2024年秋国开电大劳动合同法形考形成性考核二答案

2024年秋国开电大《劳动合同法》形考形成性考核二答案题目1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(）A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位题目2.根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位题目3.下列关于非全日制用工的表述正确的是()A.劳动者每周工作时间累计不超过40小时B.劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同C.非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期D.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿题目4.因()集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁，提起诉讼A.签订B.履行C.订立D.检查题目5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密题目6.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用D.少于用人单位提供的培训费用题目7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费题目8.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()A.1个月B.2个月C.半个月D.一个半月题目9.以下属于劳动合同必备条款的是()A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇题目10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.1年B.2年C.3年D.4年题目11.根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应符合哪些条件?()A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件题目12.劳务派遣一般在(）的工作岗位上实施A.长期性B.临时性C.辅助性D.替代性题目13.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有()A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训题目14.根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，被派遣劳动者有()情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的题目15.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有()A.日常巡视检查B.针对用人单位报送的书面材料进行检查C.专项检查D.对举报和投诉的查处参考答案题目1答案：支付令题目2答案：工作岗位题目3答案：非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿题目4答案：履行题目5答案：劳动报酬题目6答案：不得超过用人单位提供的培训费用题目7答案：违约金题目8答案：2个月题目9答案：劳动报酬题目10答案：2年题目11答案：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件题目12答案：临时性；辅助性；替代性题目13答案：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训题目14答案：被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；被派遣