2024年携手前行：劳动合同补充细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年携手前行：劳动合同补充细则本合同目录一览1.本合同适用范围及生效日期2.劳动合同主体及基本约定3.劳动合同期限及工作内容4.工作时间及休息休假5.劳动报酬及支付方式6.社会保险及住房公积金7.劳动保护与职业健康8.培训与发展机会9.奖励与惩罚10.保密与竞业限制11.劳动合同的解除与终止12.劳动争议的解决方式13.合同的修改与补充14.合同的生效、解除及终止第一部分：合同如下：1.1合同适用范围1.2合同生效日期2.1劳动合同主体2.2基本约定3.1合同期限3.2工作内容4.1工作时间4.2休息休假5.1劳动报酬5.2支付方式6.1社会保险6.2住房公积金7.1劳动保护7.2职业健康8.1培训与发展机会8.2培训计划与实施8.3员工晋升与职业规划9.1奖励政策9.2绩效考核标准9.3奖励发放与使用10.1保密条款10.2竞业限制10.3保密期限11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的经济补偿12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.1合同修改程序13.2合同补充条款14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同项下，第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问、咨询顾问等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入可涉及合同履行过程中的评估、监督、咨询、调解、仲裁等多种形式。15.3第三方介入的申请15.3.1任何一方认为需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的理由和目的。15.4第三方的资质要求15.5第三方的责任与义务15.5.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。15.5.2第三方不得泄露合同内容及相关商业秘密。15.6第三方的权利15.6.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以便履行其职责。15.6.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.7第三方的责任限额15.7.1第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。15.7.2第三方在提供专业意见或服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.8第三方与其他各方的划分15.8.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方的合同义务承担连带责任。15.8.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙任何一方的利益。15.8.3第三方在介入过程中，应遵守国家的法律法规和行业规范。15.9第三方介入的程序15.9.1甲乙双方就第三方介入达成一致后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。15.9.2《第三方介入协议》作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。15.10第三方介入的费用承担15.10.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并按约定支付。15.10.2若第三方介入费用超出原合同约定，甲乙双方应协商解决，必要时可调整合同相关条款。15.11第三方介入的终止15.11.1第三方介入的终止，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订《第三方介入终止协议》。15.11.2《第三方介入终止协议》应明确终止的原因、各方责任及后续处理事宜。15.12第三方介入的争议解决15.12.1若第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。15.12.2协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细说明第三方介入的范围、责任、费用及终止条件等。2.《保密协议》：约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务和责任。3.《绩效考核标准》：明确劳动报酬与绩效考核之间的关系。4.《奖励发放与使用细则》：详细规定奖励的种类、条件、发放方式及使用范围。5.《社会保险及住房公积金缴纳证明》：证明甲乙双方已按照法律规定缴纳社会保险及住房公积金。6.《劳动保护措施及实施记录》：记录甲乙双方在劳动保护方面的措施及执行情况。7.《员工培训计划及实施记录》：记录甲乙双方在员工培训方面的计划及执行情况。8.《争议解决协议》：明确争议解决方式、机构及期限。9.《合同修改协议》：约定合同修改的程序、内容、生效条件等。10.《合同解除协议》：明确合同解除的条件、程序、责任及经济补偿等。11.《合同终止协议》：明确合同终止的条件、程序、责任及后续事宜。12.《竞业限制协议》：约定竞业限制的范围、期限、补偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付劳动报酬。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付延时工资、赔偿金等。示例说明：若甲公司未在规定时间内支付乙员工工资，则甲公司应支付延时工资及赔偿金。2.违约行为：未按合同约定提供劳动保护措施。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未为劳动者提供必要的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，应承担赔偿责任。示例说明：若甲公司未为乙员工提供安全的工作环境，导致乙员工在工作中受伤，则甲公司应承担赔偿责任。3.违约行为：未按合同约定提供培训与发展机会。责任认定标准：根据合同约定，用人单位未为员工提供培训与发展机会的，应承担违约责任。示例说明：若甲公司未按照合同约定为乙员工提供培训，则甲公司应承担违约责任。4.违约行为：未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：根据合同约定，泄露合同内容及相关商业秘密的，应承担违约责任。示例说明：若乙员工泄露了甲公司的商业秘密，则乙员工应承担违约责任。5.违约行为：未按合同约定履行竞业限制义务。责任认定标准：根据合同约定，违反竞业限制义务的，应承担违约责任。示例说明：若乙员工在合同期限内从事与甲公司业务相竞争的工作，则乙员工应承担违约责任。全文完。2024年携手前行：劳动合同补充细则1本合同目录一览第一条合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方基本信息第二条工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3职责范围第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假制度3.3加班制度第四条薪酬福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3保险福利4.4年假、产假、婚假等假期待遇第五条劳动合同变更与解除5.1变更合同的条件5.2变更合同程序5.3解除合同的条件5.4解除合同程序第六条违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式6.3争议解决机构第七条合同附件与补充条款7.1附件内容7.2补充条款第八条合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件第九条合同解除与补偿9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3补偿标准第十条保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任第十一条法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖第十二条其他约定事项12.1通知与送达12.2合同份数12.3合同解释第十三条合同签署13.1签署日期13.2签署人第十四条合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年携手前行：劳动合同补充细则”。1.2合同签订日期：双方经协商一致，于2024年X月X日签订本合同。1.3合同期限：本合同自签订之日起生效，至2024年X月X日止，为期X年。1.4合同双方基本信息：（1）甲方：单位名称，地址，法定代表人或负责人姓名，职务。（2）乙方：姓名，性别，身份证号码，住址，联系电话。第二条工作内容与职责2.1工作岗位：乙方在甲方担任X岗位。（1）完成甲方分配的日常工作任务；（2）参与甲方组织的各项活动；（3）完成甲方交办的其他临时性工作任务。2.3职责范围：乙方在履行工作职责过程中，应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，确保工作质量和效率。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方实行标准工作时间，每日工作时间为X小时，每周工作X天。3.2休息休假制度：乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。3.3加班制度：乙方加班应按照国家规定和公司制度执行，加班工资按法定标准计算。第四条薪酬福利4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币X元。4.2绩效奖金：乙方根据公司绩效考核结果，可获得一定比例的绩效奖金。4.3保险福利：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4年假、产假、婚假等假期待遇：乙方享有国家规定的各类休假待遇。第五条劳动合同变更与解除5.1变更合同的条件：在合同有效期内，双方协商一致，可对合同内容进行变更。5.2变更合同程序：变更合同需以书面形式提出，经双方签字盖章后生效。5.3解除合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方可依法解除合同。5.4解除合同程序：解除合同需提前X天以书面形式通知对方，并办理相关手续。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任：双方应严格按照合同约定履行各自义务，如有违约行为，应承担相应违约责任。6.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。第七条合同附件与补充条款7.1附件内容：本合同附件包括岗位说明书、薪酬福利表、保密协议等。7.2补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第八条合同生效与终止8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方因个人原因提出离职；（5）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（6）甲方因经营需要调整工作安排，乙方无法适应；（7）法律法规规定应当终止合同的其他情形。第九条合同解除与补偿9.1合同解除条件：（1）乙方提前X天书面提出离职申请；（2）甲方因不可抗力无法继续履行合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）甲方根据乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的情况，解除合同。9.2合同解除程序：（1）乙方提出离职申请，甲方在收到申请后X日内予以答复；（2）甲方因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知乙方，并协商解决；（3）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（4）甲方根据乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的情况，解除合同，应依法进行。9.3补偿标准：（1）乙方提前解除合同，甲方应按乙方在本单位工作年限支付经济补偿；（2）甲方因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；（3）乙方因个人原因提出离职，甲方无需支付经济补偿；（4）甲方根据乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的情况解除合同，无需支付经济补偿。第十条保密条款10.1保密范围：乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。10.2保密期限：本保密条款自合同签订之日起至合同终止后X年止。10.3违约责任：乙方违反本保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。第十一条法律适用与争议管辖11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖：双方因履行本合同发生的争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。第十二条其他约定事项12.1通知与送达：本合同中的通知应以书面形式进行，送达地址以合同中约定的地址为准。12.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同解释：本合同的解释权归甲方所有。第十三条合同签署13.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人：甲方代表（签名）：_________；乙方代表（签名）：_________。第十四条合同附件清单14.1附件一：岗位说明书；14.2附件二：薪酬福利表；14.3附件三：保密协议；14.4附件四：本合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单独邀请的，对合同执行、履行、监督、评估等方面提供专业服务的独立实体或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、监理公司、审计机构、评估机构等。第二条第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是为了确保合同履行的公正性、有效性，提高工作效率，降低风险。2.2第三方介入的必要性包括但不限于：（1）合同履行过程中的技术性、专业性较强，需要第三方提供专业意见；（2）合同履行过程中涉及资金、物资、技术等复杂要素，需要第三方进行监督和评估；（3）合同履行过程中可能出现的争议，需要第三方提供中立意见。第三条第三方介入的流程3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、范围、职责等事项达成一致意见。3.2第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确合作内容、期限、费用、责任等。3.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况。第四条第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中，因其提供的服务导致合同履行失败的，应承担相应的责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合同总金额的X%。4.3第三方责任限额的计算方式：（1）根据第三方提供的服务内容、服务质量、合同履行情况等因素；（3）结合甲乙双方协商确定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方受甲方委托，对合同履行提供专业服务；（2）第三方应遵守甲方提供的资料、指令，确保服务质量；（3）第三方在提供服务过程中，应维护甲方合法权益。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方受乙方委托，对合同履行提供专业服务；（2）第三方应遵守乙方提供的资料、指令，确保服务质量；（3）第三方在提供服务过程中，应维护乙方合法权益。5.3第三方与合同履行的关系：（1）第三方对合同履行提供的服务，应达到合同约定的标准；（2）第三方应配合甲乙双方对合同履行的监督和评估；（3）第三方在合同履行过程中，应确保服务质量，降低风险。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入期间，如需变更或解除第三方介入协议，甲乙双方应与第三方协商一致。6.2第三方介入协议的变更或解除，不影响合同其他条款的效力。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。7.2第三方介入的费用包括但不限于：（1）第三方服务费；（2）第三方人员差旅费；（3）第三方办公及通讯费用；（4）第三方其他合理费用。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应友好协商解决。8.2协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确乙方的工作职责和权利义务。2.附件二：薪酬福利表要求：列出乙方的工资结构、奖金制度、福利待遇、保险缴纳等详细信息。说明：薪酬福利表是合同中薪酬福利条款的详细体现，保障乙方的合法权益。3.附件三：保密协议要求：明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同中的重要条款，用于保护甲方的商业秘密和知识产权。4.附件四：合同履行进度表要求：详细列出合同履行的时间节点、工作内容、预期成果等。说明：合同履行进度表是监督合同履行情况的工具，有助于双方及时了解合同进展。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同履行过程中发生的变更事项、变更内容、变更原因等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的变更的书面记录。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、解除日期、解除后的责任承担等。说明：合同解除协议是合同履行过程中可能出现的解除情况的书面记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按合同约定支付乙方工资、奖金等报酬；未按合同约定提供乙方工作所需条件；未经乙方同意擅自变更乙方工作岗位或工作内容；未经乙方同意解除合同；违反保密协议，泄露乙方隐私或商业秘密。乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；未按合同约定提供工作成果；未经甲方同意擅自离职；违反保密协议，泄露甲方商业秘密或知识产权。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：未支付报酬的，应按约定支付工资及滞纳金；未提供工作条件的，应承担相应损失；擅自变更岗位或解除合同的，应赔偿乙方损失；违反保密协议的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：未履行工作职责的，应承担相应的责任；未提供工作成果的，应承担相应的责任；擅自离职的，应赔偿甲方损失；违反保密协议的，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及滞纳金；乙方未按合同约定完成工作任务，甲方可以要求乙方重新完成或赔偿损失；甲方未经乙方同意解除合同，应赔偿乙方因解除合同造成的损失。全文完。2024年携手前行：劳动合同补充细则2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释1.3补充细则适用范围2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作内容描述3.2职责划分3.3工作量与考核标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3加班制度及补偿5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利项目及标准6.3福利变更及调整7.考核与晋升7.1考核方式7.2考核结果运用7.3晋升机制8.保密条款8.1保密义务8.2保密范围8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.劳动合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担11.3违约责任减免12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.其他约定13.1法律效力13.2通知与送达13.3合同附件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止的程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义：本合同所指的“劳动合同”是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.2术语解释：1.2.1“劳动者”是指与用人单位建立劳动关系的自然人。1.2.2“用人单位”是指依法成立、具有民事权利能力和民事行为能力的组织。1.2.3“补充细则”是指本合同附件中的具体规定和条款。1.3补充细则适用范围：本补充细则是劳动合同的组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力，适用于劳动合同的全部内容。2.合同期限2.1合同起始时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同终止时间：合同期限自起始时间起至2024年12月31日止。2.3合同续签条件：如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内书面提出，经双方协商一致后签订新的劳动合同。3.工作内容与职责3.1工作内容描述：劳动者在用人单位从事的岗位为（具体岗位名称），主要工作内容包括但不限于（具体工作内容）。3.2职责划分：劳动者应按照岗位要求履行职责，具体职责包括（具体职责内容）。3.3工作量与考核标准：劳动者应完成单位规定的工作量，考核标准详见附件《考核办法》。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假制度：劳动者享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。4.3加班制度及补偿：加班应提前向单位申请，经批准后方可加班。加班工资按国家相关规定计算。5.薪酬待遇5.1基本工资：劳动者基本工资为每月人民币（具体金额）。5.2绩效奖金：根据劳动者年度绩效考核结果，发放一定比例的绩效奖金。5.3其他福利待遇：包括但不限于（具体福利内容）。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利项目及标准：详见附件《福利待遇细则》。6.3福利变更及调整：如国家政策调整或用人单位经营需要，福利项目及标准可进行相应变更。7.考核与晋升7.1考核方式：每年进行一次年度考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。7.2考核结果运用：考核结果作为晋升、奖惩、调整薪酬的依据。7.3晋升机制：劳动者可根据自身能力和表现，通过晋升渠道获得更高职位。8.保密条款8.1保密义务：劳动者在劳动合同履行期间及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密范围：包括但不限于技术方案、产品设计、研发信息、客户名单、市场策略等。8.3违约责任：如劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围：劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位相同或相近的行业内，从事与原工作内容相同或相近的职业。9.2竞业限制期限：自劳动合同终止之日起计算，期限为（具体期限）年。9.3竞业限制补偿：用人单位在竞业限制期限内，按月支付劳动者一定数额的竞业限制补偿。10.劳动合同解除与终止10.1解除条件：包括劳动者提出解除、用人单位提出解除、双方协商一致解除等情况。10.2终止条件：包括合同到期自然终止、劳动者退休、死亡、用人单位依法解散等情况。10.3解除与终止的程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前（具体提前天数）书面通知对方，并按照国家法律规定办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为界定：包括劳动者未履行合同义务、用人单位未履行合同义务等情况。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.3违约责任减免：如违约行为是由于不可抗力导致的，经双方协商一致，可以减免违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序：按照国家法律规定，提交相关证据，进行审理。12.3争议解决机构：如有仲裁协议，争议提交仲裁委员会仲裁；无仲裁协议的，提交人民法院诉讼。13.其他约定13.1法律效力：本合同及补充细则是双方真实意愿的表示，具有法律效力。13.2通知与送达：双方之间的通知、文件等应以书面形式进行，通过（具体送达方式）送达对方。13.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于《考核办法》、《福利待遇细则》等。14.合同生效与终止14.1合同生效条件：双方签字（或盖章）后，自合同生效之日起生效。14.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、劳动者退休、死亡、用人单位依法解散等情况。14.3合同解除与终止的程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前（具体提前天数）书面通知对方，并按照国家法律规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行合同提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入方式：第三方介入可通过中介、咨询、技术服务、金融服务等多种形式。15.3第三方介入条件：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.甲乙方额外条款及说明16.1第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.2.1第三方的权利义务；16.2.2第三方的责任范围；16.2.3第三方的责任限额；16.2.4第三方的保密义务；16.2.5第三方的违约责任；16.3第三方变更：如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中发生违约行为，对甲乙双方或合同标的造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。17.2责任限额设定：责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围、风险程度等因素合理设定。17.3责任限额调整：责任限额的调整需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利与义务划分：第三方在合同中的权利与义务，应与甲乙双方的权利与义务相区分。18.2责任划分：第三方在履行合同过程中产生的责任，应由第三方自行承担，除非合同另有约定。18.3损害赔偿：第三方因违约行为导致甲乙双方或合同标的遭受损失的，甲乙双方应向第三方追究损害赔偿责任。18.4保密与信息共享：第三方在履行合同过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。19.第三方介入协议的签订与履行19.1协议签订：甲乙