2024年度人力资源服务合同-商场餐饮业人才培训与输送

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同——商场餐饮业人才培训与输送1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.合同标的2.1人才培训内容2.2人才输送要求2.3人才质量标准3.人才培训计划3.1培训时间安排3.2培训地点3.3培训师资3.4培训课程设置4.人才输送安排4.1输送时间4.2输送人员数量4.3输送人员要求4.4输送人员待遇5.人才招聘与选拔5.1招聘渠道5.2选拔流程5.3选拔标准6.人力资源服务费用6.1人力资源服务费用总额6.2人力资源服务费用支付方式6.3人力资源服务费用支付时间7.人力资源服务期限7.1人力资源服务起止时间7.2人力资源服务期限续签8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效后的权利义务13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：商场餐饮管理有限公司乙方：人力资源服务有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：市区路号乙方注册地址：市区路号1.4合同双方联系方式第二条合同标的2.1人才培训内容乙方负责为甲方提供包括但不限于烹饪技能、服务礼仪、食品安全等方面的专业培训。2.2人才输送要求乙方根据甲方需求，输送符合岗位要求的专业人才。2.3人才质量标准输送的人才需具备相关资格证书，并通过甲方组织的考核。第三条人才培训计划3.1培训时间安排培训时间共计3个月，分为两个阶段，第一阶段为1个月的理论学习，第二阶段为2个月的实践操作。3.2培训地点培训地点位于乙方指定的培训基地。3.3培训师资培训师资由乙方负责，需具备相关专业背景和丰富经验。3.4培训课程设置培训课程包括烹饪技巧、服务规范、食品安全知识、团队协作等。第四条人才输送安排4.1输送时间第一阶段培训结束后，开始进行人才输送。4.2输送人员数量每月输送人员数量为10人，共计30人。4.3输送人员要求4.4输送人员待遇输送人员的待遇按照甲方内部员工标准执行。第五条人才招聘与选拔5.1招聘渠道乙方将通过网络招聘、校园招聘、社会招聘等多种渠道进行人才招聘。5.2选拔流程选拔流程包括简历筛选、面试、技能考核、背景调查等环节。5.3选拔标准选拔标准包括专业能力、综合素质、团队协作能力等。第六条人力资源服务费用6.1人力资源服务费用总额人力资源服务费用总额为人民币50万元。6.2人力资源服务费用支付方式甲方分两次支付，首期支付30万元，培训结束后支付剩余20万元。6.3人力资源服务费用支付时间首期支付时间为合同签订后5个工作日内，剩余款项支付时间为人才输送完成后10个工作日内。第七条人力资源服务期限7.1人力资源服务起止时间人力资源服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2人力资源服务期限续签如双方同意，人力资源服务期限可续签，续签期限为一年。第八条保密条款8.1保密内容双方对本合同内容、商业秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.3保密责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1违约情形任何一方未按合同约定履行义务，或违反合同约定造成对方损失的，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失和合理费用。9.3违约金计算违约金按未履行部分合同金额的5%计算，最高不超过合同总金额的10%。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。第十一条合同解除11.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未履行；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）合同双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序合同解除需书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并对已履行部分进行结算。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间合同生效时间为2024年1月1日。12.3合同生效后的权利义务合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第十三条其他13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式发送，通过快递、电子邮件等方式送达。13.2合同附件本合同附件包括但不限于人员培训计划、输送人员名单、费用支付凭证等。13.3合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1合同签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。14.2合同签署地点本合同签署地点为市区路号。14.3合同签署人签字盖章甲方法定代表人（签字）：____________________乙方法定代表人（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入条件1.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、担保或其他形式协助的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入条件（1）合同约定或经甲乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意承担相应的责任和义务。第二条甲乙双方增加的额外条款及说明2.1第三方资质要求（1）合法注册，具有独立法人资格；（2）具备相关行业资质或专业能力；（3）无不良信用记录。2.2第三方责任承担第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。2.3第三方费用承担第三方服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。第三条第三方责权利界定3.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，独立开展业务活动；（2）第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息；（3）第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方进行监督和建议。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行相关服务义务；（2）第三方应保证服务质量，确保服务成果符合甲乙双方要求；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.3第三方责任（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任；（2）第三方违反合同约定，造成合同无法履行的，应承担违约责任；（3）第三方在合同履行过程中，如有违法行为，应承担法律责任。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中所称的“责任限额”是指第三方因履行合同过程中造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定；（2）责任限额应在不影响第三方正常经营的前提下，尽可能保障甲乙双方利益。4.3责任限额执行（1）第三方在履行合同过程中，若造成甲乙双方损失，应承担赔偿责任；（2）若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可依法向第三方追究超出部分的责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系为服务与被服务关系，第三方应服从甲方的管理。5.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系为合作关系，双方应遵循公平、诚信的原则，共同履行合同。5.3第三方与其他各方第三方与其他各方之间的关系为独立第三方关系，各方应按照合同约定，各自承担相应的责任和义务。第六条合同修改及补充本合同关于第三方介入的修正条款，经甲乙双方协商一致后，可作为合同的一部分，具有同等法律效力。如需修改或补充，应经甲乙双方及第三方共同书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才培训计划要求：详细列出培训课程、时间安排、师资力量等。培训计划需符合甲方需求和行业标准。附件说明：本附件为合同履行的重要依据，甲方有权对培训计划进行监督。2.附件二：人员输送名单要求：列出输送人员的姓名、性别、年龄、学历、专业技能等。人员输送名单需符合甲方岗位要求。附件说明：本附件为合同履行的重要依据，甲方有权对输送人员进行审核。3.附件三：人力资源服务费用支付凭证要求：包括付款凭证、发票等。付款凭证需注明付款金额、付款日期、付款方式等。附件说明：本附件为合同履行的重要依据，甲方有权对付款凭证进行核对。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容和保密期限。双方签字盖章。附件说明：本附件为合同履行的重要依据，双方均应严格遵守保密协议。5.附件五：违约责任认定书要求：详细列明违约行为、违约责任认定标准和赔偿金额。双方签字盖章。附件说明：本附件为合同履行的重要依据，用于处理违约行为。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构和程序。双方签字盖章。附件说明：本附件为合同履行的重要依据，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付人力资源服务费用；（2）乙方未按合同约定提供符合要求的人才；（3）第三方未按合同约定履行服务义务；（4）任何一方泄露对方商业秘密；（5）任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付人力资源服务费用，应支付违约金，违约金按未支付部分金额的千分之五计算；（2）乙方未按合同约定提供符合要求的人才，应承担赔偿责任，赔偿金额按实际损失计算；（3）第三方未按合同约定履行服