2024年度停薪留职员工劳动仲裁处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工劳动仲裁处理合同本合同目录一览1.仲裁申请与受理1.1仲裁申请的条件1.2仲裁申请的提交1.3仲裁申请的受理2.仲裁庭的组成2.1仲裁员的选定2.2仲裁庭的成立2.3仲裁庭的职责3.仲裁程序的进行3.1开庭前的准备3.2开庭审理3.3当事人的举证责任4.仲裁裁决的作出4.1裁决的原则4.2裁决的依据4.3裁决的生效5.停薪留职员工的权益保障5.1停薪留职期间的工资待遇5.2停薪留职期间的社会保险5.3停薪留职期间的劳动合同6.仲裁费用的承担6.1费用预缴6.2费用退还6.3费用承担7.争议的解决方式7.1和解7.2调解7.3仲裁8.争议的时效8.1争议的提起时间8.2争议的时效中断8.3争议的时效中止9.争议的处理期限9.1开庭审理期限9.2裁决作出期限9.3执行期限10.保密条款10.1保密义务10.2保密信息的范围10.3违反保密义务的责任11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同终止的条件12.违约责任12.1违约的定义12.2违约责任的承担12.3违约责任的免除13.争议解决13.1争议的解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1通知与送达14.2合同的修改与补充14.3合同的生效与解除第一部分：合同如下：第一条仲裁申请与受理1.1仲裁申请的条件1.1.1员工在停薪留职期间，因劳动争议提出仲裁申请。1.1.2仲裁申请应当符合《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定。1.1.3仲裁申请应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。1.2仲裁申请的提交（1）申请人基本信息；（2）被申请人基本信息；（3）争议的事实和理由；（4）请求事项；（5）证据材料。1.2.2仲裁申请应当附具相关证据材料，证据材料应当真实、完整。1.3仲裁申请的受理1.3.1劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。1.3.2劳动争议仲裁委员会决定受理的，应当出具受理通知书；决定不予受理的，应当出具不予受理通知书并说明理由。第二条仲裁庭的组成2.1仲裁员的选定2.1.1仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定。（1）具有法律职业资格；（2）熟悉劳动争议处理业务；（3）公正、公平、廉洁。2.2仲裁庭的成立2.2.1仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。2.2.2仲裁庭成立后，应当及时通知当事人。2.3仲裁庭的职责2.3.1仲裁庭负责审理劳动争议案件，依法作出裁决。2.3.2仲裁庭应当公正、公平、公开地审理案件，保障当事人的合法权益。第三条仲裁程序的进行3.1开庭前的准备3.1.1仲裁庭在开庭前，应当向当事人送达开庭通知。3.1.2当事人应当按时参加开庭，否则视为放弃答辩或质证的权利。3.2开庭审理3.2.1开庭审理时，仲裁员应当宣布仲裁规则，告知当事人的权利和义务。3.2.2当事人应当按照仲裁规则进行陈述、举证、质证。3.3当事人的举证责任3.3.1当事人应当对自己的主张提供证据。3.3.2当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由仲裁庭根据证据规则认定。第四条仲裁裁决的作出4.1裁决的原则4.1.1仲裁裁决应当以事实为根据，以法律为准绳。4.1.2仲裁裁决应当公正、公平、公开。4.2裁决的依据4.2.1仲裁裁决的依据为《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规。4.2.2仲裁裁决的依据还应当包括仲裁庭审理过程中形成的证据和事实。4.3裁决的生效4.3.1仲裁裁决作出后，当事人应当自觉履行。4.3.2当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五条停薪留职员工的权益保障5.1停薪留职期间的工资待遇5.1.1停薪留职员工在停薪留职期间的工资待遇，按照国家有关规定执行。5.1.2停薪留职员工在停薪留职期间的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。5.2停薪留职期间的社会保险5.2.1停薪留职员工在停薪留职期间，社会保险的缴纳按照国家有关规定执行。5.2.2停薪留职员工在停薪留职期间，社会保险的权益不受影响。5.3停薪留职期间的劳动合同5.3.1停薪留职期间的劳动合同，按照国家有关规定执行。5.3.2停薪留职期间的劳动合同，不得解除。第六条仲裁费用的承担6.1费用预缴6.1.1仲裁费用应当在仲裁程序开始前预缴。6.1.2仲裁费用预缴的具体标准按照国家有关规定执行。6.2费用退还6.2.1仲裁裁决作出后，仲裁费用按照裁决结果承担。6.2.2当事人履行仲裁裁决的，仲裁费用不予退还。6.3费用承担6.3.1仲裁费用由败诉方承担。6.3.2当事人达成和解协议的，仲裁费用按照和解协议承担。第七条争议的解决方式7.1和解7.1.1当事人可以在仲裁程序中自行和解。7.1.2当事人达成和解协议的，应当提交仲裁庭审查确认。7.2调解7.2.1当事人可以在仲裁程序中申请调解。7.2.2仲裁庭可以组织调解，协助当事人达成调解协议。7.3仲裁7.3.1当事人未能达成和解或调解协议的，仲裁庭依法作出裁决。第八条争议的时效8.1争议的提起时间8.1.1劳动争议的提起时效为自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内。8.1.2前款规定的时效，因不可抗力或者其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起继续计算。8.2争议的时效中断8.2.1当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者向仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉的，诉讼时效中断。8.2.2诉讼时效中断后，当事人必须在时效中断后的六个月内再次向对方当事人主张权利，否则时效重新计算。8.3争议的时效中止8.3.1因不可抗力或者其他障碍，使当事人不能行使请求权的，诉讼时效中止。8.3.2中止时效的原因消除后，诉讼时效期间继续计算。第九条争议的处理期限9.1开庭审理期限9.1.1仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起六十日内开庭审理。9.1.2因特殊情况需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过三十日。9.2裁决作出期限9.2.1仲裁庭应当在开庭审理结束后三十日内作出裁决。9.2.2因特殊情况需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过三十日。9.3执行期限9.3.1当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行裁决。9.3.2当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。第十条保密条款10.1保密义务10.1.1当事人和仲裁员对在仲裁过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私负有保密义务。10.1.2保密义务不因仲裁程序的终结而解除。10.2保密信息的范围10.2.1保密信息包括但不限于商业计划、技术秘密、财务状况、客户信息等。10.2.2保密信息还包括仲裁过程中形成的文件、记录、录音、录像等。10.3违反保密义务的责任10.3.1违反保密义务的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权、消除影响等。第十一条合同解除与终止11.1合同解除的条件11.1.1合同当事人一方严重违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正的。11.1.2合同目的不能实现或者合同内容与法律法规相抵触的。11.2合同解除的程序11.2.1当事人一方提出解除合同请求的，应当以书面形式提出。11.2.2当事人一方提出解除合同请求后，对方应当在收到通知之日起十五日内答复。11.3合同终止的条件11.3.1合同履行完毕；11.3.2合同解除；11.3.3合同当事人一方依法被宣告破产；11.3.4其他依法或者依照合同约定应当终止合同的情形。第十二条违约责任12.1违约的定义12.1.1违约是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。12.2违约责任的承担12.2.1违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行等。12.2.2违约金的具体数额由当事人约定，但不得超过合同履行部分的实际损失。12.3违约责任的免除12.3.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。12.3.2因不可抗力导致违约的，违约方应当及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。第十三条争议解决13.1争议的解决方式13.1.1当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。13.1.2当事人选择争议解决方式的，应当书面约定。13.2争议解决机构13.2.1当事人选择的争议解决机构应当是依法设立的，具有相应资质的机构。13.2.2当事人选择的争议解决机构应当能够公正、公平、公开地处理争议。13.3争议解决程序13.3.1当事人应当遵守争议解决机构的程序规定。13.3.2当事人应当积极配合争议解决机构的工作。第十四条其他14.1通知与送达14.1.1通知应当以书面形式作出，并按照合同约定的地址送达。14.1.2送达通知的日期以邮戳日期为准。14.2合同的修改与补充14.2.1合同的修改与补充应当以书面形式作出，并由双方当事人签字或者盖章。14.2.2合同的修改与补充具有与合同同等的法律效力。14.3合同的生效与解除14.3.1本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。14.3.2本合同经双方协商一致，可以解除。解除合同的通知应当以书面形式作出，并按照合同约定的地址送达。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了解决合同争议、提高合同履行效率或者完成合同特定任务，由合同当事人之外的第三方参与的合同履行活动。（1）中介方提供信息、咨询、评估等服务；（2）监理方对合同履行过程进行监督、检查和评估；（3）鉴定方对合同履行中的技术问题进行鉴定；（4）仲裁机构或法院根据当事人申请介入争议解决。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1合同当事人一致同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不会损害合同当事人的合法权益。16.2第三方介入的程序16.2.1当事人协商确定第三方介入的方式和内容；16.2.2当事人与第三方签订相应的协议或合同；16.2.3第三方介入后，当事人应当积极配合第三方的各项工作。17.第三方介入各方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应当严格按照合同约定和法律法规的规定履行职责；17.1.2第三方在介入过程中因故意或者重大过失造成合同当事人损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求合同当事人提供必要的资料和协助；17.2.2第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，对合同履行情况进行监督和检查。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同当事人的划分18.1.1第三方与合同当事人是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任；18.1.2第三方在合同履行过程中，不得损害合同当事人的合法权益。18.2第三方与合同履行任务的划分18.2.1第三方介入的合同履行任务应当明确，并与合同当事人的任务相区分；18.2.2第三方在完成合同履行任务过程中，应当遵循合同约定和法律法规的规定。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由合同当事人与第三方在协议或合同中约定；19.1.2第三方的责任限额不得低于因第三方介入行为造成合同当事人损失的实际金额；19.1.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，合同当事人有权要求第三方承担超过限额部分的赔偿责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的条件20.1.1第三方介入导致合同履行条件发生变化；20.1.2合同变更不违反法律法规的规定。20.2合同变更的程序20.2.1当事人协商确定合同变更的内容；20.2.2当事人与第三方协商确定第三方介入后的合同履行方式；20.2.3当事人按照变更后的合同继续履行合同义务。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式21.1.1当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决第三方介入后的争议；21.1.2当事人选择争议解决方式的，应当书面约定。21.2争议解决机构21.2.1当事人选择的争议解决机构应当是依法设立的，具有相应资质的机构；21.2.2当事人选择的争议解决机构应当能够公正、公平、公开地处理争议。22.第三方介入后的合同解除与终止22.1合同解除的条件22.1.1第三方介入导致合同目的不能实现；22.1.2合同当事人一方严重违约；22.2合同解除的程序22.2.1当事人一方提出解除合同请求的，应当以书面形式提出；22.2.2当事人一方提出解除合同请求后，对方应当在收到通知之日起十五日内答复。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：仲裁申请书要求：书面形式，包含申请人基本信息、被申请人基本信息、争议事实、请求事项、证据材料等。说明：仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，需详细列明争议的各个方面。2.附件二：仲裁庭组成人员名单要求：书面形式，列明仲裁员姓名、职业资格、指定日期等。说明：仲裁庭组成人员名单是仲裁庭成立的依据，需确保仲裁员的资格和独立性。3.附件三：仲裁庭开庭通知要求：书面形式，通知开庭时间、地点、参与人员等。说明：开庭通知是保障当事人参与仲裁程序的权利，需提前通知。4.附件四：仲裁裁决书要求：书面形式，包含裁决依据、裁决内容、执行期限等。说明：仲裁裁决书是仲裁程序的最终结果，具有法律效力。5.附件五：停薪留职员工工资待遇明细要求：书面形式，列明工资待遇、社会保险缴纳情况等。说明：停薪留职员工工资待遇明细是保障员工权益的依据。6.附件六：社会保险缴纳凭证要求：书面形式，证明社会保险的缴纳情况。说明：社会保险缴纳凭证是员工社会保险权益的证明。7.附件七：劳动合同要求：书面形式，包含合同期限、工作内容、工资待遇等。说明：劳动合同是规范劳动关系的基础文件。8.附件八：仲裁费用缴纳凭证要求：书面形式，证明仲裁费用的缴纳情况。说明：仲裁费用缴纳凭证是仲裁程序进行的前提。9.附件九：和解协议要求：书面形式，包含和解内容、双方签字等。说明：和解协议是当事人达成和解的书面文件。10.附件十：调解协议要求：书面形式，包含调解内容、双方签字等。说明：调解协议是当事人达成调解的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定：违约方应当支付违约金，违约金按每日应支付工资的千分之一计算。示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：未按时缴纳社会保险责任认定：违约方应当补缴社会保险，并支付滞纳金。示例：甲方未按合同约定缴纳乙方社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。3.违约行为：未按时提供工作条件责任认定：违约方应当提供工作条件，并赔偿因违约造成的损失。示例：甲方未按合同约定提供乙方工作条件，导致乙方遭受损失，乙方有权要求甲方赔偿。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定：违约方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权、消除影响等。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。5.违约行为：未按时履行仲裁裁决责任认定：违约方应当履行仲裁裁决，否则乙方有权申请人民法院强制执行。示例：甲方未按时履行仲裁裁决，乙方有权申请人民法院强制执行。全文完。2024年度停薪留职员工劳动仲裁处理合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方（停薪留职员工）基本信息1.2乙方（公司）基本信息2.停薪留职原因及依据2.1停薪留职原因2.2停薪留职依据3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间福利待遇3.3停薪留职期间社会保险待遇4.停薪留职期限4.1停薪留职期限起止时间4.2停薪留职期限变更及解除5.停薪留职期间工作安排5.1甲方在停薪留职期间的职责5.2乙方对甲方工作安排的要求6.停薪留职期间考核及评价6.1甲方在停薪留职期间的考核标准6.2乙方对甲方考核及评价的执行7.停薪留职期间双方的权利和义务7.1甲方在停薪留职期间的权利7.2甲方在停薪留职期间的义务7.3乙方在停薪留职期间的权利7.4乙方在停薪留职期间的义务8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：停薪留职期间工资待遇明细表12.2附件二：停薪留职期间福利待遇明细表12.3附件三：停薪留职期间社会保险待遇明细表13.合同签署日期及地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1甲方（停薪留职员工）基本信息甲方姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________1.2乙方（公司）基本信息公司名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________第二条停薪留职原因及依据2.1停薪留职原因甲方因____________________原因，申请停薪留职。2.2停薪留职依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，甲方符合停薪留职条件。第三条停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇甲方在停薪留职期间，每月工资为人民币____________________元。3.2停薪留职期间福利待遇甲方在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年假等福利待遇。3.3停薪留职期间社会保险待遇甲方在停薪留职期间，由乙方继续缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。第四条停薪留职期限4.1停薪留职期限起止时间甲方停薪留职期限自____________________起，至____________________止。4.2停薪留职期限变更及解除甲方如需延长停薪留职期限，应提前____________________个月向乙方提出书面申请，经双方协商一致，可予以变更。甲方在停薪留职期限内有正当理由解除停薪留职的，应提前____________________个月通知乙方。第五条停薪留职期间工作安排5.1甲方在停薪留职期间的职责甲方在停薪留职期间，应保持与乙方保持联系，配合乙方的工作安排。5.2乙方对甲方工作安排的要求乙方可根据实际情况，对甲方进行适当的工作安排，甲方应予以配合。第六条停薪留职期间考核及评价6.1甲方在停薪留职期间的考核标准甲方在停薪留职期间的考核标准为：____________________。6.2乙方对甲方考核及评价的执行乙方将按照约定的考核标准对甲方进行考核，并定期向甲方反馈考核结果。第七条停薪留职期间双方的权利和义务7.1甲方在停薪留职期间的权利甲方在停薪留职期间，享有获得停薪留职期间工资待遇、社会保险待遇的权利。7.2甲方在停薪留职期间的义务7.3乙方在停薪留职期间的权利乙方在停薪留职期间，享有对甲方进行工作安排、考核的权利。7.4乙方在停薪留职期间的义务乙方应按照约定支付甲方停薪留职期间工资待遇、社会保险待遇，保障甲方合法权益。第八条停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式甲方与乙方在停薪留职期间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序任何一方提起仲裁，应自争议发生之日起____________________内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件（1）甲方在停薪留职期间违反国家法律法规、公司规章制度，给乙方造成重大损失；（2）乙方因经营困难，经协商一致决定解除本合同；（3）甲方在停薪留职期间发生重大疾病，经乙方同意后解除本合同。9.2合同终止条件合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同自动终止。第十条违约责任10.1甲方违约责任甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违约责任乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件本合同自合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时终止。第十二条合同附件12.1附件一：停薪留职期间工资待遇明细表12.2附件二：停薪留职期间福利待遇明细表12.3附件三：停薪留职期间社会保险待遇明细表第十三条合同签署日期及地点本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有变更，应以书面形式经双方签字（或盖章）后生效。14.3本合同签订后，任何一方不得擅自转让或变更。14.4本合同适用中华人民共和国法律，如本合同与法律、法规相抵触，以法律、法规为准。14.5本合同自签署之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称“第三方”是指非甲乙双方当事人，因履行本合同或与履行本合同相关事宜而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介机构、仲裁机构、评估机构、法律顾问等。第二条第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入；（2）根据法律、法规或本合同约定，第三方介入为必要程序；（3）在争议解决过程中，根据仲裁机构或法院的裁决，第三方介入以协助解决争议。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因其过错导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过____________________元。第四条第三方职责（1）提供专业咨询、评估、中介等服务；（2）协助甲乙双方解决合同履行中的争议；（3）执行仲裁机构或法院的裁决。第五条第三方权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）根据合同约定，对甲乙双方进行监督和指导。第六条第三方义务（1）按照合同约定，提供高质量、高效的服务；（2）保守甲乙双方商业秘密；（3）在履行职责过程中，遵守国家法律法规。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的股权、债权、劳动关系等内部事务。7.2第三方在履行职责过程中，与甲乙双方及其他相关方的关系如下：（1）与甲方的关系：第三方应尊重甲方的合法权益，协助甲方履行合同义务；（2）与乙方的关系：第三方应尊重乙方的合法权益，协助乙方履行合同义务；（3）与其他相关方的关系：第三方在履行职责过程中，应遵守相关方的合法权益，不得损害其他相关方的利益。第八条第三方介入的程序8.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务；（3）第三方按照合作协议履行职责；（4）第三方完成职责后，向甲乙双方提交报告，甲乙双方根据报告结果进行处理。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件如下：（1）合同履行完毕，第三方职责已完成；（2）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；（3）根据法律、法规或本合同约定，第三方介入终止。第十条本合同其他条款的适用本合同中关于甲乙双方的权利、义务、责任等条款，在第三方介入的情况下继续适用，除非本合同另有约定。第十一条本条款的效力本条款作为本合同不可分割的一部分，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间工资待遇明细表详细要求：包括甲方姓名、身份证号码、停薪留职期间每月工资数额、支付日期等。说明：此表用于明确甲方在停薪留职期间的工资待遇，确保甲方权益。2.附件二：停薪留职期间福利待遇明细表详细要求：列出甲方在停薪留职期间享有的福利项目，如国家法定节假日、年假等。说明：此表用于确保甲方在停薪留职期间享受的福利待遇符合法律规定。3.附件三：停薪留职期间社会保险待遇明细表详细要求：明确甲方在停薪留职期间的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：此表用于保障甲方在停薪留职期间的社会保险权益。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、义务、费用、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方在介入合同关系时的权利和义务。5.附件五：争议解决报告详细要求：包括争议情况、第三方调查结果、解决方案等。6.附件六：违约行为认定书详细要求：明确违约行为的类型、事实、后果等。说明：此认定书用于界定违约行为，为违约责任认定提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时提交停薪留职申请；在停薪留职期间违反公司规章制度；未按规定参加乙方安排的工作；未按约定时间通知乙方终止停薪留职。乙方违约行为：未按时支付甲方停薪留职期间的工资；未按规定缴纳甲方社会保险；未按约定提供乙方安排的工作；未按约定时间终止甲方停薪留职。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时提交停薪留职申请：甲方应承担相应的赔偿责任。在停薪留职期间违反公司规章制度：甲方应承担相应的赔偿责任。未按规定参加乙方安排的工作：甲方应承担相应的赔偿责任。未按约定时间通知乙方终止停薪留职：甲方应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任：未按时支付甲方停薪留职期间的工资：乙方应支付相应的违约金。未按规定缴纳甲方社会保险：乙方应补缴相应的社会保险，并支付违约金。未按约定提供乙方安排的工作：乙方应承担相应的赔偿责任。未按约定时间终止甲方停薪留职：乙方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：甲方在停薪留职期间违反公司规章制度，给公司造成损失10万元。根据合同约定，甲方应承担相应的赔偿责任，即赔偿公司损失10万元。全文完。2024年度停薪留职员工劳动仲裁处理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职原因及依据2.1员工停薪留职原因2.2停薪留职依据3.停薪留职期限及待遇3.1停薪留职期限3.2员工待遇4.员工工资及社保待遇4.1员工工资4.2社会保险待遇5.员工劳动关系及权益5.1员工劳动关系5.2员工权益6.员工复职及转正6.1员工复职条件6.2员工转正条件7.劳动仲裁程序及处理7.1劳动仲裁申请7.2劳动仲裁程序7.3劳动仲裁处理结果8.违约责任及赔偿8.1违约责任8.2赔偿标准9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件及补充协议11.1合同附件11.2补充协议12.合同变更及解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同解除后的处理13.1劳动关系处理13.2资产及债务处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工基本信息姓名：__________性别：__________身份证号码：__________入职日期：__________1.2用人单位基本信息单位名称：__________注册地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________2.停薪留职原因及依据2.1员工停薪留职原因因__________原因，员工申请停薪留职。2.2停薪留职依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方同意员工停薪留职。3.停薪留职期限及待遇3.1停薪留职期限员工停薪留职期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2员工待遇（1）社会保险：用人单位继续为员工缴纳社会保险，员工个人部分由员工承担。（2）住房公积金：用人单位继续为员工缴纳住房公积金，员工个人部分由员工承担。（3）其他福利：员工在停薪留职期间，不享有公司提供的其他福利待遇。4.员工工资及社保待遇4.1员工工资停薪留职期间，员工不发放工资。4.2社会保险待遇员工在停薪留职期间，社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。5.员工劳动关系及权益5.1员工劳动关系停薪留职期间，员工与用人单位的劳动关系保持不变。5.2员工权益员工在停薪留职期间，享有法律法规规定的劳动者权益。6.员工复职及转正6.1员工复职条件（1）员工提出复职申请；（2）用人单位同意复职；（3）符合国家及地方相关政策要求。6.2员工转正条件（1）员工在停薪留职期间，遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）员工在停薪留职期间，无违纪行为；（3）员工在停薪留职期满后，经用人单位考核合格。7.劳动仲裁程序及处理7.1劳动仲裁申请如双方在合同履行过程中发生争议，任何一方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。7.2劳动仲裁程序（1）仲裁申请书；（2）相关证据材料；（3）仲裁委员会要求的其他材料。7.3劳动仲裁处理结果仲裁委员会将对申请的争议进行审理，并作出裁决。双方应遵守仲裁裁决，如有不服，可依法向人民法院提起诉讼。8.违约责任及赔偿8.1违约责任8.1.1如员工在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度，导致用人单位遭受损失的，员工应承担相应的违约责任。8.1.2如用人单位未按照本合同约定支付员工停薪留职期间的社会保险和住房公积金，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。8.2赔偿标准8.2.1因员工违约造成的损失，赔偿金额按照实际损失计算，最高不超过员工停薪留职期间工资总额的50%。8.2.2因用人单位违约造成的损失，赔偿金额按照实际损失计算，最高不超过员工停薪留职期间工资总额的50%。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1停薪留职期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现合同约定的其他终止情形。11.合同附件及补充协议11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）员工停薪留职申请书；（2）员工停薪留职期间工资及待遇明细表；（3）其他双方认为需要作为附件的材料。11.2补充协议任何补充协议均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后与本合同具有同等法律效力。12.合同变更及解除12.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，应由双方协商一致，并以书面形式作出变更。12.2合同解除12.2.1如出现合同约定的解除条件，任何一方均有权解除合同。12.2.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。13.合同解除后的处理13.1劳动关系处理合同解除后，员工应按照国家及地方相关政策办理离职手续。13.2资产及债务处理合同解除后，双方应按照合同约定及法律法规的规定，处理相关资产及债务。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所指的第三方，是指非合同双方当事人，但因其专业能力、技术支持或服务提供等原因，被合同一方或双方邀请介入合同履行过程中的第三方机构或个人。15.2范围（1）提供中介服务的机构；（2）提供技术支持的专家或团队；（3）提供财务审计、法律咨询等服务的专业机构；（4）其他经合同双方同意介入的第三方。16.第三方介入的同意及条件16.1同意任何一方邀请第三方介入合同履行前，应征得另一方的书面同意。16.2条件（1）具备相应的资质和能力；（2）遵守国家法律法规及行业规范；（3）承诺对介入过程中获取的信息保密；（4）同意承担相应的责任和义务。17.第三方介入的责任17.1责任范围第三方在介入合同履行过程中的责任，限于其专业范围和双方约定的职责。17.2责任限额第三方介入的责任限额，应根据其提供的服务的性质、难度和风险等因素，由合同双方协商确定，并在合同中明确。18.第三方介入的协议18.1协议签订第三方介入前，合同双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。18.2协议内容（1）介入目