考勤制度及奖罚制度模版（2篇）

考勤制度及奖罚制度模版员工考勤及奖惩制度规范如下：一、员工考勤制度1.出勤时间：员工须遵守公司制定的工作时间安排，确保准时上下班，避免迟到、早退或未经批准的时间调整。工作时间安排由人力资源部门负责发布并适时更新，以满足实际工作需要。2.考勤记录：员工应使用公司提供的考勤系统进行日常签到和签退。必须在规定的时间范围内完成打卡，严禁代打卡或替他人打卡行为。3.请假程序：a.员工如需请假，需提前向上级主管提交书面申请，并等待批准。请假期间应定期更新请假进度，并在假期结束后提交请假总结报告。b.请假类型包括有薪假和无薪假，具体规定由人力资源部门依据国家法律法规及公司政策制定。4.迟到与早退规定：a.迟到或早退时间不超过____分钟者，不计算为迟到或早退。b.迟到或早退超过____分钟但不超过____分钟者，计为一次迟到或早退。c.每月迟到或早退累计达3次者，将扣除当月奖金。5.旷工与矿工规定：a.未经批准缺勤且无正当理由者，视为旷工。b.连续旷工____天以上者，将依照国家法律法规及公司规定接受相应处罚，且可能面临解雇。c.旷工期间，员工将丧失所有带薪福利。6.加班规定：a.员工如有加班需求，应提前向上级主管申请并获得批准。加班时长根据实际工作需要决定，且应确保员工加班总时长不超出法律规定的限制。b.加班员工应按照公司规定获得相应的报酬或补偿。二、奖惩制度1.奖励措施：a.个人绩效奖：对于在工作中表现卓越、成绩显著的员工，公司将通过公开表彰和奖励（包括奖金、荣誉证书等）以示鼓励。b.团队绩效奖：团队在合作项目中取得显著成果时，公司将提供相应的奖励（包括奖金、团队建设活动等）。c.员工推荐奖：员工可提名其他员工接受奖励，提名需附上理由。经公司评审认可后，被提名者将获得奖励。2.惩罚措施：a.违反考勤制度者，将依规定扣除奖金或暂停薪资。b.违反公司行为准则、职业道德或不履行职责的员工，将根据情节严重性给予警告、公司罚款或解雇等处分。c.违反公司保密制度的员工，将受到公司纪律处分，并可能承担法律责任。请注意，本考勤及奖惩制度仅作为模板，具体实施细节将由公司人力资源部门结合实际情况制定和调整。公司保留对制度的最终解释权，并有权根据实际需求进行相应的修订和调整。考勤制度及奖罚制度模版（二）员工考勤与奖惩制度准则：考勤准则：1.员工必须遵守工作时间，准时完成签到及签退程序。任何迟到、早退或未完成规定工作时间的离岗行为均被视为违规。2.迟到或早退时间若超过____分钟，将被视为半天缺勤；超过____分钟则计为全天缺勤。3.如需请假，员工应至少提前向直接主管提出申请，并等待批准。未经批准而缺勤的行为将被视为旷工。4.若员工连续缺勤天数超过三天，将可能遭受纪律惩处，且有可能导致劳动合同的终止。5.员工若在一个日历年内缺勤工作日累计超过十日，其劳动合同将被视为违约，并可能导致解雇。6.员工的迟到、早退及旷工记录将作为工作评估的一部分，不当记录可能影响员工奖励及晋升的机会。奖惩准则：1.表彰奖励：公司会定期对表现卓越的员工进行表彰，奖励形式可能包括奖金、证书、奖品等。2.绩效奖金：根据员工的工作绩效及评估结果，发放相应的奖金。3.晋升机遇：表现优秀的员工将有机会获得职位及薪资的晋升。4.纪律惩处：违反考勤规定或公司其他规章制度的员工，可能会受到警告、罚款、岗位调