2024停薪留职期间员工个人发展支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工个人发展支持合同本合同目录一览1.合同背景与目的1.1停薪留职制度概述1.2员工个人发展支持的目的2.合同双方基本信息2.1员工姓名、性别、年龄、职务、部门等2.2员工所在单位名称、地址、联系电话等3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间薪资待遇3.2停薪留职期间社会保险缴纳3.3停薪留职期间其他福利待遇4.员工个人发展支持内容4.1个人发展目标设定4.2培训与进修计划4.3外部培训与交流机会4.4项目支持与经费资助5.员工个人发展支持实施流程5.1员工个人发展计划制定5.2计划实施与跟踪5.3计划调整与优化6.员工个人发展支持考核与评估6.1考核标准与方法6.2评估周期与结果反馈6.3考核结果运用7.员工个人发展支持合同期限7.1合同起始日期与终止日期7.2合同期限变更与解除8.违约责任8.1员工违约责任8.2单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：员工个人发展计划11.2附件二：培训与进修清单11.3附件三：项目支持与经费资助清单12.合同签署与生效日期12.1合同签署日期12.2合同生效日期13.其他约定事项13.1合同变更与补充13.2合同解除与终止13.3合同解除与终止后的处理14.合同解释权14.1合同解释依据14.2合同解释权归属第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1停薪留职制度概述本合同旨在明确员工在停薪留职期间的权益，以及单位对员工个人发展的支持措施。1.2员工个人发展支持的目的本合同旨在通过停薪留职期间的个人发展支持，帮助员工提升专业技能，增强综合素质，为员工未来的职业发展奠定坚实基础。2.合同双方基本信息2.1员工姓名、性别、年龄、职务、部门等（此处填写员工具体信息）2.2员工所在单位名称、地址、联系电话等（此处填写单位具体信息）3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间薪资待遇员工在停薪留职期间，每月可获得基本生活费，具体金额为（金额）元。3.2停薪留职期间社会保险缴纳单位将继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3停薪留职期间其他福利待遇员工在停薪留职期间，享有单位规定的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。4.员工个人发展支持内容4.1个人发展目标设定员工需在合同签订后一个月内，制定个人发展计划，明确发展目标。4.2培训与进修计划单位将根据员工个人发展计划，提供相应的培训与进修机会，包括内部培训、外部培训、在线课程等。4.3外部培训与交流机会单位将协助员工参加外部培训与交流活动，如行业研讨会、专业论坛等。4.4项目支持与经费资助单位将根据员工个人发展计划，提供项目支持与经费资助，包括但不限于培训费、资料费、差旅费等。5.员工个人发展支持实施流程5.1员工个人发展计划制定员工需在合同签订后一个月内，提交个人发展计划，经单位审核通过后生效。5.2计划实施与跟踪员工需按照个人发展计划执行，单位将定期跟踪计划实施情况。5.3计划调整与优化如遇特殊情况，员工可申请调整个人发展计划，经单位审核同意后执行。6.员工个人发展支持考核与评估6.1考核标准与方法员工个人发展支持考核将依据个人发展计划中的目标设定，采用定量与定性相结合的方式进行。6.2评估周期与结果反馈评估周期为每季度一次，评估结果将及时反馈给员工。6.3考核结果运用8.违约责任8.1员工违约责任若员工在停薪留职期间擅自离职，或未履行个人发展计划，造成单位损失的，员工应承担相应的赔偿责任。8.2单位违约责任若单位未按合同约定提供个人发展支持，或未按时足额支付基本生活费，员工有权要求单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方同意仲裁，可选择具有管辖权的人民法院或仲裁委员会作为争议解决机构。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。11.合同附件11.1附件一：员工个人发展计划（附件一内容）11.2附件二：培训与进修清单（附件二内容）11.3附件三：项目支持与经费资助清单（附件三内容）12.合同签署与生效日期12.1合同签署日期（此处填写合同签署日期）12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定事项13.1合同变更与补充本合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式补充或修改。13.2合同解除与终止合同解除与终止后，双方应按照国家法律法规及本合同约定，妥善处理相关事宜。13.3合同解除与终止后的处理合同解除与终止后，员工应将个人发展成果及相关资料归档，并按单位要求办理相关手续。14.合同解释权14.1合同解释依据本合同的解释应依据国家法律法规、合同条款及双方协商一致的原则。14.2合同解释权归属本合同的解释权归合同签订单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入本合同执行过程中的中介机构、培训机构、项目合作方等，不包括合同双方及其直接关联单位。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率，确保员工个人发展支持措施的有效实施。16.第三方介入形式16.1中介方中介方作为连接合同双方与第三方服务提供者的桥梁，负责协调沟通，确保合同条款的顺利执行。16.2培训机构培训机构负责提供专业培训服务，协助员工提升个人能力。16.3项目合作方项目合作方参与项目合作，为员工提供实践机会。17.第三方责任与权利17.1责任（1）遵守合同约定，确保服务质量；（2）按照合同规定的时间、质量标准完成服务；（3）对提供的服务负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，应承担相应责任。17.2权利（1）按照合同约定获取服务费用；（2）要求合同双方提供必要的协助和支持；（3）在合同执行过程中，有权对合同条款提出合理建议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在合同执行过程中因自身原因导致合同无法履行或服务质量不达标，需承担的最高赔偿责任。18.2责任限额设定（1）中介方责任限额：不超过合同总金额的5%；（2）培训机构责任限额：不超过合同总金额的3%；（3）项目合作方责任限额：不超过合同总金额的2%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1合同双方责任（1）甲方：负责提供必要的支持，包括但不限于资金、信息、资源等；（2）乙方：负责制定个人发展计划，执行合同约定。19.2第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系为服务提供者与受服务者，双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，共同完成合同约定的任务。19.3第三方与员工的关系第三方与员工的关系为服务提供者与受服务者，第三方应尊重员工的合法权益，为员工提供优质服务。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更条件若因第三方介入导致合同内容需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。20.2合同变更流程（1）第三方提出变更建议；（2）双方协商并达成一致；（3）签订变更协议，作为本合同附件。20.3合同变更生效变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人发展计划要求：详细记录员工个人发展目标、培训计划、项目参与计划等。说明：本附件为员工个人发展的指导文件，需员工本人签字确认。2.附件二：培训与进修清单要求：列出员工参与的培训课程、进修项目、培训时间、地点等信息。3.附件三：项目支持与经费资助清单要求：详细记录项目支持内容、经费资助金额、使用情况等。说明：本附件用于监督经费使用，确保资金合理分配。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：本附件为合同双方与第三方签订的协议，确保第三方服务质量。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更内容、双方签字盖章。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同条款的准确性。6.附件六：违约责任认定书要求：明确违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：本附件用于处理违约行为，确保合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：擅自离职、未履行个人发展计划、泄露单位商业秘密等。责任认定：根据违约行为造成的影响，员工需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、违约金等。示例：若员工在停薪留职期间擅自离职，造成单位损失，员工需赔偿单位经济损失。2.单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付基本生活费、未提供约定的个人发展支持等。责任认定：根据违约行为造成的影响，单位需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、违约金等。示例：若单位未按时足额支付员工基本生活费，需向员工支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务、服务质量不达标等。责任认定：根据违约行为造成的影响，第三方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、违约金等。示例：若培训机构未按照合同约定提供培训服务，造成员工损失，培训机构需赔偿员工经济损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照约定选择争议解决方式、拒绝参与争议解决等。责任认定：根据违约行为造成的影响，违约方需承担相应的法律责任。示例：若一方拒绝参与争议解决，导致争议无法解决，违约方需承担相应的法律责任。全文完。2024停薪留职期间员工个人发展支持合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.停薪留职期间员工的权利和义务2.1员工的权利2.2员工的义务3.个人发展支持内容3.1培训与学习3.2职业规划3.3技能提升3.4资源提供4.个人发展支持的具体措施4.1培训计划4.2职业规划服务4.3技能提升课程4.4资源使用规则5.个人发展支持的实施时间5.1起始时间5.2结束时间5.3期限调整6.个人发展支持的评估与反馈6.1评估方式6.2反馈机制6.3评估报告7.个人发展支持的费用承担7.1费用标准7.2费用支付方式7.3费用报销流程8.停薪留职期间员工的待遇保障8.1工资待遇8.2社会保险8.3医疗保险9.停薪留职期间员工的劳动合同9.1劳动合同变更9.2合同解除条件9.3合同续签10.个人发展支持合同的终止10.1终止条件10.2终止流程10.3终止后的处理11.个人发展支持合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.个人发展支持合同的补充条款12.1补充条款定义12.2补充条款内容12.3补充条款效力13.个人发展支持合同的修改与更新13.1修改程序13.2更新程序13.3通知与生效14.个人发展支持合同的附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：职业规划服务协议14.3附件三：技能提升课程清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1停薪留职：指员工在特定情况下，与用人单位协商一致，暂时停止工资支付，但保留其在单位的职位和劳动关系。1.1.2个人发展支持：指用人单位为停薪留职期间的员工提供的学习、培训、职业规划等方面的支持和帮助。1.1.3员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作的人员。1.1.4用人单位：指与员工签订劳动合同，提供劳动条件和工作岗位的单位。1.2解释1.2.1本合同中涉及的相关术语，如无特殊说明，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.停薪留职期间员工的权利和义务2.1员工的权利2.1.1员工在停薪留职期间享有参加用人单位提供的个人发展支持活动的权利。2.1.2员工有权了解个人发展支持活动的相关事项，并提出合理建议。2.1.3员工在停薪留职期间，如因个人原因解除劳动合同，应提前30日通知用人单位。2.2员工的义务2.2.1员工应积极参与个人发展支持活动，按照活动要求完成学习任务。2.2.2员工应遵守个人发展支持活动的相关规定，维护活动秩序。2.2.3员工应保持与用人单位的沟通，及时反馈个人发展情况。3.个人发展支持内容3.1培训与学习3.1.1用人单位将根据员工需求，提供相关培训课程。3.1.2培训课程包括但不限于专业技能、管理能力、沟通技巧等方面。3.2职业规划3.2.1用人单位将为员工提供职业规划咨询服务。3.2.2职业规划服务包括但不限于职业定位、职业发展路径规划等。3.3技能提升3.3.1用人单位将提供在线学习平台，供员工自主学习。3.3.2在线学习平台将包含各类技能提升课程，如编程、外语、办公软件等。3.4资源提供3.4.2资源包括但不限于专业书籍、电子资料、在线课程等。4.个人发展支持的具体措施4.1培训计划4.1.1用人单位将制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容等。4.1.2培训计划将根据员工需求和工作实际情况进行调整。4.2职业规划服务4.2.1用人单位将指派专业人员进行职业规划咨询服务。4.2.2职业规划服务将包括一对一咨询、职业测评、职业规划报告等。4.3技能提升课程4.3.1用人单位将定期更新在线学习平台上的技能提升课程。4.3.2员工可根据自身需求选择合适的课程进行学习。4.4资源使用规则4.4.1员工在使用资源时，应遵守相关规定，不得用于非法目的。4.4.2用人单位将对资源使用情况进行监督，确保资源合理利用。5.个人发展支持的实施时间5.1起始时间5.1.1本合同生效之日起，员工开始享有个人发展支持权益。5.2结束时间5.2.1个人发展支持期限为员工停薪留职期间，具体期限以合同约定为准。5.3期限调整5.3.1如因特殊原因需调整个人发展支持期限，双方应协商一致，并签订补充协议。6.个人发展支持的评估与反馈6.1评估方式6.1.1用人单位将对个人发展支持活动进行定期评估。6.1.2评估方式包括但不限于员工满意度调查、培训效果评估等。6.2反馈机制6.2.1员工可通过多种渠道对个人发展支持活动提出意见和建议。6.2.2用人单位将及时处理员工的反馈，并根据反馈结果进行改进。6.3评估报告6.3.1用人单位将定期向员工提供个人发展支持活动的评估报告。8.停薪留职期间员工的待遇保障8.1工资待遇8.1.1员工在停薪留职期间，工资待遇将按照合同约定的一定比例支付。8.1.2具体比例由双方协商确定，并在合同中明确。8.2社会保险8.2.1员工在停薪留职期间，用人单位将继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.2社会保险的缴费基数和比例按照国家和地方的相关规定执行。8.3医疗保险8.3.1员工在停薪留职期间，医疗保险待遇保持不变，员工仍可享受医疗保险的相关权益。8.3.2用人单位将协助员工办理医疗保险的相关手续。9.停薪留职期间员工的劳动合同9.1劳动合同变更9.1.1员工停薪留职期间，劳动合同内容除本合同约定的个人发展支持内容外，其他条款保持不变。9.1.2如需变更劳动合同其他条款，双方应协商一致，并签订书面协议。9.2合同解除条件9.2.1员工在停薪留职期间，如出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权解除劳动合同。9.2.2员工在停薪留职期间，如因个人原因要求解除劳动合同，应提前30日书面通知用人单位。9.3合同续签9.3.1员工停薪留职期满后，如双方同意，可继续签订劳动合同。9.3.2续签劳动合同的内容和条件由双方协商确定。10.个人发展支持合同的终止10.1终止条件10.1.1个人发展支持合同因员工停薪留职期满而自然终止。10.1.2员工提前解除劳动合同或因个人原因不再享有个人发展支持权益时，个人发展支持合同终止。10.2终止流程10.2.1个人发展支持合同终止时，双方应办理相关手续，包括但不限于确认终止日期、清算个人发展支持活动的费用等。10.3终止后的处理10.3.1终止后，员工应按照合同约定，完成个人发展支持活动的相关任务。10.3.2用人单位将对员工在停薪留职期间的学习成果进行评估，并给予相应的认可。11.个人发展支持合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1争议解决机构将根据相关法律法规和本合同的约定，进行公正、公平的审理。12.个人发展支持合同的补充条款12.1补充条款定义12.1.1本合同补充条款是指在本合同之后，双方另行约定的条款。12.2补充条款内容12.2.1补充条款内容应与本合同内容相一致，且不得与本合同内容相抵触。12.3补充条款效力12.3.1补充条款与本合同具有同等法律效力。13.个人发展支持合同的修改与更新13.1修改程序13.1.1本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2更新程序13.2.1本合同的更新需按照修改程序进行，并经双方签字确认。13.3通知与生效13.3.1任何一方对本合同的修改或更新，应提前通知对方，并自双方签字之日起生效。14.个人发展支持合同的附件14.1附件一：培训计划14.1.1包括培训课程列表、培训时间表、培训师资介绍等。14.2附件二：职业规划服务协议14.2.1包括职业规划服务内容、服务流程、服务期限等。14.3附件三：技能提升课程清单14.3.1包括课程名称、课程简介、课程目标等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方：指本合同当事人以外的，根据本合同约定或双方协商一致，参与本合同履行过程中的个人或组织。15.1.2第三方介入：指在合同履行过程中，由第三方提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的行为。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于培训、职业规划、技能提升、资源提供等方面。16.第三方介入的约定16.1介入条件16.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在本合同中明确约定。16.1.2第三方介入应满足相关法律法规的要求，并具备相应的资质和能力。16.2介入程序16.2.1甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明和信用记录。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额：指第三方因履行本合同产生的违约责任，其赔偿金额的最高限制。17.2责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.3责任限额的调整17.3.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照本合同约定，提供高质量的服务。18.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系属于服务合同关系，甲方为服务接受方。19.1.2第三方应向甲方提供服务质量保证，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系属于服务合同关系，乙方为服务接受方。19.2.2第三方应向乙方提供服务质量保证，乙方有权对第三方的服务质量进行监督。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方与甲乙双方均为合同当事人，各自承担相应的权利和义务。19.3.2第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行主体20.1.1第三方介入后，甲乙双方仍为合同履行主体，负责监督第三方的履约情况。20.2合同履行责任20.2.1第三方应按照本合同约定，履行其服务义务。20.2.2甲乙双方应按照本合同约定，履行其配合和支持义务。20.3合同变更与解除20.3.1第三方介入后的合同变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。20.3.2第三方介入后的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训课程列表、培训时间表、培训师资介绍、培训目标、培训考核方式等。说明：此附件用于明确培训的具体安排，确保培训效果。2.附件二：职业规划服务协议详细要求：包括职业规划服务内容、服务流程、服务期限、服务费用、服务效果评估标准等。说明：此附件用于明确职业规划服务的具体内容，保障双方权益。3.附件三：技能提升课程清单详细要求：包括课程名称、课程简介、课程目标、课程时长、课程考核方式等。说明：此附件用于明确技能提升课程的具体信息，便于员工选择和学习。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、违约责任等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，确保服务质量和效果。5.附件五：停薪留职期间员工个人发展支持活动记录详细要求：包括员工参与活动的时间、内容、成果、反馈等。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的详细情况，确保变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同解除的详细情况，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按合同约定参加个人发展支持活动。1.2第三方未按合同约定提供服务。1.3用人单位未按合同约定支付相关费用。1.4甲乙双方未按合同约定履行配合和支持义务。2.责任认定标准2.1员工违约：员工应承担违约责任，如赔偿用人单位因违约造成的损失。2.2第三方违约：第三方应承担违约责任，如赔偿甲乙双方因违约造成的损失。2.3用人单位违约：用人单位应承担违约责任，如赔偿甲乙双方因违约造成的损失。2.4甲乙双方违约：甲乙双方应各自承担违约责任，如赔偿对方因违约造成的损失。3.违约责任示例3.1员工未按合同约定参加培训：员工应赔偿用人单位因培训费用产生的损失。3.2第三方未按合同约定提供职业规划服务：第三方应赔偿甲乙双方因服务费用产生的损失。3.3用人单位未按合同约定支付培训费用：用人单位应赔偿第三方因未支付费用产生的损失。3.4甲乙双方未按合同约定履行配合义务：甲乙双方应相互赔偿因未配合造成的损失。全文完。2024停薪留职期间员工个人发展支持合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同背景2.1员工停薪留职原因2.2停薪留职期间员工个人发展目标3.停薪留职期间员工个人发展支持措施3.1培训与教育支持3.1.1培训课程3.1.2教育资源3.2职业规划与职业发展3.2.1职业咨询3.2.2职业规划指导3.3网络资源与平台支持3.3.1在线学习平台3.3.2行业信息资源4.停薪留职期间员工个人发展支持费用的承担4.1员工个人承担部分4.2公司承担部分4.3费用报销流程5.停薪留职期间员工个人发展成果评估5.1评估指标5.2评估方法5.3评估周期6.停薪留职期间员工个人发展成果应用6.1员工个人职业发展6.2公司业务需求7.停薪留职期间员工个人发展支持合同的变更与终止7.1合同变更7.2合同终止7.3合同终止后的处理8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.合同保密10.1保密内容10.2保密期限11.合同签署与生效日期11.1签署方式11.2生效日期12.合同附件12.1附件一：停薪留职期间员工个人发展支持计划12.2附件二：费用报销清单13.其他13.1法律适用13.2合同份数14.合同签署14.1员工签名14.2公司代表签名第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职”指员工在特定条件下，暂时停止工资支付，但保留职位，员工在停薪留职期间享受公司提供的个人发展支持。1.1.2“个人发展支持”指公司为员工提供的培训、教育、职业规划、网络资源等方面的帮助。1.2解释1.2.1本合同所指的“停薪留职期间”指员工从合同约定停薪留职开始日至合同终止或员工恢复工作之日的期间。1.2.2本合同所指的“个人发展支持措施”包括但不限于：参加内部或外部培训、获取行业认证、参加专业研讨会、利用公司网络资源等。2.合同背景2.1员工停薪留职原因2.1.1员工因个人职业发展需求，经双方协商一致，同意在2024年进行停薪留职。2.2停薪留职期间员工个人发展目标2.2.1员工在停薪留职期间，通过参加培训和学习，提升个人专业技能和综合素质。2.2.2员工在停薪留职期间，明确个人职业发展方向，为未来职业发展打下坚实基础。3.停薪留职期间员工个人发展支持措施3.1培训与教育支持3.1.1员工在停薪留职期间，可参加公司内部举办的各类培训课程，包括但不限于：专业技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。3.1.2公司为员工提供必要的教育资源，包括但不限于：电子图书、在线课程、行业报告等。3.2职业规划与职业发展3.2.1公司指派职业规划师为员工提供一对一职业规划咨询服务，帮助员工明确职业发展方向。3.2.2员工可根据个人需求，参加公司组织的职业发展讲座和研讨会，拓宽视野，提升职业素养。3.3网络资源与平台支持3.3.1公司为员工提供内部网络学习平台，方便员工随时随地学习。3.3.2公司为员工提供行业信息资源，包括但不限于：行业报告、市场分析、竞争对手分析等。4.停薪留职期间员工个人发展支持费用的承担4.1员工个人承担部分4.1.1员工在参加培训课程时，需自行承担个人交通、食宿等费用。4.2公司承担部分4.2.1公司承担员工参加培训课程的学费、教材费等费用。4.3费用报销流程4.3.1员工需在参加培训课程前，向人力资源部门提交培训申请。4.3.2培训结束后，员工需向人力资源部门提交费用报销申请，并提供相关证明材料。5.停薪留职期间员工个人发展成果评估5.1评估指标5.1.1培训参与度5.1.2个人技能提升5.1.3职业规划明确度5.2评估方法5.2.1通过培训反馈问卷、个人成长报告等方式进行评估。5.3评估周期5.3.1每季度进行一次评估。6.停薪留职期间员工个人发展成果应用6.1员工个人职业发展6.1.1员工在停薪留职期间，通过个人发展支持，提升个人专业技能和综合素质。6.1.2员工在停薪留职结束后，根据个人职业发展目标，积极寻找新的工作机会。6.2公司业务需求6.2.1公司可根据员工在停薪留职期间所学所得，优先考虑员工回到公司后的工作安排。7.停薪留职期间员工个人发展支持合同的变更与终止7.1合同变更7.1.1如有特殊情况，员工与公司可协商一致，对合同内容进行变更。7.2合同终止7.2.1员工在停薪留职期间，如因个人原因提前结束停薪留职，需提前一个月向公司提出书面申请。7.3合同终止后的处理7.3.1合同终止后，员工需按照公司要求，办理相关手续，包括但不限于：归还公司物品、结清相关费用等。8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.2公司未按照合同约定提供个人发展支持，应承担相应的违约责任。8.1.3任何一方违反合同约定，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章后，本合同自签署之日起生效。9.1.2员工在停薪留职期间，遵守合同约定，积极参与个人发展活动。9.2合同解除条件9.2.1员工违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正的。9.2.2公司因业务调整，无法继续履行合同约定的个人发展支持措施的。9.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。10.合同保密10.1保密内容10.1.1员工在停薪留职期间获得的培训资料、公司内部信息等。10.1.2双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。10.2保密期限10.2.1本合同终止后，保密期限为三年。11.合同签署与生效日期11.1签署方式11.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.1.2双方代表签署本合同时，应出示有效身份证件。11.2生效日期11.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：停薪留职期间员工个人发展支持计划12.1.1详细列出员工个人发展支持的具体措施和时间安排。12.2附件二：费用报销清单12.2.1明确员工参加培训课程、学习活动等所产生的费用报销标准和流程。13.其他13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.合同签署14.1员工签名14.1.1员工（签名）14.2公司代表签名14.2.1公司代表（签名）14.3签署日期14.3.12024年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为提供特定服务或协助而介入本合同的独立第三方。15.1.2第三方服务范围包括但不限于：职业咨询、培训组织、教育资源提供、市场调研等。15.2范围15.2.1第三方介入的具体范围和内容应在合同附件中明确。16.第三方介入的程序16.1邀请与指定16.1.1甲乙双方经协商一致，可邀请或指定第三方介入本合同。16.1.2邀请或指定第三方时，甲乙双方应确保第三方具备完成服务所需的资质和能力。16.2合同签订16.2.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，并要求甲乙双方提供必要的协助。17.1.2第三方有权根据合同约定，获取合理的报酬。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合同约定，按时、按质完成相关工作。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方责任限额