2024年度餐饮店服务员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐饮店服务员雇佣合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2术语解释2.雇佣关系2.1雇佣性质2.2雇佣期限2.3工作时间与休息3.薪酬与福利3.1基本工资3.2工资支付3.3加班工资3.4福利待遇4.工作职责4.1工作内容4.2工作标准4.3职业操守5.工作地点5.1餐饮店地址5.2工作区域6.培训与发展6.1在岗培训6.2职业发展7.福利与保险7.1社会保险7.2医疗保险7.3住房公积金8.考勤与奖惩8.1考勤制度8.2奖励与惩罚9.离职与终止合同9.1离职条件9.2离职手续9.3合同终止10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同的生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.2术语解释在本合同中，“工作日”指甲方规定的正常工作时间内的日子，“加班”指超出正常工作时间的工作，“加班费”指根据法律规定和甲方规定，乙方加班所应得的报酬。2.雇佣关系2.1雇佣性质本合同为甲方与乙方之间签订的劳动合同，乙方同意受甲方雇佣，担任甲方餐饮店服务员。2.2雇佣期限本合同自双方签字之日起生效，期限为[具体起始日期]至[具体终止日期]，为期[具体年限]年。2.3工作时间与休息乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方将根据业务需要安排乙方的工作时间。乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年假。3.薪酬与福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元，按月支付。3.2工资支付甲方将在每月的[具体日期]前支付乙方的工资。3.3加班工资乙方加班工资按国家规定计算，即每日加班工资为基本工资的[具体倍数]倍，每周加班工资为基本工资的[具体倍数]倍。3.4福利待遇甲方为乙方提供社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定缴纳相应费用。4.工作职责4.1工作内容乙方的主要工作内容包括：接待顾客、点餐服务、清洁卫生、餐具管理、食材准备等。4.2工作标准乙方应按照甲方制定的服务标准和操作规范进行工作，确保服务质量。4.3职业操守乙方应遵守职业道德，维护甲方餐饮店的声誉和形象。5.工作地点5.1餐饮店地址乙方的工作地点为甲方位于[具体地址]的餐饮店。5.2工作区域乙方的工作区域包括但不限于餐厅、厨房、前台等。6.培训与发展6.1在岗培训甲方将根据工作需要，对乙方进行在岗培训，以提高其业务能力和服务水平。6.2职业发展甲方将为乙方提供职业发展的机会，鼓励其参加职业技能培训，提升自身能力。8.考勤与奖惩8.1考勤制度乙方应按时上下班，并遵守甲方的考勤规定。甲方将建立考勤记录，对乙方的工作出勤情况进行记录。8.2奖励与惩罚甲方将对乙方的优秀表现给予奖励，如季度优秀员工奖等。对于违反考勤规定或工作纪律的行为，甲方将根据严重程度给予相应的惩罚。9.离职与终止合同9.1离职条件乙方提出离职，需提前[具体天数]天向甲方提出书面申请。9.2离职手续乙方离职时，应完成所有工作交接手续，并归还公司物品。9.3合同终止a.乙方严重违反工作纪律或职业道德；b.乙方因个人原因无法履行合同；c.合同约定的其他终止情形。10.保密与竞业限制10.1保密条款乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露或用于其他目的。10.2竞业限制条款乙方离职后[具体时间]内，不得在甲方业务范围内的同行业或相关行业内从事竞争性工作。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁作为争议解决的方式，并将争议提交[具体仲裁机构]仲裁。12.合同的变更与解除12.1合同变更本合同内容如有变更，需双方书面同意，并签订补充协议。12.2合同解除合同解除应遵循法定程序，任何一方不得擅自解除合同。13.合同的生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方的简历、培训记录、考勤记录等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指与本合同直接或间接相关，但非合同双方当事人，且在合同履行过程中提供服务、咨询、担保、监督或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围a.人力资源中介机构；b.培训机构；c.金融服务提供者；d.法务顾问；e.其他经甲乙双方认可的第三方。16.第三方介入的审批与责任16.1审批程序任何第三方介入本合同，均需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方责任第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规，履行合作协议约定的义务，并对自身行为承担相应的法律责任。16.3责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。17.第三方介入的合同条款调整17.1乙方责任乙方应向第三方提供必要的信息和协助，确保第三方能够履行其在合作协议中的义务。17.2甲方责任甲方应确保第三方介入不会对乙方的合法权益造成损害，并承担相应的监督责任。17.3第三方权利第三方有权要求乙方提供必要的信息，并有权对乙方的工作进行监督和评估。18.第三方介入的争议解决18.1争议处理第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交甲乙双方共同认可的仲裁机构仲裁。18.2争议解决机构争议解决机构应为本合同约定的争议解决机构，或甲乙双方另行约定的仲裁机构。19.第三方介入的合同解除19.1解除条件如第三方违反合作协议或本合同的相关规定，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。19.2解除程序解除合作协议应书面通知第三方，并按照合作协议约定的程序进行。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件第三方介入的合同终止条件应与合作协议约定的终止条件一致。20.2终止程序合同终止程序应按照合作协议约定的程序进行。21.第三方与其他各方的划分说明21.1责任划分第三方对甲乙双方的责任应限于其在合作协议中约定的范围，甲乙双方对第三方的责任应限于本合同和合作协议中约定的范围。21.2权利划分第三方的权利应限于合作协议中约定的权利，甲乙双方的权利应限于本合同中约定的权利。22.第三方介入的合同变更22.1变更程序如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。22.2变更效力变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的基本情况。2.培训记录要求：记录乙方参加的培训内容、培训时间、培训结果等。说明：培训记录用于评估乙方的职业发展。3.考勤记录要求：记录乙方每日上下班时间、请假情况、加班情况等。说明：考勤记录用于甲方考核乙方的出勤情况。4.工作考核报告要求：记录乙方的绩效考核结果、改进建议等。说明：工作考核报告用于评估乙方的业绩和工作表现。5.保密协议要求：约定乙方对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密。6.第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：第三方合作协议用于规范第三方介入的行为。7.离职申请及手续要求：包含乙方的离职申请、离职原因、离职手续等。说明：离职申请及手续用于处理乙方的离职事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为a.未经甲方同意，乙方擅自离职。b.乙方在工作中严重违反工作纪律或职业道德。c.乙方泄露甲方商业秘密。2.违约责任认定标准a.乙方擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。b.乙方在工作中严重违反工作纪律或职业道德，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。c.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。3.违约责任示例说明a.乙方因个人原因离职，未提前[具体天数]天书面告知甲方，甲方有权要求乙方支付违约金[具体金额]元。b.乙方在工作中因疏忽导致顾客投诉，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。c.乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付赔偿金[具体金额]元。全文完。2024年度餐饮店服务员雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员基本信息1.2雇主基本信息2.雇佣期限2.1雇佣起始日期2.2雇佣结束日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责详细说明4.工作时间与班次4.1工作时间安排4.2班次安排4.3加班规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假规定7.离职规定7.1离职通知7.2离职手续7.3离职补偿8.违约责任8.1雇主违约责任8.2服务员违约责任9.合同解除条件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：工作职责详细说明12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：福利待遇明细13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项14.1双方权利义务14.2合同修改与补充14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员基本信息1.1.1姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3身份证号码：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5地址：_______1.2雇主基本信息1.2.1餐饮店名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3营业执照号码：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5地址：_______2.雇佣期限2.1雇佣起始日期：_______2.2雇佣结束日期：_______2.3合同续签条件2.3.1双方协商一致2.3.2服务员完成工作职责且无重大违纪行为3.工作内容与职责3.1工作内容概述服务员需按照餐饮店规定，负责餐厅的清洁卫生、客人接待、点餐服务、餐饮销售等工作。3.2工作职责详细说明3.2.1清洁卫生：负责餐厅的日常清洁工作，包括但不限于桌面、地面、厨房等区域的清洁。3.2.2客人接待：礼貌接待客人，解答客人疑问，提供优质服务。3.2.3点餐服务：按照客人要求点餐，确保点餐准确无误。3.2.4餐饮销售：积极推销餐饮产品，提高销售额。4.工作时间与班次4.1工作时间安排4.1.1常规工作时间：每日工作8小时，每周工作5天。4.1.2特殊工作时间：根据业务需要，工作时间可能进行调整。4.2班次安排4.2.1白班：上午9点至下午5点4.2.2晚班：下午5点至凌晨1点4.3加班规定4.3.1加班需提前通知服务员4.3.2加班工资按国家规定计算5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：_______元/月5.1.2工资支付日期：每月_______日5.2奖金及提成5.2.1奖金标准：根据个人绩效表现，每月发放奖金。5.2.2提成标准：根据销售额完成情况，按比例提取提成。5.3工资支付方式5.3.1以现金或银行转账方式支付5.3.2每月工资发放前，需提交工资条5.4工资调整5.4.1根据国家规定和餐饮店实际情况，每年进行一次工资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.1.1雇主依法为服务员缴纳社会保险6.1.2社会保险缴纳比例：_______6.2福利待遇6.2.1享有国家规定的法定节假日休息6.2.2享有带薪年休假6.2.3享有国家规定的产假、陪产假等福利6.3休假规定6.3.1服务员享有法定节假日休息6.3.2根据工作需要，可安排调休7.离职规定7.1离职通知7.1.1服务员提前30天向雇主提出离职申请7.1.2雇主收到离职申请后，应在15天内给予答复7.2离职手续7.2.1服务员离职前，需完成工作交接7.2.2雇主需协助服务员办理离职手续7.3离职补偿7.3.1服务员离职，雇主需按照国家规定支付经济补偿8.违约责任8.1雇主违约责任8.1.1雇主未按约定支付工资8.1.2雇主未按时提供劳动条件8.1.3雇主未按约定解除合同8.2服务员违约责任8.2.1服务员未按约定履行工作职责8.2.2服务员未经批准擅自离职8.2.3服务员违反公司规章制度9.合同解除条件9.1合同解除情形9.1.1服务员严重违反合同约定9.1.2雇主严重违反合同约定9.1.3双方协商一致解除合同9.2合同解除程序9.2.1提前通知对方9.2.2书面通知9.2.3解除合同生效10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方协商10.1.2仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会10.2.2法院10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用10.3.2诉讼费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容合法有效11.2合同终止条件11.2.1合同履行完毕11.2.2合同解除11.2.3合同终止12.合同附件12.1附件一：工作职责详细说明12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：福利待遇明细13.合同份数13.1合同正本份数13.1.1一式两份，双方各执一份13.2合同副本份数13.2.1一式三份，雇主、服务员及见证人各执一份14.其他约定事项14.1双方权利义务14.1.1雇主有权对服务员进行管理14.1.2服务员有权获得劳动报酬14.2合同修改与补充14.2.1合同内容如有修改，需双方协商一致14.2.2修改内容需以书面形式补充至合同附件14.3合同附件效力14.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述第三方是指除合同双方外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构等。15.2第三方的角色15.2.1第三方可以是在合同履行过程中提供专业服务的实体，其目的是协助合同双方完成合同约定的义务。15.3第三方的介入条件15.3.1第三方的介入需经过合同双方的书面同意。15.3.2第三方的介入需符合合同的目的和宗旨。16.甲乙方的额外条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，若需要第三方介入，双方应事先书面同意第三方的介入。16.2第三方的选择16.2.1第三方的选择应由甲乙双方协商确定，并确保第三方具备完成相应工作的能力和资质。16.3第三方的责任16.3.1第三方在合同履行过程中的责任由其自身承担，甲乙双方对第三方的工作成果不承担直接责任。17.第三方的责权利划分17.1责任17.1.1第三方对其提供的服务质量负责，若因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.3利益17.3.1第三方有权从甲乙双方处获得合同约定的报酬。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方的责任限额为_______元人民币。18.1.2若第三方因履行合同而产生损害，其责任不超过约定的责任限额。19.第三方介入的流程19.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的介入内容、服务期限、费用等事项达成一致。19.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方的工作进度和成果符合合同要求。20.第三方介入的终止20.1若第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止第三方的介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方已完成的工作进行结算，并按照合同约定处理剩余工作。21.第三方的保密义务21.1第三方在介入合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。22.第三方的合规义务22.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范以及合同约定，确保其行为合法合规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细说明要求：详细列出服务员的工作职责，包括但不限于清洁卫生、客人接待、点餐服务、餐饮销售等内容，以及各项职责的具体操作流程和标准。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等信息，以及社会保险缴纳的起始时间和终止时间。3.附件三：福利待遇明细要求：详细列出服务员享有的福利待遇，包括但不限于法定节假日休息、带薪年休假、产假、陪产假等，以及各项福利的具体实施标准和条件。4.附件四：合同履行记录要求：记录合同履行过程中的重要事项，包括但不限于工资支付记录、加班记录、休假记录等。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、服务期限、费用、责任限额等信息。6.附件六：违约行为及责任认定记录要求：记录合同履行过程中出现的违约行为，以及对应的违约责任认定和处理结果。7.附件七：合同变更记录要求：记录合同履行过程中因特殊原因发生的变更，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等变更。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定未按约定支付工资：雇主应支付违约金，违约金为应支付工资的_____%。未按时提供劳动条件：雇主应承担相应赔偿责任，赔偿金额为_______元人民币。2.服务员违约行为及责任认定未按约定履行工作职责：服务员应承担相应赔偿责任，赔偿金额为_______元人民币。未经批准擅自离职：服务员应承担相应赔偿责任，赔偿金额为_______元人民币。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按约定提供服务：第三方应承担相应赔偿责任，赔偿金额为_______元人民币。第三方泄露商业秘密：第三方应承担相应法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若雇主未按约定在每月5日前支付服务员工资，服务员可向雇主提出书面要求，雇主应支付违约金，违约金为应支付工资的10%。若服务员在工作中造成餐厅设施损坏，服务员应承担赔偿责任，赔偿金额为设施损坏的维修费用。全文完。2024年度餐饮店服务员雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3雇主名称1.4雇主营业执照号码2.雇佣岗位及工作内容2.1雇佣岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日3.3加班规定4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3福利发放时间6.劳动合同期限6.1合同签订日期6.2合同期限6.3合同续签条件7.培训与晋升7.1培训内容7.2培训时间7.3晋升条件8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2规章制度8.3违规处理9.劳动保护与劳动条件9.1劳动保护9.2劳动条件9.3保障措施10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止的程序13.违约责任13.1服务员违约责任13.2雇主违约责任13.3违约赔偿14.其他约定14.1其他条款14.2附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：110101199003071.3雇主名称：美食广场餐饮管理有限公司1.4雇主营业执照号码：1101010002.雇佣岗位及工作内容2.1雇佣岗位：服务员2.2工作内容：2.2.1负责餐厅的日常服务工作，包括接待客人、引导就座、点餐服务、餐后收银等；2.2.2保持餐厅环境卫生，确保餐具清洁；2.2.3负责餐厅的库存管理，及时上报所需物品；2.2.4配合厨师及其他工作人员，确保餐厅的正常运营；2.3工作地点：北京市朝阳区美食广场3.工作时间与休息3.1工作时间：每周一至周日，每日工作时间为8小时，每日工作时间具体安排根据餐厅营业情况确定；3.2休息日：每周休息1天，休息日由餐厅根据实际情况安排；3.3加班规定：3.3.1加班需提前与雇主协商，并获得服务员同意；3.3.2加班工资按照国家规定支付，即加班工资为平时工资的150%，休息日加班工资为平时工资的200%，法定节假日加班工资为平时工资的300%。4.工资待遇4.1基本工资：人民币2000元/月；4.2奖金及补贴：4.2.1全勤奖：每月工作满勤，奖励人民币100元；4.2.2高温补贴：夏季高温期间，每日补贴人民币10元；4.3工资支付方式：每月15日支付上月工资；4.4工资支付时间：工资支付时间为每月15日至30日。5.社会保险与福利5.1社会保险：雇主为服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2福利待遇：5.2.1节日福利：春节、中秋节、国庆节等节日，根据国家规定发放节日福利；5.2.2年假：连续工作满一年的服务员，享有带薪年假5天；5.3福利发放时间：福利按照国家规定及公司制度执行。6.劳动合同期限6.1合同签订日期：2024年3月15日；6.2合同期限：自2024年3月15日起至2024年12月31日止；6.3合同续签条件：6.3.1双方均同意续签合同；6.3.2服务员在本合同期内无重大违纪行为；6.3.3雇主同意续签条件。7.培训与晋升7.1培训内容：7.1.1新员工入职培训：包括餐厅工作流程、服务规范、安全知识等；7.1.2在职员工培训：包括服务技巧、菜品知识、卫生知识等；7.2培训时间：7.2.1入职培训：新员工入职前进行；7.2.2在职培训：每年至少组织1次；7.3晋升条件：7.3.1工作表现优秀；7.3.2通过公司组织的晋升考核；7.3.3遵守公司规章制度。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律：8.1.1遵守国家法律法规，执行公司规章制度；8.1.2服从领导，团结同事，维护公司利益；8.1.3爱岗敬业，保证服务质量；8.1.4不得擅自离岗、串岗或迟到、早退；8.2规章制度：8.2.1餐厅服务规范：包括服务态度、礼仪、操作流程等；8.2.2安全生产规定：包括消防安全、食品安全、用电安全等；8.2.3员工行为规范：包括仪容仪表、着装要求、个人卫生等；8.3违规处理：8.3.1对违反劳动纪律和规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处理；8.3.2对严重违反规定的员工，雇主有权立即解除劳动合同。9.劳动保护与劳动条件9.1劳动保护：9.1.1雇主提供符合国家标准的劳动保护用品；9.1.2定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康；9.2劳动条件：9.2.1餐厅内保持整洁、通风、照明良好；9.2.2雇主提供必要的休息设施和工作场所；9.2.3遵循国家关于工作时间、休息休假的相关规定。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1餐厅的经营秘密，如菜品配方、客户信息等；10.1.2雇主的商业秘密，如财务数据、管理方法等；10.2保密期限：自合同终止之日起两年；10.3违约责任：违反保密条款的，需承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；11.2争议解决机构：协商不成时，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；11.3争议解决程序：按照我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1服务员提出书面解除合同申请；12.1.2雇主因故提出解除合同；12.1.3双方协商一致解除合同；12.2合同终止条件：12.2.1合同期满；12.2.2合同因法定情形被解除；12.3解除与终止的程序：12.3.1双方应提前30天以书面形式通知对方；12.3.2解除或终止合同后，雇主应支付服务员相应的工资和福利。13.违约责任13.1服务员违约责任：13.1.1违反合同约定，造成雇主损失的，应承担赔偿责任；13.1.2严重违反劳动纪律和规章制度的，雇主有权解除合同，并要求赔偿损失；13.2雇主违约责任：13.2.1未按合同约定支付工资和福利的，应支付违约金；13.2.2严重违反合同约定的，服务员有权解除合同，并要求赔偿损失。14.其他约定14.1其他条款：本合同未尽事宜，按国家法律法规及公司制度执行；14.2附件：包括但不限于员工手册、岗位职责说明书等；14.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意引入的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其雇员、代理人或与合同履行直接相关的其他个人或实体。15.2第三方介入情形：15.2.1甲乙双方根据合同履行需要，经协商一致，引入第三方提供相关服务；15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方；15.2.3为提高合同履行的效率和质量，甲乙双方共同决定引入第三方。15.3第三方责任：15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；15.3.2第三方的服务应符合国家法律法规、行业标准及合同约定；15.3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；15.4.2第三方有权按照合同约定获得报酬；15.4.3第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。15.5第三方与其他各方的关系：15.5.1第三方与甲乙双方之间是委托服务关系，甲乙双方是委托方；15.5.2第三方在履行职责时，不得损害甲乙双方的合法权益；15.5.3第三方不得利用甲乙双方的信息进行不正当竞争。16.第三方责任限额16.