2024年度教育培训机构劳务派遣合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培训机构劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称1.2派遣机构地址1.3派遣机构法定代表人1.4派遣机构联系方式1.5用工单位名称1.6用工单位地址1.7用工单位法定代表人1.8用工单位联系方式2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员出生日期2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员学历2.6派遣人员专业2.7派遣人员政治面貌2.8派遣人员入职日期3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位性质3.3派遣岗位工作地点3.4派遣岗位工作内容3.5派遣岗位工作时间3.6派遣岗位工作班次4.派遣人员待遇及社会保险4.1派遣人员工资4.2派遣人员工资支付方式4.3派遣人员工资支付时间4.4派遣人员社会保险4.5派遣人员福利待遇4.6派遣人员休息休假5.派遣人员培训与考核5.1派遣人员培训5.2派遣人员考核5.3派遣人员晋升6.派遣人员的权利与义务6.1派遣人员的权利6.2派遣人员的义务7.派遣人员的试用期及转正7.1派遣人员试用期7.2派遣人员转正8.派遣人员的离职与解除合同8.1派遣人员离职8.2派遣人员解除合同9.违约责任9.1派遣机构的违约责任9.2用工单位的违约责任9.3派遣人员的违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：派遣人员基本情况表12.2附件二：派遣岗位工作说明书13.合同变更及解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：省市区路号1.3派遣机构法定代表人：1.5用工单位名称：教育培训机构1.6用工单位地址：省市区路号1.7用工单位法定代表人：2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员性别：男2.3派遣人员出生日期：1990年5月10日2.4派遣人员身份证号码：X2.5派遣人员学历：本科2.6派遣人员专业：教育学2.7派遣人员政治面貌：群众2.8派遣人员入职日期：2024年1月1日3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：教育培训助理3.2派遣岗位性质：全职3.3派遣岗位工作地点：省市区教育培训机构3.4派遣岗位工作内容：3.4.1协助教育培训机构完成日常教务管理工作；3.4.2负责学员报名、缴费等手续办理；3.4.3协助教师进行课程安排、教学计划制定；3.4.4负责学员档案管理、成绩录入等工作；3.4.5完成上级领导交办的其他工作。3.5派遣岗位工作时间：周一至周五，9:0018:003.6派遣岗位工作班次：白班4.派遣人员待遇及社会保险4.1派遣人员工资：人民币10000元/月4.2派遣人员工资支付方式：银行转账4.3派遣人员工资支付时间：每月5日支付上一个月工资4.4派遣人员社会保险：4.4.1由派遣机构为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.4.2派遣人员个人缴纳部分由派遣机构代扣代缴；4.4.3派遣人员社会保险缴纳基数按照当地最低工资标准确定。4.5派遣人员福利待遇：4.5.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等；4.5.2按照国家规定享有带薪年假；4.5.3每年组织一次体检；4.5.4提供工作餐或餐补。4.6派遣人员休息休假：4.6.1每周休息2天，具体休息日由用工单位安排；4.6.2每年享有带薪年假10天。5.派遣人员培训与考核5.1派遣人员培训：5.1.1派遣机构为派遣人员提供岗前培训；5.1.2用工单位根据工作需要，为派遣人员提供在岗培训；5.1.3派遣机构定期对派遣人员进行业务考核。5.2派遣人员考核：5.2.1用工单位对派遣人员进行季度考核和年度考核；5.2.2派遣人员的考核结果作为薪酬调整和晋升的依据；5.2.3派遣人员如有不合格项，用工单位有权要求派遣机构进行整改。6.派遣人员的权利与义务6.1派遣人员的权利：6.1.1获得符合国家规定的工资和社会保险待遇；6.1.2享有休息、休假的权利；6.1.3参与用工单位的民主管理；6.1.4依法解除劳动合同。6.2派遣人员的义务：6.2.1遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；6.2.2完成派遣机构安排的工作任务；6.2.3保守用工单位的商业秘密；6.2.4履行劳动合同约定的其他义务。8.派遣人员的离职与解除合同8.1派遣人员离职：8.1.1派遣人员因个人原因离职，需提前一个月向派遣机构提出书面申请；8.1.2派遣机构收到离职申请后，需在五个工作日内审核并给予回复；8.1.3派遣人员离职前需完成工作交接，并按规定办理相关手续。8.2派遣人员解除合同：8.2.1用工单位因工作需要调整岗位或工作内容，经双方协商一致，可解除劳动合同；8.2.2用工单位因派遣人员严重违反用工单位的规章制度，可单方面解除劳动合同；8.2.3派遣人员因工作原因无法履行合同，经双方协商一致，可解除劳动合同。9.违约责任9.1派遣机构的违约责任：9.1.1派遣机构未按照合同约定支付工资或社会保险的，应向派遣人员支付违约金，并赔偿因此造成的损失；9.1.2派遣机构未按照合同约定提供培训的，应承担相应的赔偿责任。9.2用工单位的违约责任：9.2.1用工单位未按照合同约定支付工资或社会保险的，应向派遣人员支付违约金，并赔偿因此造成的损失；9.2.2用工单位因未履行合同导致派遣人员权益受损的，应承担相应的赔偿责任。9.3派遣人员的违约责任：9.3.1派遣人员未按照合同约定履行工作职责的，用工单位有权解除劳动合同，并要求派遣机构承担相应的赔偿责任；9.3.2派遣人员违反用工单位规章制度，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径：10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签署本合同；11.1.2双方签订本合同后，派遣机构将派遣人员安排至用工单位工作；11.1.3双方按照合同约定履行各自义务。11.2合同终止条件：11.2.1派遣人员离职或解除合同；11.2.2合同约定的期限届满；11.2.3双方协商一致解除合同；11.2.4法律法规规定的其他合同终止情形。12.合同附件12.1附件一：派遣人员基本情况表12.2附件二：派遣岗位工作说明书13.合同变更及解除13.1合同变更：13.1.1合同签订后，任何一方需变更合同内容的，应书面通知对方，并经双方协商一致；13.1.2合同变更内容应与本合同具有同等法律效力。13.2合同解除：13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2按照本合同约定的解除条件解除合同。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同自生效之日起至派遣人员离职或合同解除之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，是指除派遣机构和用工单位以外的，为合同履行提供相关服务的组织或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入的条件：15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关合作协议；15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，或解决合同履行过程中出现的问题。16.甲乙双方权利与义务16.1派遣机构的权利与义务：16.1.1派遣机构有权选择合适的第三方提供相关服务；16.1.2派遣机构应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质；16.1.3派遣机构应监督第三方履行合同，并及时向甲乙双方报告履行情况。16.2用工单位的权利与义务：16.2.1用工单位有权要求派遣机构提供第三方服务的相关资料；16.2.2用工单位有权对第三方服务提出意见和建议；16.2.3用工单位应配合第三方完成相关工作。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险程度和合同金额等因素确定；17.1.3第三方责任限额应在合作协议中明确约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣机构的关系：18.1.1第三方与派遣机构之间是合作关系，双方应按照合作协议履行各自的权利和义务；18.1.2派遣机构对第三方的行为承担连带责任。18.2第三方与用工单位的关系：18.2.1第三方与用工单位之间是服务关系，第三方应按照合同约定向用工单位提供服务；18.2.2用工单位对第三方的服务质量有监督权，并有权要求第三方改进。18.3第三方与派遣人员的关系：18.3.1第三方与派遣人员之间是服务关系，第三方应按照合同约定向派遣人员提供服务；18.3.2派遣人员对第三方的服务有权利进行评价和投诉。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行过程中，第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求履行职责；19.2甲乙双方应监督第三方履行合同，并对第三方的履行情况进行评估；19.3第三方未履行合同或履行不符合约定的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。20.合同变更与解除20.1合同变更：20.1.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议；20.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.2合同解除：20.2.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同；20.2.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定和法律法规的规定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员基本情况表要求：详细记录派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件作为合同附件，用于证明派遣人员的资格和能力。2.附件二：派遣岗位工作说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的工作职责和标准。3.附件三：第三方合作协议要求：明确第三方提供服务的范围、质量标准、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方与甲乙双方之间的关系。4.附件四：工资支付明细表要求：记录派遣人员的工资发放情况，包括工资构成、发放日期等。说明：本附件作为合同附件，用于证明工资支付的合规性。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：记录派遣人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳基数、缴纳比例等。说明：本附件作为合同附件，用于证明社会保险缴纳的合规性。6.附件六：培训记录要求：记录派遣人员的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：本附件作为合同附件，用于证明派遣人员接受了相应的培训。7.附件七：考核记录要求：记录派遣人员的考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：本附件作为合同附件，用于证明派遣人员的考核情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣机构未按照合同约定支付工资或社会保险；1.2用工单位未按照合同约定支付工资或社会保险；1.3派遣人员未按照合同约定履行工作职责；1.4第三方未按照合同约定提供服务；1.5甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1派遣机构和用工单位未按时支付工资或社会保险的，应向派遣人员支付违约金，并赔偿因此造成的损失；2.2派遣人员未履行工作职责的，用工单位有权解除劳动合同，并要求派遣机构承担相应的赔偿责任；2.3第三方未按照合同约定提供服务的，应承担相应的赔偿责任；2.4甲乙双方未按照合同约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1派遣机构未按时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失；3.2用工单位未按照合同约定提供培训，应承担相应的赔偿责任；3.3第三方未按照合同约定提供技术服务，应承担相应的赔偿责任；3.4甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，应根据具体违约情况承担相应的违约责任。全文完。2024年度教育培训机构劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限2.1合同签订时间2.2合同开始时间2.3合同结束时间2.4合同续签条件及程序3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班工资支付标准5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3社会保险及公积金缴纳责任7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止的程序7.4经济补偿或赔偿8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2企业规章制度8.3违反劳动纪律及规章制度的处理9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理程序10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2劳务派遣单位违约责任10.3派遣员工违约责任11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同变更及解除11.3合同解除后的处理11.4合同附件12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署人12.3合同签署地点13.附件13.1劳动合同13.2社会保险及公积金缴纳证明13.3其他相关文件14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：_______法定代表人：_______注册地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.2劳务派遣单位基本信息劳务派遣单位名称：_______法定代表人：_______注册地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.3派遣员工基本信息员工姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______联系电话：_______电子邮箱：_______2.合同期限2.1合同签订时间：_______2.2合同开始时间：_______2.3合同结束时间：_______2.4合同续签条件及程序：_______3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：_______3.2工作内容：3.2.1具体工作职责3.2.2工作量及工作标准3.2.3工作地点及工作时间3.3工作地点：_______4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：4.1.1工作时间安排4.1.2休息日及节假日安排4.2休息休假规定：4.2.1休息时间4.2.2休假时间4.2.3休假工资及福利4.3加班工资支付标准：4.3.1加班工资计算方法4.3.2加班工资支付时间5.工资待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资数额5.1.2工资支付方式5.2绩效奖金：5.2.1绩效奖金发放条件5.2.2绩效奖金发放时间5.3社会保险及公积金：5.3.1社会保险缴纳比例5.3.2公积金缴纳比例5.4工资支付方式及时间：5.4.1工资支付方式5.4.2工资支付时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例：6.1.1养老保险缴纳比例6.1.2失业保险缴纳比例6.1.3医疗保险缴纳比例6.1.4工伤保险缴纳比例6.1.5生育保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例：6.2.1公积金缴纳比例6.3社会保险及公积金缴纳责任：6.3.1派遣单位缴纳责任6.3.2劳务派遣单位缴纳责任8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2劳动者符合法定解除条件8.1.3用人单位符合法定解除条件8.2合同终止条件8.2.1合同期满8.2.2劳动者退休、死亡或丧失劳动能力8.2.3用人单位因法定事由单方解除8.3合同解除及终止的程序8.3.1提前通知义务8.3.2解除合同书面通知8.3.3解除合同备案8.4经济补偿或赔偿8.4.1解除合同经济补偿标准8.4.2终止合同经济补偿标准9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律9.1.1工作纪律9.1.2保密纪律9.1.3社交媒体使用规范9.2企业规章制度9.2.1员工手册9.2.2奖惩制度9.2.3安全生产制度9.3违反劳动纪律及规章制度的处理9.3.1警告9.3.2记过9.3.3解除劳动合同10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.1.1内部调解10.1.2劳动仲裁10.1.3诉讼10.2争议处理机构10.2.1企业劳动争议调解委员会10.2.2劳动争议仲裁委员会10.2.3人民法院10.3争议处理程序10.3.1调解程序10.3.2仲裁程序10.3.3诉讼程序11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.1.1未按时足额支付工资11.1.2未按规定缴纳社会保险11.1.3未履行合同约定11.2劳务派遣单位违约责任11.2.1未按时足额支付工资11.2.2未按规定缴纳社会保险11.2.3未履行合同约定11.3派遣员工违约责任11.3.1违反合同约定11.3.2严重违反劳动纪律11.3.3给用人单位造成损失12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律规定12.1.3合同履行条件成就12.2合同变更及解除12.2.1变更合同的条件12.2.2解除合同的条件12.3合同解除后的处理12.3.1办理工作交接12.3.2赔偿损失12.3.3合同解除备案12.4合同附件12.4.1劳动合同12.4.2社会保险及公积金缴纳证明12.4.3其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期：_______13.2合同签署人：派遣单位代表：_______劳务派遣单位代表：_______派遣员工代表：_______13.3合同签署地点：_______14.附件14.1劳动合同14.2社会保险及公积金缴纳证明14.3其他相关文件14.4合同份数及保管14.4.1合同份数：_______14.4.2合同保管责任：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳务派遣合同履行过程中，由甲乙双方共同选择的，提供特定服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、子公司或分支机构。15.2第三方的责任15.2.1第三方应当在其职责范围内，按照合同约定提供专业、高效的服务。15.2.2第三方因自身原因导致服务瑕疵或未能履行合同义务，应当承担相应的责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以完成其服务任务。15.4第三方的介入程序15.4.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。15.4.2甲乙双方应共同确定第三方的服务内容和期限。15.4.3第三方的服务期限不得超出原劳务派遣合同的期限。16.甲乙双方的责任16.1第三方介入时的责任划分16.1.1甲乙双方应明确各自在第三方介入时的责任，包括但不限于合同履行、服务监督和争议解决等方面的责任。16.1.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守法律法规和合同约定。16.2第三方介入时的额外条款第三方的资质要求第三方的服务内容和标准第三方的费用及支付方式第三方的保密义务第三方的责任限额第三方的退出机制16.3第三方的责任限额16.3.1第三方的责任限额应根据其服务内容和可能产生的风险进行合理设定。16.3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前告知甲乙双方。16.4第三方介入时的争议解决16.4.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。16.4.2协商不成的，可提交第三方介入时的合同约定的争议解决机构或程序。17.第三方介入后的合同变更17.1第三方介入后的合同变更17.1.1甲乙双方可根据第三方介入后的实际情况，对劳务派遣合同进行必要的变更。17.1.2合同变更需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。17.2第三方介入后的合同解除17.2.1甲乙双方在第三方介入期间，如遇合同解除情形，应按照合同约定