2024版大型超市导购员劳动合同标准版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大型超市导购员劳动合同标准版本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.劳动关系2.1劳动合同期限2.2工作岗位2.3工作地点2.4工作时间2.5工作内容3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间3.4社会保险及住房公积金4.劳动保护与劳动条件4.1工作环境及条件4.2劳动安全卫生4.3健康检查4.4劳动保护用品5.培训与发展5.1培训计划5.2培训费用5.3培训时间安排5.4培训成果评估6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担方式6.3违约金计算标准7.解除合同7.1解除合同的法定情形7.2解除合同的程序7.3解除合同的经济补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的效力12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：劳动合同书12.3附件三：其他相关文件13.合同份数13.1合同份数13.2合同份数的效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.劳动关系2.1劳动合同期限2.2工作岗位2.3工作地点2.4工作时间2.5工作内容3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间3.4社会保险及住房公积金4.劳动保护与劳动条件4.1工作环境及条件4.2劳动安全卫生4.3健康检查4.4劳动保护用品5.培训与发展5.1培训计划5.2培训费用5.3培训时间安排5.4培训成果评估6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担方式6.3违约金计算标准7.解除合同7.1解除合同的法定情形7.2解除合同的程序7.3解除合同的经济补偿7.1.1劳动者单方面解除合同的情形7.1.2用人单位单方面解除合同的情形7.2.1劳动者提出解除合同的程序7.2.2用人单位提出解除合同的程序7.3.1解除合同的经济补偿标准7.3.2经济补偿金的计算方法7.3.3经济补偿金的支付时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务8.1.1保密信息的范围8.1.2保密信息的定义8.2.1保密期限的起始时间8.2.2保密期限的结束时间8.3.1保密义务的具体内容8.3.2保密信息的保护措施8.3.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.1.1协商解决9.1.2调解解决9.1.3仲裁解决9.1.4诉讼解决9.2.1争议解决机构的选定9.2.2争议解决机构的作用9.3.1争议解决程序的启动9.3.2争议解决程序的进行9.3.3争议解决结果的执行10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件10.1.1合同生效的具体条件10.1.2合同生效的时间点10.2.1合同终止的具体条件10.2.2合同终止的时间点10.3.1合同解除的具体条件10.3.2合同解除的程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：劳动合同书11.3附件三：其他相关文件11.1.1岗位说明书的内容11.1.2岗位说明书的作用11.2.1劳动合同书的内容11.2.2劳动合同书的作用11.3.1其他相关文件的范围11.3.2其他相关文件的作用12.合同份数12.1合同份数12.2合同份数的效力12.1.1合同份数的具体数量12.1.2合同份数的分配12.2.1合同份数的法律效力12.2.2合同份数的保管责任13.其他约定事项13.1其他约定事项的提出13.2其他约定事项的确认13.1.1其他约定事项的提出方式13.1.2其他约定事项的提出时间13.2.1其他约定事项的确认方式13.2.2其他约定事项的确认时间14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人14.1.1签署时间的确定14.1.2签署时间的效力14.2.1签署地点的选择14.2.2签署地点的效力14.3.1签署人的身份14.3.2签署人的责任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方的概念15.1.2第三方的范围15.2第三方的职责15.2.1第三方的介入目的15.2.2第三方的具体职责15.3第三方的权利15.3.1第三方的知情权15.3.2第三方的参与权15.4第三方的义务15.4.1第三方的保密义务15.4.2第三方的报告义务15.5第三方的选择15.5.1第三方的选定程序15.5.2第三方的资质要求16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1第三方介入申请的条件16.1.2第三方介入申请的提交16.2第三方介入的审查16.2.1第三方介入申请的审查标准16.2.2第三方介入申请的审查结果16.3第三方介入的实施16.3.1第三方介入的具体措施16.3.2第三方介入的监督17.第三方介入的费用17.1第三方介入费用的承担17.1.1费用承担的原则17.1.2费用承担的比例17.2第三方介入费用的支付17.2.1费用支付的时间17.2.2费用支付的方式18.第三方责任限额18.1第三方责任的概念18.1.1责任限额的定义18.1.2责任限额的范围18.2第三方责任限额的确定18.2.1限额确定的原则18.2.2限额确定的依据18.3第三方责任限额的执行18.3.1责任限额的适用18.3.2超出责任限额的处理19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1甲方的责任范围19.1.2第三方的责任范围19.2第三方与乙方的划分19.2.1乙方的责任范围19.2.2第三方的责任范围19.3第三方与其他相关方的划分19.3.1其他相关方的责任范围19.3.2第三方的责任范围20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的必要性20.1.1合同变更的原因20.1.2合同变更的依据20.2合同变更的程序20.2.1合同变更的提出20.2.2合同变更的协商20.2.3合同变更的批准20.3合同变更的生效20.3.1合同变更的生效条件20.3.2合同变更的生效时间21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除的条件21.1.1合同解除的事由21.1.2合同解除的程序21.2合同解除的效力21.2.1合同解除的法律效力21.2.2合同解除后的后果22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式的适用22.1.1争议解决方式的选择22.1.2争议解决方式的变更22.2争议解决机构的变更22.2.1争议解决机构的选定22.2.2争议解决机构的变更程序23.第三方介入后的合同终止23.1合同终止的条件23.1.1合同终止的事由23.1.2合同终止的程序23.2合同终止的效力23.2.1合同终止的法律效力23.2.2合同终止后的后果第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述导购员的岗位职责、工作标准、工作流程、考核标准等，以明确导购员的职责和工作要求。2.附件二：劳动合同书详细要求和说明：劳动合同书应包括合同双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违反保密义务的责任。4.附件四：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用、培训效果评估等。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求和说明：明细应包括缴纳金额、缴纳比例、缴纳时间等，以明确社会保险及住房公积金的缴纳情况。6.附件六：劳动保护用品清单详细要求和说明：清单应列出提供给导购员的劳动保护用品的种类、数量、使用方法等。7.附件七：争议解决规则详细要求和说明：规则应明确争议解决的方式、程序、机构等，以指导双方在发生争议时的处理方法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定时间到岗工作。责任认定标准：劳动者应按照合同约定的时间到岗工作，无故迟到或早退视为违约。示例说明：若劳动者连续三次无故迟到或早退，用人单位可按照合同约定扣除相应工资。2.违约行为：劳动者泄露公司商业秘密。责任认定标准：劳动者应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。示例说明：若劳动者在离职后，将公司客户信息泄露给竞争对手，用人单位可要求劳动者承担相应的法律责任。3.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位应按照合同约定的时间和方式支付劳动者工资。示例说明：若用人单位连续三次未按合同约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付违约金。4.违约行为：用人单位未提供合同约定的劳动保护用品。责任认定标准：用人单位应按照合同约定提供劳动保护用品。示例说明：若用人单位未提供合同约定的防寒保暖衣物，劳动者可要求用人单位补发或赔偿。5.违约行为：用人单位未按照合同约定提供培训机会。责任认定标准：用人单位应按照合同约定提供培训机会。示例说明：若用人单位未提供合同约定的晋升培训，劳动者可要求用人单位履行培训义务。全文完。2024版大型超市导购员劳动合同标准版1本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.工作岗位与职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班规定4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核6.考核与晋升6.1考核标准6.2考核周期6.3晋升机制7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除合同后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件13.3合同修改14.合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1超市名称：___________1.1.2超市地址：___________1.1.3超市法定代表人：___________1.1.4导购员姓名：___________1.1.5导购员身份证号码：___________1.1.6导购员联系电话：___________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：____年____月____日1.2.2签订地点：___________1.3合同生效条件1.3.1双方在合同上签字盖章后生效。1.3.2合同签订后，导购员应按时到岗，超市应在____日内支付导购员首月工资。2.工作岗位与职责2.1工作岗位2.1.1导购员2.2工作职责2.2.1负责超市商品的陈列、补货和整理。2.2.2负责接待顾客，提供商品咨询和服务。2.2.3负责维护超市秩序，确保顾客安全。2.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作要求2.3.2导购员应熟悉超市商品知识，具备一定的商品管理能力。2.3.3导购员应遵守超市各项规章制度。3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1工作时间为每日____小时，具体工作时间由超市安排。3.1.2工作班次为____班制，具体班次由超市安排。3.2休息休假3.2.1导购员每周享有____天休息。3.2.2国家法定节假日、休息日，导购员享有相应休假。3.3加班规定3.3.1加班工资按国家规定计算。3.3.2导购员每月加班时间不得超过____小时。4.工资与福利4.1基本工资4.1.1导购员的基本工资为____元/月。4.2绩效奖金4.2.1导购员每月可享受____元绩效奖金。4.3社会保险与公积金4.3.1超市为导购员缴纳社会保险和住房公积金。4.4其他福利待遇4.4.1超市为导购员提供工作服。4.4.2超市为导购员提供年度健康体检。5.试用期5.1试用期期限5.1.1导购员的试用期为____个月。5.2试用期工资5.2.1试用期内，导购员的工资为____元/月。5.3试用期考核5.3.1试用期满后，超市将对导购员进行考核。5.3.2考核不合格的，超市有权解除劳动合同。6.考核与晋升6.1考核标准6.1.1考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。6.2考核周期6.2.1考核周期为____个月。6.3晋升机制6.3.1导购员可根据考核结果获得晋升机会。6.3.2晋升机制由超市制定并执行。8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1竞业限制范围为在超市所在城市范围内，从事与超市同行业、同类型商品的销售或服务活动。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为劳动合同解除或终止之日起____个月。8.3竞业限制补偿8.3.1在竞业限制期限内，超市每月支付导购员____元竞业限制补偿。9.保密条款9.1保密内容9.1.1超市商业秘密、客户信息、供应商信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限为劳动合同解除或终止之日起____年。9.3违约责任9.3.1导购员违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1导购员未按合同约定履行工作职责。10.1.2导购员泄露超市商业秘密。10.1.3导购员擅自离职。10.2违约责任10.2.1导购员违反合同约定，应赔偿超市相应损失。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2导购员严重违反超市规章制度。11.1.3超市因经营需要调整工作岗位，导购员无法适应。11.2合同解除程序11.2.1双方应提前____日书面通知对方解除合同。11.2.2解除合同后，超市应支付导购员相应的经济补偿。11.3解除合同后的处理11.3.1解除合同后，导购员应将工作交接完毕。11.3.2超市应在____日内支付导购员解除合同的经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过协商解决合同争议。12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、员工手册等。13.3合同修改13.3.1本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.合同生效与解除14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除14.2.1合同解除按照第11条约定执行。14.3合同终止14.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供咨询、中介、服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方的介入应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方签字确认。15.1.3第三方介入后，其权利义务由甲乙双方另行约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同不能履行或履行不符合约定的，应承担相应的责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过其与第三方签订的协议中的责任限额。16.2责任限额的明确16.2.1第三方责任限额应在合同中明确列出，包括但不限于：16.2.1.1直接经济损失；16.2.1.2间接经济损失；16.2.1.3诉讼费用；16.2.1.4其他因第三方原因造成的损失。16.2.2第三方责任限额应在合同签订时由甲乙双方共同确认，并在合同中予以明确。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和指导。17.2第三方权利的行使17.2.1第三方权利的行使应符合合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2.2第三方权利的行使，需经甲乙双方书面同意。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行约定。18.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行约定。18.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。18.3第三方与其他各方的划分18.3.1第三方与其他各方之间，不存在直接的权利义务关系。18.3.2第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕。19.1.2第三方主动退出。19.1.3甲乙双方协商一致。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止，应书面通知甲乙双方。19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行合同义务。20.特别约定20.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据本合同其他条款享有的权利和承担的义务。20.2如本合同中关于第三方介入的条款与甲乙双方与第三方签订的协议中的约定不一致，以本合同约定为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书附件要求：详细列出导购员的工作职责、工作流程、工作标准等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确导购员的工作职责和考核标准。2.员工手册附件要求：包含超市的规章制度、员工福利、加班规定等内容。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确超市的管理制度和员工福利待遇。3.保密协议附件要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件作为合同附件，用于保障超市的商业秘密和客户信息不被泄露。4.第三方合作协议附件要求：详细列出第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项和责任。5.竞业限制协议附件要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确导购员离职后的竞业限制条款。6.争议解决协议附件要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确合同争议的解决途径和费用承担。7.工资支付明细表附件要求：详细列出工资组成、支付时间、支付方式等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确工资支付的明细。8.休息休假安排表附件要求：详细列出休息休假的时间安排、调休规则等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确导购员的休息休假安排。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：导购员未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：导购员未按合同约定履行工作职责，每发生一次，扣除当月绩效奖金的____%。示例说明：导购员未按约定时间到岗，经核实，扣除当月绩效奖金的20%。2.违约行为：导购员泄露超市商业秘密。责任认定标准：导购员泄露超市商业秘密，每发生一次，赔偿超市损失____元。示例说明：导购员泄露超市客户信息，经核实，赔偿超市损失5000元。3.违约行为：导购员擅自离职。责任认定标准：导购员擅自离职，应支付相当于____个月工资的赔偿金。示例说明：导购员擅自离职，应支付相当于2个月工资的赔偿金。4.违约行为：超市未按合同约定支付工资。责任认定标准：超市未按合同约定支付工资，每延误一天，支付____元赔偿金。示例说明：超市未按合同约定支付工资，每延误一天，支付100元赔偿金。5.违约行为：超市未按合同约定提供福利待遇。责任认定标准：超市未按合同约定提供福利待遇，应立即补足并支付____倍的赔偿金。示例说明：超市未按合同约定提供年度健康体检，应补足体检费用并支付200%的赔偿金。6.违约行为：第三方违反合同约定。责任认定标准：第三方违反合同约定，应根据合同约定承担相应的责任。示例说明：第三方未按约定时间提供咨询服务，每延误一天，支付____元赔偿金。全文完。2024版大型超市导购员劳动合同标准版2本合同目录一览1.合同签订依据1.1合同法律法规依据1.2企业内部管理规定2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点4.4工作时间4.5工作班次5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4考勤工资5.5休假工资5.6其他补贴6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.休假制度7.1法定节假日7.2休息日7.3年休假7.4事假7.5病假7.6产假8.培训与晋升8.1培训计划8.2晋升机制8.3晋升条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工手册12.3附件三：培训计划13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署14.1甲方签署14.2乙方签署第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同同时遵循甲方企业内部管理规定，包括但不限于《员工手册》等。2.合同双方基本信息2.1甲方（用人单位）：2.1.1全称：____________________2.1.2简称：____________________2.1.3注册地址：____________________2.1.4法定代表人：____________________2.2乙方（劳动者）：2.2.1全称：____________________2.2.2简称：____________________2.2.3身份证号码：____________________2.2.4家庭住址：____________________2.2.5联系电话：____________________3.合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。3.2甲方同意在合同到期前____个月，根据乙方的工作表现和公司需要，与乙方协商续签合同。4.工作内容4.1乙方担任甲方的大型超市导购员岗位。4.2乙方的工作职责包括但不限于：4.2.1负责商品陈列、整理和清洁；4.2.2提供顾客咨询和购物引导服务；4.2.3协助处理顾客投诉和退货事宜；4.2.4维护超市秩序，保障顾客和员工安全。4.3工作地点：____________________4.4工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作____小时。4.5工作班次：____________________5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币____元。5.2岗位工资：根据岗位级别，每月人民币____元。5.3绩效工资：根据个人绩效，每月人民币____元。5.4考勤工资：根据实际出勤情况计算。5.5休假工资：按照国家规定和公司政策执行。5.6其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额和发放标准详见附件。6.社会保险和住房公积金6.1.1养老保险6.1.2医疗保险6.1.3工伤保险6.1.4失业保险6.1.5生育保险6.2甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和基数按照当地政策执行。8.培训与晋升8.1甲方将为乙方提供必要的岗前培训和在职培训，以提高乙方的工作技能和职业素养。8.2乙方有义务参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。8.3甲方将根据乙方的工作表现和培训成果，为表现优秀的员工提供晋升机会。9.违约责任9.1甲方未按合同约定支付工资、社会保险和住房公积金的，应当立即支付，并按日支付相当于工资百分之二十五的赔偿金。9.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.3任何一方违反合同约定，导致合同解除的，应当提前通知对方，并按照法律规定或合同约定承担相应的责任。10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期满或任何一方提前解除合同，合同即行终止。11.3合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工手册12.3附件三：培训计划13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2任何一方不得擅自变更合同内容，未经对方同意的变更无效。13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1甲方（盖章）：____________________日期：____________________14.2乙方（签字）：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同项下，甲乙双方同意在特定情况下引入第三方，以协助合同的履行或解决合同争议。15.2第三方是指在本合同项下提供专业服务、中介、咨询或其他帮助的独立实体，包括但不限于：15.2.1会计师事务所15.2.2律师事务所15.2.3人力资源服务机构15.2.4争议解决机构15.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。16.第三方责任16.1第三方在本合同项下提供的服务或帮助，应遵循诚实信用原则，并对其提供的服务承担相应的责任。16.2第三方的责任应限于其提供服务或帮助的范围，且不应当超出甲乙双方在本合同项下的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：17.1.1第三方因提供错误信息或咨询导致甲乙任何一方遭受损失的，责任限额为人民币____元。17.1.2第三方因中介服务导致合同无法履行的，责任限额为人民币____元。