2024年员工离职补偿协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工离职补偿协议书本合同目录一览第一条离职原因及确认1.1离职原因概述1.2离职原因确认流程第二条离职通知及手续2.1离职通知期限2.2离职手续办理第三条离职补偿计算方法3.1基本工资计算3.2奖金及津贴计算3.3工龄工资计算第四条离职补偿金额4.1离职补偿总额4.2各项补偿具体金额第五条离职补偿支付方式5.1现金支付5.2银行转账5.3其他支付方式第六条离职补偿支付时间6.1支付时间确定6.2支付时间变更第七条离职补偿争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构第八条隐私保护与保密条款8.1隐私保护8.2保密条款第九条离职证明及档案转移9.1离职证明9.2档案转移第十条合同解除条件10.1合同解除情形10.2合同解除程序第十一条合同终止及后续事项11.1合同终止条件11.2后续事项处理第十二条合同解除或终止的生效12.1生效时间12.2生效程序第十三条合同解除或终止后的权利义务13.1权利义务转移13.2权利义务终止第十四条合同的生效、变更、解除和终止14.1生效14.2变更14.3解除14.4终止第一部分：合同如下：第一条离职原因及确认1.1离职原因概述1.1.1员工因个人原因提出离职申请；1.1.2员工因公司原因被辞退；1.1.3员工因合同到期未续签；1.1.4员工因其他法定或约定原因离职。1.2离职原因确认流程1.2.1员工填写离职申请表；1.2.2人力资源部门审核离职申请；1.2.3双方确认离职原因及离职时间。第二条离职通知及手续2.1离职通知期限2.1.1员工需提前30日以书面形式向公司提出离职申请；2.1.2公司在收到离职申请后5日内以书面形式通知员工。2.2离职手续办理2.2.1员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等；2.2.2公司为员工办理离职证明。第三条离职补偿计算方法3.1基本工资计算3.1.1按员工实际工作天数计算；3.1.2基本工资=月工资÷月工作天数×实际工作天数。3.2奖金及津贴计算3.2.1按员工实际获得奖金及津贴计算；3.2.2奖金及津贴=月奖金及津贴÷月工作天数×实际工作天数。3.3工龄工资计算3.3.1按员工在公司的工作年限计算；3.3.2工龄工资=工龄工资标准×工龄。第四条离职补偿金额4.1离职补偿总额4.1.1离职补偿总额=基本工资+奖金及津贴+工龄工资。4.2各项补偿具体金额4.2.1基本工资金额；4.2.2奖金及津贴金额；4.2.3工龄工资金额。第五条离职补偿支付方式5.1现金支付5.1.1公司在离职手续办理完毕后5个工作日内以现金形式支付离职补偿。5.2银行转账5.2.1公司在离职手续办理完毕后5个工作日内以银行转账形式支付离职补偿。5.3其他支付方式5.3.1如有其他支付方式，双方另行协商确定。第六条离职补偿支付时间6.1支付时间确定6.1.1离职补偿在离职手续办理完毕后5个工作日内支付；6.1.2如有特殊情况，双方可协商确定支付时间。6.2支付时间变更6.2.1如有变更支付时间的需求，双方需以书面形式通知对方。第七条离职补偿争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方协商解决；7.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；7.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构7.2.1劳动争议仲裁委员会；7.2.2人民法院。第八条隐私保护与保密条款8.1隐私保护8.1.1双方应遵守国家有关个人信息保护的法律、法规；8.1.2公司对员工个人信息负有保密义务，未经员工同意不得向任何第三方泄露；8.1.3员工同意公司为履行合同需要而收集、使用其个人信息。8.2保密条款8.2.1员工在本合同有效期内及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务；8.2.2员工不得泄露、披露或使用公司的商业秘密；8.2.3公司将制定保密协议，明确保密内容和违约责任。第九条离职证明及档案转移9.1离职证明9.1.1公司在员工离职手续办理完毕后，向员工出具离职证明；9.1.2离职证明应包括员工的基本信息、工作期限、离职原因等。9.2档案转移9.2.1员工离职后，其人事档案将按照国家有关规定转移至相应的人事档案管理机构；9.2.2公司将协助员工完成档案转移手续。第十条合同解除条件10.1合同解除情形10.1.1员工严重违反公司规章制度；10.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；10.1.3员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；10.1.4员工被依法追究刑事责任。10.2合同解除程序10.2.1公司根据合同解除情形，提前30日书面通知员工；10.2.2双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。第十一条合同终止及后续事项11.1合同终止条件11.1.1合同期满；11.1.2双方协商一致终止合同；11.1.3法定或约定终止合同的情形出现。11.2后续事项处理11.2.1合同终止后，双方应按照国家有关规定处理相关事宜；11.2.2公司应支付员工相应的离职补偿。第十二条合同解除或终止的生效12.1生效时间12.1.1合同解除或终止协议签订之日起生效；12.1.2如有特殊情况，双方另行约定生效时间。12.2生效程序12.2.1合同解除或终止协议签订后，双方应按照协议约定履行相关义务；12.2.2如有争议，按照第八条争议解决方式处理。第十三条合同解除或终止后的权利义务13.1权利义务转移13.1.1合同解除或终止后，双方的权利义务终止；13.1.2如有合同约定或法律规定应转移的权利义务，双方应按照约定或法律规定处理。13.2权利义务终止13.2.1合同解除或终止后，双方应立即终止相互之间的权利义务关系；13.2.2双方应按照国家有关规定处理合同终止后的后续事宜。第十四条合同的生效、变更、解除和终止14.1生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2变更14.2.1本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；14.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3解除14.3.1本合同解除应按照本合同约定的解除条件及程序进行；14.3.2本合同解除后，双方应按照国家有关规定处理相关事宜。14.4终止14.4.1本合同终止后，双方的权利义务终止；14.4.2本合同终止后，双方应按照国家有关规定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念1.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、仲裁机构等。1.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因特定需要，经甲乙双方协商一致，由第三方提供专业服务或参与合同履行的行为。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、法律咨询、评估鉴定、争议解决等。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务2.1.1甲方可要求乙方在必要时引入第三方提供专业服务；2.1.2甲方应确保第三方服务的费用合理，并在合同中明确费用承担方式；2.1.3甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密。2.2乙方的权利与义务2.2.1乙方应配合甲方引入第三方，并提供必要的协助；2.2.2乙方应确保第三方服务的质量和效果；2.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其不损害甲乙双方的利益。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责；3.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.3第三方的义务3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.3.2第三方应按照合同约定的时间和方式提供专业服务。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1本合同中，第三方对甲乙双方的责任限额为人民币X万元；4.1.2如第三方责任超出本限额，超出部分由第三方自行承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系；5.1.2第三方应向甲方提供专业服务，并接受甲方监督。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方之间为服务合同关系；5.2.2第三方应向乙方提供专业服务，并接受乙方监督。5.3第三方与其他第三方的关系5.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的合同约定；5.3.2第三方之间应相互尊重，不得损害甲乙双方的利益。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的程序6.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的必要性；6.1.2甲乙双方共同与第三方签订服务合同；6.1.3第三方根据合同约定，履行其职责。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1合同履行完毕；7.1.2第三方职责已完成；7.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。7.2第三方介入的终止程序7.2.1甲乙双方书面通知第三方终止介入；7.2.2第三方收到终止通知后，应在规定时间内完成工作交接；7.2.3第三方完成工作交接后，甲乙双方共同确认终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：员工需填写个人信息、离职原因、离职时间等。说明：作为员工提出离职的书面申请，用于记录离职相关信息。2.离职通知详细要求：公司需在规定时间内向员工发出书面离职通知，明确离职时间。说明：作为公司通知员工离职的正式文件，用于明确双方的权利和义务。3.离职证明详细要求：公司需在离职手续办理完毕后向员工出具离职证明，包括基本信息、工作期限、离职原因等。说明：作为员工离职的证明文件，用于员工在求职、办理社会保险等方面使用。4.隐私保护协议详细要求：甲乙双方需签订隐私保护协议，明确个人信息收集、使用和保护的规定。说明：作为保护员工个人信息的法律文件，确保员工隐私安全。5.保密协议详细要求：甲乙双方需签订保密协议，明确商业秘密的范围、保密义务和违约责任。说明：作为保护公司商业秘密的法律文件，确保商业秘密不被泄露。6.补充协议详细要求：如合同需要变更，双方需签订补充协议，明确变更内容。说明：作为合同变更的法律文件，确保合同变更的合法性和有效性。7.第三方服务协议详细要求：如引入第三方，双方需签订第三方服务协议，明确第三方服务内容、费用和责任。说明：作为第三方提供服务的法律文件，确保第三方服务质量和效果。8.违约责任协议详细要求：甲乙双方需签订违约责任协议，明确违约行为的认定标准和责任承担方式。说明：作为明确违约责任的法律文件，确保合同履行中的违约行为得到有效处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未在规定时间内提出离职申请，导致公司损失；公司未在规定时间内支付离职补偿；第三方未按照合同约定提供专业服务；第三方泄露甲乙双方商业秘密；双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准违约行为发生的事实；违约行为对甲乙双方造成的损失；违约行为的主观故意或重大过失。3.违约责任示例说明员工未在规定时间内提出离职申请，导致公司损失人民币X元，员工应承担相应的赔偿责任；公司未在规定时间内支付离职补偿，应向员工支付违约金人民币X元；第三方未按照合同约定提供专业服务，应退还部分服务费用，并承担相应的赔偿责任；第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的赔偿责任，并支付违约金人民币X元；双方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的赔偿责任，并支付违约金人民币X元。全文完。2024年员工离职补偿协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律法规引用2.离职原因2.1员工主动离职2.2员工被动离职3.离职程序3.1提前通知3.2离职手续办理3.3资产交接4.离职补偿4.1补偿计算方法4.2补偿发放方式4.3补偿期限5.离职后待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密协议7.服务期7.1服务期期限7.2服务期违约责任8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定12.1其他事项12.2不可抗力13.合同附件13.1附件一：离职补偿计算表13.2附件二：保密协议14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“离职补偿”指员工根据本协议规定，因离职而应获得的补偿金额。1.1.2“离职原因”指员工离职的具体原因，包括但不限于员工主动提出离职、公司原因导致员工离职等。1.1.3“离职程序”指员工离职过程中应遵循的流程，包括提前通知、办理离职手续、资产交接等。1.1.4“服务期”指员工与公司约定的服务期限。1.1.5“竞业限制”指员工离职后不得从事与原公司业务相竞争的工作。1.2相关法律法规引用本协议的签订和履行，应遵守中华人民共和国相关法律法规。第二条离职原因2.1员工主动离职2.1.1员工因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知公司。2.1.2员工主动离职原因包括但不限于个人发展、家庭原因等。2.2员工被动离职2.2.1公司因业务调整、人员优化等原因，经与员工协商一致，可提前一个月通知员工离职。2.2.2员工被动离职原因包括但不限于公司原因、员工违纪等。第三条离职程序3.1提前通知3.1.1员工需提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。3.1.2公司在收到员工离职申请后，应在一个月内给予书面回复。3.2离职手续办理3.2.1员工离职前需完成工作交接，确保工作连续性。3.2.2员工需将公司配发的物品、工具等归还公司。3.3资产交接3.3.1员工离职前需将负责的资产、资料等移交给公司指定人员。3.3.2公司对员工离职后的资产、资料等负责妥善保管。第四条离职补偿4.1补偿计算方法4.1.2基本工资指员工离职前十二个月的平均工资。4.2补偿发放方式4.2.1员工离职补偿一次性发放。4.2.2员工离职补偿可直接转账至员工指定银行账户。4.3补偿期限4.3.1员工离职补偿应在离职手续办理完毕后十个工作日内发放。第五条离职后待遇5.1工资待遇5.1.1员工离职后，不再享有公司提供的工资待遇。5.2社会保险待遇5.2.1员工离职后，公司不再承担社会保险费用。5.3其他待遇5.3.1员工离职后，不再享有公司提供的其他待遇，如年终奖、员工福利等。第六条知识产权与保密6.1知识产权归属6.1.1员工在工作中产生的知识产权归公司所有。6.2保密协议6.2.1员工在离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。第七条服务期7.1服务期期限7.1.1员工与公司约定的服务期为三年。7.2服务期违约责任第八条竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1员工离职后，竞业限制期限为自离职之日起一年。8.2竞业限制范围8.2.1竞业限制范围为员工离职前担任的职位及其相关的业务领域。8.3违约责任8.3.1员工违反竞业限制义务的，应向公司支付违约金，违约金数额为离职补偿金额的百分之五十。第九条违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工违反本合同约定的服务期或竞业限制义务的，应按照第九条第三款的规定支付违约金。9.2公司违约责任9.2.1公司未按照本合同约定支付离职补偿的，应按照第九条第四款的规定支付违约金。9.3违约金计算9.3.1违约金计算公式为：违约金=（违约金基数×违约天数）÷365。9.3.2违约金基数指员工离职前十二个月的平均工资。9.4违约金支付9.4.1违约金应在违约行为发生后十个工作日内支付。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点10.2.1争议解决地点为劳动合同履行地。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2合同生效前，双方应将本合同提交给各自单位的上级主管部门审批。11.2合同解除条件11.2.1合同期满后自然解除。11.2.2双方协商一致解除。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行的，合同自动解除。第十二条其他约定12.1其他事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2不可抗力12.2.1不可抗力指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等导致合同无法履行的情形。第十三条合同附件13.1附件一：离职补偿计算表13.2附件二：保密协议第十四条合同签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同签订后，因合同履行需要，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入合同关系的原因包括但不限于：提供服务、解决争议、提供资金支持等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任和期限。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在合同关系中的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。15.4.2若第三方责任超出约定限额，由甲乙双方按比例承担。15.5第三方权利与义务15.5.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方履行合同义务。15.5.2第三方有义务遵守合同约定，并承担相应的责任。15.6第三方与甲乙双方的关系15.6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的责任。15.6.2第三方在合同关系中的行为不代表甲乙任何一方。15.7第三方变更与解除15.7.1第三方变更或解除合同关系需经甲乙双方书面同意。15.7.2第三方变更或解除合同关系后，甲乙双方应重新签订合同或协议。16.1第三方介入后的额外条款16.1.1第三方介入后，甲乙双方应按照第三方介入协议履行合同义务。16.1.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保合同顺利履行。16.2第三方介入时的额外说明16.2.1第三方介入期间，甲乙双方应将第三方介入情况及时通知对方。16.2.2第三方介入期间，甲乙双方应共同维护合同关系的稳定。17.1第三方责任划分17.1.1第三方在合同关系中的责任由第三方介入协议明确。17.1.2若第三方责任造成甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。17.2第三方与其他各方的划分说明17.2.1第三方与其他各方的划分以合同约定为准。17.2.2第三方不承担甲乙双方之间因合同关系产生的责任。17.2.3第三方与其他各方的关系以各自签订的协议为准。17.3第三方介入后的合同变更17.3.1第三方介入后，合同如有变更，需经甲乙双方和第三方书面同意。17.3.2合同变更后，甲乙双方和第三方应按照变更后的合同履行义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿计算表要求：详细列出计算离职补偿的公式、所需数据来源、计算步骤及最终结果。说明：本附件用于明确员工离职补偿的计算方式和金额。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的内容、保密期限、违约责任及争议解决方式。说明：本附件用于保护公司的商业秘密，确保员工在离职后不泄露公司机密。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方的权利、义务、责任、期限及退出机制。说明：本附件用于规范第三方在合同关系中的行为，确保合同顺利履行。4.附件四：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、地点、程序及费用承担。说明：本附件用于在发生争议时，提供明确的解决途径。5.附件五：服务期限协议要求：明确服务期限的起止时间、违约责任及解除条件。说明：本附件用于确保员工在服务期限内履行合同义务。6.附件六：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任及解除条件。说明：本附件用于保护公司的商业利益，防止员工离职后从事与公司相竞争的业务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定履行服务期限。员工违反保密协议，泄露公司机密。员工违反竞业限制，从事与公司相竞争的业务。公司未按约定支付离职补偿。第三方违反介入协议，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方，并要求对方采取措施纠正。若违约行为导致损失，责任认定标准如下：员工违约：员工应承担违约金，违约金数额根据合同约定计算。公司违约：公司应承担违约金，违约金数额根据合同约定计算。第三方违约：第三方应承担违约金，违约金数额根据合同约定计算。3.违约责任示例说明：员工在服务期内提出离职，未履行服务期限，应向公司支付违约金，违约金数额为离职补偿金额的百分之五十。员工泄露公司机密，导致公司遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。公司未按约定支付离职补偿，员工有权要求公司支付违约金，违约金数额根据合同约定计算。全文完。2024年员工离职补偿协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.离职原因2.1离职原因概述2.2具体离职原因3.离职时间3.1离职时间确定3.2离职时间变更4.离职补偿4.1补偿方式4.2补偿金额4.3补偿支付方式5.工作交接5.1工作交接时间5.2工作交接内容5.3工作交接责任6.知识产权归属6.1知识产权概述6.2知识产权归属7.竞业限制7.1竞业限制概述7.2竞业限制期限7.3竞业限制范围8.隐私保护8.1隐私保护概述8.2个人信息收集与使用8.3个人信息保护措施9.违约责任9.1违约责任概述9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：离职补偿明细12.2附件二：工作交接清单13.合同修订13.1合同修订方式13.2合同修订程序13.3合同修订生效14.其他14.1其他约定事项14.2其他未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同系指双方当事人就离职补偿事宜所签订的具有法律效力的协议。1.2术语解释（1）“离职”指员工根据本合同约定或法律规定，与用人单位解除劳动合同关系。（2）“离职补偿”指用人单位根据本合同约定或法律规定，向离职员工支付的补偿金。2.离职原因2.1离职原因概述2.2具体离职原因（1）员工主动提出离职：指员工因个人意愿提出解除劳动合同。（2）因公司原因导致员工离职：指因公司经营不善、组织结构调整等原因导致员工离职。（3）员工因个人原因离职：指员工因家庭、健康等原因提出离职。3.离职时间3.1离职时间确定离职时间以员工提出离职申请并经用人单位同意后，双方签订的离职协议书中确定的日期为准。3.2离职时间变更如因特殊原因需变更离职时间，双方应协商一致，并在离职协议书中予以明确。4.离职补偿4.1补偿方式离职补偿以货币形式支付。4.2补偿金额（1）员工主动提出离职：离职补偿金额为员工离职前十二个月的平均工资。（2）因公司原因导致员工离职：离职补偿金额为员工离职前十二个月的平均工资的两倍。（3）员工因个人原因离职：离职补偿金额为员工离职前十二个月的平均工资。4.3补偿支付方式离职补偿在离职时间确定后五个工作日内一次性支付给员工。5.工作交接5.1工作交接时间离职员工应在离职时间确定后的三个工作日内完成工作交接。5.2工作交接内容（1）交接文件：离职员工应将所有与工作相关的文件、资料、电子数据等移交给接替其工作的员工或用人单位指定人员。5.3工作交接责任（1）离职员工应配合完成工作交接，不得隐瞒、篡改、销毁相关资料。（2）用人单位应指派专人负责接收工作交接，并对交接内容进行审核。6.知识产权归属6.1知识产权概述本合同涉及的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。6.2知识产权归属（1）离职员工在本合同有效期内所取得的知识产权，归用人单位所有。（2）离职员工离职后，不得利用其在公司工作期间所掌握的知识产权进行不正当竞争。7.竞业限制7.1竞业限制概述为保护用人单位的商业秘密和合法权益，离职员工在本合同有效期内及离职后一定期限内，不得在同类业务领域内与用人单位直接或间接从事竞争活动。7.2竞业限制期限离职员工竞业限制期限为离职后六个月。7.3竞业限制范围离职员工竞业限制范围为原用人单位所在地的市、县级行政区域内的同类业务领域。8.隐私保护8.1隐私保护概述本合同中涉及到的个人信息，用人单位应严格按照《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规进行收集、使用、存储和传输。8.2个人信息收集与使用（1）用人单位在签订本合同时，有权收集员工必要的信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。（2）收集的信息仅用于履行本合同及相关法律法规规定的义务。8.3个人信息保护措施（1）用人单位应采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失。（2）未经员工同意，用人单位不得向任何第三方提供员工的个人信息。9.违约责任9.1违约责任概述任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担（1）员工未按约定时间完成工作交接，每逾期一天，应向用人单位支付相当于日工资的违约金。（2）用人单位未按时支付离职补偿，每逾期一天，应向员工支付相当于离职补偿金额千分之五的违约金。9.3违约责任赔偿因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起三十日内进行协商。（2）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地的人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）员工离职。（2）合同约定的终止条件成就。（3）双方协商一致解除合同。11.3合同终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定完成相关工作交接。12.合同附件12.1附件一：离职补偿明细12.2附件二：工作交接清单13.合同修订13.1合同修订方式本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同修订程序（1）任何一方提出修订本合同的书面请求，另一方应在接到请求之日起三十日内予以答复。（2）双方同意修订的，应按照本合同修订方式执行。13.3合同修订生效修订后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他14.1其他约定事项本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他未尽事宜处理本合同如有未尽事宜，按相关法律法规及行业惯例处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责权利（1）中介方：负责协助双方签订本合同，提供合同签订过程中的专业建议和协助。中介方的权利包括收取合理的中介服务费用，并有权要求双方履行合同约定的义务。中介方的义务包括提供真实、准确的信息，确保双方合法权益不受侵害。（2）评估机构：负责对离职补偿金额进行评估。评估机构的权利包括收取合理的评估费用，并有权要求双方提供必要的资料。评估机构的义务包括独立、客观、公正地进行评估，确保评估结果真实有效。（3）法律顾问：负责为本合同提供法律咨询和指导。法律顾问的权利包括收取合理的咨询服务费用，并有权要求双方遵守法律法规。法律顾问的义务包括提供专业的法律意见，协助双方解决合同执行中的法律问题。（4）审计机构：负责对用人单位的财务状况进行审计。审计机构的权利包括收取合理的审计费用，并有权要求用人单位提供必要的财务资料。审计机构的义务包括独立、客观、公正地进行审计，确保审计结果真实有效。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分：第三方作为中介方或顾问，仅代表甲方利益，与甲方之间不存在劳动关系。第三方对甲方承担的义务不涉及本合同约定的甲方权利义务。（2）第三方与乙方的划分：第三方作为中介方或顾问，仅代表乙方利益，与乙方之间不存在劳动关系。第三方对乙方承担的义务不涉及本合同约定的乙方权利义务。（3）第三方与双方的关系：第三方作为第三方主体，与甲乙双方均不存在劳动关系，但与双方签订本合同，为双方提供专业服务。16.第三方介入时的