2024年劳动争议预防协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动争议预防协议本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.协议目的3.适用范围4.协议期限5.争议预防措施5.1培训与教育5.2政策与程序5.3管理与监督6.争议处理机制6.1内部调解6.2第三方调解6.3仲裁7.保密条款8.违约责任9.不可抗力10.法律适用11.争议解决12.通知与通讯13.修改与更新14.整体协议第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义a)"本合同"指双方就劳动争议预防事宜所签订的此份协议。b)"甲方"指协议中的用人单位。c)"乙方"指协议中的劳动者。d)"劳动争议"指因履行劳动合同而产生的争议。e)"争议预防措施"指为避免或减少劳动争议而采取的措施。f)"保密条款"指双方就协议内容和相关信息所应遵守的保密义务。g)"违约责任"指因违反本合同条款所应承担的责任。h)"不可抗力"指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。1.2解释a)本合同的条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。b)本合同的解释权归甲方所有。2.协议目的本协议的目的是通过采取有效的争议预防措施，确保甲乙双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。3.适用范围本协议适用于甲方全体劳动者，包括但不限于劳动合同签订、履行、变更、解除等环节。4.协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年，期满后可续签。5.争议预防措施5.1培训与教育a)甲方应定期组织劳动者参加劳动法律法规和相关政策的培训。b)甲方应向劳动者提供劳动合同的详细解读，确保劳动者充分了解合同内容。5.2政策与程序a)甲方应建立健全劳动争议预防和处理机制，明确相关政策和程序。b)甲方应设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议。5.3管理与监督a)甲方应加强对劳动关系的日常管理，及时发现和解决潜在争议。b)甲方应定期对争议预防措施的实施情况进行检查和评估。6.争议处理机制6.1内部调解a)发生劳动争议后，双方应通过内部调解解决。b)内部调解应在争议发生后15日内完成。6.2第三方调解a)如内部调解未能解决争议，双方可申请第三方调解。b)第三方调解应在争议发生后30日内完成。6.3仲裁a)如第三方调解仍无法解决争议，双方可申请仲裁。b)仲裁机构应在收到仲裁申请后60日内作出裁决。7.保密条款双方对本合同内容及相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.违约责任8.1如果乙方违反本合同约定的保密义务，未经甲方同意泄露任何甲方商业秘密或敏感信息，乙方应立即停止泄露行为，并向甲方支付违约金，违约金金额为泄露信息所造成的直接经济损失的一倍。8.2如果甲方未履行协议中规定的培训和教育义务，导致乙方因缺乏必要知识和技能而引发劳动争议，甲方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.3如果甲方未能按照协议规定的时间和程序处理劳动争议，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。9.不可抗力9.1本合同履行过程中，如遇自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致协议无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。9.2发生不可抗力事件后，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。10.法律适用本合同适用中华人民共和国法律，凡因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，均应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。11.争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方共同认可的仲裁委员会仲裁。11.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。12.通知与通讯12.1双方之间的所有通知、通讯和其他联系均应以书面形式进行。12.2通知应以挂号信、特快专递或双方约定的其他方式送达，以收件人签收日期或邮件投递日期为准。13.修改与更新本合同的任何修改或更新必须以书面形式，并经双方签字确认后生效。14.整体协议本合同构成双方之间关于劳动争议预防的全部协议，取代了之前所有口头或书面协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方介入是指在甲乙双方发生劳动争议时，由非甲乙双方的自然人、法人或其他组织提供的调解、仲裁或其他协助解决争议的服务。1.2第三方介入的范围包括但不限于争议调解、仲裁、法律咨询、心理咨询、人力资源咨询等。2.第三方介入的引入和选择2.1第三方介入的引入由甲乙双方协商一致，可以由任何一方提出。2.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和经验，并由甲乙双方共同决定。3.第三方的职责和义务3.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，公正、客观地处理争议。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的证据和资料。4.2第三方有权根据争议的性质和情况，提出解决争议的建议。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限于其在介入过程中因故意或重大过失造成的损失。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过争议金额的10%。5.3如第三方在介入过程中因不可抗力或其他非自身原因导致损失，其不承担赔偿责任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的请求应以书面形式提出，并说明争议的基本情况和介入的目的。6.2第三方介入的请求应在争议发生后30日内提出。6.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方协商分担，或由合同中约定。7.2第三方介入的费用应在第三方介入前由甲乙双方支付。8.第三方介入的效果8.1第三方介入的结果以书面形式记录，并由甲乙双方签字确认。8.2第三方介入的结果对甲乙双方具有约束力，除非甲乙双方另有约定。9.第三方介入的终止9.1第三方介入应在争议得到解决或双方同意终止时终止。9.2第三方介入的终止应以书面形式通知甲乙双方。10.第三方与其他各方的划分说明10.1第三方作为独立的介入方，其权利义务仅限于介入争议的范围，不参与甲乙双方日常的劳动关系管理。10.2第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私，不得从事任何可能损害甲乙双方利益的活动。10.3第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间的关系，应以合同约定为准，如有冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议预防措施计划书详细说明甲方为预防劳动争议所采取的具体措施，包括培训计划、政策制定等。2.劳动合同文本甲乙双方签订的劳动合同副本，作为协议的一部分。3.培训记录甲方举办的各类培训活动的记录，包括培训内容、参与人员、培训效果评估等。4.内部调解记录记录内部调解委员会处理劳动争议的过程和结果。5.第三方调解协议甲乙双方与第三方调解机构签订的调解协议副本。6.第三方调解记录记录第三方调解的过程和结果。7.仲裁裁决书仲裁机构作出的裁决书副本。8.保密协议甲乙双方签订的保密协议副本，明确保密内容和保密期限。9.争议预防措施评估报告对甲方采取的争议预防措施效果进行的评估报告。10.第三方介入费用明细第三方介入过程中的费用支出明细。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方泄露甲方商业秘密，违反保密条款。甲方未按约定提供培训，违反培训与教育条款。甲方未按约定时间和程序处理劳动争议，违反争议处理机制条款。2.责任认定标准违约行为发生后，由甲方或乙方提出违约行为的存在。双方协商确定违约行为是否成立。如协商不成，提交第三方介入或仲裁机构进行裁决。3.违约责任示例乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方支付违约金，金额为泄露信息所造成的直接经济损失的一倍。甲方未按约定提供培训，乙方要求甲方赔偿因其缺乏必要知识和技能而遭受的直接经济损失。甲方未按约定时间和程序处理劳动争议，乙方要求甲方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年劳动争议预防协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1争议的定义1.2预防措施的定义1.3相关术语的解释2.合同目的2.1预防劳动争议2.2提高劳动关系的稳定性2.3促进和谐劳动关系3.双方权利与义务3.1用人单位的权利与义务3.2员工的权利与义务4.预防措施4.1制度建设4.2沟通与协商4.3培训与教育4.4监督与检查5.争议解决机制5.1内部调解5.2仲裁5.3法律途径6.知识产权6.1合同内容的保密6.2知识产权归属7.违约责任7.1用人单位的违约责任7.2员工的违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2仲裁解决8.3法律途径解决9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同终止条件9.3合同续签10.通知与送达10.1通知的形式10.2送达的方式10.3送达地址11.合同的修改与补充11.1修改的条件11.2补充的内容11.3修改与补充的生效日期12.合同的解除与终止12.1解除的条件12.2终止的条件12.3解除与终止的程序13.合同的转让与继承13.1转让的条件13.2继承的条件13.3转让与继承的程序14.其他14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同争议的解决方式14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1争议的定义：本合同所指的劳动争议，是指因劳动关系中用人单位与员工之间发生的权益纠纷，包括但不限于工资、福利、劳动条件、合同解除、劳动关系终止等方面的争议。1.2预防措施的定义：本合同所指的预防措施，是指用人单位为避免劳动争议发生而采取的各种措施，包括但不限于建立健全规章制度、加强员工培训、改善劳动条件等。1.3相关术语的解释：本合同中使用的其他术语，如“用人单位”、“员工”、“劳动条件”等，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。第二条合同目的2.1预防劳动争议：通过本合同的签订，双方共同致力于预防劳动争议的发生，保障双方的合法权益。2.2提高劳动关系的稳定性：通过实施预防措施，提高劳动关系稳定性，促进和谐劳动关系的发展。2.3促进和谐劳动关系：通过本合同的履行，促进用人单位与员工之间的和谐关系，构建和谐劳动关系。第三条双方权利与义务3.1用人单位的权利与义务3.1.1用人单位有权要求员工遵守国家法律法规、企业规章制度和合同约定。3.1.2用人单位有义务为员工提供安全、健康的劳动条件。3.1.3用人单位有义务保障员工的合法权益，不得非法解除劳动合同。3.2员工的权利与义务3.2.1员工有权依法维护自身合法权益。3.2.2员工有义务遵守国家法律法规、企业规章制度和合同约定。3.2.3员工有义务完成工作任务，提高工作效率。第四条预防措施4.1制度建设4.1.1用人单位应建立健全劳动规章制度，明确双方的权利义务。4.1.2用人单位应定期对规章制度进行修订和完善。4.2沟通与协商4.2.1用人单位应建立畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和诉求。4.2.2遇到争议时，双方应积极协商解决。4.3培训与教育4.3.1用人单位应定期对员工进行法律法规、规章制度和企业文化的培训。4.3.2员工应积极参加培训，提高自身素质。4.4监督与检查4.4.1用人单位应设立专门机构或人员负责监督和检查预防措施的落实情况。4.4.2对违反预防措施的行为，用人单位应依法进行处理。第五条争议解决机制5.1内部调解5.1.1双方发生劳动争议时，可先进行内部调解。5.1.2内部调解应遵循公平、公正、公开的原则。5.2仲裁5.2.1双方协商不成时，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。5.2.2仲裁程序应遵循国家有关劳动争议仲裁的法律法规。5.3法律途径5.3.1双方协商和仲裁均无效时，可依法向人民法院提起诉讼。第六条知识产权6.1合同内容的保密6.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属6.2.1本合同中涉及的技术、商业秘密等知识产权归用人单位所有。第七条违约责任7.1用人单位的违约责任7.1.1用人单位违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.1.2用人单位违反国家法律法规，给员工造成损失的，应依法承担相应的法律责任。7.2员工的违约责任7.2.1员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2.2员工违反国家法律法规，给用人单位造成损失的，应依法承担相应的法律责任。第八条争议解决方式8.1协商解决8.1.1发生争议时，双方应通过友好协商解决问题。8.1.2协商过程中，双方应保持诚意，积极寻求共同点。8.2仲裁解决8.2.1协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。8.3法律途径解决8.3.1对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条合同期限9.1合同生效日期9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1本合同因双方协商一致解除的；9.2.2合同约定的终止条件成就的；9.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行的；9.3合同续签9.3.1本合同到期前，如双方愿意继续合作，可协商续签。第十条通知与送达10.1通知的形式10.1.1通知应以书面形式发出。10.2送达的方式10.2.1通知可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。10.3送达地址10.3.1双方的送达地址应在合同中明确约定。第十一条合同的修改与补充11.1修改的条件11.1.1双方协商一致；11.1.2修改的内容不违反法律法规；11.2补充的内容11.2.1补充的内容应与本合同主旨相符；11.3修改与补充的生效日期11.3.1修改或补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同的解除与终止12.1解除的条件12.1.1双方协商一致解除的；12.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的；12.2终止的条件12.2.1合同期限届满的；12.3解除与终止的程序12.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方。第十三条合同的转让与继承13.1转让的条件13.1.1用人单位转让其部分或全部业务的，本合同随之转让；13.2继承的条件13.2.1员工死亡的，其法定继承人可继承本合同中的权利和义务；13.3转让与继承的程序13.3.1转让或继承应书面通知对方，并经对方确认。第十四条其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任；14.2法律适用14.2.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律；14.3合同争议的解决方式14.3.1本合同争议的解决方式应优先适用本合同约定的争议解决机制。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的定义：本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供专业服务或协助解决争议的独立第三方机构或个人。15.2.1提供劳动争议调解服务；15.2.2提供法律咨询和风险评估；15.2.3提供人力资源管理服务；15.2.4提供技术支持或专业培训。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并书面通知对方。16.2第三方的资质要求：第三方应具备相应的资质和专业知识，能够胜任其介入服务的内容。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。17.3第三方应按照甲乙双方的要求和约定提供专业服务，并确保服务的质量和效率。18.第三方的权利18.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。18.2第三方有权根据其专业判断提出建议或解决方案。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据其介入服务的性质和可能产生的风险进行评估。19.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并不得超过其承诺的赔偿额度。19.3第三方责任限额的约定如下：19.3.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任；19.3.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入服务的内容和期限应在合同中明确约定。20.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。20.3第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。20.4第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同。21.第三方介入的终止21.1第三方介入服务完成后或合同约定的终止条件成就时，第三方介入即终止。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同继续履行合同义务。22.第三方介入的费用22.1第三方介入的费用应根据其提供的服务内容和质量确定。22.2第三方介入的费用由甲乙双方协商支付，支付方式和时间应在合同中明确约定。23.第三方介入的保密23.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和个人信息，应予以保密。23.2第三方不得泄露或利用甲乙双方的商业秘密和个人信息进行不正当竞争。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入期间发生的争议，应通过友好协商解决。24.2协商不成的，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动争议预防措施实施细则要求：详细列明用人单位预防劳动争议的具体措施，包括制度建设、沟通协商、培训教育等。说明：本实施细则为合同附件，用于指导双方执行合同中的预防措施。2.附件二：员工培训计划要求：包括培训主题、时间、地点、讲师、参与人员等信息。说明：本培训计划为合同附件，用于记录和跟踪员工培训活动。3.附件三：争议调解记录要求：记录争议调解的过程、结果以及双方达成的一致意见。说明：本记录为合同附件，用于证明争议调解的真实性和有效性。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的细节，包括服务内容、费用、责任等。说明：本协议为合同附件，用于规范第三方介入行为。5.附件五：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括预防措施的实施效果、争议处理情况等。说明：本报告为合同附件，用于监督和评估合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定提供安全、健康的劳动条件。责任认定：用人单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。示例：若用人单位未提供符合安全标准的劳动设施，导致员工受伤，用人单位应赔偿员工医疗费用和误工费。2.违约行为：员工未按照合同约定完成工作任务。责任认定：员工应承担相应的违约责任，用人单位有权扣除相应工资或解除劳动合同。示例：若员工连续旷工超过三天，用人单位有权扣除其工资或解除劳动合同。3.违约行为：一方未按照合同约定进行沟通协商。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因沟通不畅而遭受的损失。示例：若一方未及时与对方沟通，导致争议升级，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。4.违约行为：一方未按照合同约定提供或获取信息。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因信息不对称而遭受的损失。示例：若一方未及时向对方提供相关资料，导致对方无法履行合同，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未按照协议约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因第三方服务不到位而遭受的损失。示例：若第三方未能按照约定提供满意的调解服务，导致甲乙双方无法达成一致，第三方应赔偿因此造成的损失。全文完。2024年劳动争议预防协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1甲方法定代表人/负责人2.2甲方联系方式2.3乙方法定代表人/负责人2.4乙方联系方式3.合同背景和目的3.1背景信息3.2目的说明4.争议预防措施4.1基本原则4.2预防策略4.3争议解决机制5.信息交流和沟通5.1交流频率5.2沟通方式5.3信息保密6.培训和教育6.1培训内容6.2培训安排6.3教育资源7.监督和评估7.1监督方式7.2评估标准7.3监督报告8.违约责任8.1违约情形8.2责任承担8.3违约处理9.争议解决9.1争议解决程序9.2争议解决地点9.3争议解决方式10.合同期限和终止10.1合同期限10.2终止条件10.3终止程序11.合同的修改和补充11.1修改程序11.2补充条款11.3修改生效日期12.合同的生效和终止12.1生效日期12.2生效条件12.3终止日期12.4终止条件13.通知和送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他条款14.1适用法律14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年劳动争议预防协议》。1.1.2“甲方”指（甲方全称）。1.1.3“乙方”指（乙方全称）。1.1.4“劳动争议”指因履行劳动合同发生的争议。1.1.5“预防措施”指为避免或减少劳动争议而采取的措施。2.合同双方信息2.1甲方法定代表人/负责人：（甲方法定代表人/负责人姓名）2.2甲方联系方式：（甲方联系电话、电子邮箱等）2.3乙方法定代表人/负责人：（乙方法定代表人/负责人姓名）2.4乙方联系方式：（乙方联系电话、电子邮箱等）3.合同背景和目的3.1背景信息3.1.1甲方与乙方之间存在劳动合同关系。3.1.2为维护双方合法权益，预防和减少劳动争议，经双方协商一致，签订本合同。3.2目的说明3.2.1通过本合同，明确双方在劳动争议预防方面的权利和义务。3.2.2通过实施预防措施，提高劳动关系的稳定性。4.争议预防措施4.1基本原则4.1.1尊重劳动者合法权益，维护用人单位的合法权益。4.1.2坚持公平、公正、公开的原则，依法处理劳动争议。4.2预防策略4.2.1乙方应加强劳动法律法规的学习，提高依法管理劳动关系的意识。4.2.2甲方应建立健全内部管理制度，规范劳动用工行为。4.2.3双方应加强沟通，及时解决劳动争议隐患。4.3争议解决机制4.3.1双方应通过协商解决劳动争议。4.3.2协商不成的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。5.信息交流和沟通5.1交流频率5.1.1双方应定期进行信息交流，每月至少一次。5.1.2如遇特殊情况，可随时进行沟通。5.2沟通方式5.2.1双方可通过电话、电子邮件、书面函件等方式进行沟通。5.2.2通信记录应妥善保存，作为日后争议解决的依据。5.3信息保密5.3.1双方应对在沟通中获取的对方信息予以保密。6.培训和教育6.1培训内容6.1.1劳动法律法规知识6.1.2劳动关系管理技能6.2培训安排6.2.1双方应共同组织培训，每年至少一次。6.2.2培训时间、地点由双方协商确定。6.3教育资源6.3.1双方应共同提供必要的教育资源，包括培训教材、资料等。7.监督和评估7.1监督方式7.1.1双方应定期对预防措施的实施情况进行监督。7.1.2监督结果应以书面形式记录并存档。7.2评估标准7.2.1争议发生率7.2.2劳动关系稳定性7.3监督报告7.3.1双方应每年至少一次提交监督报告，内容包括预防措施实施情况、存在问题及改进措施等。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未能按照合同约定提供培训和教育资源的，视为违约。8.1.2乙方未能按照合同约定进行信息交流和沟通的，视为违约。8.1.3双方未按照合同约定的争议解决机制处理的，视为违约。8.2责任承担8.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金金额为（具体金额）。8.2.2乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金金额为（具体金额）。8.2.3因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。8.3违约处理8.3.1双方应友好协商解决违约问题。8.3.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决程序9.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.2争议解决地点9.2.1争议解决地点为（具体地点）。9.3争议解决方式9.3.1争议解决方式为仲裁。10.合同期限和终止10.1合同期限10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。10.2终止条件10.2.1合同期满或双方协商一致终止。10.2.2出现合同约定的违约情形，另一方有权终止合同。10.3终止程序10.3.1合同终止前，双方应妥善处理未了事宜。10.3.2合同终止后，双方应相互通知，并办理相关手续。11.合同的修改和补充11.1修改程序11.1.1任何一方提出修改合同内容的，应书面通知对方。11.1.2双方应在收到通知后（具体时间）内给予答复。11.2补充条款11.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。11.3修改生效日期11.3.1修改或补充协议经双方签字盖章后生效。12.合同的生效和终止12.1生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效条件12.2.1双方均具备签订合同的主体资格。12.2.2双方均同意按照合同约定履行义务。12.3终止日期12.3.1本合同有效期自（起始日期）至（终止日期）。12.4终止条件12.4.1合同期满或双方协商一致终止。12.4.2出现合同约定的违约情形，另一方有权终止合同。13.通知和送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行。13.1.2通知可通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达。13.2送达地址13.2.1甲方送达地址：（具体地址）13.2.2乙方送达地址：（具体地址）13.3送达时间13.3.1送达时间以实际收到为准。14.其他条款14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件一：劳动争议预防措施明细14.3其他约定14.3.1本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或协助解决争议的独立第三方机构或个人。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助解决争议。15.2.2第三方在提供服务过程中，应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。15.2.3第三方的权利包括：获取必要的信息、提出专业意见和建议、收取合理的费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系。15.3.2第三方不得直接与甲方或乙方签订任何形式的合同，其服务内容应通过甲乙双方共同认可的协议或合同约定。15.3.3第三方对甲乙双方的信息负有保密义务。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1当甲乙双方在履行合同时出现争议，且协商无法解决时，任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。16.1.2申请应书面提出，并说明争议的具体内容和介入的必要性。16.2第三方的选定16.2.1第三方的选定应经甲乙双方协商一致。16.2.2第三方选定后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议。16.3第三方的职责16.3.1第三方应负责对争议进行调查