经合同双方协商一致，并签订书面协议。9.8.2第三方介入合同终止后，第三方应按照协议约定，完成其职责范围内的未尽事宜。9.9第三方介入合同的生效9.9.1第三方介入合同自合同双方签字盖章之日起生效。9.9.2第三方介入合同一式两份，合同双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。9.10第三方介入合同的附件9.10.1.1第三方与合同双方签订的书面协议；9.10.1.2第三方介入合同履行过程中产生的相关文件；9.10.1.3第三方介入合同终止后的相关文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位规章制度要求：详细列出用人单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、培训制度等。说明：此附件用于明确用人单位的管理制度，确保聘用人员了解并遵守。2.附件二：聘用人员档案资料要求：包括聘用人员的身份证复印件、学历证明、职业资格证书等。说明：此附件用于证明聘用人员的身份和资质，是合同签订的重要依据。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供聘用人员的社会保险缴纳明细，包括缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于证明用人单位已依法为聘用人员缴纳社会保险。4.附件四：工资支付凭证要求：提供聘用人员的工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：此附件用于证明用人单位已按照合同约定支付工资。5.附件五：培训与发展计划要求：详细列出聘用人员的培训计划和发展路径。说明：此附件用于明确聘用人员的职业发展机会和培训内容。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容，包括变更日期、变更事项、变更原因等。说明：此附件用于证明合同变更的有效性。7.附件七：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、日期、双方协商结果等。说明：此附件用于证明合同解除的有效性。8.附件八：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的内容、方式、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项和责任。9.附件九：争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、程序、费用等。说明：此附件用于明确争议解决的途径和规则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时支付工资。责任认定：用人单位应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。示例：如用人单位未在约定支付工资的日期支付工资，应向聘用人员支付相当于工资总额万分之五的违约金。2.违约行为：聘用人员严重违反用人单位规章制度。责任认定：用人单位有权解除合同，并要求聘用人员赔偿损失。示例：聘用人员因严重违反用人单位的考勤规定，被用人单位解除合同，应赔偿用人单位一个月的工资作为损失赔偿。3.违约行为：第三方未按协议提供专业服务。责任认定：第三方应按照合同约定承担相应的违约责任。示例：第三方未按协议提供咨询服务，导致聘用人员工作延误，应向聘用人员支付赔偿金。4.违约行为：合同一方未按约定履行合同义务。责任认定：违约方应按照合同约定承担相应的违约责任。示例：合同一方未按约定提供产品或服务，另一方有权要求违约方承担违约责任。全文完。2024GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同备案及存档合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用员工基本信息2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.职务和岗位3.1聘用员工职务3.2聘用员工岗位4.工作内容和职责4.1工作内容4.2职责范围5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资和福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险和公积金6.4其他福利待遇7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.约束条款8.1保密条款8.2竞业限制条款8.3违约责任9.解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1聘用单位基本信息1.1.1单位名称：广州市事业单位1.1.2注册地址：市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：02056781.1.5传真号码：020876543211.2聘用员工基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1995年1月1日1.2.4身份证号码：56199501011.2.5联系电话：13856782.合同期限2.1聘用起始日期：2024年2月1日2.2聘用终止日期：2027年1月31日3.职务和岗位3.1聘用员工职务：岗位3.2聘用员工岗位：部门岗位4.工作内容和职责4.1工作内容：根据聘用岗位要求，履行岗位职责，完成单位分配的工作任务。5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假规定：依法享受国家规定的节假日、年假、病假、产假等休假待遇。6.工资和福利待遇6.1基本工资：每月人民币元。6.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按一定比例发放。6.3社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇：包括但不限于体检、培训、节日慰问等。7.试用期7.1试用期期限：自2024年2月1日起至2024年4月30日止，共2个月。7.2试用期工资：每月人民币元。7.3试用期考核：试用期考核内容为工作表现、业务能力、团队协作等方面。考核不合格者，用人单位有权解除劳动合同。8.约束条款8.1保密条款8.1.1聘用员工在任职期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。8.1.2聘用员工不得向任何第三方泄露用人单位的商业秘密，不得利用商业秘密为个人或第三方谋取利益。8.2竞业限制条款8.2.1聘用员工在合同有效期内及离职后一定期限内，不得在广州市范围内与用人单位同行业或相关行业内任职或自行创业。8.2.2竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期2年。8.2.3竞业限制期间，用人单位应支付竞业限制补偿金，每月人民币元。8.3违约责任8.3.1若聘用员工违反保密条款，用人单位有权要求赔偿损失。8.3.2若聘用员工违反竞业限制条款，用人单位有权要求赔偿损失，并有权解除劳动合同。9.解除合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2用人单位因聘用员工严重违反劳动纪律或工作规定，或因聘用员工存在重大过失，导致单位利益受损，有权解除合同。9.1.3聘用员工因个人原因提出解除合同。9.1.4用人单位因不可抗力原因，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行，有权解除合同。9.2合同解除程序9.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。9.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理工作交接手续。9.3解除合同后的处理9.3.1用人单位应按照国家规定支付聘用员工的工资、经济补偿金等。9.3.2聘用员工应按照合同约定归还用人单位提供的物品。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为广州市劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应向争议解决机构提交书面仲裁申请。10.3.2仲裁委员会受理后，将组织仲裁庭进行仲裁。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同条款。11.1.2由于不可抗力等原因，导致合同履行困难。11.2合同变更程序11.2.1双方应书面通知对方变更合同内容。11.2.2变更后的合同条款经双方签字盖章后生效。12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2合同因双方协商一致或法定原因解除。12.3合同终止程序12.3.1合同终止后，双方应办理合同终止手续。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定条款13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1聘用员工档案资料14.1.2聘用员工入职登记表14.1.3聘用员工劳动合同备案表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入应当基于甲乙双方的共同意愿，并经双方书面同意。2.2第三方介入应当符合法律法规的规定，不违反本合同的约定。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，达成一致意见。3.2双方应将第三方介入的协议作为本合同的附件，并经双方签字盖章后生效。4.第三方介入的职责4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。4.2第三方应遵守甲乙双方的相关保密协议，不得泄露任何商业秘密或个人信息。5.第三方介入的权利5.1第三方有权根据甲乙双方的要求，收取合理的服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。6.第三方介入的限制6.1第三方不得干预甲乙双方的合同履行，不得损害甲乙双方的合法权益。6.2第三方不得利用甲乙双方的合同关系谋取不正当利益。7.第三方的责任限额7.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接因提供服务而产生的责任。7.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过人民币万元。8.第三方介入的风险分担8.1第三方介入产生的风险，由甲乙双方按照合同约定分担。8.2若因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应向第三方追究责任，第三方不承担责任的，由甲乙双方按照各自的责任限额分担损失。9.第三方介入的争议解决9.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的终止10.1第三方介入协议可以由甲乙双方协商一致终止。10.2第三方介入协议终止后，第三方应立即停止所有相关服务，并按照约定进行工作交接。11.第三方介入的补充条款11.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2第三方介入的补充协议应当符合本合同的约定，不得与本合同相抵触。12.第三方介入的适用法律12.1第三方介入协议适用中华人民共和国法律。12.2若第三方介入协议涉及国际法律问题，应按照国际惯例和双方协商一致的原则解决。13.第三方介入的合同附件13.1本合同附件包括但不限于第三方介入协议、保密协议等。14.第三方介入的生效时间14.1第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用员工档案资料要求：包括但不限于个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、健康证明等。说明：用于记录聘用员工的基本信息和背景资料。2.聘用员工入职登记表要求：详细记录聘用员工的个人信息、合同签订信息、入职日期等。说明：作为聘用员工入职的正式记录文件。3.聘用员工劳动合同备案表要求：按照国家相关规定填写，包括合同编号、签订日期、合同期限等。说明：用于备案劳动合同，确保合同的合法性。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利、义务和责任限额。说明：作为第三方介入合同的补充，确保各方权益。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密义务和违约责任。说明：确保甲乙双方的商业秘密和个人信息不被泄露。6.服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、质量标准、费用等。说明：作为第三方提供服务的依据，确保服务质量。7.工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容、时间、责任人等。说明：确保合同解除或终止后，工作交接的顺利进行。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：确保合同履行过程中发生争议时，能够及时有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用员工未按照合同约定履行工作职责。1.2用人单位未按照合同约定支付工资和福利待遇。1.3第三方未按照合同约定提供服务质量。1.4双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1聘用员工违约：根据违约行为的严重程度，可采取警告、解除合同、赔偿损失等措施。2.2用人单位违约：根据违约行为的严重程度，可采取警告、赔偿损失等措施。2.3第三方违约：根据违约行为的严重程度，可采取警告、解除服务协议、赔偿损失等措施。2.4双方违约：根据违约行为的严重程度，可采取协商解决、仲裁或诉讼等方式。3.示例说明：3.1聘用员工未按照合同约定履行工作职责，如经常迟到早退，用人单位可给予警告，如再次发生，可解除劳动合同并要求赔偿损失。3.2用人单位未按照合同约定支付工资，聘用员工可要求支付工资，用人单位逾期未支付，聘用员工可要求赔偿逾期工资的利息。3.3第三方未按照合同约定提供服务质量，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，如赔偿损失或终止服务协议。3.4双方未按照合同约定履行保密义务，泄露商业秘密，双方应承担相应的法律责任。全文完。2024GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同备案及存档合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.当事人信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用员工基本信息3.职位与职责3.1职位名称与类别3.2工作职责与要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2社会保险与公积金5.3福利待遇及补充6.劳动合同解除与终止6.1解除劳动合同的条件6.2终止劳动合同的情形7.违约责任与争议解决7.1违约责任承担方式7.2争议解决方式8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件9.合同备案与存档9.1合同备案手续9.2合同存档要求10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：考核评价标准11.其他约定事项11.1保密条款11.2违法责任12.合同生效日期13.合同份数与签字13.1合同份数13.2当事人签字盖章14.合同解除后的处理事项14.1解除合同后的经济补偿14.2解除合同后的其他事宜处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，本合同依法订立。1.1.2遵循公平、自愿、平等、诚实信用的原则，保障双方的合法权益。1.2合同订立的目的与原则1.2.1目的：明确聘用单位与聘用员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。1.2.2原则：依法订立、平等自愿、协商一致、诚实信用。2.当事人信息2.1聘用单位基本信息2.1.1聘用单位名称：X事业单位2.1.2聘用单位住所：X市X区X路X号2.1.3聘用单位法定代表人：X2.1.4法定代表人联系电话：X2.2聘用员工基本信息2.2.1聘用员工姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3出生年月：年月2.2.4身份证号码：2.2.5联系电话：X3.职位与职责3.1职位名称与类别3.1.1职位名称：X岗位3.1.2职位类别：X类3.2工作职责与要求3.2.1工作职责：（1）负责X工作；（2）负责X工作；（3）负责X工作。3.2.2工作要求：（1）具备X专业知识和技能；（2）具备X工作能力；（3）具备X综合素质。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.1.1工作时间：每周工作X天，每天工作X小时。4.1.2工作时间具体安排：根据聘用单位工作需要和员工个人情况，由聘用单位统一安排。4.2休息休假规定4.2.1休息日：每周休息X天。4.2.2休假制度：按照国家规定及聘用单位具体制度执行。5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.1.1工资标准：根据聘用员工的工作岗位、工作年限、工作表现等因素确定，具体工资数额由聘用单位与聘用员工协商一致后确定。5.1.2支付方式：每月支付一次，支付日期为每月的日。5.2社会保险与公积金5.2.1社会保险：按照国家规定，为聘用员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。5.2.2公积金：按照国家规定，为聘用员工缴纳住房公积金。5.3福利待遇及补充5.3.1福利待遇：按照聘用单位规定，提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.3.2补充：根据聘用员工工作表现，聘用单位可提供其他福利待遇。6.劳动合同解除与终止6.1解除劳动合同的条件6.1.1聘用员工解除劳动合同：（1）在试用期内，聘用员工可以提前三天书面通知聘用单位解除劳动合同；（2）在试用期满后，聘用员工可以提前三十天书面通知聘用单位解除劳动合同。6.1.2聘用单位解除劳动合同：（1）聘用员工严重违反聘用单位的规章制度；（2）聘用员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；（3）聘用员工严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经聘用单位与聘用员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2终止劳动合同的情形6.2.1聘用员工达到法定退休年龄或因工致残完全丧失劳动能力；6.2.2聘用员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；6.2.3聘用单位因破产、解散、合并等原因终止；6.2.4法律、法规规定的其他情形。8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.1.1合同经聘用单位法定代表人或其授权代表与聘用员工签字盖章后生效。8.1.2合同签订后，聘用单位应及时将合同报相关部门备案。8.2合同变更程序8.2.1合同变更需经聘用单位与聘用员工协商一致。8.2.2合同变更应采用书面形式，并经双方签字盖章。8.3合同解除条件8.3.1双方协商一致，可以解除合同。8.3.2发生第七条所列解除劳动合同的情形，可以解除合同。9.合同备案与存档9.1合同备案手续9.1.1聘用单位应在合同签订之日起一个月内将合同报当地劳动行政部门备案。9.1.2劳动行政部门应在收到备案材料之日起十五个工作日内予以备案。9.2合同存档要求9.2.1聘用单位应将合同原件及复印件存档，至少保存五年。9.2.2存档的合同应保持完整、清晰，便于查阅。10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.1.1职位名称及编号10.1.2岗位职责10.1.3工作标准10.2附件二：考核评价标准10.2.1考核指标10.2.2考核方法10.2.3评价标准11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1聘用员工应对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。11.1.2保密期限自合同解除或终止之日起计算，不少于两年。11.2违法责任11.2.1任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。12.合同生效日期12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同份数与签字13.1本合同一式两份，聘用单位和聘用员工各执一份。13.2本合同由聘用单位法定代表人（或其授权代表）和聘用员工签字盖章。14.合同解除后的处理事项14.1解除合同后的经济补偿14.1.1聘用单位与聘用员工解除或终止劳动合同的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予聘用员工经济补偿。14.1.2经济补偿的计算方式及标准按国家相关规定执行。14.2解除合同后的其他事宜处理14.2.1解除合同后，聘用员工应按照聘用单位的要求办理工作交接手续。14.2.2解除合同后，聘用员工应按照国家相关规定享受失业保险待遇。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求或服务而介入合同关系的非合同当事人。1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、审计机构等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中涉及的招聘、培训、技术咨询、项目管理、财务审计等业务领域。2.2第三方介入的介入方式包括但不限于提供服务、协助履行合同、监督合同履行等。3.第三方介入的申请与审批3.1甲乙双方根据合同需要，可向对方提出第三方介入的申请。3.2第三方介入申请需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。（1）第三方介入的申请报告；（2）第三方的基本信息、资质证明及服务能力说明；（3）第三方介入的具体服务内容、预期成果及费用预算；（4）双方协商一致的其他材料。4.第三方介入的责权利划分（1）根据合作协议，获得相应的服务费用；（2）在甲乙双方授权范围内，独立履行其职责；（3）对甲乙双方提供的服务进行监督、评价和建议。（1）严格履行合作协议，确保服务质量；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同约定的范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督、评价和建议。5.第三方介入的责任限额5.1第三方介入过程中，如因第三方自身原因导致合同履行出现问题，第三方应承担相应的责任。（1）第三方的责任限额不得超过其提供服务的合同金额；（2）第三方的责任限额不得超过甲乙双方因第三方原因遭受的损失