2024山东劳动合同终止与接续操作规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024山东劳动合同终止与接续操作规范本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.劳动合同终止条件2.1自然终止2.2协商解除2.3因劳动合同到期终止2.4因劳动者原因终止2.5因用人单位原因终止3.劳动合同接续条件3.1连续工作年限计算3.2接续条件满足3.3接续程序4.终止与接续的具体操作流程4.1提前通知4.2书面通知4.3劳动关系解除证明4.4工资结算与支付4.5社会保险关系转移4.6劳动争议处理5.终止与接续的相关手续5.1劳动合同解除证明5.2社会保险转移手续5.3劳动能力鉴定5.4工伤认定5.5劳动能力鉴定报告5.6工伤认定结论6.终止与接续期间的待遇保障6.1经济补偿6.2工资待遇6.3社会保险待遇6.4假期待遇7.劳动合同终止与接续的争议解决7.1争议处理原则7.2争议解决途径7.3争议解决机构7.4争议解决期限8.违约责任与赔偿8.1违约责任认定8.2违约赔偿范围8.3违约赔偿标准8.4违约赔偿程序9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除程序9.4合同解除的效力10.合同的终止与接续的其他规定10.1合同终止与接续的适用法律10.2合同终止与接续的生效日期10.3合同终止与接续的终止条件10.4合同终止与接续的其他相关事项11.合同的签署与备案11.1合同签署11.2合同备案11.3合同备案机构11.4合同备案期限12.合同的解释与适用12.1合同解释原则12.2合同解释效力12.3合同解释机构12.4合同解释期限13.合同的补充与附件13.1补充协议13.2附件13.3补充协议与附件的效力14.合同的终止与接续的其他约定14.1合同终止与接续的其他约定事项14.2合同终止与接续的其他约定效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所称劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.2合同目的本合同旨在明确劳动合同终止与接续的操作规范，保障劳动者合法权益，维护用人单位的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于山东省行政区域内，用人单位与劳动者之间因劳动合同终止与接续产生的相关事项。2.劳动合同终止条件2.1自然终止劳动者达到法定退休年龄，或者劳动者与用人单位约定的合同期限届满，劳动合同自然终止。2.2协商解除劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2.3因劳动合同到期终止劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未能就续签达成一致，劳动合同终止。2.4因劳动者原因终止劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.5因用人单位原因终止用人单位有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）依法解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（3）拖欠劳动者工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的；（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同接续条件3.1连续工作年限计算（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满；（2）劳动者未达到法定退休年龄；（3）劳动者在用人单位连续工作年限达到规定年限。3.2接续条件满足劳动者满足前款规定的条件，可以与用人单位签订新的劳动合同，接续原劳动合同关系。3.3接续程序劳动者与用人单位协商一致，签订新的劳动合同，接续原劳动合同关系。4.终止与接续的具体操作流程4.1提前通知用人单位或者劳动者提前30日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同。4.2书面通知劳动合同终止或者接续，双方应当以书面形式通知对方。4.3劳动关系解除证明劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者出具劳动关系解除证明。4.4工资结算与支付劳动合同终止后，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。4.5社会保险关系转移劳动合同终止后，用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系转移手续。4.6劳动争议处理劳动合同终止或者接续过程中发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.终止与接续的相关手续5.1劳动合同解除证明劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者出具劳动关系解除证明。5.2社会保险转移手续劳动合同终止后，用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系转移手续。5.3劳动能力鉴定劳动合同终止后，劳动者需要申请劳动能力鉴定的，应当依法申请。5.4工伤认定劳动合同终止后，劳动者需要申请工伤认定的，应当依法申请。5.5劳动能力鉴定报告劳动者申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定机构应当出具劳动能力鉴定报告。5.6工伤认定结论劳动者申请工伤认定，劳动行政部门应当作出工伤认定结论。6.终止与接续期间的待遇保障6.1经济补偿劳动合同终止后，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。6.2工资待遇劳动合同终止后，劳动者应当继续享有工资待遇。6.3社会保险待遇劳动合同终止后，劳动者应当继续享有社会保险待遇。6.4假期待遇劳动合同终止后，劳动者应当继续享有假期待遇。8.违约责任与赔偿8.1违约责任认定双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2违约赔偿范围违约赔偿范围包括但不限于：（1）因违约行为给对方造成的直接经济损失；（2）因违约行为给对方造成的精神损害；（3）因违约行为导致合同目的无法实现而产生的损失。8.3违约赔偿标准（1）以实际损失为基础；（2）考虑违约行为的性质、情节和影响；（3）参照相关法律法规和行业标准。8.4违约赔偿程序违约赔偿程序如下：（1）违约方应当及时向守约方支付违约金或赔偿损失；（2）守约方有权要求违约方承担违约责任；（3）双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序合同变更应当经双方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同解除程序合同解除应当符合法定或者约定的条件，并以书面形式通知对方。9.4合同解除的效力合同解除后，双方的权利义务终止，但法律、行政法规另有规定的除外。10.合同的终止与接续的其他规定10.1合同终止与接续的适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。10.2合同终止与接续的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同终止与接续的终止条件（1）合同期限届满；（2）合同双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、行政法规规定的其他情形。10.4合同终止与接续的其他相关事项合同终止或接续后，双方应当妥善处理相关事宜，包括但不限于：（1）结算工资、社会保险等；（2）归还或补偿设备、工具等；（3）办理离职手续。11.合同的签署与备案11.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同备案本合同签订后，双方应将合同报劳动行政部门备案。11.3合同备案机构合同备案机构为山东省劳动行政部门。11.4合同备案期限合同备案期限自合同生效之日起计算，一般为30日内。12.合同的解释与适用12.1合同解释原则本合同的解释应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。12.2合同解释效力合同条款的含义有争议的，应当根据合同目的、交易习惯、行业惯例以及法律法规的规定予以解释。12.3合同解释机构合同解释机构为山东省劳动行政部门。12.4合同解释期限合同解释期限自合同生效之日起计算，一般为自合同生效之日起一年内。13.合同的补充与附件13.1补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力。13.3补充协议与附件的效力补充协议与附件的效力与本合同相同，但不得与本合同相抵触。14.合同的终止与接续的其他约定14.1合同终止与接续的其他约定事项本合同的其他约定事项包括但不限于：（1）合同履行过程中出现的新情况、新问题；（2）合同履行过程中的保密事项；（3）合同履行过程中的争议解决方式。14.2合同终止与接续的其他约定效力本合同的其他约定事项，双方应遵守并履行，如与本合同相抵触，以本合同为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、代理、鉴定等服务的企业、机构或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务；（2）为甲乙双方提供合同履行过程中的咨询、代理服务；（3）为甲乙双方提供合同履行过程中的鉴定、评估服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、第三方资质及服务内容。16.2第三方介入同意对方收到第三方介入申请后，应在合理期限内予以答复。同意介入的，双方应共同与第三方签订服务协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责（1）提供真实、准确、完整的信息；（2）按照约定的服务内容，独立、公正地开展业务；（3）保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利（1）根据本合同约定，获取相应的服务费用；（2）根据服务协议，要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在履行职责过程中，有权拒绝甲乙双方不合理的要求。18.第三方介入的额外条款18.1甲方额外条款当甲方需要第三方介入时，甲方应：（1）确保第三方具备相应的资质和条件；（2）提供第三方介入所需的资料和证明；（3）承担第三方介入产生的相关费用。18.2乙方额外条款当乙方需要第三方介入时，乙方应：（1）确保第三方具备相应的资质和条件；（2）提供第三方介入所需的资料和证明；（3）承担第三方介入产生的相关费用。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定（1）根据第三方提供服务的性质、范围和风险；（2）参照行业惯例和市场标准；（3）经甲乙双方协商确定。19.3责任限额的履行第三方在履行职责过程中，如因自身原因给甲乙双方造成损失，应按照本合同约定的责任限额承担赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分原则第三方介入后，甲乙双方应明确划分第三方与其他各方的责任、权利和义务。20.2划分内容（1）责任划分：第三方仅对其提供的服务的质量承担责任，甲乙双方对自身履行合同的行为承担责任。（2）权利划分：第三方有权获取约定的服务费用，甲乙双方有权要求第三方履行服务职责。（3）义务划分：第三方应按照本合同约定履行职责，甲乙双方应按照本合同约定履行合同义务。20.3划分效力本合同关于第三方介入后的划分说明，对甲乙双方及第三方具有同等法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同终止与接续申请表详细要求：申请表应包含双方基本信息、合同终止或接续的原因、相关证明材料等。说明：用于申请劳动合同终止或接续的正式文件。2.劳动关系解除证明详细要求：证明应明确劳动合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：作为劳动合同解除的法律凭证。3.社会保险转移手续详细要求：手续应包括转移申请、转移协议、转移证明等。说明：用于办理社会保险关系的转移。4.劳动能力鉴定报告详细要求：报告应包含鉴定结论、鉴定依据、鉴定人签字等。说明：用于证明劳动者劳动能力的鉴定结果。5.工伤认定结论详细要求：结论应包含工伤认定的事实、原因、等级等。说明：用于证明劳动者是否遭受工伤。6.第三方服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议。7.违约赔偿协议详细要求：协议应包含违约事实、违约责任、赔偿金额、履行期限等。说明：用于解决违约纠纷的协议。8.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：用于解决合同履行过程中出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付工资责任认定：甲方应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应承担违约责任，支付违约金。示例：甲方未在约定支付工资的时间内支付工资，应向乙方支付违约金。（2）未依法缴纳社会保险责任认定：甲方未依法缴纳社会保险，应承担违约责任，补缴欠缴的社会保险，并支付滞纳金。示例：甲方未依法缴纳乙方社会保险，应补缴欠缴的社会保险，并支付滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按照合同约定提供劳动责任认定：乙方未按照合同约定提供劳动，应承担违约责任，支付违约金。示例：乙方未按照合同约定提供劳动，应向甲方支付违约金。（2）泄露商业秘密责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未履行服务协议责任认定：第三方未履行服务协议，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方未履行服务协议，应赔偿甲乙双方损失。（2）泄露保密信息责任认定：第三方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方泄露保密信息，应赔偿甲乙双方损失。全文完。2024山东劳动合同终止与接续操作规范1本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的时间要求1.2合同签订的主体资格1.3合同签订的程序2.劳动合同终止的条件2.1自然终止条件2.2协商解除条件2.3违约解除条件2.4法律法规规定的其他终止条件3.劳动合同接续的基本原则3.1接续合同的类型3.2接续合同的签订程序3.3接续合同的内容4.劳动合同终止的程序4.1提前通知4.2劳动合同解除或终止的书面通知4.3劳动合同解除或终止的备案4.4劳动合同解除或终止后的处理5.劳动合同接续的程序5.1劳动合同接续的申请5.2劳动合同接续的审核5.3劳动合同接续的签订5.4劳动合同接续的备案6.劳动合同终止与接续的争议处理6.1争议解决方式6.2争议处理机构6.3争议处理程序7.劳动合同终止与接续的补偿与赔偿7.1补偿与赔偿的标准7.2补偿与赔偿的支付方式7.3补偿与赔偿的争议处理8.劳动合同终止与接续的档案管理8.1档案管理的责任主体8.2档案管理的内容8.3档案管理的期限9.劳动合同终止与接续的相关法律法规9.1劳动合同法9.2劳动合同法实施条例9.3相关法律法规10.劳动合同终止与接续的特殊情况处理10.1劳动者患病或非因工负伤10.2劳动者怀孕、产假、哺乳期10.3劳动者因工负伤或职业病11.劳动合同终止与接续的培训与指导11.1培训与指导的内容11.2培训与指导的方式11.3培训与指导的责任主体12.劳动合同终止与接续的监督与检查12.1监督与检查的内容12.2监督与检查的方式12.3监督与检查的责任主体13.劳动合同终止与接续的违约责任13.1违约责任的认定13.2违约责任的承担13.3违约责任的争议处理14.本合同的解释与适用第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的时间要求1.1.1本合同应于2024年1月1日之前签订。1.1.2合同签订的具体时间由双方协商确定。1.2合同签订的主体资格1.2.1劳动者必须具备完全民事行为能力，且与用人单位不存在利益冲突。1.2.2用人单位应具备合法经营资格，并有权签订劳动合同。1.3合同签订的程序1.3.1劳动者应向用人单位提交身份证、学历证明等相关材料。1.3.2用人单位对劳动者提交的材料进行审核，审核通过后，双方进行协商。1.3.3双方协商一致后，签订书面劳动合同。2.劳动合同终止的条件2.1自然终止条件2.1.1劳动者达到法定退休年龄。2.1.2劳动者因死亡、失踪等原因导致劳动合同无法履行。2.2协商解除条件2.2.1双方协商一致，自愿解除劳动合同。2.2.2劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意。2.3违约解除条件2.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度。2.3.2用人单位严重违反劳动合同约定。2.4法律法规规定的其他终止条件2.4.1因不可抗力导致劳动合同无法履行。2.4.2法律、法规规定的其他终止条件。3.劳动合同接续的基本原则3.1接续合同的类型3.1.1劳动合同续签。3.1.2劳动合同变更。3.2接续合同的签订程序3.2.1双方协商一致，确定接续合同的类型。3.2.2按照原合同约定的程序签订接续合同。3.3接续合同的内容3.3.1接续合同应明确约定劳动合同的续签或变更内容。3.3.2接续合同应与原合同具有同等法律效力。4.劳动合同终止的程序4.1提前通知4.1.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。4.1.2用人单位提前30日以书面形式通知劳动者。4.2劳动合同解除或终止的书面通知4.2.1用人单位应向劳动者出具劳动合同解除或终止的书面通知。4.2.2劳动者应向用人单位出具劳动合同解除或终止的书面通知。4.3劳动合同解除或终止的备案4.3.1用人单位应在劳动合同解除或终止后15日内，向当地人力资源和社会保障部门备案。4.3.2劳动者应在劳动合同解除或终止后15日内，向当地人力资源和社会保障部门备案。4.4劳动合同解除或终止后的处理4.4.1劳动合同解除或终止后，用人单位应按照法律规定支付劳动者经济补偿。4.4.2劳动合同解除或终止后，劳动者应按照规定办理社会保险关系转移手续。5.劳动合同接续的程序5.1劳动合同接续的申请5.1.1劳动者向用人单位提出劳动合同接续的申请。5.1.2用人单位审核劳动者的申请。5.2劳动合同接续的审核5.2.1用人单位对劳动者的申请进行审核，审核通过后，双方进行协商。5.2.2劳动者与用人单位协商一致后，签订书面劳动合同。5.3劳动合同接续的签订5.3.1双方协商一致后，签订书面劳动合同。5.3.2接续合同应明确约定劳动合同的续签或变更内容。5.4劳动合同接续的备案5.4.1用人单位应在劳动合同接续后15日内，向当地人力资源和社会保障部门备案。5.4.2劳动者应在劳动合同接续后15日内，向当地人力资源和社会保障部门备案。6.劳动合同终止与接续的争议处理6.1争议解决方式6.1.1双方协商解决。6.1.2依法申请仲裁或提起诉讼。6.2争议处理机构6.2.1劳动争议仲裁委员会。6.2.2人民法院。6.3争议处理程序6.3.1劳动者或用人单位向争议处理机构提出申请。6.3.2争议处理机构受理申请，进行调查取证。6.3.3争议处理机构作出裁决或判决。8.劳动合同终止与接续的补偿与赔偿8.1补偿与赔偿的标准8.1.1根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.1.2工资按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。8.2补偿与赔偿的支付方式8.2.1用人单位应在劳动合同解除或终止之日起15日内一次性支付劳动者经济补偿。8.2.2用人单位应通过银行转账或现金支付方式支付经济补偿。8.3补偿与赔偿的争议处理8.3.1劳动者对经济补偿有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.2劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。9.劳动合同终止与接续的档案管理9.1档案管理的责任主体9.1.1用人单位负责劳动合同终止与接续的档案管理。9.1.2劳动者应配合用人单位完成档案管理工作。9.2档案管理的内容9.2.1劳动合同、解除或终止劳动合同的书面通知、经济补偿凭证等。9.2.2劳动者的身份证、学历证明、职业技能证书等。9.3档案管理的期限9.3.1劳动合同终止与接续的档案应至少保存10年。10.劳动合同终止与接续的相关法律法规10.1劳动合同法10.1.1《中华人民共和国劳动合同法》。10.2劳动合同法实施条例10.2.1《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。10.3相关法律法规10.3.1《中华人民共和国劳动法》。10.3.2《中华人民共和国社会保险法》。11.劳动合同终止与接续的特殊情况处理11.1劳动者患病或非因工负伤11.1.1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同不得终止。11.2劳动者怀孕、产假、哺乳期11.2.1女职工在孕期、产假、哺乳期内，劳动合同不得终止。11.3劳动者因工负伤或职业病11.3.1劳动者因工负伤或职业病，在规定的治疗期内，劳动合同不得终止。12.劳动合同终止与接续的培训与指导12.1培训与指导的内容12.1.1劳动合同签订、解除、终止的相关法律法规。12.1.2劳动合同终止与接续的操作流程。12.2培训与指导的方式12.2.1内部培训。12.2.2外部培训。12.3培训与指导的责任主体12.3.1用人单位负责组织培训与指导。12.3.2用人单位应确保培训与指导的有效性。13.劳动合同终止与接续的监督与检查13.1监督与检查的内容13.1.1劳动合同签订、解除、终止的程序是否符合法律规定。13.1.2用人单位是否依法支付经济补偿。13.2监督与检查的方式13.2.1定期检查。13.2.2不定期抽查。13.3监督与检查的责任主体13.3.1当地人力资源和社会保障部门负责监督与检查。13.3.2用人单位应积极配合监督与检查工作。14.本合同的解释与适用14.1本合同的内容应以中文为准。14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围a)劳动合同签订、解除、终止的咨询与指导；b)劳动争议的调解与仲裁；c)社会保险关系的转移与处理；d)劳动法律、法规的培训与宣传；e)其他甲乙双方约定的服务。16.甲乙双方引入第三方的条件和程序16.1引入条件16.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如认为需要第三方介入，应协商一致，并明确第三方的服务内容和费用。16.2引入程序16.2.1甲乙双方应共同选择具备相应资质和能力的第三方；16.2.2双方签订第三方服务协议，明确第三方的服务内容和责任；16.2.3第三方介入前，甲乙双方应将第三方服务协议内容通知对方。17.第三方的责任和权利17.1责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；17.1.2第三方在服务过程中应遵守国家法律法规，不得违反甲乙双方的合法权益；17.1.3第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；17.2.3第三方有权在合同履行过程中提出合理的意见和建议。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定18.1.1第三方在服务过程中因自身原因造成的损失，其责任限额不得超过甲乙双方签订的第三方服务协议中约定的金额。18.2责任限额的调整18.2.1甲乙双方可根据实际情况，在第三方服务协议中约定责任限额的调整机制；18.2.2调整后的责任限额应经双方协商一致，并以书面形式确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1甲乙双方对第三方的服务内容、质量、进度等承担连带责任；19.1.2第三方对甲乙双方提供的信息和资料的真实性、合法性承担责任；19.1.3第三方对因自身原因造成的损失承担责任。19.2权利划分19.2.1甲乙双方有权要求第三方按照服务协议提供服务；19.2.2第三方有权要求甲乙双方按照服务协议支付服务费用；19.2.3第三方有权对甲乙双方违反服务协议的行为提出异议。20.第三方介入的争议处理20.1争议解决方式20.1.1甲乙双方应友好协商解决第三方介入过程中的争议；20.1.2如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。20.2争议处理机构20.2.1甲乙双方可协商确定争议处理机构；20.2.2如协商不成，可依法申请劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本1.1详细要求：劳动合同文本应包括甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、终止条件、违约责任等内容。1.2说明：劳动合同文本应按照国家相关法律法规的要求进行编制，并由双方签字或盖章确认。2.第三方服务协议2.1详细要求：第三方服务协议应包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。2.2说明：第三方服务协议应由甲乙双方和第三方共同签订，并明确各自的权利和义务。3.经济补偿计算依据3.1详细要求：经济补偿计算依据应包括劳动者在本单位工作的年限、解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资等。3.2说明：经济补偿计算依据应按照国家相关法律法规的规定进行计算，并确保计算的准确性和公正性。4.档案资料清单4.1详细要求：档案资料清单应包括劳动合同、解除或终止劳动合同的书面通知、经济补偿凭证、社会保险关系转移手续等。4.2说明：档案资料清单应详细列出所有需要保存的档案资料，并确保档案的完整性和可追溯性。5.培训与指导记录5.1详细要求：培训与指导记录应包括培训内容、时间、地点、参加人员、培训效果评估等。5.2说明：培训与指导记录应真实反映培训与指导过程，以便于后续的监督和评估。6.监督与检查报告6.1详细要求：监督与检查报告应包括检查时间、检查内容、检查发现的问题、整改措施等。6.2说明：监督与检查报告应详细记录检查过程和结果，并对存在的问题提出整改建议。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动合同违约1.1违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责。1.2责任认定：劳动者应承担违约责任，用人单位可要求劳动者支付违约金。2.用人单位违约2.1违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。2.2责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者应得的劳动报酬，并承担相应的赔偿责任。2.3示例：用人单位未按期支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约3.1违约行为：第三方未按照服务协议提供约定的服务。3.2责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。3.3示例：第三方未能按期完成调解工作，甲乙双方可要求第三方支付违约金。4.合同解除违约4.1违约行为：未经对方同意，单方解除劳动合同。4.2责任认定：违约方应承担违约责任，支付对方经济补偿。4.3示例：用人单位未提前通知劳动者即解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。5.保密违约5.1违约行为：未经对方同意，泄露合同内容或涉及商业秘密。5.2责任认定：违约方应承担违约责任，支付对方违约金。5.3示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，甲乙双方可要求第三方支付违约金。全文完。2024山东劳动合同终止与接续操作规范2本合同目录一览1.合同终止的条件与程序1.1合同终止的情形1.2合同终止的程序1.3合同终止的期限2.合同终止的补偿与赔偿2.1经济补偿的计算方法2.2经济补偿的支付方式2.3赔偿责任的承担3.合同终止后的社会保险关系处理3.1社会保险关系的转移3.2社会保险待遇的支付4.合同终止后的劳动关系解除4.1劳动关系解除的条件4.2劳动关系解除的程序4.3劳动关系解除后的待遇5.合同接续的条件与程序5.1合同接续的情形5.2合同接续的程序5.3合同接续的期限6.合同接续的待遇保障6.1待遇保障的范围6.2待遇保障的计算方法6.3待遇保障的支付方式7.合同终止与接续的争议处理7.1争议处理的方式7.2争议处理机构7.3争议处理程序8.合同终止与接续的法律责任8.1违约责任的承担8.2违法行为的处罚9.合同终止与接续的生效与解除9.1合同生效的条件9.2合同解除的条件9.3合同解除的程序10.合同终止与接续的文件归档10.1文件归档的范围10.2文件归档的要求10.3文件归档的责任11.合同终止与接续的保密条款11.1保密信息的定义11.2保密信息的保护措施11.3违反保密条款的责任12.合同终止与接续的争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同终止与接续的合同解除权13.1合同解除权的行使条件13.2合同解除权的行使程序13.3合同解除权的限制14.合同终止与接续的其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的效力14.3其他约定事项的变更与解除第一部分：合同如下：第一条合同终止的条件与程序1.1合同终止的情形（1）劳动合同期满，双方协商一致不再续签；（2）劳动者达到法定退休年龄或者因身体原因无法继续履行劳动合同；（3）用人单位依法终止劳动合同，如经济性裁员、经营不善等；（4）劳动者依法解除劳动合同，如劳动合同解除通知、辞职等；（5）法律法规规定的其他合同终止情形。1.2合同终止的程序（1）用人单位提出合同终止意向，向劳动者发出终止劳动合同通知书；（2）劳动者收到终止劳动合同通知书后，应在规定时间内予以确认；（3）双方就合同终止相关事宜进行协商，达成一致；（4）用人单位与劳动者办理合同终止手续，包括但不限于结算工资、办理社会保险关系转移等；（5）合同终止手续办理完毕，合同终止。1.3合同终止的期限合同终止的期限自终止劳动合同通知书送达劳动者之日起计算。第二条合同终止的补偿与赔偿2.1经济补偿的计算方法（1）根据劳动者在本单位工作年限，按照规定标准计算经济补偿；（2）经济补偿的计算标准按照国家和地方的相关法律法规执行。2.2经济补偿的支付方式（1）经济补偿应一次性支付给劳动者；（2）用人单位应按照规定的时间节点，将经济补偿支付给劳动者。2.3赔偿责任的承担（1）用人单位未按规定支付经济补偿的，应承担相应的法律责任；（2）劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条合同终止后的社会保险关系处理3.1社会保险关系的转移（1）劳动合同终止后，用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移；（2）社会保险关系的转移应按照国家和地方的相关法律法规执行。3.2社会保险待遇的支付（1）劳动合同终止后，劳动者在新的社会保险关系下享受的待遇，由新的社会保险机构支付；（2）劳动者在终止劳动合同前应享有的社会保险待遇，由原用人单位支付。第四条合同终止后的劳动关系解除4.1劳动关系解除的条件（1）劳动合同期满，双方协商一致不再续签；（2）劳动者达到法定退休年龄或者因身体原因无法继续履行劳动合同；（3）用人单位依法终止劳动合同，如经济性裁员、经营不善等；（4）劳动者依法解除劳动合同，如劳动合同解除通知、辞职等；（5）法律法规规定的其他劳动关系解除情形。4.2劳动关系解除的程序（1）用人单位提出劳动关系解除意向，向劳动者发出解除劳动关系通知书；（2）劳动者收到解除劳动关系通知书后，应在规定时间内予以确认；（3）双方就劳动关系解除相关事宜进行协商，达成一致；（4）用人单位与劳动者办理劳动关系解除手续，包括但不限于结算工资、办理社会保险关系转移等；（5）劳动关系解除手续办理完毕，劳动关系解除。4.3劳动关系解除后的待遇（1）劳动关系解除后，劳动者应按照规定享受相应的待遇；（2）用人单位应按照规定的时间节点，将劳动关系解除后的待遇支付给劳动者。第五条合同接续的条件与程序5.1合同接续的情形（1）劳动合同期满，双方协商一致续签；（2）劳动者达到法定退休年龄或者因身体原因无法继续履行劳动合同；（3）用人单位依法终止劳动合同，劳动者要求续签；（4）法律法规规定的其他合同接续情形。5.2合同接续的程序（1）用人单位提出合同接续意向，与劳动者进行协商；（2）双方就合同接续相关事宜达成一致；（3）签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务；（4）办理合同接续手续，包括但不限于结算工资、办理社会保险关系转移等；（5）合同接续手续办理完毕，合同接续。5.3合同接续的期限合同接续的期限自新的劳动合同签订之日起计算。第六条合同接续的待遇保障6.1待遇保障的范围（1）合同接续后，劳动者应享受的原劳动合同约定的待遇；（2）国家和地方的相关法律法规规定的其他待遇。6.2待遇保障的计算方法（1）待遇保障的计算方法按照原劳动合同约定和国家和地方的相关法律法规执行；（2）待遇保障的计算标准应与原劳动合同保持一致。6.3待遇保障的支付方式（1）待遇保障应一次性支付给劳动者；（2）用人单位应按照规定的时间节点，将待遇保障支付给劳动者。第七条合同终止与接续的争议处理7.1争议处理的方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.2争议处理机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。7.3争议处理程序（1）当事人应在法定时效内向争议处理机构申请处理；（2）争议处理机构应依法进行审查，并作出裁决；（3）当事人对裁决不服的，可依法申请复议或提起诉讼。第八条合同终止与接续的法律责任8.1违约责任的承担（1）用人单位未按约定支付经济补偿或赔偿的，应按照规定支付违约金；（2）劳动者未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任；（3）双方因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2违法行为的处罚（1）用人单位违反劳动合同法规定，终止或解除劳动合同的，应依法承担相应的法律责任；（2）劳动者违反劳动合同法规定，解除劳动合同的，应依法承担相应的法律责任；（3）用人单位或劳动者违反法律法规，造成他人损害的，应依法承担相应的法律责任。第九条合同终止与接续的生效与解除9.1合同生效的条件（1）合同经双方签字盖章后生效；（2）合同内容符合法律法规的规定；（3）合同形式合法。9.2合同解除的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他合同解除条件。9.3合同解除的程序（1）一方提出解除合同意向，通知另一方；（2）双方就合同解除事宜进行协商；（3）达成一致后，办理合同解除手续；（4）合同解除手续办理完毕，合同解除。第十条合同终止与接续的文件归档10.1文件归档的范围（1）劳动合同文本；（2）合同终止或接续的相关文件；（3）争议处理的相关文件。10.2文件归档的要求（1）文件应按照规定分类、编号、归档；（2）文件应妥善保管，确保完整、真实、有效。10.3文件归档的责任（1）用人单位负责劳动合同及相关文件的归档工作；（2）用人单位应指定专人负责文件归档管理。第十一条合同终止与接续的保密条款11.1保密信息的定义（1）涉及用人单位商业秘密、技术秘密等不宜公开的信息；（2）涉及劳动者个人隐私、家庭情况等不宜公开的信息。11.2保密信息的保护措施（1）用人单位应建立健全保密制度，明确保密范围、保密措施；（2）劳动者应遵守保密协议，不得泄露保密信息。11.3违反保密条款的责任（1）违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（2）用人单位可根据保密协议追究劳动者违约责任。第十二条合同终止与接续的争议解决12.1争议解决的途径（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。12.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院；（3）其他具有争议解决职能的机构。12.3争议解决程序（1）当事人应在法定时效内向争议解决机构申请处理；（2）争议解决机构应依法进行审查，并作出裁决；（3）当事人对裁决不服的，可依法申请复议或提起诉讼。第十三条合同终止与接续的合同解除权13.1合同解除权的行使条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）法律法规规定的解除条件成就。13.2合同解除权的行使程序（1）一方提出解除合同意向，通知另一方；（2）双方就合同解除事宜进行协商；（3）达成一致后，办理合同解除手续；（4）合同解除手续办理完毕，合同解除。13.3合同解除权的限制（1）合同解除权不得滥用；（2）合同解除权不得违反法律法规和公序良俗；（3）合同解除权不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第十四条合同终止与接续的其他约定事项14.1其他约定事项的内容（1）合同终止或接续的其他具体事项；（2）双方认为需要约定的其他事项。14.2其他约定事项的效力（1）其他约定事项应经双方协商一致；（2）其他约定事项具有同等法律效力。14.3其他约定事项的变更与解除（1）其他约定事项的变更需经双方协商一致；（2）其他约定事项的解除需按照合同约定或法律法规的规定进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）合同双方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务或协助；（2）合同双方因履行合同发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同双方根据合同约定，引入第三方参与合同履行或监督。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责（1）第三方应根据合同约定和双方要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护合同双方的合法权益；（3）第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。17.第三方介入的额外条款及说明17.1额外条款（1）合同双方应在合同中明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准等；（2）合同双方应就第三方介入的服务质量、进度、保密等事项进行约定；（3）合同双方应明确第三方介入的争议解决方式。17.2额外说明（1）合同双方应确保第三方介入不影响合同的基本履行；（2）合同双方应就第三方介入的变更、终止等事项进行协商，达成一致；（3）合同双方应确保第三方介入不违反法律法规和公序良俗。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任、侵权责任等，按照合同约定或法律规定，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的约定（1）合同双方应在合同中明确第三方的责任限额；（2）责任限额应参照国家法律法规、行业标准及第三方实际承担的风险确定；（3）责任限额的约定不得违反法律法规和公序良俗。18.3责任限额的调整（1）合同双方可根据实际情况，在合同履行过程中协商调整责任限额；（2）责任限额的调整需经双方书面确认；（3）责任限额的调整不得违反法律法规和公序良俗。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明（1）第三方在合同履行过程中，与合同双方应明确各自的权责界限；（2）第三方应遵守合同约定，不得超越