女职工保健工作规定

女职工保健工作规定第一章总则第一条为维护女性员工的身心健康，确保她们后代的健康发育与成长，从而提高民族的整体素质，根据相关法律条文，特此制定本规定。第二条女性员工的健康保护工作应遵循以预防为主的原则，重视女性的生理特征和职业特性，严格执行国家关于女性员工保护的各项政策和法规。第三条本规定适用于中华人民共和国范围内的所有政府机构、社会团体、公司及各类事业单位。第二章管理措施第四条本规则由各机构负责女性员工健康事务的行政负责人牵头，协同本机构医疗、劳动、人事部门以及工会、妇联等组织和相关人员共同执行。第五条县（包括城市区域）以上各级妇幼保健机构，承担对所辖区域内各机构执行本规则的业务指导职责。第六条各机构的医疗部门需承担本机构女性员工健康事务。若女性员工不足1000人，应安排兼职女性健康护理人员；若女性员工达到或超过1000人，则应在妇产科或妇幼保健站内设立专职女性健康护理人员。第三章健康保护措施第七条月经期健康保护1．普及卫生知识教育。2．若女性员工人数超过100人，应逐步设立女性员工卫生室，并完善相关制度，指定专人负责管理，同时对卫生室管理人员进行专业培训。若每班女性员工人数不足100人，应配备简易温水箱和冲洗设备。对于流动或分散工作的女性员工，应提供单人使用的冲洗器。3．女性员工在月经期间，不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》第四条所列的劳动。4．对于患有严重痛经或月经过多的女性员工，经医疗机构或妇幼保健机构确诊后，月经期间可给予1至2天的休假。第八条婚前健康保护对已婚女性员工必须进行婚前卫生知识的教育和咨询，并进行婚前健康检查及指导。第九条孕前健康保护1．已婚计划怀孕的女性员工禁止从事铅、汞、苯、镉等属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ－Ⅳ级的作业环境。2．积极推广优生优育的宣传和咨询。3．对女性员工进行妊娠知识教育，使她们在月经延期时能主动进行检查。4．患有放射性疾病、慢性职业中毒、近期有急性中毒史或其他可能影响母体和胎儿健康的疾病者，建议暂时避免怀孕。5．对于有两次以上自然流产史且目前无子女的女性员工，应暂时调离可能导致流产的工作岗位。第十条孕期健康维护1.自确认怀孕起，需创建孕产妇健康档案，开展血压、体重、血液量、尿液常规等初步检查。对于接触铅、汞的孕妇，需检测尿液中铅、汞的含量。2.定期执行产前检查、孕期健康维护和营养指导。3.推广家庭自我监测，全面观察胎动、胎心、子宫底高度及体重变化等关键指标。4.对高风险孕妇实施专项管理，无治疗条件的机构应迅速转诊，并与上级医疗保健机构合作，密切观察和监护。5.女性员工较多的企业应设立专门的孕妇休息室，并确保怀孕7个月以上的女性员工享有工作间休息或减轻工作负担的权利。6.怀孕女性员工不应加班，妊娠7个月以上（含7个月）通常不得安排夜班。7.怀孕期间的女性员工不得从事劳动部公布的《》第六条所列的作业。8.对于从事站立工作且怀孕7个月以上的女性员工，工作场所应提供适当的休息座位。9.关于女职工产前、产后、流产的假期及待遇，按照1988年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第9号）和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）执行。第十一条产后健康关怀1.实施产后访问和母乳喂养指导。2.产后42天对母亲和婴儿进行健康检查。3.产假结束后返回工作时，应允许有1至2周时间逐步恢复工作量。第十二条哺乳期健康关怀1.宣传科学育儿知识，鼓励4个月内纯母乳喂养。2.对有未满1周岁婴儿的女性员工，应确保其哺乳时间。3.若婴儿被县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长哺乳时间，但不超过6个月。4.有未满1周岁婴儿的女性员工，通常不得安排夜班及加班、加点。5.有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。6.不得安排哺乳女性员工从事《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所列的作业。第十三条健康关怀1．普及更年期生理健康知识，确保步入更年期的女性员工获得社会的普遍关注。2．对于经由县级（含）以上医疗机构或妇幼保健机构确诊为更年期综合征的女职工，若治疗效果不明显且无法适应原岗位工作，应临时调整至适合的工作岗位。3．步入更年期的女性员工应每1至2年接受一次妇科疾病的检查与治疗。第十四条定期为女性员工进行妇科及乳腺疾病的检查与治疗。第十五条女职工浴室应配置淋浴设施。厕所应设置蹲式便池。第十六条建立并完善女性员工健康保健统计体系。第四章监管与管理第十七条各级卫生部门需与同级的劳动、人事部门，以及工会和妇联组织携手，对本规定的执行情况进行监督。第十八条对于违反本规定第七条第3项第（1）、（2）、（3）点，第十条第7、9项，第十二条第2、6项的单位领导或直接责任人，可依照《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定予以处理。第十九条对于违反本规定及其他条款的单位或直接责任人，各级卫生部门可根据情况给予警告、通报批评或限期整改的处罚。第二十条女职工若未遵循国家计划生育政策的相关规定，其保健事宜应按照国家计划生育政策的相关规定处理。第五章附则第二十一条本规则所指企业，涵盖全民所有制、城镇集体所有制企业，以及中外合资、中外合作、外商独资企业，还有乡镇企业、联户企业、私人企业等。第二十二条女性员工包括单位正式女性员工、合