2024年度高校院长岗位聘用协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校院长岗位聘用协议本合同目录一览1.聘用双方的基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位性质1.3聘用单位地址1.4聘用单位法定代表人1.5聘用人姓名1.6聘用人性别1.7聘用人出生年月1.8聘用人学历1.9聘用人职称1.10聘用人工作单位2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责2.3聘用岗位任职资格3.聘用期限及待遇3.1聘用期限3.2薪酬待遇3.3福利待遇4.工作条件及保障4.1工作地点4.2工作时间4.3工作条件4.4保障措施5.考核及晋升5.1考核制度5.2考核内容5.3考核结果5.4晋升制度6.聘用合同变更及解除6.1合同变更6.2合同解除6.3解除合同后的待遇7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3违约责任9.法律适用及争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.其他约定事项10.1其他约定事项一10.2其他约定事项二10.3其他约定事项三11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同附件12.1附件一12.2附件二12.3附件三13.合同份数及签署13.1合同份数13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件一清单14.2附件二清单14.3附件三清单第一部分：合同如下：1.聘用双方的基本信息1.1聘用单位名称：大学1.2聘用单位性质：公立普通高等学校1.3聘用单位地址：省市区路1号1.4聘用单位法定代表人：1.5聘用人姓名：1.6聘用人性别：男1.7聘用人出生年月：1980年1月1日1.8聘用人学历：博士研究生1.9聘用人职称：教授1.10聘用人工作单位：大学计算机科学与技术学院2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：计算机科学与技术学院院长2.2聘用岗位职责：2.2.1负责学院的教学、科研、社会服务等各项工作；2.2.2制定学院发展规划，并组织实施；2.2.3管理和领导学院行政、教学、科研等各项工作；2.2.4负责学院的人事、财务等工作；2.2.5代表学院参加校内外的学术交流、合作等活动；2.3聘用岗位任职资格：2.3.1具有博士学位，教授职称；2.3.2具有丰富的教学、科研和管理经验；3.聘用期限及待遇3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年；3.2薪酬待遇：3.2.1基本工资：每月人民币万元；3.2.2奖金：根据年度考核结果，年度奖金为基本工资的%；3.2.3其他福利：按照国家及学校相关规定执行；3.3福利待遇：3.3.1享受国家法定节假日及年休假；3.3.2享受学校提供的住房及医疗等福利。4.工作条件及保障4.1工作地点：省市区路1号大学计算机科学与技术学院；4.2工作时间：按照国家规定的工作时间执行；4.3工作条件：4.3.1提供必要的工作条件和设备；4.3.2提供必要的学术交流机会；4.3.3提供必要的培训机会；4.4保障措施：4.4.1学校为院长提供必要的工作；4.4.2学校为院长提供必要的工作场所和办公设备；4.4.3学校为院长提供必要的交通和通讯工具。5.考核及晋升5.1考核制度：5.1.1学校对院长实行年度考核和任期考核；5.1.2考核内容包括工作绩效、学术成果、社会贡献等方面；5.2考核内容：5.2.1工作绩效：包括教学、科研、管理等方面的工作成果；5.2.2学术成果：包括论文发表、科研项目、学术交流等方面；5.2.3社会贡献：包括社会服务、学术交流、产学研合作等方面；5.3考核结果：5.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级；5.3.2优秀者将获得晋升和奖励；5.3.3不合格者将面临解除聘用合同的风险；5.4晋升制度：5.4.1晋升条件：根据工作表现和考核结果，结合学校相关规定；5.4.2晋升程序：按照学校相关规定执行。6.聘用合同变更及解除6.1合同变更：6.1.1合同变更需经双方协商一致；6.1.2合同变更应以书面形式进行；6.2合同解除：6.2.1合同解除需提前一个月以书面形式通知对方；6.2.2合同解除原因包括：一方违约、双方协商一致、不可抗力等；6.2.3合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务。8.保密条款8.1保密事项：8.1.1聘用单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等；8.1.2学院的发展规划、管理决策等内部信息；8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后五年；8.3违约责任：8.3.1聘用人违反保密义务，泄露保密事项，应承担相应的法律责任；8.3.2聘用人违反保密义务，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.法律适用及争议解决9.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；9.2争议解决：9.2.1双方应友好协商解决合同争议；9.2.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1其他约定事项一：10.1.1聘用人应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；10.1.2聘用人应保守国家秘密，维护国家利益和学校利益；10.2其他约定事项二：10.2.1学院为聘用人提供必要的学术交流机会；10.2.2学院支持聘用人参加国内外学术会议和项目合作；10.3其他约定事项三：10.3.1聘用人应按时参加学校组织的各类培训和考核；10.3.2聘用人应积极参与学院和学校的社会服务工作。11.合同生效及终止11.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2合同终止：11.2.1合同期限届满，合同自然终止；11.2.2合同因法定事由或双方协商一致而提前终止。12.合同附件12.1附件一：学院发展规划；12.2附件二：岗位职责说明书；12.3附件三：考核细则。13.合同份数及签署13.1合同份数：本合同一式肆份，聘用双方各执贰份，学校档案室存壹份；13.2签署日期：____年__月__日；13.3签署地点：省市区路1号大学。14.合同附件清单14.1附件一清单：14.1.1学院发展规划；14.1.2学院发展目标；14.1.3学院发展战略；14.2附件二清单：14.2.1岗位职责说明书；14.2.2岗位职责描述；14.2.3岗位任职资格；14.3附件三清单：14.3.1考核细则；14.3.2考核指标；14.3.3考核程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方同意介入合同关系的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、审计机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业能力，并遵守相关法律法规。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在附件中详细列明。15.2.2第三方的责任限额包括但不限于因其专业失误、疏忽或违反合同约定所造成的损失。15.2.3第三方的责任限额应根据第三方提供的专业服务性质、复杂程度和风险等因素综合确定。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同关系。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、责任限额和介入方式达成书面协议。15.3.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定，独立、公正地履行其职责。15.4第三方职责15.4.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务，确保服务质量。15.4.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露任何保密信息。15.4.3第三方应遵守职业道德，不得利用介入合同的机会谋取不正当利益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方介入合同关系后，其责任仅限于其专业服务范围，不承担甲乙双方合同关系的其他责任。15.5.2第三方不得干预甲乙双方的合同权利和义务，不得影响甲乙双方之间的协商和决策。15.5.3第三方在介入合同关系过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取必要措施。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应确保第三方在介入合同关系前已充分了解合同内容，并同意承担相应的责任。16.2甲乙双方应配合第三方履行其职责，提供必要的协助和支持。16.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方变更及退出17.1第三方如需变更或退出合同关系，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。17.2第三方变更或退出合同关系后，甲乙双方应重新确定第三方责任限额，并签订补充协议。18.第三方争议解决18.1第三方在履行合同过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至聘用单位所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学院发展规划详细要求：包括学院的发展目标、战略、预期成果、实施步骤等。附件说明：本附件为学院未来四年的发展蓝图，为院长提供工作指导。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：详细列出院长岗位的职责、权限、工作标准、考核指标等。附件说明：本附件为院长岗位的具体工作指南，明确院长的工作内容和要求。3.附件三：考核细则详细要求：包括考核的内容、标准、程序、结果运用等。附件说明：本附件为院长考核的详细规定，确保考核的公正性和有效性。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方的资质、服务内容、责任限额、费用等。附件说明：本附件为第三方介入合同关系的详细协议，明确第三方的责权利。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件为双方保密义务的详细规定，保护双方的商业秘密。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更程序等。附件说明：本附件为合同变更的正式文件，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人未按照合同规定履行岗位职责；1.2聘用人泄露聘用单位的商业秘密；1.3聘用人违反合同约定的保密义务；1.4第三方未按照合同规定提供专业服务；1.5甲乙双方未按照合同规定履行配合义务。2.责任认定标准：2.1聘用人违约：根据违约行为对聘用单位的损失程度，赔偿相应的经济损失；2.2第三方违约：根据第三方服务协议，由第三方承担相应的赔偿责任；2.3甲乙双方违约：根据合同约定，由违约方承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1聘用人未按照合同规定履行岗位职责，导致学院教学工作受到严重影响，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人赔偿因违约造成的经济损失；3.2第三方未按照合同规定提供专业服务，导致学院发展受阻，聘用单位有权要求第三方承担相应的赔偿责任；3.3甲乙双方未按照合同规定履行配合义务，导致第三方服务无法顺利进行，双方应协商解决，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。全文完。2024年度高校院长岗位聘用协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方注册地址及办公地址2.岗位聘用情况2.1岗位名称及职责2.2聘用期限2.3聘用条件2.4薪酬待遇3.工作内容与要求3.1工作目标3.2工作任务3.3工作标准3.4工作考核4.培训与进修4.1培训内容4.2培训方式4.3培训费用4.4进修安排5.职称评定与晋升5.1职称评定条件5.2晋升程序5.3晋升条件6.奖惩制度6.1奖励条件及方式6.2惩罚条件及方式6.3奖惩实施程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止后合同效力11.其他约定事项11.1双方权利义务11.2合同附件11.3合同附件效力12.合同签订与生效日期13.合同份数与保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：高校法定代表人：乙方：法定代表人：1.2双方联系方式1.3双方注册地址及办公地址甲方注册地址：省市路号甲方办公地址：省市路号乙方注册地址：省市路号乙方办公地址：省市路号2.岗位聘用情况2.1岗位名称及职责岗位名称：院长岗位职责：全面负责学院的教学、科研、行政等工作，确保学院各项工作目标的实现。2.2聘用期限聘用期限为五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。2.3聘用条件1.具有博士学位或相当于博士学位的学术水平；2.具有丰富的教学、科研和管理经验；2.4薪酬待遇薪酬待遇按照甲方的相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.工作内容与要求3.1工作目标1.提高学院的教学质量；2.推进学院的科研工作；3.优化学院的管理体制；4.提升学院的社会影响力。3.2工作任务1.组织制定学院发展规划；2.负责学院的日常管理工作；3.筹措和管理学院经费；4.主持学院重大科研项目；5.推动学院国际合作与交流。3.3工作标准1.按时完成各项工作任务；2.确保工作质量符合国家及行业标准；3.严格执行学院各项规章制度。3.4工作考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方薪酬及职务晋升的重要依据。4.培训与进修4.1培训内容乙方需参加甲方组织的各类培训，包括教育教学、科研管理、国际合作等。4.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。4.3培训费用培训费用由甲方承担。4.4进修安排乙方在任职期间，根据工作需要，可申请进行国内外进修。5.职称评定与晋升5.1职称评定条件乙方在任职期间，可根据相关规定申请职称评定。5.2晋升程序晋升程序按照甲方的相关规定执行。5.3晋升条件晋升条件包括工作业绩、科研成果、学术水平等。6.奖惩制度6.1奖励条件及方式1.工作业绩突出，获得国家级、省级奖项；2.科研成果丰富，发表高水平论文；3.学院工作取得显著成效。奖励方式包括奖金、晋升职务等。6.2惩罚条件及方式1.违反国家法律法规；2.违反学院规章制度；3.工作严重失职。惩罚方式包括警告、记过、降职等。6.3奖惩实施程序奖惩实施程序按照甲方的相关规定执行。8.合同解除与终止8.1合同解除条件1.乙方因健康原因无法继续履行职责；2.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；3.乙方因触犯国家法律、法规被依法追究刑事责任；4.双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件1.聘用期限届满；2.学院因政策调整、机构改革等原因终止乙方岗位；3.乙方达到国家规定的退休年龄。8.3解除与终止程序1.双方协商一致解除或终止合同时，应签订书面协议；2.乙方在合同解除或终止前，应完成当年度工作计划；3.甲方应在合同解除或终止后30日内，向乙方支付相应报酬。9.争议解决9.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决争议；2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构1.争议解决机构为合同签订地人民法院；2.争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。9.3争议解决程序1.争议发生后，双方应自收到争议通知之日起30日内提出解决要求；2.争议解决机构应在收到争议材料之日起60日内作出裁决。10.合同生效与变更10.1合同生效条件1.双方代表签字盖章；2.合同签订后15日内，双方应向有关部门报备。10.2合同变更程序1.合同任何一方提出变更要求时，应书面通知对方；2.双方协商一致后，应签订书面变更协议；3.变更协议经双方代表签字盖章后生效。10.3合同解除与终止后合同效力1.合同解除或终止后，原合同条款失效；11.其他约定事项11.1双方权利义务1.甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件；2.乙方应遵守国家法律法规和学院规章制度；3.乙方应保护学院的合法权益。11.2合同附件1.本合同附件包括但不限于乙方简历、聘用合同等；2.合同附件与本合同具有同等法律效力。11.3合同附件效力1.合同附件的修改、补充或变更，均应以书面形式进行；2.合同附件的修改、补充或变更，经双方代表签字盖章后生效。12.合同签订与生效日期1.本合同自双方代表签字盖章之日起生效；2.本合同一式两份，双方各执一份。13.合同份数与保管1.本合同共两份，甲乙双方各执一份；2.双方应妥善保管合同文本，不得遗失。14.其他约定事项1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同未尽事宜，应遵循国家相关法律法规及政策；3.本合同如有争议，应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持、中介协调或其他相关服务的个人或机构。（1）中介方：为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行过程中各项事务的机构或个人。（2）技术服务方：为甲方或乙方提供专业技术服务，如技术咨询、设备维护等。（3）协调方：在合同履行过程中，协助甲乙双方解决争议或协调工作的第三方机构或个人。2.第三方责任界定2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。2.2第三方责任限额：（1）中介方：中介方因自身原因导致合同无法履行或履行不达标的，其责任限额为本合同中介服务费用的一倍。（2）技术服务方：技术服务方因自身原因导致技术服务不合格的，其责任限额为技术服务费用的一倍。（3）协调方：协调方因自身原因导致争议无法解决的，其责任限额为协调服务费用的一倍。3.第三方权利3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。3.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责，提供必要的支持。3.3第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中，及时通报相关情况。4.第三方义务4.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方与甲方之间为委托与被委托关系，甲方为委托方，第三方为被委托方。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的要求，不得损害甲方利益。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方与乙方之间为服务与被服务关系，乙方为服务方，第三方为被服务方。（2）第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。5.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方之间为合作关系，共同为实现合同目标而努力。（2）第三方在履行职责过程中，应协调甲乙双方的关系，确保合同顺利履行。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1当需要第三方介入时，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的类型、职责及服务内容。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。6.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。6.5第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：