2024年度事业单位专业技术人员聘用合同范本签订指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位专业技术人员聘用合同范本签订指南本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的程序1.3合同签订的时效性2.聘用人员的基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4身体健康要求3.聘用合同的期限3.1聘用合同的有效期3.2聘用合同的续签3.3聘用合同的终止4.聘用人员的权利和义务4.1聘用人员的权利4.2聘用人员的义务4.3违约责任5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3考核及晋升5.4社会保险6.工作岗位与职责6.1工作岗位6.2职责范围6.3工作任务6.4工作评价7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3节假日安排8.津补贴及福利待遇8.1津补贴8.2福利待遇8.3其他福利9.培训与继续教育9.1培训计划9.2继续教育9.3培训经费10.违约责任及处理10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止12.3合同解除与终止的条件13.合同的生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同变更的程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，签订本合同。1.2合同签订的程序1.2.1双方协商一致1.2.2签订合同前进行必要的资格审查1.2.3签订书面合同1.3合同签订的时效性本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。第二条聘用人员的基本条件2.1年龄要求聘用人员年龄应在____周岁至____周岁之间。2.2学历要求2.3专业技能要求聘用人员应具备与招聘岗位相适应的专业技能和实际工作能力。2.4身体健康要求聘用人员应具备从事本岗位工作的身体健康条件。第三条聘用合同的期限3.1聘用合同的有效期本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2聘用合同的续签合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内办理续签手续。3.3聘用合同的终止3.3.1双方协商一致解除合同3.3.2聘用人员因退休、辞职、辞退等原因离开工作岗位3.3.3因不可抗力导致合同无法履行第四条聘用人员的权利和义务4.1聘用人员的权利4.1.1享有国家规定的工资、福利待遇4.1.2享有参加培训、继续教育的权利4.1.3享有依法参加民主管理、监督的权利4.2聘用人员的义务4.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度4.2.2完成工作任务，履行岗位职责4.2.3维护单位荣誉和利益第五条薪酬待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资按国家及地方相关规定执行。5.2奖金及津贴聘用人员根据工作表现、考核结果等享受相应的奖金及津贴。5.3考核及晋升聘用人员应定期接受考核，考核合格者可晋升职务或岗位。5.4社会保险聘用人员应参加国家规定的社会保险，单位按规定缴纳保险费。第六条工作岗位与职责6.1工作岗位聘用人员应在规定的岗位上工作，具体岗位由单位根据工作需要确定。6.2职责范围聘用人员应明确岗位职责，按照岗位职责要求履行工作职责。6.3工作任务聘用人员应按照工作任务要求，按时完成工作任务。6.4工作评价单位将对聘用人员的工作进行定期评价，评价结果作为薪酬待遇、晋升等方面的依据。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间聘用人员的工作时间按照国家规定的工作时间执行，具体工作时间由单位根据工作需要确定。7.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、探亲假等。7.3节假日安排单位将根据国家规定和实际情况，合理安排节假日值班和休息。第八条津补贴及福利待遇8.1津补贴8.1.1住房补贴：根据当地住房政策和单位实际情况，给予聘用人员相应的住房补贴。8.1.2交通补贴：按月给予聘用人员一定的交通补贴。8.1.3餐饮补贴：按月给予聘用人员一定的餐饮补贴。8.2福利待遇8.2.1带薪年休假：根据国家规定和单位实际情况，聘用人员享有带薪年休假。8.2.2婚丧嫁娶慰问金：聘用人员婚丧嫁娶时，单位将给予一定的慰问金。8.2.3节日慰问：在重要节日，单位将对聘用人员进行节日慰问。第九条培训与继续教育9.1培训计划单位将制定年度培训计划，为聘用人员提供必要的专业知识和技能培训。9.2继续教育聘用人员应积极参加继续教育，提高自身业务水平和综合素质。9.3培训经费单位将为聘用人员的培训提供必要的经费支持。第十条违约责任及处理10.1违约行为10.1.1聘用人员违反合同约定，未履行工作职责或造成损失的。10.1.2单位违反合同约定，未履行对聘用人员的义务的。10.2违约责任10.2.1聘用人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.2.2单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用人员因此遭受的损失。10.3违约处理违约责任的认定和处理，应依照法律法规和合同约定执行。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十二条合同解除与终止12.1合同解除12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2聘用人员因退休、辞职、辞退等原因解除合同12.2合同终止合同期满或因不可抗力导致合同无法履行而终止。12.3合同解除与终止的条件12.3.1聘用人员严重违反单位规章制度，经教育无效的。12.3.2单位因经营不善等原因，经法定程序裁减人员。第十三条合同的生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同变更的程序合同的变更应按照法定程序进行，包括但不限于双方签字（或盖章）。第十四条其他约定事项14.1保密条款聘用人员应遵守保密义务，未经单位同意，不得泄露单位秘密。14.2知识产权聘用人员在工作中产生的知识产权归单位所有。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方类型1.2.1中介服务方：为合同双方提供信息匹配、合同签订、履约监督等服务。1.2.2咨询服务方：为合同双方提供专业咨询、风险评估、解决方案等服务。1.2.3技术支持方：为合同双方提供技术培训、设备维护、系统支持等服务。第二条第三方责任界定2.1第三方责任承担第三方在提供相关服务过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。2.2第三方责任限额2.2.1第三方责任限额定义本合同所指的第三方责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约时，对合同双方承担的最高赔偿金额。2.2.2第三方责任限额确定第三方责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。第三条第三方责权利划分3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。3.1.2第三方有权在合同履行过程中，对合同双方进行必要的监督和指导。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务。3.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。3.3第三方责任3.3.1第三方应承担因自身原因导致的合同履行瑕疵或违约责任。3.3.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，应及时通知合同双方。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务提供方与接受方，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供方与接受方，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。4.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系为独立的第三方，不参与合同双方的直接交易，但需对合同履行情况进行必要的监督和指导。第五条第三方介入程序5.1第三方介入申请合同双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因和需求。5.2第三方介入审批合同双方对第三方介入申请进行审批，审批通过后，双方共同与第三方签订补充协议。5.3第三方介入实施第三方介入后，按照合同约定和补充协议的约定，履行相关职责。第六条第三方介入费用6.1第三方介入费用承担第三方介入费用由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。6.2第三方介入费用支付第三方介入费用由合同双方按照合同约定和补充协议的约定支付。第七条第三方介入后的合同履行7.1合同履行主体第三方介入后，合同履行主体为合同双方和第三方。7.2合同履行方式合同履行方式按照合同约定和补充协议的约定执行。7.3合同履行变更合同履行过程中，如需变更，合同双方应与第三方协商一致，并以书面形式变更合同。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，仍按照本合同的争议解决方式执行。8.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同的争议解决程序执行。8.3争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍为本合同的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：包括姓名、性别、年龄、学历、专业、技能证书、工作经历等信息。说明：此表用于记录聘用人员的基本信息，作为合同附件。2.附件二：工作职责说明书要求：详细列明聘用人员的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：此说明书用于明确聘用人员的工作职责，作为合同附件。3.附件三：薪酬待遇明细表要求：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等信息。说明：此表用于详细列明聘用人员的薪酬待遇，作为合同附件。4.附件四：培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：此计划用于记录聘用人员的培训情况，作为合同附件。5.附件五：合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：此协议用于记录合同变更情况，作为合同附件。6.附件六：违约责任证明要求：包括违约行为、违约事实、违约责任认定等。说明：此证明用于记录违约情况，作为合同附件。7.附件七：争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明：此协议用于记录争议解决情况，作为合同附件。8.附件八：第三方介入协议要求：包括第三方介入原因、第三方介入内容、第三方介入费用等。说明：此协议用于记录第三方介入情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按时完成工作任务，造成单位损失的。1.2聘用人员违反单位规章制度，经教育无效的。1.3单位未按时支付聘用人员工资、福利待遇的。1.4单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险的。1.5第三方未按合同约定提供服务的。1.6第三方泄露合同双方商业秘密和隐私的。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的认定，以事实为依据，以法律法规和合同约定为准。2.2违约责任的认定，根据违约行为的严重程度和损失的大小，确定相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1聘用人员未按时完成工作任务，造成单位损失1000元，聘用人员应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。3.2单位未按时支付聘用人员工资，聘用人员有权要求单位支付工资及相应的赔偿金。3.3第三方泄露合同双方商业秘密，造成单位损失5000元，第三方应承担相应的违约责任，如支付赔偿金。全文完。2024年度事业单位专业技术人员聘用合同范本签订指南1本合同目录一览1.合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则1.2合同签订的法律依据1.3合同签订的政策依据2.聘用合同的主体2.1用人单位2.2聘用人员2.3合同签订代表3.聘用合同的期限3.1聘用合同的起始时间3.2聘用合同的终止时间3.3合同续签及终止条件4.聘用人员的岗位及职责4.1聘用人员的岗位性质4.2聘用人员的岗位职责4.3职责履行与考核5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3特殊工时制度6.薪酬待遇6.1薪酬构成6.2薪酬支付方式6.3薪酬调整机制7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳7.3福利待遇8.职业培训与继续教育8.1职业培训规定8.2继续教育要求8.3培训经费及管理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序10.违约责任10.1违约责任承担10.2违约责任认定10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：岗位职责考核标准12.3附件三：社会保险缴纳明细12.4附件四：其他相关材料13.合同签订与生效13.1合同签订程序13.2合同生效条件13.3合同备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则1.1.1尊重双方意愿1.1.2公平、公正、公开1.1.3依法签订1.2合同签订的法律依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《事业单位人事管理条例》1.2.3《事业单位专业技术人员聘用管理办法》1.3合同签订的政策依据1.3.1国家关于事业单位改革的政策文件1.3.2省市关于事业单位专业技术人员聘用的相关政策2.聘用合同的主体2.1用人单位2.1.1单位名称：[单位名称]2.1.2单位性质：[单位性质]2.1.3单位地址：[单位地址]2.2聘用人员2.2.1姓名：[聘用人员姓名]2.2.2性别：[性别]2.2.3出生年月：[出生年月]2.2.4身份证号码：[身份证号码]2.3合同签订代表2.3.1用人单位代表：[单位代表姓名]2.3.2聘用人员代表：[聘用人员姓名]3.聘用合同的期限3.1聘用合同的起始时间：[起始日期]3.2聘用合同的终止时间：[终止日期]3.3合同续签及终止条件3.3.1合同续签条件：[续签条件]3.3.2合同终止条件：[终止条件]4.聘用人员的岗位及职责4.1聘用人员的岗位性质：[岗位性质]4.2聘用人员的岗位职责4.2.1[具体职责1]4.2.2[具体职责2]4.2.3[具体职责3]4.3职责履行与考核4.3.1职责履行标准：[标准]4.3.2考核周期：[周期]4.3.3考核结果运用：[运用方式]5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1工作时间：[工作时间]5.1.2工作班次：[班次]5.2休息休假制度5.2.1周休日：[休息日]5.2.2休假制度：[休假规定]5.3特殊工时制度5.3.1特殊工时适用条件：[条件]5.3.2特殊工时安排：[安排]6.薪酬待遇6.1薪酬构成6.1.1基本工资：[金额]6.1.2绩效工资：[金额]6.1.3岗位补贴：[金额]6.2薪酬支付方式6.2.1支付周期：[周期]6.2.2支付方式：[方式]6.3薪酬调整机制6.3.1调整条件：[条件]6.3.2调整程序：[程序]8.社会保险及福利待遇8.1社会保险种类8.1.1基本养老保险8.1.2基本医疗保险8.1.3失业保险8.1.4工伤保险8.1.5生育保险8.2社会保险缴纳8.2.1缴纳比例：[单位缴纳比例]%8.2.2缴纳基数：[缴费基数]8.2.3缴纳时间：[缴纳时间]8.3福利待遇8.3.1住房公积金8.3.2工会福利8.3.3年休假8.3.4其他福利9.职业培训与继续教育9.1职业培训规定9.1.1培训内容：[培训内容]9.1.2培训时间：[培训时间]9.1.3培训经费：[经费来源]9.2继续教育要求9.2.1继续教育形式：[形式]9.2.2继续教育内容：[内容]9.2.3继续教育考核：[考核方式]9.3培训经费及管理9.3.1经费来源：[来源]9.3.2经费使用：[使用规定]10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2用人单位单方解除合同的条件10.1.2.1聘用人员严重违反单位规章10.1.2.2聘用人员患病或非因工负伤10.1.2.3聘用人员不能胜任工作10.1.3聘用人员单方解除合同的条件10.1.3.1用人单位未履行合同义务10.1.3.2用人单位存在违法行为10.2合同终止条件10.2.1聘用合同期限届满10.2.2用人单位依法撤销10.2.3聘用人员死亡或者被宣告死亡10.3合同解除程序10.3.1提前通知10.3.2书面通知10.3.3交接手续10.4合同终止程序10.4.1办理终止手续10.4.2结清工资福利10.4.3退还社会保险11.违约责任11.1违约责任承担11.1.1用人单位违约责任11.1.2聘用人员违约责任11.2违约责任认定11.2.1违约事实认定11.2.2违约责任划分11.3违约责任追究11.3.1追究方式11.3.2追究程序12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2劳动争议仲裁12.1.3法院诉讼12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.2.2人民法院12.3争议解决程序12.3.1协商程序12.3.2仲裁程序12.3.3诉讼程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1岗位名称：[岗位名称]13.1.2岗位职责：[岗位职责]13.1.3岗位要求：[岗位要求]13.2附件二：岗位职责考核标准13.2.1考核项目：[考核项目]13.2.2考核标准：[考核标准]13.2.3考核方法：[考核方法]13.3附件三：社会保险缴纳明细13.3.1社会保险种类：[种类]13.3.2缴费基数：[基数]13.3.3缴费比例：[比例]13.4附件四：其他相关材料13.4.1体检报告13.4.2学历证明13.4.3其他证明材料14.其他约定事项14.1合同文本的效力14.2合同的修改和补充14.3合同的解释14.4合同的生效与终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同主体，但与合同履行有直接或间接关联的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2合同履行过程中，出现争议需要第三方进行调解或仲裁；15.2.3合同履行过程中，出现不可抗力因素需要第三方提供解决方案。15.3第三方介入方式15.3.1第三方作为合同主体的一方直接参与合同履行；15.3.2第三方作为顾问或咨询方提供专业意见或服务；15.3.3第三方作为中介方促成合同主体的交易或合作。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的权利义务16.1.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行相应的职责；16.1.2第三方有权要求甲乙方提供必要的信息和资料，甲乙方应予以配合；16.1.3第三方在合同履行过程中，不得损害甲乙方的合法权益。16.2第三方与其他各方的划分说明16.2.1第三方与甲乙方之间：以合同约定为准，明确各自的权利义务；16.2.2第三方与乙方法人代表之间：以授权委托书或相关文件为准；16.2.3第三方与乙方法定代表人之间：以法定代表人身份行事。17.第三方责任限额17.1第三方责任范围17.1.1第三方因故意或重大过失导致合同履行不能或履行不当，应承担相应的责任；17.1.2第三方因一般过失导致合同履行不能或履行不当，应承担相应的责任，但责任限额由甲乙双方协商确定。17.2第三方责任限额的确定17.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务或产品价格中体现；17.2.2若合同中未约定责任限额，则以国家法律法规规定的最高限额为准。17.3责任限额的调整17.3.1若第三方提供的服务或产品价格发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额；17.3.2若合同履行过程中出现新的风险因素，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的申请18.1.2申请应明确第三方介入的目的、方式、期限和预期效果。18.2第三方介入的审批18.2.1对方应在收到申请后[时间]内给予答复；18.2.2若同意第三方介入，双方应签订补充协议，明确第三方介入的具体事项。18.3第三方介入的费用18.3.1第三方介入的费用由甲乙双方协商承担；18.3.2若合同中未约定费用承担方式，则以市场价或合理费用为准。18.4第三方介入的监督18.4.1甲乙双方对第三方介入过程进行监督；18.4.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：应包括岗位名称、职责、任职资格、工作环境等详细信息；应由用人单位提供，并经聘用人员确认无误。2.附件二：岗位职责考核标准详细要求和说明：应包括考核项目、考核标准、考核方法等；应由用人单位制定，并经聘用人员同意。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：应包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等；应由用人单位提供，并确保信息的准确性。4.附件四：其他相关材料详细要求和说明：包括体检报告、学历证明、资格证书等；应由聘用人员提供，并确保材料的真实性和有效性。5.附件五：合同签订审批表详细要求和说明：应包括合同签订的审批流程、审批意见等；应由用人单位内部审批，并确保审批程序的合规性。6.附件六：合同续签审批表详细要求和说明：应包括合同续签的审批流程、审批意见等；应由用人单位内部审批，并确保审批程序的合规性。7.附件七：合同解除/终止审批表详细要求和说明：应包括合同解除/终止的审批流程、审批意见等；应由用人单位内部审批，并确保审批程序的合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位违约行为：未按合同约定支付薪酬；未按合同约定提供社会保险；未按合同约定提供培训机会；严重违反合同约定的其他行为。聘用人员违约行为：未按合同约定履行岗位职责；严重违反单位规章；未经批准擅自离职；严重违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准用人单位违约责任认定：若用人单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。聘用人员违约责任认定：若聘用人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担相应的法律责任等。3.违约行为示例说明用人单位违约示例：用人单位未按合同约定支付聘用人员工资，聘用人员可要求用人单位支付工资并支付违约金。聘用人员违约示例：聘用人员未经批准擅自离职，用人单位可要求聘用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位专业技术人员聘用合同范本签订指南2本合同目录一览1.合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则1.2合同签订的法律依据2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位设置3.2聘用人员职责4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定7.工作条件与保障7.1工作条件7.2安全生产保障8.职业培训与继续教育8.1职业培训8.2继续教育9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1隐私保护11.2知识产权12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件与补充协议13.1合同附件13.2补充协议14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则1.1.1尊重劳动者合法权益1.1.2公平、公正、平等原则1.1.3合同自愿原则1.2合同签订的法律依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《事业单位人事管理条例》1.2.3相关地方性法规及政策规定2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.1.1单位名称：X事业单位2.1.2住所地：省市区路号2.1.3法定代表人：X2.2聘用人员基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3身份证号：X2.2.4学历：2.2.5专业：3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位设置3.1.1岗位名称：岗位3.1.2岗位类别：专业技术岗位3.1.3岗位等级：级3.2聘用人员职责3.2.1负责岗位相关工作3.2.2遵守单位规章制度，完成领导交办的任务3.2.3参加业务培训，提高自身业务能力4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止4.2试用期4.2.1试用期自年月日起至年月日止，共计个月5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：根据岗位等级及当地薪酬标准确定5.2奖金与津贴5.2.1奖金：根据年度考核结果确定5.2.2津贴：根据国家及地方政策规定执行5.3社会保险与公积金5.3.1聘用人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3.2聘用人员按规定缴纳住房公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.1.1工作时间实行国家规定的工作时间制度6.1.2每周工作时间不超过40小时6.2休息休假规定6.2.1周末休息6.2.2法定节假日休息6.2.3年休假：根据国家及地方政策规定执行7.工作条件与保障7.1工作条件7.1.1聘用单位为聘用人员提供必要的工作条件和环境7.1.2聘用单位保障聘用人员的人身安全和健康7.2安全生产保障7.2.1聘用单位建立健全安全生产管理制度7.2.2聘用单位定期对聘用人员进行安全生产教育和培训8.职业培训与继续教育8.1职业培训8.1.1聘用单位负责组织聘用人员参加岗位所需的职业培训8.1.2聘用人员应积极参加培训，提高自身业务水平8.2继续教育8.2.1聘用人员应按照国家规定参加继续教育8.2.2继续教育情况将作为聘用人员年度考核的重要内容9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同9.1.2聘用人员严重违反单位规章制度，或因工作需要调整岗位，经双方协商一致，可以解除本合同9.1.3聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作，可以解除本合同9.2合同终止条件9.2.1本合同期限届满，合同自然终止9.2.2聘用人员达到法定退休年龄或因其他原因丧失工作能力，聘用单位可以终止本合同10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1聘用单位未按合同约定支付薪酬、缴纳社会保险的，应承担相应的违约责任10.1.2聘用人员未按合同约定履行职责的，应承担相应的违约责任10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议，应通过协商解决10.2.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力11.其他约定事项11.1隐私保护11.1.1双方应保护对方的个人信息，不得泄露给他人11.1.2聘用单位对聘用人员的个人隐私负有保密义务11.2知识产权11.2.1聘用人员在工作中产生的知识产权归聘用单位所有11.2.2聘用人员应遵守国家有关知识产权的法律、法规12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议13.合同附件与补充协议13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责、考核办法等13.2补充协议13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.合同签署与备案14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同备案14.2.1本合同签订后，聘用单位应将合同文本报当地人力资源和社会保障部门备案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询、评估、审计、培训等目的而介入合同关系的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、技术咨询服务、专业评估机构、培训机构等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意16.1.1任何第三方介入合同关系前，需经甲乙双方书面同意。16.1.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够履行其职责。16.2第三方介入的选择16.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应根据合同约定，履行其提供的服务，并对服务质量承担相应的责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。17.3第三方的义务17.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务的合法性和合规性。17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务合同约定。18.1.2第三方不得以任何形式干预甲方与乙方之间的合同关系。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务合同约定。18.2.2第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。19.第三方的责任限额19.1