2024版房地产公司人力资源总监劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地产公司人力资源总监劳动合同范本本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同当事人信息1.3合同签订时间与地点1.4合同期限1.5工作岗位与职责1.6工作地点与工作环境1.7工作时间与休息休假1.8薪酬与福利待遇1.9绩效考核与晋升1.10培训与发展1.11保密与竞业限制1.12违约责任1.13合同解除与终止1.14合同争议解决1.15其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，经双方充分协商一致，达成如下协议。1.2合同当事人信息1.2.1房地产公司名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4人力资源总监姓名：____________________1.2.5身份证件号码：____________________1.3合同签订时间与地点1.3.1签订时间：____________________1.3.2签订地点：____________________1.4合同期限1.4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5工作岗位与职责1.5.1人力资源总监在房地产公司担任人力资源总监一职，负责公司人力资源管理工作。1.5.2人力资源总监的主要职责包括但不限于：a)制定公司人力资源战略规划；b)负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；c)指导、监督下属部门的人力资源管理工作；d)维护公司人力资源管理制度和政策的实施；e)完成公司领导交办的其他工作。1.6工作地点与工作环境1.6.1人力资源总监的工作地点为：____________________a)办公室；b)办公设备；c)通讯工具；d)其他必要的工作条件。1.7工作时间与休息休假1.7.1人力资源总监实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。1.7.2人力资源总监享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。1.8薪酬与福利待遇1.8.1人力资源总监的月基本工资为人民币____元。1.8.2人力资源总监享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：a)社会保险；b)医疗保险；c)住房公积金；d)工会福利；e)其他福利。1.9绩效考核与晋升1.9.1公司将建立完善的绩效考核制度，对人力资源总监进行定期考核。1.9.2人力资源总监的晋升将依据公司规定和绩效考核结果进行。1.10培训与发展1.10.1公司将为人力资源总监提供必要的培训和发展机会，以提升其专业能力和综合素质。1.11保密与竞业限制1.11.1人力资源总监在任职期间及离职后一年内，对公司的商业秘密负有保密义务。1.11.2人力资源总监在离职后一年内，不得在竞争对手公司或从事与公司业务相关的竞业活动。1.12违约责任1.12.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.13合同解除与终止1.13.1本合同经双方协商一致，可以解除或终止。1.13.2合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定处理相关事宜。1.14合同争议解决1.14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.15其他约定事项1.15.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.15.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：合同如下：2.1合同期限2.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满后，如双方无异议，可自动续签。2.2工作岗位与职责2.2.1人力资源总监应全面负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司人力资源管理的科学性和有效性。2.3工作地点与工作环境2.3.1人力资源总监的工作地点为：____________________，公司确保工作环境符合国家相关标准。2.4工作时间与休息休假2.4.1人力资源总监的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.4.2人力资源总监享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。2.5薪酬与福利待遇2.5.1人力资源总监的月基本工资为人民币____元，并根据公司薪酬政策进行调整。2.5.2人力资源总监享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。2.6绩效考核与晋升2.6.1公司将建立科学的绩效考核体系，定期对人力资源总监进行绩效考核。2.6.2人力资源总监的晋升将依据个人能力、工作表现及公司发展需要等因素综合考虑。2.7培训与发展2.7.1公司将为人力资源总监提供必要的专业培训和发展机会，以提升其职业素养和工作能力。2.8保密与竞业限制2.8.1人力资源总监在任职期间及离职后一年内，对公司的商业秘密负有保密义务。2.8.2人力资源总监在离职后一年内，不得加入与公司业务竞争的公司或从事与公司业务相关的竞业活动。2.9违约责任2.9.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.10合同解除与终止a)双方协商一致；b)人力资源总监因个人原因提出辞职；c)公司因法定事由或人力资源总监严重违反公司规章制度而解除合同；d)国家法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。2.11合同争议解决2.11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.12其他约定事项2.12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.13合同生效2.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.14合同附件2.14.1本合同附件包括但不限于：a)人力资源总监任职资格证明；b)公司薪酬福利政策；c)公司规章制度；d)其他与本合同相关的文件。2.15合同份数2.15.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方概念界定3.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。3.2第三方介入范围a)人力资源招聘与配置；b)薪酬福利管理；c)培训与发展；d)人才测评与选拔；e)法律事务咨询；f)其他经甲乙双方约定的服务事项。3.3第三方责任限额3.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方因履行本合同所收取的费用的三倍。3.4第三方责权利3.4.1第三方的权利：a)按照本合同约定，获得甲乙双方提供的相关资料和信息；b)在本合同约定的范围内，独立开展相关工作；c)收取甲乙双方约定的服务费用。3.4.2第三方的义务：a)严格履行本合同约定的服务内容；b)保证服务质量，确保服务成果符合甲乙双方的要求；c)对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务；d)按时提交服务报告，并对服务过程中发现的问题提出建议。3.5第三方与其他各方的划分说明3.5.1第三方与甲方的划分：a)第三方作为独立法人或其他组织，与甲方之间不存在劳动关系；b)第三方在履行本合同过程中，对甲方不承担直接责任，仅对甲乙双方签订的合同承担相应责任；c)甲方应确保第三方的服务符合国家相关法律法规和行业标准。3.5.2第三方与乙方的划分：a)第三方作为独立法人或其他组织，与乙方之间不存在劳动关系；b)第三方在履行本合同过程中，对乙方不承担直接责任，仅对甲乙双方签订的合同承担相应责任；c)乙方应确保第三方的服务符合国家相关法律法规和行业标准。3.6第三方介入程序3.6.1甲乙双方同意第三方介入时，应提前通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。3.6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各自的权利、义务和责任。3.7第三方变更与退出3.7.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可变更。3.7.2第三方如需退出，应提前通知甲乙双方，并按照本合同约定妥善处理相关事宜。3.8第三方介入的费用承担3.8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照补充协议的约定承担。3.8.2如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，甲方有权向第三方追偿。3.9第三方介入的争议解决3.9.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.10本条款的生效与解释3.10.1本条款自双方签字（或盖章）之日起生效。3.10.2本条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源总监任职资格证明详细要求：证明文件应包括人力资源总监的学历、专业、工作经验、资格证书等相关信息。说明：本附件用于证明人力资源总监符合公司要求的任职资格。2.附件二：公司薪酬福利政策详细要求：包括薪酬结构、福利项目、晋升机制等内容。说明：本附件用于明确公司薪酬福利体系，保障人力资源总监的合法权益。3.附件三：公司规章制度详细要求：包括公司组织架构、员工行为规范、奖惩制度等内容。说明：本附件用于规范公司内部管理，确保人力资源总监遵守公司规章制度。4.附件四：培训与发展计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训效果评估等。说明：本附件用于明确人力资源总监的培训与发展计划，提升其专业能力。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于确保人力资源总监在任职期间及离职后对公司的商业秘密负有保密义务。6.附件六：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等内容。说明：本附件用于明确人力资源总监在离职后一年内不得从事与公司业务相关的竞业活动。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等内容。说明：本附件用于明确第三方介入本合同的具体事项，保障甲乙双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：人力资源总监违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密协议的约定，人力资源总监需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：人力资源总监在离职后加入竞争对手公司，泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大损失。2.违约行为：人力资源总监违反竞业限制协议，从事与公司业务相关的竞业活动。责任认定标准：根据竞业限制协议的约定，人力资源总监需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：人力资源总监在离职后加入竞争对手公司，从事与公司业务相关的竞业活动，违反竞业限制协议。3.违约行为：第三方未按约定履行服务义务，导致甲乙双方遭受损失。责任认定标准：根据第三方服务协议的约定，第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方在提供人力资源招聘服务过程中，未按照约定时间完成招聘工作，导致公司错过最佳招聘时机，遭受损失。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬福利。责任认定标准：根据合同约定，甲方需承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。示例说明：甲方未按照合同约定在规定时间内支付人力资源总监的薪酬，导致人力资源总监遭受损失。5.违约行为：乙方未按照合同约定提供工作条件。责任认定标准：根据合同约定，乙方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方未按照合同约定提供符合标准的工作环境，导致人力资源总监在工作中遭受伤害。全文完。2024版房地产公司人力资源总监劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.定义和解释2.1定义2.2解释3.双方的基本信息3.1房地产公司信息3.2人力资源总监信息4.职位及工作内容4.1职位名称4.2工作内容5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.薪酬及福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他13.1不可抗力13.2合同的修改13.3合同的生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规及政策规定订立。1.2适用法律本合同适用于中华人民共和国境内，并受中华人民共和国法律管辖。2.定义和解释2.1定义（1）“房地产公司”指乙方，即提供工作岗位的企业；（2）“人力资源总监”指甲方，即接受乙方提供的工作岗位的个人；（3）“职位”指甲方担任的人力资源总监职位；（4）“工作内容”指甲方在职位上应履行的工作职责和任务；（5）“工作地点”指甲方履行工作职责的地点；（6）“工作时间”指甲方履行工作职责的时间；（7）“薪酬”指甲方根据本合同约定的数额和方式获得的报酬；（8）“福利待遇”指甲方根据本合同约定的内容获得的各项福利；（9）“培训”指甲方在履行工作职责过程中接受的各项培训；（10）“保密信息”指甲方在工作中接触到的乙方商业秘密；（11）“竞业限制”指甲方在合同解除或终止后的一定期限内，不得从事与乙方同业竞争的业务；（12）“违约责任”指甲方或乙方违反本合同约定的义务，应承担的法律责任；（13）“争议解决”指甲方与乙方之间因本合同发生的争议解决方式。2.2解释本合同中的定义和解释如有歧义，应按有利于保护甲方权益的原则进行解释。3.双方的基本信息3.1房地产公司信息名称：__________住所：__________法定代表人：__________3.2人力资源总监信息姓名：__________性别：__________身份证号码：__________出生日期：__________住址：__________4.职位及工作内容4.1职位名称人力资源总监4.2工作内容（1）制定和实施公司人力资源战略规划；（2）组织实施公司各项人力资源政策；（3）负责公司员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等；（4）建立和完善公司人力资源管理体系；（5）负责公司人力资源信息系统的维护和更新；（6）完成公司领导交办的其他工作任务。5.工作地点及工作时间5.1工作地点甲方应在本合同约定的期限内，在乙方指定的工作地点履行工作职责。5.2工作时间甲方应按照乙方规定的工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方与乙方协商确定。6.薪酬及福利6.1基本工资甲方的基本工资为人民币______元/月。6.2绩效奖金甲方根据公司年度经营状况及个人绩效表现，可获得相应的绩效奖金。6.3福利待遇甲方享有乙方规定的各项福利待遇，包括但不限于：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）带薪年假、探亲假、婚假、丧假等；（3）公司提供的工作餐、交通补贴等；（4）公司组织的各类员工活动及培训。7.培训与发展7.1培训计划乙方应根据甲方工作需要，为甲方提供必要的培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。7.2发展机会乙方将根据甲方的工作表现和公司发展需要，为甲方提供晋升和发展机会。8.竞业限制8.1竞业限制范围（1）直接或间接参与与乙方业务相同的公司或企业的经营管理；（2）直接或间接参与与乙方业务相同的公司或企业的投资；（3）直接或间接参与与乙方业务相同的公司或企业的顾问、咨询等服务。8.2竞业限制期限甲方的竞业限制期限为合同解除或终止后的一年内。8.3违约责任若甲方违反竞业限制条款，应向乙方支付违约金，违约金金额为甲方一个月薪酬的两倍。9.保密条款9.1保密内容甲方在本合同履行过程中知悉的乙方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限甲方的保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后三年。9.3违约责任若甲方违反保密条款，应向乙方支付违约金，违约金金额为甲方一个月薪酬的两倍。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）甲方提出书面解除合同，经乙方同意；（2）乙方提出书面解除合同，并支付甲方相应经济补偿；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）甲方严重违反本合同约定，经乙方书面通知后，甲方未在合理期限内纠正；（5）乙方因经营需要，经甲方同意。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）甲方达到法定退休年龄；（3）甲方因个人原因提出离职，并经乙方同意；（4）乙方因经营需要，经甲方同意。10.3解除与终止的程序（1）双方确认解除或终止合同；（2）甲方办理工作交接；（3）乙方支付甲方经济补偿；（4）双方签署解除或终止合同书面文件。11.违约责任11.1违约行为（1）甲方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方未按合同约定支付薪酬或福利；（3）任何一方违反本合同约定的保密义务；（4）任何一方违反本合同约定的竞业限制条款。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决因本合同发生的争议。协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）乙方所在地仲裁委员会；（2）乙方所在地人民法院。13.其他13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。但应在本合同约定的期限内，及时通知对方，并提供相关证明。13.2合同的修改本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。13.3合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件（1）甲方简历；（2）甲方身份证复印件；（3）双方协商确定的培训计划；（4）其他双方认为需要作为合同附件的内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行或提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入范围（1）提供合同履行的相关服务，如背景调查、资质审查、合同审核等；（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；（3）提供合同履行所需的必要条件，如资金、技术、信息等；（4）根据甲乙双方的需求，提供其他相关服务。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订相关服务协议；（4）第三方按照协议约定提供服务。16.2第三方介入要求（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的服务内容；（2）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保服务质量和效果；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订服务协议时协商确定；（2）责任限额不得超过合同总金额的_____%；（3）若第三方责任限额未在服务协议中明确，则默认为合同总金额的_____%。17.3责任限额的承担（1）第三方在责任限额范围内承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方在履行服务过程中，若因自身原因造成甲方损失，应承担相应责任；（2）甲方应配合第三方履行服务，若因甲方原因导致第三方无法履行服务，甲方应承担相应责任。18.2第三方与乙方的责任划分（1）第三方在履行服务过程中，若因自身原因造成乙方损失，应承担相应责任；（2）乙方应配合第三方履行服务，若因乙方原因导致第三方无法履行服务，乙方应承担相应责任。18.3第三方与甲乙双方的责任划分（1）第三方在履行服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方共同损失，应承担相应责任；（2）甲乙双方应各自承担因自身原因造成的损失；（3）若第三方责任与甲乙双方责任难以区分，则由甲乙双方根据实际情况分担。19.第三方介入的终止与解除19.1第三方介入终止（1）合同履行完毕或合同解除后，第三方介入终止；（2）甲乙双方协商一致，可以提前终止第三方介入。19.2第三方介入解除（1）若第三方在履行服务过程中违反合同约定，甲乙双方可以解除第三方介入；（2）解除第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方简历要求：详细记录甲方个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件用于乙方了解甲方的背景和能力。2.甲方身份证复印件要求：提供甲方有效身份证的正反面复印件。说明：本附件用于验证甲方的身份信息。3.第三方服务协议要求：详细记录第三方服务内容、服务期限、费用、责任划分等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行中的权利和义务。4.培训计划要求：明确甲方接受培训的具体内容、时间、地点、方式等。说明：本附件用于确保甲方能够接受必要的培训。5.工作交接清单要求：详细记录甲方工作交接的内容、时间、地点、责任人等。说明：本附件用于确保甲方离职后工作交接的顺利进行。6.保密协议要求：明确甲乙双方保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。7.经济补偿协议要求：明确合同解除或终止后的经济补偿金额、支付方式等。说明：本附件用于确保合同解除或终止后的经济补偿。8.其他要求：根据甲乙双方实际需求，可增加其他相关附件。说明：本附件用于补充合同内容，确保合同条款的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按合同约定履行工作职责。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为甲方一个月薪酬的两倍。示例：甲方未按合同约定完成某项工作任务，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按合同约定支付薪酬或福利。责任认定：乙方应立即补足甲方应得的薪酬或福利，并支付违约金，违约金金额为甲方应得薪酬或福利的两倍。示例：乙方未按时支付甲方工资，甲方有权要求乙方支付违约金及工资。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行服务过程中违反合同约定。责任认定：第三方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按约定完成背景调查，甲方有权要求第三方赔偿损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方违反本合同约定的保密义务。责任认定：违约方应向另一方支付违约金，违约金金额为甲方一个月薪酬的两倍。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024版房地产公司人力资源总监劳动合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.职位及职责3.1职位名称3.2职位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4保险待遇6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：保密协议13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：房地产有限公司乙方：1.2合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同签订双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同终止日期2024年12月31日2.3合同续签条款如双方同意，合同期满前一个月内，可协商续签合同。3.职位及职责3.1职位名称人力资源总监3.2职位职责1.负责公司人力资源战略规划与实施；2.管理公司招聘、培训、薪酬福利等工作；3.建立健全公司人力资源管理制度；4.负责公司员工关系管理；5.完成公司领导交办的其他工作。3.3工作地点市区路号房地产有限公司总部4.工作时间及休息休假4.1工作时间周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:004.2休息休假1.每周休息一天，休息日为周六；2.每年享受国家法定节假日及带薪年假。4.3加班规定1.加班需提前向公司申请；2.加班工资按国家规定计算。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资每月人民币20,000元。5.2绩效奖金根据公司年度绩效考核结果，年终一次性发放绩效奖金。5.3福利待遇1.免费提供公司内部食堂就餐；2.提供五险一金；3.提供员工体检；4.提供带薪年假。5.4保险待遇1.社会养老保险；2.社会医疗保险；3.失业保险；4.工伤保险；5.生育保险；6.企业年金。6.竞业限制6.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后一年内，不得在市范围内从事与甲方同行业或相竞争的业务。6.2竞业限制期限一年6.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币10万元。7.保密条款7.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。7.2保密期限自合同签订之日起至离职后三年。7.3违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币5万元。8.违约责任8.1甲方违约责任1.甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，每日按应付工资的1%支付；2.甲方未履行合同约定的福利待遇，应按约定补足或赔偿；3.甲方违反合同约定解除合同，应支付乙方经济补偿金，标准为乙方一个月工资的两倍。8.2乙方违约责任1.乙方未按合同约定履行工作职责，导致公司利益受损，应承担相应赔偿责任；2.乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担违约责任；3.乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构市仲裁委员会10.合同解除10.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；3.甲方因经营不善，经甲方股东会或董事会决定，需裁减人员；4.乙方因个人原因提出解除合同。10.2合同解除程序1.双方协商一致解除合同，应签订书面协议；2.任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方；3.解除合同后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。10.3合同解除后的处理1.解除合同后，乙方应将公司物品、资料等归还；2.甲方应按合同约定支付乙方经济补偿金；3.双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期2024年1月1日12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：保密协议13.合同变更13.1合同变更条件1.因不可抗力导致合同无法履行；2.双方协商一致，认为有必要变更合同。13.2合同变更程序1.双方协商一致后，签订书面变更协议；2.变更协议作为本合同的附件。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至合同期满止，如有未尽事宜，可按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、中介、代理等服务的独立法人或其他组织。15.2范围1.人力资源招聘中介服务；2.人力资源培训咨询服务；3.人力资源薪酬福利咨询服务；4.人力资源法律事务代理；5.其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的流程与条件16.1流程1.甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2.甲乙双方共同选择合适的第三方；3.第三方与甲乙双方签订服务协议；4.第三方根据服务协议履行职责。16.2条件1.第三方应具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的需求；2.第三方应遵守国家法律法规和行业规范；3.第三方应承诺保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方介入的责任与权利17.1责任1.第三方应按照服务协议约定，提供专业、高效的服务；2.第三方应确保服务的合法性、合规性；3.第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的责任。17.2权利1.第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；3.第三方有权在服务过程中，根据实际情况调整服务内容。18.第三方责任限额18.1明确第三方的责任限额1.第三方因自身原因导致服务不符合约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相