互联网企业产品经理薪酬激励

互联网企业产品经理薪酬激励合同编号：__________公司名称：____________________公司地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________姓名：____________________身份证号：_________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于甲方是一家互联网企业，致力于研发、生产和销售互联网产品，乙方作为甲方的产品经理，为甲方的产品研发、市场推广和销售等工作做出重大贡献。为充分调动乙方的积极性和创造性，提高甲方的核心竞争力，经甲乙双方友好协商，特订立本薪酬激励合同，共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、激励股权等部分构成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、工作经验和甲方支付能力等因素，双方协商确定乙方的月基本工资为人民币________元。1.3绩效奖金：乙方根据甲方的年度经营目标和业绩指标，完成情况进行绩效考核，绩效奖金为基本工资的________%。1.4激励股权：甲方根据乙方的业绩和贡献，可给予乙方一定的股权激励，具体方案由双方另行协商确定。第二条薪酬支付2.1甲方应当按照国家规定和甲方的薪酬制度，及时足额支付乙方的基本工资和绩效奖金。2.2甲方应当在乙方完成股权激励条件后，按照股权激励方案及时足额支付乙方相应的股权激励收益。第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2在合同有效期内，甲乙双方可以协商一致解除或变更本合同。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方上年度从甲方获得的所有薪酬的____%。第五条违约责任5.1乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬的，乙方有权要求甲方支付薪酬，并有权解除本合同。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方公司章程4.甲方薪酬福利制度5.股权激励方案6.保密协议7.绩效考核办法二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。2.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除本合同。3.甲方未按时支付薪酬：甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方基本工资和绩效奖金。4.甲方未履行股权激励：甲方未按照股权激励方案及时足额支付乙方相应的股权激励收益。三、法律名词及解释：1.互联网企业：指以互联网技术为核心，提供网络产品和服务的企业。2.产品经理：指负责产品规划、设计、研发、运营等工作的人员。3.薪酬激励：指通过提供薪酬以外的奖励，以激发员工积极性和创造性的行为。4.绩效奖金：根据员工工作绩效考核结果给予的奖金。5.激励股权：公司为激励员工，给予员工一定比例的股权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密义务有疑问。解决办法：双方签订保密协议，明确保密内容和义务。2.问题：甲方未按照约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付薪酬，并可解除合同。3.问题：乙方提前解除合同。解决办法：按照合同约定，乙方需承担相应的违约责任。4.问题：甲方未履行股权激励。解决办法：双方协商解决，甲方按照股权激励方案履行义务。五、所有应用场景：1.甲方为互联