2024年度人力资源派遣与管理合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源派遣与管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及法定代表人1.2派遣单位地址及联系方式1.3用工单位名称及法定代表人1.4用工单位地址及联系方式2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员出生日期2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员学历2.6派遣人员专业2.7派遣人员工作年限2.8派遣人员健康状况3.派遣人员派遣方式及期限3.1派遣人员派遣方式3.2派遣人员派遣期限3.3合同续签及终止条件4.派遣人员工作内容4.1工作岗位及职责4.2工作地点及工作环境4.3工作时间及休息时间5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2工资支付周期5.3员工福利待遇5.4员工社会保险及住房公积金6.派遣人员考核及晋升机制6.1考核内容及标准6.2晋升条件及程序6.3晋升后的待遇调整7.派遣人员培训与发展7.1培训计划及内容7.2培训费用及承担方7.3培训成果评估及奖励8.派遣人员劳动关系及解除条件8.1派遣人员与用工单位劳动关系8.2派遣人员解除合同的条件8.3解除合同的经济补偿及责任承担9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务及责任9.3违约责任及处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.其他约定事项11.1合同生效条件11.2合同变更及解除11.3合同解除后的善后处理11.4合同附件及补充协议12.合同签署及生效日期12.1合同签署地点及日期12.2合同生效日期13.合同附件13.1派遣人员简历13.2派遣人员劳动合同13.3派遣人员培训记录13.4派遣人员考核记录14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管及送达第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：人力资源有限公司1.1.1法定代表人：1.1.2地址：市区路号1.1.3联系电话：02156781.2用工单位名称：科技有限公司1.2.1法定代表人：1.2.2地址：市区路号1.2.3联系电话：021876543212.派遣人员基本情况2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份证号码：320101199001012.5学历：本科2.6专业：计算机科学与技术2.7工作年限：5年2.8健康状况：健康3.派遣人员派遣方式及期限3.1派遣方式：全职3.2派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3合同续签及终止条件3.3.1合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同3.3.2如用工单位或派遣单位因特殊原因需提前终止合同，应提前一个月通知对方，并按合同约定支付经济补偿4.派遣人员工作内容4.1工作岗位：软件工程师4.2工作职责：负责软件开发、测试及维护工作4.3工作地点：市区路号4.4工作时间：每周五天，每天8小时4.5休息时间：每周六、日及国家法定节假日5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准：每月人民币10,000元5.2支付方式：每月底前支付当月工资5.3工资支付周期：每月5.4员工福利待遇5.4.1社会保险：按照国家规定缴纳五险5.4.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.4.3带薪年假：根据国家规定享受带薪年假6.派遣人员考核及晋升机制6.1考核内容及标准6.1.1工作表现：考核工作效率、质量及团队合作精神6.1.2业务能力：考核专业技能及解决问题能力6.2晋升条件及程序6.2.1晋升条件：工作表现优秀，符合晋升岗位要求6.2.2晋升程序：经用工单位审核，派遣单位批准后晋升6.3晋升后的待遇调整：晋升后工资及福利待遇按照新岗位标准执行7.派遣人员培训与发展7.1培训计划及内容：根据用工单位需求及派遣人员个人发展需要制定培训计划，内容包括专业技能培训、项目管理培训等7.2培训费用及承担方：培训费用由用工单位承担7.3培训成果评估及奖励：对培训成果进行评估，对表现优秀的派遣人员给予奖励8.派遣人员劳动关系及解除条件8.1派遣人员与用工单位劳动关系8.1.1派遣人员与用工单位不建立劳动关系，其劳动关系由派遣单位与派遣人员签订劳动合同8.1.2派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间等由用工单位安排8.2派遣人员解除合同的条件8.2.1派遣人员单方面解除合同：8.2.1.1在试用期内，提前3天书面通知派遣单位8.2.1.2试用期满后，提前30天书面通知派遣单位，并支付相当于一个月工资的经济补偿8.2.1.3因派遣单位未履行合同约定或违法解除合同，有权随时解除合同8.2.2用工单位单方面解除合同：8.2.2.1因工作需要调整工作岗位，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的8.2.2.2派遣人员严重违反用工单位的规章制度8.2.2.3派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的8.2.2.4派遣人员被依法追究刑事责任的8.2.2.5派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的8.3解除合同的经济补偿及责任承担8.3.1派遣人员单方面解除合同，无过错的情况下，派遣单位应支付相当于一个月工资的经济补偿8.3.2用工单位单方面解除合同，有正当理由的情况下，派遣单位应支付相当于一个月工资的经济补偿8.3.3用工单位无正当理由解除合同，应支付相当于两个月工资的经济补偿9.保密条款9.1保密信息范围：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等9.2保密义务及责任：9.2.1派遣人员对在工作中获得的保密信息负有保密义务9.2.2派遣人员不得泄露、复制、传播保密信息9.3违约责任及处理：9.3.1派遣人员违反保密条款，应承担相应的法律责任9.3.2用工单位发现派遣人员泄露保密信息，有权要求其停止泄露，并采取补救措施10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议10.2争议解决程序：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.3争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担11.其他约定事项11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效11.2合同变更及解除：任何一方欲变更或解除合同，需提前30天书面通知对方，并经双方协商一致11.3合同解除后的善后处理：合同解除后，双方应妥善处理合同解除后的善后事宜，包括但不限于交接工作、退还物品等11.4合同附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力12.合同签署及生效日期12.1合同签署地点：市区路号12.2合同生效日期：2024年1月1日13.合同附件13.1派遣人员简历13.2派遣人员劳动合同13.3派遣人员培训记录13.4派遣人员考核记录14.合同份数及保管14.1合同份数：一式四份，双方各执两份14.2合同保管：双方应妥善保管合同原件，并确保合同内容的保密性第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）以外的，为合同的履行提供中介、咨询、服务、技术支持等服务的独立第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于人力资源服务、技术服务、咨询服务、培训服务、法律服务等。16.第三方介入的引入16.1甲方或乙方在合同履行过程中，经协商一致，可以引入第三方提供相关服务。16.2引入第三方前，甲方或乙方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用及责任范围等信息。17.第三方介入的职责及权利17.1职责：17.1.1第三方应根据合同约定，履行相应的服务职责，确保服务质量。17.1.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。17.2权利：17.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成服务任务。18.第三方介入的费用及支付18.1费用：第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、中介费等。18.2支付：18.2.1第三方介入的费用由甲方或乙方支付，具体支付方式及金额在合同中约定。18.2.2甲方和乙方应按合同约定及时支付第三方介入费用。19.第三方介入的风险承担19.1风险承担：19.1.1第三方介入的服务质量、效果及合法性由第三方自行承担。19.1.2甲方和乙方在第三方介入过程中，应尽到监督和管理职责，确保第三方服务符合合同约定。19.1.3如第三方服务存在缺陷或违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的责任。20.第三方责任限额20.1明确责任限额：20.1.1第三方介入的服务质量、效果及合法性等责任，其责任限额由合同约定。20.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。20.1.3若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方和乙方共同承担。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更：21.1.1甲方和乙方在第三方介入过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并由第三方同意。21.1.2合同变更后，第三方应重新履行相应的服务职责。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决：22.1.1甲方和乙方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。22.1.2协商不成的，可按照本合同第10条“争议解决”的规定处理。23.第三方介入的其他规定23.1其他规定：23.1.1第三方介入的服务内容、范围、期限等应在合同中明确约定。23.1.2第三方介入的变更、解除等，应按照本合同相关条款执行。23.1.3第三方介入的服务过程中，如涉及甲方和乙方的商业秘密，第三方应承担保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员简历要求：详细记录派遣人员的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：简历是评估派遣人员能力的重要依据，应确保信息的真实性和准确性。2.派遣人员劳动合同要求：按照国家相关法律法规，明确派遣人员的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。说明：劳动合同是派遣人员与派遣单位之间的法律约束文件，应规范签订。3.派遣人员培训记录要求：记录派遣人员参加的培训内容、时间、地点、培训效果等。说明：培训记录是评估派遣人员能力提升的重要依据，有助于跟踪个人发展。4.派遣人员考核记录要求：记录派遣人员的工作表现、绩效考核结果、晋升情况等。说明：考核记录是评估派遣人员工作表现的重要依据，有助于激励员工。5.第三方资质证明要求：第三方提供的服务资质证明，包括营业执照、专业资格证书等。说明：资质证明是确保第三方服务能力的重要依据，有助于选择合适的第三方。6.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：服务协议是甲方和乙方与第三方之间的法律约束文件，应规范签订。7.第三方费用清单要求：详细列出第三方介入服务的费用构成、金额及支付方式。说明：费用清单有助于明确费用支付情况，避免纠纷。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、日期、双方签字等。说明：合同变更协议是变更合同内容的有效文件，应规范签订。9.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议有助于快速解决争议，降低损失。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付派遣人员工资1.2用工单位未按约定提供工作条件1.3第三方未按约定提供服务质量1.4任何一方违反保密条款2.责任认定标准：2.1违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任认定以合同约定为准，如合同未约定，则按照国家相关法律法规执行。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付相当于工资总额的20%的违约金。3.2用工单位未按约定提供工作条件，导致派遣人员无法正常工作，应向派遣单位支付相当于工资总额的10%的违约金。3.3第三方未按约定提供服务质量，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应损失的全部责任。3.4任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度人力资源派遣与管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.合同期限及续签2.1合同期限2.2续签条件及程序3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位4.派遣人员职责及权限4.1派遣人员职责4.2派遣人员权限5.人员派遣流程5.1派遣人员选拔5.2派遣人员培训5.3派遣人员派遣6.人员管理6.1用工方对派遣人员的管理6.2派遣方对派遣人员的管理7.工资及福利待遇7.1工资标准7.2福利待遇7.3工资发放及调整8.社会保险及公积金8.1社会保险8.2公积金9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2用工方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：工资表13.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细表14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2附加条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：_______1.1.2派遣方地址：_______1.1.3派遣方法定代表人：_______1.1.4派遣方联系电话：_______1.1.5派遣方开户银行：_______1.1.6派遣方银行账号：_______1.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：_______1.2.2用工方地址：_______1.2.3用工方法定代表人：_______1.2.4用工方联系电话：_______1.2.5用工方开户银行：_______1.2.6用工方银行账号：_______2.合同期限及续签2.1合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.2续签条件：在合同到期前_______个月，双方协商一致，可签订续签协议。3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量：_______人。3.2派遣人员岗位：_______岗位。4.派遣人员职责及权限4.1派遣人员职责：4.1.1负责岗位工作，遵守用工方各项规章制度；4.1.2完成用工方安排的工作任务，保证工作质量；4.1.3维护用工方利益，保守商业秘密。4.2派遣人员权限：4.2.1在职责范围内，有权使用用工方提供的资源；4.2.2参与用工方组织的培训及活动。5.人员派遣流程5.1派遣人员选拔：5.1.1派遣方根据用工方需求，进行人员选拔；5.1.2用工方对选拔结果进行审核，确定最终派遣人员。5.2派遣人员培训：5.2.1派遣方对派遣人员进行岗前培训；5.2.2培训内容包括岗位技能、公司制度、安全知识等。5.3派遣人员派遣：5.3.1派遣方将培训合格的派遣人员派遣至用工方；5.3.2用工方对派遣人员的工作表现进行考核。6.人员管理6.1用工方对派遣人员的管理：6.1.1用工方对派遣人员的工作进行日常管理；6.1.2用工方有权对派遣人员的工作进行考核、奖惩。6.2派遣方对派遣人员的管理：6.2.1派遣方对派遣人员的派遣、培训、考核等工作进行管理；6.2.2派遣方负责派遣人员的劳动合同签订、解除等工作。7.工资及福利待遇7.1工资标准：7.1.1派遣人员工资按用工方相关规定执行；7.1.2工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.2福利待遇：7.2.1派遣人员享有用工方规定的各项福利待遇；7.2.2福利待遇包括五险一金、带薪年假、节日慰问等。7.3工资发放及调整：7.3.1用工方按月支付派遣人员工资；7.3.2工资调整根据用工方规定及派遣人员工作表现进行。8.社会保险及公积金8.1社会保险8.1.1用工方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2社会保险缴费基数按照派遣人员的实际工资计算，缴费比例为当地规定的比例。8.1.3用工方需在每月_______日前将社会保险费用缴纳至当地社会保险机构。8.2公积金8.2.1用工方负责为派遣人员缴纳住房公积金，缴费比例为当地规定的比例。8.2.2公积金缴费基数按照派遣人员的实际工资计算。8.2.3用工方需在每月_______日前将住房公积金费用缴纳至当地住房公积金管理中心。9.违约责任9.1派遣方违约责任9.1.1若派遣方未能按照合同约定派遣符合要求的人员，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.1.2若派遣方违反保密协议，泄露用工方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.2用工方违约责任9.2.1若用工方未能按照合同约定支付工资、社会保险和公积金，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金。9.2.2若用工方违反合同约定解聘派遣人员，应按照合同约定支付经济补偿金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。11.1.2出现法定解除合同的情形，如派遣人员严重违反用工方规章制度等。11.2合同解除程序11.2.1双方应提前_______日书面通知对方解除合同。11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自_______年_______月_______日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3出现法定合同终止情形。13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.1.1列明派遣人员的姓名、岗位、入职时间等信息。13.2附件二：岗位说明书13.2.1详细说明各岗位的工作职责、任职资格、工作环境等。13.3附件三：工资表13.3.1列明派遣人员的工资构成、发放时间、发放方式等信息。13.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细表13.4.1列明派遣人员的社保及公积金缴费明细，包括缴费金额、缴费时间等。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指本合同双方在合同履行过程中，因特定需要而引入的具有独立法人资格或合法经营资格的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询顾问、技术服务、培训服务、人力资源服务、财务审计等。2.第三方介入的程序2.1双方协商确定需要第三方介入的事项，并明确第三方的角色、职责和权限。2.2双方共同与第三方签订合作协议，明确合作内容、费用、期限、保密条款等。2.3第三方介入后，双方应就第三方的工作进展及成果进行监督和评估。3.第三方介入时的甲乙方额外条款3.1第三方介入时，甲方应保证第三方提供的资料真实、完整，并对其提供的服务质量负责。3.2第三方介入时，乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助和支持。3.3第三方介入时，双方应就第三方的工作成果达成一致意见，并共同承担相应的责任。4.第三方的责任限额4.1第三方在本合同项下的责任，以双方签订的合作协议中约定的责任限额为准。4.2若第三方违反合作协议，造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.3第三方的责任限额不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间，应明确各自的职责和权限，避免权责不清。5.2第三方不得干预甲方、乙方之间的合同履行，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事任何违法违规行为。6.第三方介入时的保密义务6.1第三方应遵守保密义务，对本合同内容、甲乙双方的商业秘密及第三方在介入过程中获取的任何信息予以保密。6.2第三方不得将保密信息用于任何非本合同目的的活动，也不得向任何第三方泄露。7.第三方介入时的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.第三方介入时的合同变更8.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。8.2第三方介入后的合同变更，应不影响原合同其他条款的效力。9.第三方介入时的合同解除9.1第三方介入后，若出现合同解除的情形，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。9.2第三方介入后的合同解除，应不影响原合同其他条款的效力。10.第三方介入时的合同终止10.1第三方介入后，合同期限届满或双方协商一致终止合同，甲乙双方应书面通知第三方。10.2