2024年度事业单位合同制聘用合同范本（管理人员）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位合同制聘用合同范本（管理人员）本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.聘用双方基本情况2.1聘用单位基本情况2.2聘用人员基本情况3.职位及职责3.1职位名称3.2职位职责3.3工作地点4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4工资支付方式7.社会保险及福利7.1社会保险7.2福利待遇8.考核及晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于聘用单位与聘用人员之间，在2024年度内建立的劳动合同关系。2.聘用双方基本情况2.1聘用单位基本情况聘用单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人员基本情况聘用人员姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________联系电话：____________________3.职位及职责3.1职位名称聘用人员职位：____________________3.2职位职责（1）贯彻执行国家及聘用单位的相关法律法规和方针政策；（2）按照聘用单位的工作要求，完成本职工作；（3）参加聘用单位组织的各项活动，履行相关职责；（4）遵守聘用单位的各项规章制度，维护聘用单位的合法权益。3.3工作地点____________________4.聘用期限4.1起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同续签聘用期限届满前，双方协商一致，可以续签合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假（1）法定节假日：按照国家规定执行；（2）休息日：每周休息两天，具体安排由聘用单位确定；（3）年休假：根据聘用人员的工龄和聘用单位的规定执行。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为____元/月。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据聘用人员的岗位职责、工作业绩和聘用单位的绩效考核结果确定。6.3奖金及津贴（1）奖金：根据聘用人员的年度考核结果，给予一定的奖金；（2）津贴：根据聘用人员的岗位性质和聘用单位的规定给予津贴。6.4工资支付方式聘用人员的工资每月____日支付，支付方式为银行转账。7.社会保险及福利7.1社会保险聘用人员应依法参加社会保险，由聘用单位缴纳相应的社会保险费。7.2福利待遇（1）根据国家及聘用单位的规定，聘用人员享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等福利待遇；（2）聘用单位为聘用人员提供必要的福利设施和服务。8.考核及晋升8.1考核制度聘用人员应按照聘用单位制定的考核制度参加年度考核和岗位考核。考核结果作为聘用人员工资待遇、晋升和续签合同的重要依据。8.2晋升制度聘用人员的晋升应遵循公开、公平、公正的原则，根据聘用人员的岗位需求、工作表现和业绩进行评定。9.违约责任9.1聘用单位违约责任（1）聘用单位未按时足额支付工资的，应向聘用人员支付工资的25%赔偿金；（2）聘用单位未依法为聘用人员缴纳社会保险的，应补缴社会保险并支付相应的滞纳金；（3）聘用单位违法解除或终止劳动合同的，应依法支付经济补偿。9.2聘用人员违约责任（1）聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职的，应向聘用单位支付相当于一个月工资的违约金；（2）聘用人员违反保密协议的，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容聘用人员应对聘用单位的技术秘密、商业秘密等进行保密。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年。10.3违约责任聘用人员违反保密条款的，应承担相应的法律责任。11.解除合同11.1合同解除条件（1）聘用人员严重违反聘用单位规章制度的；（2）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；（3）聘用人员被依法追究刑事责任的。11.2合同解除程序合同解除前，聘用单位应提前____日通知聘用人员。11.3合同解除后处理合同解除后，聘用单位应按照国家规定支付聘用人员经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。14.其他约定14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商确定；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲方（聘用单位）和乙方（聘用人员）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围（1）在合同签订过程中，第三方提供咨询服务或中介服务；（2）在合同履行过程中，第三方提供技术支持、评估、监督等服务；（3）在合同争议解决过程中，第三方作为仲裁机构介入。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方有意引入第三方介入时，应提前____日向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的及预期效果。16.2介入同意对方应在收到介入申请后____日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方介入的职责17.1第三方职责（1）依法履行中介、咨询、评估、监督等职责；（2）保守合同双方的商业秘密；（3）客观、公正地提供专业意见和服务；（4）在合同履行过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。17.2第三方权利（1）根据合同约定和自身职责，获取必要的信息和资料；（2）根据合同约定和自身职责，对合同履行情况进行监督；（3）在合同履行过程中，对违反合同约定或损害甲方、乙方权益的行为提出异议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因违反本合同规定或因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额根据第三方介入的性质、服务内容、预期风险等因素确定。18.3责任限额的承担（1）第三方在介入合同过程中，因违反本合同规定或因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应按照约定的责任限额承担赔偿责任；（2）若第三方责任限额不足以弥补甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，第三方在介入合同过程中应遵守甲方的授权和指示。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，第三方在介入合同过程中应尊重乙方的合法权益。19.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方在介入合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担全部责任；（2）若第三方在介入合同过程中，因甲方或乙方的行为导致自身遭受损失的，第三方有权向甲方或乙方追偿；（3）第三方在介入合同过程中，若因不可抗力因素导致甲方或乙方遭受损失的，根据不可抗力条款的规定，由各方合理分担损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、联系电话、家庭住址等信息。说明：本表用于记录聘用人员的基本情况，作为合同附件。2.职位说明书详细要求：包含职位名称、职责、工作地点、任职资格、工作条件等信息。说明：本说明书用于明确聘用人员的岗位职责和工作要求，作为合同附件。3.考核制度及标准详细要求：包含考核内容、考核方法、考核周期、考核结果应用等信息。说明：本制度用于规范聘用人员的考核工作，作为合同附件。4.工资待遇明细表详细要求：包含基本工资、绩效工资、奖金及津贴的具体数额和支付方式。说明：本表用于明确聘用人员的工资待遇，作为合同附件。5.社会保险及福利明细表详细要求：包含社会保险种类、缴费比例、福利待遇等信息。说明：本表用于明确聘用人员的社会保险及福利待遇，作为合同附件。6.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：本协议用于约定聘用人员的保密义务，作为合同附件。7.合同解除及终止协议详细要求：包含合同解除条件、解除程序、终止条件、终止后处理等信息。说明：本协议用于规范合同解除及终止的相关事宜，作为合同附件。8.第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的定义、范围、程序、职责、权利、责任限额等信息。说明：本协议用于明确第三方介入合同的相关事宜，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为及责任认定（1）未按时足额支付工资责任认定：应向聘用人员支付工资的25%赔偿金。示例：若聘用单位未在规定时间内支付工资，应支付相当于一个月工资的赔偿金。（2）未依法为聘用人员缴纳社会保险责任认定：补缴社会保险并支付相应的滞纳金。示例：若聘用单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金。2.聘用人员违约行为及责任认定（1）未经聘用单位同意擅自离职责任认定：支付相当于一个月工资的违约金。示例：若聘用人员未经聘用单位同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。（2）违反保密协议责任认定：承担相应的法律责任。示例：若聘用人员泄露聘用单位商业秘密，应承担相应的法律责任。（3）严重违反聘用单位规章制度责任认定：聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应责任。示例：若聘用人员严重违反聘用单位规章制度，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应责任。全文完。2024年度事业单位合同制聘用合同范本（管理人员）1本合同目录一览1.合同订立依据2.合同双方基本信息3.聘用岗位及职责4.工作时间及工作地点5.工资及福利待遇6.考核与晋升7.培训与继续教育8.劳动保护与职业健康9.违约责任及处理10.合同解除与终止11.争议解决12.合同生效与终止13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。1.2本合同所称管理人员，是指在本单位从事行政、教学、科研等管理工作的正式聘用人员。第二条合同双方基本信息2.1聘用单位名称：________________________2.2聘用单位住所：________________________2.3聘用单位法定代表人：____________________2.4聘用人员姓名：________________________2.5聘用人员身份证号码：____________________2.6聘用人员性别：________________________2.7聘用人员出生日期：____________________2.8聘用人员学历：________________________2.9聘用人员专业：________________________第三条聘用岗位及职责3.1聘用人员所聘岗位为：________________________3.2聘用人员应遵守国家法律法规，履行岗位职责，服从工作安排。3.3.1负责本岗位工作范围内的事务性、管理性工作；3.3.2完成上级领导交办的其他工作任务；3.3.3遵守单位各项规章制度，维护单位利益。第四条工作时间及工作地点4.1聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作地点：________________________4.3如因工作需要，聘用人员应服从单位工作地点的调整。第五条工资及福利待遇5.1聘用人员的工资标准按照国家及地方相关规定执行，具体数额为：________________________5.2聘用人员享受国家规定的各类休假，包括法定节假日、年假、病假、事假等。5.3聘用人员享受单位提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。第六条考核与晋升6.1聘用人员应接受单位年度考核，考核结果作为工资调整、晋升的重要依据。6.2聘用人员晋升条件按照国家及单位相关规定执行。6.3聘用人员在晋升过程中，如不符合晋升条件，单位有权不予晋升。第七条培训与继续教育7.1聘用人员应积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务水平。7.2聘用人员有义务接受单位安排的继续教育，以适应岗位需求。7.3单位为聘用人员提供必要的培训机会和条件，鼓励聘用人员参加各类学术交流活动。第八条劳动保护与职业健康8.1聘用单位应依法为聘用人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。8.2聘用单位应定期对聘用人员进行职业健康检查，确保聘用人员身体健康。8.3聘用人员在工作过程中应遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，预防事故发生。第九条违约责任及处理9.1聘用人员违反本合同规定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2聘用单位违反本合同规定，给聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同解除与终止10.1有下列情形之一的，聘用单位可以解除本合同：10.1.1聘用人员严重违反单位规章制度；10.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；10.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；10.1.4聘用人员被依法追究刑事责任。10.2有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：10.2.1单位未按照本合同约定支付工资；10.2.2单位未依法为聘用人员缴纳社会保险；10.2.3单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；10.2.4聘用人员有正当理由解除合同。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和单位相关规定执行。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1.1聘用人员档案材料；14.1.2聘用人员健康证明；14.1.3聘用人员工资清单；14.1.4其他双方认为需要作为合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的第三方，是指因履行本合同的需要，由甲方或乙方邀请或引入的，为本合同提供咨询、服务、技术支持或其他辅助服务的独立法人或其他组织。2.第三方责任范围2.1第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的具体服务内容，对于第三方服务内容以外的其他事项，甲方和乙方仍各自承担相应的责任。3.第三方权利义务3.1第三方应按照甲方或乙方的委托，遵守国家法律法规和本合同的规定，独立、客观、公正地履行其职责。3.2第三方在履行职责过程中，应确保其行为不侵犯他人的合法权益，不损害甲方和乙方的合法权益。3.3第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和协助，以完成其服务内容。4.第三方责任限额4.1第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿限额为：________________________4.2第三方在履行本合同过程中因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方介入程序5.1甲方或乙方需引入第三方时，应提前向对方书面告知，并经对方同意。5.2甲方或乙方与第三方签订的协议或合同，应与本合同一致，并明确第三方的责任和权利。6.第三方与其他方的划分6.1第三方与其他各方之间的关系，应通过各自的合同或协议明确界定。6.2第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于本合同和其与甲方或乙方签订的协议或合同。6.3第三方在履行职责过程中，不得直接与甲方或乙方的其他合作伙伴或客户进行交易。7.第三方变更及退出7.1甲方或乙方如需变更或退出第三方，应提前书面通知对方，并经对方同意。7.2第三方在接到变更或退出通知后，应按照原合同或协议规定的方式完成其服务内容，并办理相关手续。8.第三方保密8.1第三方在履行本合同过程中，应对甲方和乙方提供的信息保密，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.第三方服务评价9.1甲方或乙方有权对第三方提供的服务进行评价，并提出改进意见。9.2第三方应积极配合甲方或乙方的评价工作，并采取措施改进其服务。10.第三方争议解决10.1第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2第三方与甲方或乙方之间的争议，应按照本合同及双方签订的协议或合同的规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员档案材料要求：包括但不限于个人简历、学历证明、资格证书、工作经历等。说明：用于证明聘用人员的身份、资格和能力。2.聘用人员健康证明要求：由医疗机构出具的近期的健康检查证明。说明：用于证明聘用人员符合岗位要求，具备健康条件。3.聘用人员工资清单要求：详细列出聘用人员的工资构成、支付日期、支付方式等。说明：用于记录聘用人员的工资发放情况。4.聘用单位规章制度要求：包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：用于规范聘用人员的行为，保障单位利益。5.第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的范围、质量、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的权利和义务。6.合同履行过程中的相关文件要求：包括但不限于会议纪要、工作计划、报告、通知等。说明：用于记录合同履行过程中的重要事项。7.其他附件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如合同变更协议、补充协议等。说明：用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责。1.2聘用单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.3第三方未按照合同约定提供服务质量或服务内容。1.4任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1聘用人员违约，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2聘用单位违约，造成聘用人员损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1聘用人员未按照合同约定完成工作任务，导致项目延期，单位遭受损失。聘用人员应赔偿单位因延期而产生的经济损失。3.2聘用单位未按照合同约定支付工资，聘用人员可以要求单位支付工资及赔偿金。3.3第三方未按照合同约定提供合格的服务，导致甲方或乙方遭受损失。第三方应赔偿甲方或乙方的经济损失。全文完。2024年度事业单位合同制聘用合同范本（管理人员）2本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同主体2.1用人单位的基本情况2.2聘用人员的基本情况3.合同期限3.1合同期限的类型3.2合同期限的具体时间4.职位与职责4.1聘用人员的职位4.2聘用人员的职责5.工作内容与地点5.1工作内容5.2工作地点6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2奖金与补贴7.3福利待遇8.社会保险与公积金8.1社会保险8.2公积金9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准10.合同解除与终止10.1合同解除的情形10.2合同终止的情形11.违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任的承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用与争议管辖第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的原则本合同的订立遵循合法、公平、平等、诚实信用的原则。2.合同主体2.1用人单位的基本情况用人单位名称：事业单位住所地：省市区路号法定代表人：X2.2聘用人员的基本情况聘用人员姓名：X性别：男/女出生日期：19年月日身份证号码：学历：本科/硕士/博士专业：X联系电话：X3.合同期限3.1合同期限的类型本合同为固定期限合同。3.2合同期限的具体时间本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年。4.职位与职责4.1聘用人员的职位聘用人员在本单位担任职位。4.2聘用人员的职责（1）认真履行岗位职责，完成单位分配的工作任务；（2）遵守国家法律法规和单位规章制度；（3）积极参加单位组织的各项活动；（4）保守国家秘密和单位商业秘密；（5）维护单位形象，为单位争取荣誉。5.工作内容与地点5.1工作内容聘用人员在本单位从事行政管理、人力资源等工作。5.2工作地点工作地点为省市区路号。6.工作时间与休息休假6.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假（1）每周休息日为星期六和星期日；（2）国家法定节假日按国家规定执行；（3）年休假按国家规定和单位实际情况执行。8.工资与福利待遇8.1基本工资聘用人员的基本工资按照国家及地方规定执行，具体数额为每月人民币元。8.2奖金与补贴（1）年终奖金：根据聘用人员年度工作表现及单位经济效益，年终奖金按基本工资的比例发放。（2）岗位补贴：根据聘用人员的岗位职责和任职情况，按月发放岗位补贴，具体金额为每月人民币元。（3）加班费：根据国家规定和单位实际情况，加班费按加班时间及工资标准计算。8.3福利待遇（1）养老保险：按照国家规定参加养老保险，单位和个人共同缴纳。（2）医疗保险：按照国家规定参加医疗保险，单位和个人共同缴纳。（3）失业保险：按照国家规定参加失业保险，单位和个人共同缴纳。（4）工伤保险：按照国家规定参加工伤保险，单位和个人共同缴纳。（5）生育保险：按照国家规定参加生育保险，单位和个人共同缴纳。（6）住房公积金：按照国家规定和地方政策参加住房公积金，单位和个人共同缴纳。9.社会保险与公积金9.1社会保险聘用人员应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。9.2公积金聘用人员应当依法参加住房公积金，按照国家规定和地方政策缴纳。10.考核与评价10.1考核制度聘用人员应当接受单位的年度考核，考核结果作为评定绩效、晋升和解除合同的重要依据。10.2评价标准考核评价标准包括工作态度、工作能力、工作成果等方面，具体标准由单位另行制定。11.合同解除与终止11.1合同解除的情形（1）聘用人员严重违反单位规章制度；（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；（3）聘用人员被依法追究刑事责任；（4）合同约定的其他解除情形。11.2合同终止的情形（1）合同期限届满，双方不再续签；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）合同约定的其他终止情形。12.违约责任12.1违约行为的界定（1）聘用人员未履行合同约定的义务；（2）用人单位未履行合同约定的义务；（3）合同约定的其他违约行为。12.2违约责任的承担（1）违约方应当承担相应的民事责任；（2）违约方应当承担相应的违约金；（3）合同约定的其他违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。14.其他约定事项14.1保密条款聘用人员应保守单位商业秘密，未经单位同意，不得泄露或使用单位商业秘密。14.2法律适用与争议管辖本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，由合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同订立、履行过程中的咨询、评估、审计、调解、仲裁等。16.第三方介入的约定16.1第三方介入条件甲、乙双方同意，在合同履行过程中，如遇特殊情况，可邀请第三方介入，具体条件如下：（1）双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入程序（1）甲、乙双方协商确定第三方介入的具体事项；（2）双方共同向第三方发出邀请函，明确第三方介入的职责、权限和期限；（3）第三方收到邀请函后，在约定的时间内给予书面回复。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲、乙双方损失，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额为本合同总金额的%；（2）如第三方责任超过责任限额，甲、乙双方可根据实际情况要求第三方赔偿超出部分。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对甲方的责任（1）严格遵守合同约定和法律法规；（2）客观、公正地履行职责；（3）保守甲方的商业秘密。18.2第三方对乙方的责任（1）严格遵守合同约定和法律法规；（2）客观、公正地履行职责；（3）保守乙方的商业秘密。18.3第三方对甲乙双方的责任（1）确保介入工作的顺利进行；（2）及时、准确地向甲乙双方汇报工作进展；（3）在介入工作结束后，提交书面报告。19.第三方介入的