2024年度快速入职短期用工劳动合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度快速入职短期用工劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效条件1.3合同的签署与盖章2.用工单位与劳动者信息2.1用工单位名称、地址、法定代表人2.2劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码3.用工岗位与工作内容3.1用工岗位名称3.2工作内容与职责3.3工作时间与工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3周末、法定节假日安排5.劳动报酬与支付方式5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付周期与支付方式5.4税收与社会保险6.劳动合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件与程序6.3合同解除条件7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序8.试用期规定8.1试用期期限8.2试用期工资与福利8.3试用期的考核与评估9.竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.劳动者权益保护11.1劳动者权益保障11.2劳动争议处理11.3劳动者权益争议解决方式12.其他约定12.1违约责任12.2合同变更与补充12.3合同争议解决方式13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.合同签订日期与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年1月1日，在北京市朝阳区签订。1.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同的签署与盖章：用工单位法定代表人（或授权代表）签字并加盖公章，劳动者签字。2.用工单位与劳动者信息2.1用工单位名称：北京某科技有限公司2.2用工单位地址：北京市朝阳区某路某号2.3用工单位法定代表人：2.4劳动者姓名：2.5劳动者性别：男2.6劳动者年龄：25岁2.7劳动者身份证号码：110101199801013.用工岗位与工作内容3.1用工岗位名称：市场营销专员3.2工作内容与职责：3.2.1负责公司产品的市场调研与分析；3.2.2参与制定市场营销策略；3.2.3执行市场营销计划，提升产品知名度和市场占有率；3.2.4管理客户关系，维护客户满意度；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.3工作时间与工作地点：3.3.1工作时间：每周一至周五，每天8小时；3.3.2工作地点：北京某科技有限公司办公室。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：按照国家规定实行标准工时制度。4.2休息休假规定：4.2.1每周休息两天，休息日为周六和周日；4.2.2法定节假日按照国家规定执行；4.2.3年假：根据国家规定和公司制度执行。5.劳动报酬与支付方式5.1基本工资：人民币10,000元/月。5.2奖金与津贴：根据公司业绩和个人表现，按月发放奖金和津贴。5.3工资支付周期与支付方式：每月底前支付上月工资，以银行转账方式支付。5.4税收与社会保险：依法缴纳个人所得税、社会保险和住房公积金。6.劳动合同期限与续签6.1合同期限：本合同期限为2024年1月1日至2024年6月30日。6.2续签条件与程序：如双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商一致，并签订续签合同。6.3合同解除条件：双方可按本合同第七条规定的解除条件解除合同。7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1劳动者解除合同：7.1.1.1自愿离职；7.1.1.2因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；7.1.1.3用工单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；7.1.2用工单位解除合同：7.1.2.1劳动者严重违反劳动合同约定；7.1.2.2劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；7.1.2.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.2合同终止条件：7.2.1合同期限届满；7.2.2劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；7.2.3用工单位被依法宣告破产；7.2.4用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；7.3解除与终止的程序：7.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；7.3.2用工单位单方解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿；7.3.3劳动者单方解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知用工单位。8.试用期规定8.1试用期期限：本合同约定试用期为三个月。8.2试用期工资与福利：试用期工资为人民币8,000元/月，享受公司规定的福利待遇。8.3试用期的考核与评估：8.3.1用工单位在试用期内对劳动者的工作表现进行考核；8.3.2劳动者应按照用工单位的要求参加考核；8.3.3试用期满，用工单位应出具书面考核结果。9.竞业限制9.1竞业限制的范围：劳动者在合同解除或终止后一年内，不得在与本合同用人单位业务相同或相近的行业内任职。9.2竞业限制期限：竞业限制期限为一年。9.3竞业限制补偿：用工单位按月支付给劳动者相当于一个月工资的竞业限制补偿。10.保密条款10.1保密范围：涉及公司商业秘密、技术秘密和客户信息等内容。10.2保密期限：自本合同解除或终止之日起三年。10.3违反保密条款的责任：10.3.1劳动者违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；10.3.2用工单位发现劳动者违反保密条款，有权立即终止本合同。11.劳动者权益保护11.1劳动者权益保障：用工单位保障劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。11.2劳动争议处理：发生劳动争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3劳动者权益争议解决方式：11.3.1劳动者权益争议，通过协商解决；11.3.2协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.其他约定12.1违约责任：双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2合同变更与补充：本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同争议解决方式：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用工单位所在地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.合同签订日期与生效日期14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、担保机构等，以及任何其他根据本合同约定需要介入的第三方。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、背景调查、技术支持、财务审计、法律咨询、人力资源外包等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方同意第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方同意按照本合同的约定履行职责。16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1双方共同确定第三方介入的具体事宜；16.2.2双方与第三方签订书面合作协议；16.2.3第三方按照合作协议履行职责。17.第三方的责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合作协议的约定履行职责，确保其提供的服务符合合同要求；17.1.2第三方对其提供的服务质量承担相应的法律责任；17.1.3第三方因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求合同一方按照合作协议支付服务费用；17.2.2第三方有权要求合同一方提供必要的协助和便利；17.2.3第三方有权要求合同一方提供相关信息和资料。17.3利益：17.3.1第三方从合同一方获得的服务费用；17.3.2第三方通过提供服务获得的专业声誉和业务拓展机会。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因提供的服务造成合同一方损失的，其赔偿总额不得超过合作协议中约定的赔偿限额；18.1.2如无特别约定，第三方责任限额为人民币50万元。18.2责任限额的调整：18.2.1双方可根据实际情况协商调整第三方的责任限额；18.2.2调整后的责任限额应以书面形式通知合同另一方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同一方的关系：19.1.1第三方与合同一方之间是独立的合同关系，各自承担相应的权利和义务；19.1.2第三方不得以合同一方的名义对外承担责任。19.2第三方与合同另一方的关系：19.2.1第三方与合同另一方之间是独立的合同关系，各自承担相应的权利和义务；19.2.2第三方不得以合同另一方的名义对外承担责任。19.3第三方与合同双方的关系：19.3.1第三方应遵守本合同的约定，并协助合同双方履行合同义务；19.3.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的合同解除与终止20.1合同解除：20.1.1双方或任何一方均可因第三方违约、违反合作协议或严重损害合同一方利益等原因，解除第三方介入协议；20.1.2解除第三方介入协议，应提前通知对方。20.2合同终止：20.2.1第三方介入协议因约定的期限届满而终止；20.2.2第三方介入协议因双方协商一致而终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细描述用工岗位的工作内容、职责、工作标准及考核标准。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确劳动者的工作职责和考核依据。2.附件二：工资支付明细表要求：列明工资组成、支付时间、支付方式及扣除项。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确劳动者的工资构成和支付方式。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：列明社会保险的种类、缴费比例、缴费基数及缴纳时间。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确社会保险的缴纳情况。4.附件四：试用期考核评估表要求：设定考核指标、评估标准及考核结果。说明：此附件用于在试用期内对劳动者的工作进行评估。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿及违约责任。说明：此附件作为合同的一部分，用于规范劳动者的竞业限制行为。6.附件六：保密协议要求：明确保密范围、保密期限、保密措施及违约责任。说明：此附件作为合同的一部分，用于保护公司的商业秘密。7.附件七：合同变更协议要求：明确变更合同的条件、程序及变更内容。说明：此附件用于在合同履行过程中，对合同内容进行变更。8.附件八：合同解除协议要求：明确解除合同的条件、程序及经济补偿。说明：此附件用于在合同履行过程中，对合同进行解除。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：1.1劳动者未按合同约定履行工作职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。1.2劳动者违反保密协议，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。1.3劳动者单方解除合同，未提前通知用工单位，应支付违约金。2.用工单位违约行为及责任认定：2.1用工单位未按合同约定支付工资，应支付违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。2.2用工单位未按合同约定提供劳动条件，应承担相应的赔偿责任。2.3用工单位违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按合作协议履行职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方违反保密协议，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。3.3第三方违反合同约定，导致合同一方损失的，应承担相应的违约责任。示例说明：1.劳动者未按时完成工作任务，造成项目延误，应赔偿用工单位因延误造成的直接经济损失。2.用工单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以要求用工单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方在提供技术服务时，由于自身原因导致系统故障，造成合同一方损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度快速入职短期用工劳动合同模板1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1用工单位名称1.2用工单位住所1.3用工单位法定代表人或负责人姓名1.4用工单位法定代表人或负责人联系方式1.5用工单位开户银行及账号1.6劳动者姓名1.7劳动者身份证号码1.8劳动者联系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同期限类型2.3合同续签条件3.工作内容与地点3.1工作内容描述3.2工作地点3.3工作时间安排4.工作岗位与职责4.1工作岗位名称4.2工作职责描述5.工资待遇5.1基本工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付日期5.4奖金及津贴6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳情况6.2住房公积金缴纳情况6.3其他福利待遇7.工作条件与劳动保护7.1工作环境要求7.2劳动保护措施7.3安全生产责任8.劳动纪律与考勤8.1劳动纪律要求8.2考勤制度8.3迟到、早退、缺勤处理9.带薪假期9.1法定节假日安排9.2年休假安排9.3事假、病假、产假等假期规定10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同后的手续办理11.违约责任11.1劳动者违约责任11.2用工单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同文本份数14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1用工单位名称：X科技有限公司1.2用工单位住所：省市区路号1.3用工单位法定代表人或负责人姓名：1.4用工单位法定代表人或负责人联系方式：1381.5用工单位开户银行及账号：银行，账号：0561.6劳动者姓名：1.7劳动者身份证号码：561990030785121.8劳动者联系方式：1395678第二条合同期限2.1合同起止日期：2024年1月1日至2024年3月31日2.2合同期限类型：短期劳动合同2.3合同续签条件：双方协商一致，可续签合同第三条工作内容与地点3.1工作内容描述：负责公司市场推广活动策划与执行3.2工作地点：省市区路号公司总部3.3工作时间安排：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时第四条工作岗位与职责4.1工作岗位名称：市场推广专员4.2工作职责描述：4.2.1负责市场调研，分析行业动态4.2.2制定市场推广方案，策划活动4.2.3执行活动方案，跟踪活动效果4.2.4负责与媒体、合作伙伴沟通协调4.2.5完成领导交办的其他工作第五条工资待遇5.1基本工资标准：人民币8000元/月5.2工资支付方式：每月15日发放上月工资5.3工资支付日期：每月15日5.4奖金及津贴：根据公司规定和绩效考核结果发放第六条社会保险与福利6.1社会保险缴纳情况：用工单位依法为劳动者缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）6.2住房公积金缴纳情况：用工单位依法为劳动者缴纳住房公积金6.3其他福利待遇：根据公司规定享受带薪年假、病假、事假等第七条工作条件与劳动保护7.1工作环境要求：符合国家规定的劳动安全卫生标准，确保劳动者身体健康7.2劳动保护措施：提供必要的劳动防护用品，定期进行职业健康检查7.3安全生产责任：用工单位负责安全生产管理，劳动者应遵守安全生产规章制度，防止事故发生第八条劳动纪律与考勤8.1劳动纪律要求：8.1.1遵守国家法律法规，服从用工单位的管理和安排8.1.2遵守公司规章制度，维护公司形象和利益8.1.3保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息8.2考勤制度：8.2.1劳动者应按规定打卡签到，不得迟到、早退8.2.2请假需提前向部门负责人提出申请，获批准后方可休假8.2.3违反考勤规定者，按公司规定进行处理8.3迟到、早退、缺勤处理：8.3.1迟到超过30分钟或早退未超过1小时，视为半天缺勤8.3.2迟到超过1小时或早退超过1小时，视为一天缺勤8.3.3未经批准擅自离岗或连续两天缺勤者，公司将根据情况解除劳动合同第九条带薪假期9.1法定节假日安排：9.1.1根据国家法定节假日安排，劳动者享有相应的假期9.1.2假期工资按基本工资的100%支付9.2年休假安排：9.2.1劳动者工作满1年不满10年的，享有5天年休假9.2.2劳动者工作满10年不满20年的，享有10天年休假9.3事假、病假、产假等假期规定：9.3.1事假：累计不超过15天，按实际工作日计算9.3.2病假：按实际病休天数计算，享受病假工资9.3.3产假：根据国家规定享受产假，产假工资按基本工资的100%支付第十条劳动合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度10.1.2用工单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致10.1.3劳动者本人提出解除合同，并提前30日书面通知用工单位10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2用工单位依法宣告破产、解散或被撤销10.2.3劳动者死亡或丧失劳动能力10.3解除或终止合同后的手续办理：10.3.1双方应在合同解除或终止后15日内办理相关手续10.3.2劳动者应将工作交接清楚，领取工资和补偿金10.3.3用工单位应出具解除或终止劳动合同的证明第十一条违约责任11.1劳动者违约责任：11.1.1违反合同约定，给用工单位造成损失的，应承担相应赔偿责任11.1.2因劳动者原因造成合同解除，用工单位可要求赔偿损失11.2用工单位违约责任：11.2.1未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等，应承担相应责任11.2.2因用工单位原因造成合同解除，用工单位应支付赔偿金第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为省市劳动争议仲裁委员会第十三条其他约定事项13.1保密条款：13.1.1劳动者应对公司商业秘密保密，未经许可不得泄露13.1.2保密期限自劳动合同终止之日起不少于2年13.2知识产权归属：13.2.1劳动者在工作中产生的知识产权归公司所有13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：考勤记录、工资发放记录、保密协议等第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章后生效14.1.2本合同一式两份，双方各执一份14.2合同文本份数：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.3合同附件效力：14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。1.3第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.第三方责任及权利2.1第三方在提供相关服务过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规范，保证服务质量。2.2第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。2.3第三方对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务。2.4第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或损害甲乙双方利益的，应承担相应责任。3.第三方责任限额3.1.1第三方因提供中介服务导致的损失，赔偿金额不超过中介服务费用的5倍。3.1.2第三方因提供咨询服务、技术支持、资金支持等导致损失，赔偿金额不超过服务或支持金额的5倍。3.1.3第三方因泄露保密信息导致损失，赔偿金额不超过泄露信息价值的5倍。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方不参与甲乙双方的直接业务往来。4.2第三方在履行职责过程中，应独立行使权利，承担相应义务，不得干涉甲乙双方的内部事务。4.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密，应严格保密，不得泄露给任何第三方。4.4甲乙双方应尊重第三方的独立地位，不得强迫第三方作出违背其意愿的行为。5.附加条款及说明5.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及合作协议的约定履行各自的权利和义务。5.2第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。5.3第三方介入期间，如甲乙双方发生争议，第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。5.4第三方介入期间，如甲乙双方变更或解除合同，应书面通知第三方，并协商一致。5.5第三方介入期间，如甲乙双方需调整合同条款，应经第三方同意，并签订补充协议。5.6第三方介入期间，如甲乙双方需变更第三方，应书面通知对方，并经对方同意。5.7第三方介入期间，如甲乙双方需终止合同，应书面通知对方，并协商一致。5.8第三方介入期间，如甲乙双方需终止第三方合作协议，应书面通知第三方，并协商一致。5.9第三方介入期间，如甲乙双方需解除本合同，应书面通知对方，并协商一致。5.10第三方介入期间，如甲乙双方需终止本合同，应书面通知对方，并协商一致。5.11第三方介入期间，如甲乙双方需调整本合同条款，应书面通知对方，并协商一致。5.12第三方介入期间，如甲乙双方需终止第三方合作协议，应书面通知对方，并协商一致。5.13第三方介入期间，如甲乙双方需终止本合同，应书面通知对方，并协商一致。5.14第三方介入期间，如甲乙双方需调整本合同条款，应书面通知对方，并协商一致。5.15第三方介入期间，如甲乙双方需终止第三方合作协议，应书面通知对方，并协商一致。5.16第三方介入期间，如甲乙双方需终止本合同，应书面通知对方，并协商一致。5.17第三方介入期间，如甲乙双方需调整本合同条款，应书面通知对方，并协商一致。5.18第三方介入期间，如甲乙双方需终止第三方合作协议，应书面通知对方，并协商一致。5.19第三方介入期间，如甲乙双方需终止本合同，应书面通知对方，并协商一致。5.20第三方介入期间，如甲乙双方需调整本合同条款，应书面通知对方，并协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考勤记录表要求：记录劳动者每日出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。说明：考勤记录表由人力资源部门负责填写，每月汇总后提交给财务部门用于工资核算。2.工资发放明细表要求：详细列出每位劳动者的工资组成，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：工资发放明细表由财务部门负责填写，每月发放工资时提供给劳动者。3.社会保险缴纳明细表要求：记录劳动者及用工单位缴纳的社会保险费用情况。说明：社会保险缴纳明细表由人力资源部门负责填写，每月提交给社会保险机构。4.住房公积金缴纳明细表要求：记录劳动者及用工单位缴纳的住房公积金费用情况。说明：住房公积