2024年度企业内退员工职业规划合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内退员工职业规划合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同双方1.3合同期限2.员工背景信息2.1员工基本信息2.2员工离职原因2.3员工离职时间3.职业规划目标3.1短期目标3.2中期目标3.3长期目标4.职业规划实施4.1培训计划4.2咨询服务4.3项目经验5.职业规划评估5.1评估周期5.2评估标准5.3评估方法6.经济补偿6.1补偿金额6.2补偿方式6.3补偿支付时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期11.3生效证明12.合同附件12.1附件一：员工职业规划书12.2附件二：培训计划表12.3附件三：咨询服务协议13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除通知第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度内退员工职业规划的具体内容、实施方式、评估标准以及双方的权利和义务，以确保员工在离职后能够顺利实现职业转型和自我提升。1.2合同双方本合同甲方为【企业名称】，乙方为甲方内退员工【员工姓名】。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至【员工姓名】完成职业规划目标之日止。2.员工背景信息2.1员工基本信息乙方【员工姓名】的个人信息如下：姓名：【员工姓名】性别：【性别】出生日期：【出生日期】身份证号：【身份证号】联系电话：【联系电话】2.2员工离职原因乙方因【离职原因】于【离职日期】从甲方离职。2.3员工离职时间乙方离职时间为【离职时间】。3.职业规划目标3.1短期目标乙方在【短期目标时间】内，通过培训、咨询等方式，提升自身在【行业】领域的专业技能。3.2中期目标乙方在【中期目标时间】内，寻求并成功进入【行业】领域的工作岗位，担任【职位】。3.3长期目标乙方在【长期目标时间】内，成为【行业】领域的专家或管理者。4.职业规划实施4.1培训计划1.行业知识培训2.专业技能培训3.职业素养培训培训内容、时间、地点等具体安排由甲方另行通知。4.2咨询服务甲方将为乙方提供职业咨询服务，包括但不限于职业规划、求职技巧、面试指导等。4.3项目经验甲方将协助乙方寻找与【行业】相关的工作机会，并鼓励乙方参与实际项目，积累工作经验。5.职业规划评估5.1评估周期本合同的评估周期为【评估周期】。5.2评估标准1.培训完成情况2.职业技能提升情况3.求职成果5.3评估方法甲方将根据乙方在培训、求职等方面的表现，进行综合评估。6.经济补偿6.1补偿金额甲方将向乙方支付【补偿金额】作为职业规划支持。6.2补偿方式补偿金将通过银行转账方式支付至乙方指定账户。6.3补偿支付时间补偿金将在本合同生效后【支付时间】内支付。7.保密条款7.1保密内容本合同中的商业秘密、技术信息、客户信息等均为保密内容。7.2保密期限本合同的保密期限为【保密期限】。7.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.解除合同8.1合同解除条件1.乙方未按照职业规划目标完成培训或求职任务，经甲方多次提醒仍无法达到预期目标。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。3.双方协商一致同意解除合同。8.2合同解除程序1.任何一方提出解除合同，应提前【解除提前通知期】书面通知对方。2.收到通知的一方应在【回复期限】内给予书面回复。3.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。8.3合同解除后果1.合同解除后，甲方不再承担向乙方支付经济补偿的义务。2.乙方应立即停止使用甲方提供的任何资源，并返还相关资料。3.合同解除不影响双方已经发生的权利义务。9.违约责任9.1违约情形1.乙方未按合同约定参加培训或接受咨询服务。2.乙方未按合同约定完成职业规划目标。3.甲方未按合同约定提供培训或咨询服务。9.2违约责任承担1.违约方应根据违约情形承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿对方因此遭受的损失。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，若协商不成，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决合同争议。2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.合同签订地为【合同签订地】。2.争议解决机构为【争议解决机构名称】。10.3争议解决程序1.争议解决机构将按照其相关规定和程序进行审理。2.双方应积极配合争议解决机构的审理工作。11.合同生效11.1生效条件1.双方签署本合同。2.合同内容符合法律法规。11.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3生效证明本合同的生效以双方签署的书面文件为准。12.合同附件12.1附件一：员工职业规划书12.2附件二：培训计划表12.3附件三：咨询服务协议13.合同变更13.1变更条件1.双方协商一致。2.变更内容不违反法律法规。13.2变更程序1.双方应签署书面变更协议。2.变更协议与本合同具有同等法律效力。13.3变更通知变更内容应通知对方，并自通知之日起生效。14.合同解除14.1解除条件1.合同期限届满。2.双方协商一致同意解除合同。3.出现合同约定的解除条件。14.2解除程序1.双方应提前【解除提前通知期】书面通知对方。2.收到通知的一方应在【回复期限】内给予书面回复。3.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。14.3解除通知解除通知应采用书面形式，并注明解除合同的具体原因和日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为乙方提供职业规划、培训、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助乙方更好地实现职业规划目标，提高乙方在就业市场的竞争力。16.第三方介入方式16.1第三方选择乙方在选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和信誉，并经甲方同意。16.2第三方服务内容第三方提供的服务内容应与乙方的职业规划目标相符合，包括但不限于：1.职业规划咨询2.培训课程3.求职辅导4.项目参与17.甲乙双方的权利和义务17.1甲方权利和义务1.对乙方选择的第三方进行审核，确保其资质和信誉。2.对第三方提供的服务内容进行监督，确保其符合乙方职业规划目标。3.对乙方在第三方服务过程中的费用进行审核和支付。17.2乙方权利和义务1.选择合适的第三方，并提前向甲方报备。2.积极配合第三方提供服务，并按时完成相关任务。3.向甲方报告第三方服务过程中的进展和问题。18.第三方责任限额18.1责任范围第三方的责任限于其在提供服务过程中直接导致的乙方损失。18.2限额计算第三方责任限额为【责任限额金额】。18.3超额责任若乙方损失超过第三方责任限额，超出部分由甲方和乙方按约定的比例分担。19.第三方责任承担19.1责任认定1.第三方在提供服务过程中，若因故意或重大过失导致乙方损失，应承担相应责任。2.若第三方提供的服务存在缺陷，导致乙方损失，第三方应承担相应责任。19.2责任追究1.乙方应向第三方提出索赔请求，第三方应在收到索赔请求后【处理期限】内处理完毕。2.若第三方未在规定期限内处理完毕，乙方有权向甲方提出索赔。3.甲方应在收到乙方索赔请求后【处理期限】内处理完毕。20.第三方退出机制20.1退出条件1.第三方无法继续履行服务合同。2.第三方违反保密条款。3.双方协商一致同意第三方退出。20.2退出程序1.第三方提出退出申请，经甲方和乙方同意。2.双方共同协商确定第三方退出后的后续事宜。3.第三方退出后，乙方应继续完成职业规划目标。21.第三方与其他各方的划分说明21.1责任划分1.第三方对乙方的责任限于其在提供服务过程中直接导致的损失。2.甲方对乙方的责任限于其在合同履行过程中的直接责任。3.乙方对自身的职业规划负责。21.2权利划分1.第三方享有根据合同约定提供服务的权利。2.甲方享有对第三方提供服务的监督权。3.乙方享有选择第三方的权利，并承担相应的后果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工职业规划书详细要求：规划书应包含员工的基本信息、离职原因、职业目标、实现目标的步骤和时间表。规划书应由员工本人填写，并由甲方审核。2.附件二：培训计划表详细要求：计划表应详细列出培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。计划表应由甲方制定，并与乙方共同确认。3.附件三：咨询服务协议详细要求：协议应明确咨询服务的具体内容、服务期限、服务费用、支付方式等。协议应由乙方与第三方签订，甲方作为见证方。4.附件四：第三方服务评价表详细要求：评价表应包括第三方服务质量、服务态度、服务效果等评价内容。评价表应由乙方填写，甲方可进行抽查。5.附件五：经济补偿明细表详细要求：明细表应列出补偿金额、支付时间、支付方式等信息。明细表应由甲方制定，并与乙方共同确认。6.附件六：合同解除通知书详细要求：通知书应明确合同解除的原因、日期、双方确认等信息。通知书应由提出解除合同的一方发出，对方应在规定时间内给予回复。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照职业规划目标完成培训或求职任务。甲方未按照合同约定提供培训或咨询服务。第三方未按照服务