2024年度企业人力资源战略规划与执行顾问合同补充3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源战略规划与执行顾问合同补充本合同目录一览1.1.1顾问服务内容概述1.1.2人力资源战略规划原则1.1.3企业现状分析1.1.4人力资源战略目标设定1.1.5人力资源战略实施路径1.2顾问服务期限与进度安排1.2.1服务期限1.2.2服务进度安排1.2.3阶段性成果交付1.3顾问团队组成与职责1.3.1顾问团队构成1.3.2顾问个人职责1.3.3团队协作机制1.4人力资源战略规划实施1.4.1人力资源战略规划实施步骤1.4.2人力资源战略规划实施保障1.4.3人力资源战略规划实施监督1.5顾问费用及支付方式1.5.1费用总额1.5.2费用构成1.5.3支付方式1.5.4支付时间1.6保密条款1.6.1保密范围1.6.2保密义务1.6.3违约责任1.7合同解除与终止1.7.1合同解除条件1.7.2合同终止条件1.7.3解除或终止程序1.7.4解除或终止后的责任1.8法律适用与争议解决1.8.1适用法律1.8.2争议解决方式1.8.3仲裁机构1.9合同附件1.9.1附件一：人力资源战略规划报告1.9.2附件二：顾问团队人员名单1.9.3附件三：其他相关文件1.10其他约定1.10.1通知与送达1.10.2修改与补充1.10.3合同生效与失效1.10.4不可抗力条款1.10.5合同份数与保管第一部分：合同如下：第一条顾问服务内容概述1.1.2对企业现有的人力资源管理状况进行全面分析，包括组织结构、人员配置、薪酬福利、绩效管理等；1.1.3制定符合企业发展战略的人力资源战略规划；1.1.4提供人力资源战略规划的具体实施步骤和建议；1.1.5协助企业进行人力资源管理体系优化和制度建设；1.1.6提供人力资源管理的专业培训和咨询服务。第二条顾问服务期限与进度安排2.1.1本合同顾问服务期限为自合同生效之日起一年；2.1.2服务进度安排如下：2.1.2.1第一个月：完成企业人力资源现状分析报告；2.1.2.2第二个月：完成人力资源战略规划初稿；2.1.2.3第三个月：完成人力资源战略规划终稿及实施建议；2.1.2.4第四个月至第十二个月：根据实施进度提供持续的人力资源管理咨询服务。第三条顾问团队组成与职责3.1.1本合同顾问团队由具备丰富人力资源管理和战略规划经验的专家组成；3.1.2顾问团队职责包括但不限于：3.1.2.1参与企业人力资源战略规划的制定和实施；3.1.2.2协助企业进行人力资源管理制度建设和优化；3.1.2.3提供人力资源管理的专业培训和咨询服务；3.1.2.4定期向企业汇报服务进展情况。第四条人力资源战略规划实施4.1.1人力资源战略规划实施步骤如下：4.1.1.1确定人力资源战略规划实施的关键节点；4.1.1.2制定人力资源战略规划实施计划；4.1.1.3协调各部门资源，确保实施计划的顺利执行；4.1.1.4定期评估实施效果，调整实施计划。4.1.2人力资源战略规划实施保障措施包括：4.1.2.1建立健全的人力资源管理体系；4.1.2.2加强人力资源管理的监督和考核；4.1.2.3定期进行人力资源战略规划实施效果评估。第五条顾问费用及支付方式5.1.1本合同顾问服务费用总额为人民币万元整；5.1.2费用构成包括但不限于：5.1.2.1人力资源战略规划咨询费用；5.1.2.2人力资源管理制度建设费用；5.1.2.3人力资源专业培训费用；5.1.2.4其他相关费用。5.1.3支付方式为：5.1.3.1首付款：合同生效后五日内支付人民币万元；5.1.3.2中期付款：完成人力资源战略规划初稿后五日内支付人民币万元；5.1.3.3终期付款：完成人力资源战略规划终稿并验收合格后五日内支付人民币万元。第六条保密条款6.1.1保密范围包括但不限于：6.1.1.1本合同及其附件中的所有信息；6.1.1.2顾问在服务过程中获得的企业内部信息；6.1.1.3顾问在服务过程中制定的人力资源战略规划及其实施建议。6.1.2保密义务：6.1.2.1双方均应对保密信息予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露；6.1.2.2顾问在服务期限及终止后三年内仍需遵守本保密条款。6.1.3违约责任：6.1.3.1若任何一方违反本保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。第七条合同解除与终止7.1.1合同解除条件：7.1.1.1合同一方严重违约，另一方有权解除合同；7.1.1.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。7.1.2合同终止条件：7.1.2.1合同期满；7.1.2.2双方协商一致解除合同；7.1.2.3法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。7.1.3解除或终止程序：7.1.3.1一方提出解除或终止合同，应书面通知另一方；7.1.3.2双方应在收到解除或终止通知后十五日内办理相关手续。7.1.4解除或终止后的责任：7.1.4.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定支付已发生的费用；7.1.4.2合同解除或终止后，双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。第八条法律适用与争议解决8.1.1本合同适用中华人民共和国法律。8.1.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第九条合同附件9.1.1.1人力资源战略规划报告；9.1.1.2顾问团队人员名单；9.1.1.3其他相关文件。第十条其他约定10.1.1通知与送达：10.1.1.1双方应按照合同约定的地址发送通知，通知自发出之日起视为送达；10.1.1.2如一方地址变更，应及时通知对方。10.1.2修改与补充：10.1.2.1本合同内容的任何修改或补充，均应以书面形式并由双方签字或盖章后生效；10.1.2.2任何口头协议均不具有法律效力。10.1.3合同生效与失效：10.1.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效；10.1.3.2本合同期满或双方约定的其他终止条件成就时失效。10.1.4不可抗力条款：10.1.4.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；10.1.4.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，积极采取措施减少损失；10.1.4.3因不可抗力导致本合同无法履行时，双方均可免除责任，但应及时通知对方并提供相关证明。第十一部分：合同解除与终止的后续处理11.1.1.1顾问应立即停止所有顾问服务，并交还所有与本合同相关的文件和资料；11.1.1.2企业应按照合同约定支付已发生的顾问费用；11.1.1.3双方应协商解决合同解除或终止后的遗留问题，包括但不限于人力资源管理的交接和后续支持。第十二部分：合同份数与保管12.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；12.1.2双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。第十三部分：合同签署13.1.1本合同由双方代表签字或盖章后生效；13.1.2双方代表应确保其有权签署本合同，并对其签署的合同内容负责。第十四部分：附件14.1.1.1人力资源战略规划报告；14.1.1.2顾问团队人员名单；14.1.1.3其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与范围15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、专业顾问、技术服务提供商等。15.1.2.1甲方或乙方在履行本合同时，需要借助第三方提供的服务或资源；15.1.2.2甲方或乙方与第三方达成合作协议，由第三方协助履行本合同中的某些条款；15.1.2.3因不可抗力或其他原因，需要第三方介入以协助解决合同履行中的问题。16.2第三方的责任与义务16.2.1.1遵守本合同的相关条款，确保其行为不违反合同约定；16.2.1.2按照甲方或乙方的指示和本合同的要求提供相关服务或资源；16.2.1.3对其提供的服务或资源质量负责，确保符合合同约定的标准；16.2.1.4对其介入过程中知悉的甲方或乙方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。17.3第三方的权利17.3.1.1要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用；17.3.1.2在其提供的服务或资源符合合同约定的情况下，要求甲方或乙方认可其工作成果；17.3.1.3在合同履行过程中，根据实际情况提出合理的意见和建议。18.4第三方的责任限额18.4.1.1合同中明确约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额的上限；18.4.1.2依据相关法律法规，第三方应承担的责任限额；18.4.1.3第三方介入前与甲方或乙方另行签订的协议中约定的责任限额。18.4.2若第三方在介入本合同时造成甲方或乙方的损失，其应承担的责任不得超过合同中约定的责任限额。19.5第三方与其他各方的划分说明19.5.1第三方介入本合同时，其与甲方、乙方之间的关系应明确划分：19.5.1.1第三方与甲方之间的关系由甲方与第三方签订的协议约定；19.5.1.2第三方与乙方之间的关系由乙方与第三方签订的协议约定；19.5.1.3第三方与甲方、乙方之间的权利义务划分应在本合同及双方与第三方签订的协议中明确约定。19.5.2.1甲方、乙方与第三方之间的权利义务应相互独立；19.5.2.2甲方、乙方与第三方之间的权利义务应相互补充；19.5.2.3甲方、乙方与第三方之间的权利义务应相互协调。20.6第三方介入的合同补充20.6.1.1明确第三方介入的具体内容和方式；20.6.1.2约定第三方介入的期限和条件；20.6.1.3约定第三方介入的费用和支付方式；20.6.1.4约定第三方介入的责任和风险承担。21.7第三方介入的变更通知21.7.1当第三方介入本合同时，甲方、乙方应相互通知对方，并确保对方知晓第三方的介入情况，包括但不限于第三方的名称、职责和责任限额等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划报告详细要求：包括对企业人力资源现状的分析、战略目标设定、实施路径及预期效果等。说明：此报告应作为本合同附件之一，用于指导人力资源战略的实施。2.附件二：顾问团队人员名单详细要求：列出顾问团队成员的姓名、职务、专业背景及联系方式。说明：此名单应作为本合同附件之一，用于明确顾问团队的构成。3.附件三：人力资源管理制度建设方案详细要求：包括人力资源管理制度的具体内容、实施步骤及预期效果。说明：此方案应作为本合同附件之一，用于指导企业人力资源管理制度的建设。4.附件四：人力资源专业培训计划详细要求：包括培训主题、培训对象、培训时间及培训内容。说明：此计划应作为本合同附件之一，用于指导企业人力资源专业培训的开展。5.附件五：顾问服务费用明细表详细要求：列出顾问服务费用的构成、支付方式及时间节点。说明：此明细表应作为本合同附件之一，用于明确顾问服务费用的支付情况。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、内容、生效时间及双方签字。说明：此协议应作为本合同附件之一，用于记录合同变更的情况。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务及违约责任。说明：此协议应作为本合同附件之一，用于确保双方对保密信息的保护。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构及程序。说明：此协议应作为本合同附件之一，用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付顾问服务费用。责任认定标准：根据合同约定，甲方应按时支付顾问服务费用。若未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的%。示例说明：若合同约定顾问服务费用为人民币10万元，甲方未按时支付，应向乙方支付违约金1万元。2.违约行为：乙方未按合同约定完成人力资源战略规划报告。责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间节点完成人力资源战略规划报告。若未按时完成，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的%。示例说明：若合同总金额为人民币10万元，乙方未按时完成报告，应向甲方支付违约金1万元。3.违约行为：第三方泄露企业商业秘密。责任认定标准：第三方在介入本合同时，应遵守保密条款，不得泄露企业商业秘密。若泄露，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方泄露企业商业秘密，造成企业损失，第三方应赔偿企业损失金额的%。4.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：发生不可抗力事件时，双方均不承担责任。但应及时通知对方并提供相关证明。示例说明：若发生地震等不可抗力事件，导致合同无法履行，双方均不承担责任。全文完。2024年度企业人力资源战略规划与执行顾问合同补充1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4合同目标2.人力资源战略规划内容2.1人力资源战略规划的范围2.2人力资源战略规划的指导思想2.3人力资源战略规划的原则2.4人力资源战略规划的目标2.5人力资源战略规划的步骤3.人力资源战略规划执行顾问职责3.1提供专业咨询和指导3.2参与人力资源战略规划制定3.3协助实施人力资源战略规划3.4监督和评估人力资源战略规划实施效果3.5提供培训和支持4.人力资源战略规划实施计划4.1实施计划的时间安排4.2实施计划的步骤和方法4.3实施计划的资源需求4.4实施计划的预期效果5.人力资源战略规划成果验收5.1验收标准5.2验收流程5.3验收时间5.4验收结果的处理6.人力资源战略规划费用及支付方式6.1费用总额6.2费用构成6.3支付方式6.4付款时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：人力资源战略规划11.2附件二：人力资源战略规划实施计划11.3附件三：费用明细表12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效后的法律效力13.合同修改13.1修改方式13.2修改程序13.3修改后的法律效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（企业名称）：全称、地址、法定代表人、联系方式1.1.2乙方（顾问公司名称）：全称、地址、法定代表人、联系方式1.2合同签订日期及生效日期1.2.1合同签订日期：2024年X月X日1.2.2合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效1.3合同期限1.3.1合同期限为自合同生效之日起至2024年度结束1.4合同目标1.4.1甲方通过乙方提供的人力资源战略规划与执行顾问服务，实现企业人力资源结构的优化和效能提升2.人力资源战略规划内容2.1人力资源战略规划的范围2.1.1规划范围涵盖企业全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、生产人员等2.2人力资源战略规划的指导思想2.2.1坚持以人为本，注重人才培养和激励，提高员工满意度2.3人力资源战略规划的原则2.3.1与企业发展战略相一致2.3.2符合国家法律法规和政策要求2.3.3注重实际效果，可操作性强2.4人力资源战略规划的目标2.4.1提高员工素质和技能水平2.4.2优化人力资源结构，提高人力资源效能2.5人力资源战略规划的步骤2.5.1收集和分析企业人力资源现状2.5.2制定人力资源战略规划方案2.5.3实施人力资源战略规划方案2.5.4监督和评估人力资源战略规划实施效果3.人力资源战略规划执行顾问职责3.1提供专业咨询和指导3.1.1乙方根据甲方需求，提供人力资源战略规划的专业咨询和指导3.2参与人力资源战略规划制定3.2.1乙方参与甲方人力资源战略规划的制定过程，提供专业意见和建议3.3协助实施人力资源战略规划3.3.1乙方协助甲方实施人力资源战略规划，确保规划方案的落实3.4监督和评估人力资源战略规划实施效果3.4.1乙方定期对人力资源战略规划实施效果进行监督和评估，并向甲方汇报3.5提供培训和支持3.5.1乙方根据甲方需求，提供人力资源相关培训和支持服务4.人力资源战略规划实施计划4.1实施计划的时间安排4.1.1制定人力资源战略规划方案：2024年X月X日至2024年X月X日4.1.2实施人力资源战略规划方案：2024年X月X日至2024年度结束4.2实施计划的步骤和方法4.2.1收集和分析企业人力资源现状4.2.2制定人力资源战略规划方案4.2.3实施人力资源战略规划方案4.2.4监督和评估人力资源战略规划实施效果4.3实施计划的资源需求4.3.1人力资源专业人才4.3.2人力资源相关资料和工具4.4实施计划的预期效果4.4.1提高员工素质和技能水平4.4.2优化人力资源结构，提高人力资源效能5.人力资源战略规划成果验收5.1验收标准5.1.1人力资源战略规划方案符合企业发展战略和实际需求5.1.2人力资源战略规划方案的实施效果达到预期目标5.2验收流程5.2.1甲方组织验收小组5.2.2验收小组对人力资源战略规划方案进行审核5.2.3验收小组对人力资源战略规划方案的实施效果进行评估5.3验收时间5.3.1验收时间为2025年X月X日5.4验收结果的处理5.4.1验收结果符合要求，甲方支付乙方剩余费用5.4.2验收结果不符合要求，乙方进行整改并重新提交验收申请6.人力资源战略规划费用及支付方式6.1费用总额6.1.1合同总费用为人民币万元整6.2费用构成6.2.1咨询费用：人民币万元6.2.2实施费用：人民币万元6.3支付方式6.3.1甲方支付乙方咨询费用：合同签订后X日内支付50%6.3.2甲方支付乙方实施费用：人力资源战略规划方案实施完毕后支付50%6.4付款时间6.4.1甲方应按约定时间支付乙方费用，逾期未支付的，甲方应向乙方支付逾期付款利息7.保密条款7.1保密内容7.1.1本合同内容、乙方提供的人力资源战略规划方案、相关资料等7.2保密期限7.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止7.3违约责任7.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1除非合同另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院8.3争议解决程序8.3.1提起诉讼的一方应向争议解决机构提交书面起诉状及有关证据8.3.2争议解决机构将依法受理案件，并按照法定程序进行审理9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1甲方或乙方如违反合同约定，另一方有权解除合同9.1.2因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可以解除合同9.2合同解除程序9.2.1解除合同应提前X日书面通知对方9.2.2双方应就合同解除后的相关事宜进行协商处理9.3合同解除后的处理9.3.2甲方应根据乙方提交的清单支付相应费用9.3.3双方应妥善处理合同解除后的遗留问题10.合同终止10.1合同终止条件10.1.1合同期限届满，合同自然终止10.1.2双方协商一致，可以提前终止合同10.2合同终止程序10.2.1提前终止合同应提前X日书面通知对方10.2.2双方应就合同终止后的相关事宜进行协商处理10.3合同终止后的处理10.3.2甲方应根据乙方提交的清单支付相应费用10.3.3双方应妥善处理合同终止后的遗留问题11.合同附件11.1附件一：人力资源战略规划11.1.1人力资源战略规划方案11.1.2人力资源战略规划实施计划11.2附件二：人力资源战略规划实施计划11.2.1实施计划的时间安排11.2.2实施计划的步骤和方法11.3附件三：费用明细表11.3.1咨询费用明细11.3.2实施费用明细12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1合同双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效12.3合同生效后的法律效力12.3.1合同对双方具有法律约束力13.合同修改13.1修改方式13.1.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方13.1.2双方就修改内容进行协商，达成一致后，签订补充协议13.2修改程序13.2.1修改合同内容应经双方签字盖章13.2.2修改后的合同内容应作为原合同的一部分13.3修改后的法律效力13.3.1修改后的合同内容具有与原合同同等的法律效力14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同适用于中华人民共和国法律14.5本合同如有未尽事宜，以双方协商一致为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。16.第三方介入的条件16.1.1经甲乙双方协商一致；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入符合法律法规和本合同的规定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入程序如下：17.1.1甲乙双方签署书面协议，明确第三方介入的具体事项和职责；17.1.2第三方根据甲乙双方的要求，提供相关服务；17.1.3第三方提供服务过程中，甲乙双方应予以配合和支持。18.第三方介入的职责18.1第三方职责包括但不限于：18.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业意见和解决方案；18.1.2对本合同的履行情况进行监督和评估；18.1.3协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确；19.2第三方费用支付方式、时间等，按照书面协议执行。20.第三方责任限额20.1第三方责任限额的确定：20.1.1第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定；20.1.2第三方责任限额不得超过书面协议约定的金额；20.1.3第三方责任限额的约定不得违反法律法规的规定。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与其他各方的划分说明如下：21.1.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务提供者与被服务者关系；21.1.2第三方对甲方、乙方的责任仅限于其提供服务的范围内；21.1.3第三方对甲方、乙方的责任不涉及本合同约定的甲方、乙方的权利义务。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件：22.1.1第三方完成其服务任务；22.1.2甲乙双方协商一致；22.1.3出现本合同约定的终止条件。23.第三方介入的终止程序23.1第三方介入的终止程序如下：23.1.1第三方完成其服务任务后，甲乙双方签署终止协议；23.1.2第三方根据终止协议，办理相关手续；23.1.3第三方撤离甲乙双方的工作现场。24.第三方介入的后续处理24.1第三方介入的后续处理包括：25.第三方介入的保密条款25.1第三方介入的保密条款：25.1.1第三方对本合同内容及甲乙双方的相关信息负有保密义务；25.1.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。26.第三方介入的法律适用26.1第三方介入的法律适用：26.1.1第三方介入过程中产生的争议，适用中华人民共和国法律；26.1.2第三方介入过程中产生的纠纷，按照本合同约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划详细要求：包含企业人力资源现状分析、战略规划方案、实施计划、预期效果等。说明：此附件为乙方根据甲方需求制定的人力资源战略规划，是合同执行的基础文件。2.附件二：人力资源战略规划实施计划详细要求：包含实施计划的时间安排、步骤、方法、资源需求、预期效果等。说明：此附件为乙方根据人力资源战略规划制定的实施计划，用于指导合同执行的具体步骤。3.附件三：费用明细表详细要求：包含咨询费用、实施费用、支付方式、付款时间等。说明：此附件为合同费用明细，用于明确合同执行过程中的费用支付。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包含第三方的基本信息、介入条件、职责、费用、保密条款等。说明：此附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于规范第三方介入本合同的方式和内容。5.附件五：争议解决记录详细要求：包含争议发生的时间、地点、双方沟通情况、解决方案等。说明：此附件用于记录合同履行过程中发生的争议，以及双方为解决争议所采取的措施。6.附件六：合同履行情况报告详细要求：包含合同执行进度、实施效果、存在的问题及改进措施等。说明：此附件为乙方根据合同执行情况编写的报告，用于评估合同执行效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按约定支付费用的；1.1.2未按约定配合乙方工作的；1.1.3未按约定提供相关资料的。1.2乙方违约：1.2.1未按约定完成人力资源战略规划或实施计划的；1.2.2提供虚假信息或误导甲方的；1.2.3未按约定保密的。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1未支付费用：应支付违约金，并承担乙方因违约产生的合理费用。2.1.2未配合工作：应承担乙方因甲方违约导致的额外损失。2.1.3未提供资料：应承担乙方因资料缺失导致的额外损失。2.2乙方违约责任认定：2.2.2提供虚假信息或误导：应赔偿甲方因此遭受的直接损失。2.2.3未保密：应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：3.2乙方违约示例：乙方未按约定完成人力资源战略规划，导致甲方无法按计划实施人力资源战略。乙方应退还部分或全部费用，并赔偿甲方因违约导致的额外损失。全文完。2024年度企业人力资源战略规划与执行顾问合同补充2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1企业现状分析1.2战略规划目标1.3顾问服务范围2.顾问职责与义务2.1顾问提供的服务内容2.2顾问参与的企业活动2.3顾问提供的技术支持3.顾问团队组成与分工3.1团队成员资质要求3.2团队成员分工与职责3.3团队成员变动与调整4.服务期限与进度安排4.1服务期限4.2服务进度安排4.3服务延期与调整5.服务费用与支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.信息保密与知识产权6.1信息保密要求6.2知识产权归属6.3侵权责任7.违约责任与争议解决7.1违约行为与责任7.2争议解决方式7.3争议解决地点8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同变更内容10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.合同附件11.1附件清单11.2附件内容12.其他约定12.1不可抗力12.2争议解决12.3合同份数13.合同签署与生效13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同生效日期14.合同附件清单14.1附件一：企业人力资源现状分析报告14.2附件二：战略规划方案14.3附件三：顾问团队组成及分工14.4附件四：服务费用明细表第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1企业现状分析（1）分析企业组织架构（2）分析企业人力资源现状（3）分析企业发展战略与目标1.2战略规划目标（1）优化人力资源结构（2）提升员工绩效（3）提高企业核心竞争力1.3顾问服务范围（1）制定人力资源战略规划（2）提供人力资源政策建议（3）实施人力资源优化方案2.顾问职责与义务2.1顾问提供的服务内容（1）对企业人力资源现状进行调研（2）制定人力资源战略规划方案（3）提供人力资源政策建议2.2顾问参与的企业活动（1）参与企业年度人力资源会议（2）参与企业员工培训与开发（3）参与企业绩效评估与薪酬设计2.3顾问提供的技术支持（1）提供人力资源信息化建设支持（2）提供人力资源数据分析与报告（3）提供人力资源咨询与服务3.顾问团队组成与分工3.1团队成员资质要求（1）具有相关专业背景（3）熟悉企业人力资源战略规划3.2团队成员分工与职责（1）项目经理负责整体规划与执行（2）专业顾问负责具体方案设计与实施（3）助理顾问负责资料收集与数据分析3.3团队成员变动与调整（1）团队成员变动需经双方同意（2）团队成员调整需确保项目进度不受影响（3）团队成员变动或调整应提前通知对方4.服务期限与进度安排4.1服务期限（1）合同期限为1年（2）自合同生效之日起计算4.2服务进度安排（1）第一阶段：企业现状分析（1个月）（2）第二阶段：战略规划方案制定（2个月）（3）第三阶段：方案实施与跟踪（6个月）4.3服务延期与调整（1）因不可抗力导致服务延期，双方协商解决（2）因企业需求调整导致服务调整，双方协商解决5.服务费用与支付方式5.1服务费用总额（1）服务费用总额为人民币万元整5.2费用支付方式（1）支付比例：项目启动时支付30%，中期支付30%，项目完成后支付40%（2）支付时间：按服务进度支付5.3费用支付时间（1）项目启动前支付首期费用（2）中期支付时提供中期服务报告（3）项目完成后支付尾款并提供最终服务报告6.信息保密与知识产权6.1信息保密要求（1）双方对本合同内容及项目信息负有保密义务（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露6.2知识产权归属（1）项目成果的知识产权归甲方所有（2）乙方在项目过程中产生的知识产权归乙方所有6.3侵权责任（1）如因乙方泄露信息导致甲方损失，乙方承担相应责任（2）如因甲方泄露信息导致乙方损失，甲方承担相应责任8.违约责任与争议解决8.1违约行为与责任（1）若乙方未按合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，并承担相应的违约责任。（2）若乙方未按合同约定完成工作，甲方有权要求赔偿因此造成的损失。（3）若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求支付逾期费用，并承担相应的违约责任。8.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同执行中的争议。（2）若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点（1）争议解决地点为合同签订地所在地的法院。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）合同一方严重违约，另一方有权解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满且双方无续约意愿。（2）双方协商一致解除合同。9.3合同解除与终止程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。（2）合同解除后，双方应按照约定办理合同终止手续。10.合同生效与变更10.1合同生效条件（1）双方签字盖章后，合同自生效之日起生效。10.2合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求。（2）双方协商一致后，签订变更协议，作为原合同的补充部分。10.3合同变更内容（1）变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限等。（2）变更协议经双方签字盖章后生效。11.通知与送达11.1通知方式（1）通知应以书面形式进行。（2）通知可通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式进行。11.2送达地址（1）双方的送达地址应在合同中明确约定。（2）如一方地址变更，应提前通知对方。11.3送达时间（1）邮寄送达的，以邮戳日期为准。（2）电子邮件送达的，以发送时间为准。（3）直接送达的，以送达时间为准。12.合同附件12.1附件清单（1）附件一：企业人力资源现状分析报告（2）附件二：战略规划方案（3）附件三：顾问团队组成及分工（4）附件四：服务费用明细表12.2附件内容（1）附件内容应与合同一致。（2）附件内容作为合同不可分割的部分。13.其他约定13.1不可抗力（1）不可抗力包括自然灾害、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。（2）发生不可抗力事件，双方应相互理解，并采取积极措施减轻损失。13.2争议解决（1）若双方在合同执行过程中发生争议，应优先通过协商解决。（2）协商不成，可提交相关行业协会或仲裁机构仲裁。13.3合同份数（1）合同一式两份，双方各执一份。（2）合同份数不足时，可按照原合同格式补齐。14.合同附件清单14.1附件一：企业人力资源现状分析报告14.2附件二：战略规划方案14.3附件三：顾问团队组成及分工14.4附件四：服务费用明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义（1）本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织。（2）第三方可能包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供商等。15.2范围（1）第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、协助履行合同义务、提供技术支持等。（2）第三方介入的具体内容应在合同附件中明确约定。16.第三方介入的引入与审批16.1引入（1）甲乙双方均有权引入第三方参与本合同的执行。（2）引入第三方前，甲乙双方应充分协商，确保第三方的资质和能力符合本合同要求。16.2审批（1）引入第三方前，甲乙双方应书面同意，并在合同中明确第三方的职责和权利。（2）第三方引入后，甲乙双方应及时通知对方，并提供第三方的相关资料。17.第三方的责任与义务17.1责任（1）第三方应按照本合同和附件中的约定，履行其职责和义务。（2）第三方因自身原因导致本合同未能履行或履行不当，应承担相应的法律责任。17.2义务（1）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。（2）第三方应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息。18.第三方的权利18.1权利（1）第三方有权根据本合同