2024年人才选拔与培训服务合同范本（教育培训机构）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才选拔与培训服务合同范本（教育培训机构）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的2.1人才选拔目的2.2培训服务目的3.人才选拔流程3.1选拔标准3.2选拔方式3.3选拔时间4.培训服务内容4.1培训课程设置4.2培训师资4.3培训方式5.培训时间安排5.1培训起止时间5.2每周培训时间5.3培训地点6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2分期支付方式6.3支付时间7.合同履行7.1人才选拔履行7.2培训服务履行8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件名称13.2附件内容14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1教育培训机构名称：教育培训机构1.1.2选拔单位名称：企业1.2双方地址1.2.1教育培训机构地址：省市区路号1.2.2选拔单位地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同目的2.1人才选拔目的为满足企业对高素质人才的需求，通过选拔优秀人才，为企业提供人才储备。2.2培训服务目的通过对选拔人才进行专业培训，提升其专业技能和综合素质，使其更好地适应企业岗位需求。3.人才选拔流程3.1选拔标准3.1.2专业要求：与选拔岗位相关专业；3.2选拔方式采用笔试、面试相结合的方式选拔人才。3.3选拔时间选拔时间为2024年3月至2024年4月。4.培训服务内容4.1培训课程设置4.1.1专业技能培训；4.1.2企业文化培训；4.1.3团队建设培训；4.1.4职业素养培训。4.2培训师资培训师资由教育培训机构聘请具有丰富教学经验和实践经验的讲师担任。4.3培训方式采用集中授课、案例研讨、现场教学等方式进行培训。5.培训时间安排5.1培训起止时间培训时间为2024年5月至2024年8月。5.2每周培训时间每周培训时间为2天，共计16周。5.3培训地点培训地点为教育培训机构。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额培训费用总额为人民币万元。6.2分期支付方式6.2.1首期支付：合同签订后10个工作日内支付培训费用总额的50%；6.2.2第二期支付：培训开始后3个月内支付培训费用总额的30%；6.2.3第三期支付：培训结束后3个月内支付培训费用总额的20%。6.3支付时间支付时间按照上述分期支付方式执行。8.保密条款8.1保密内容双方对本合同内容、双方商业秘密、选拔人才的个人信息等负有保密义务。8.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金人民币万元。9.违约责任9.1违约情形9.1.1选拔单位未按时支付培训费用的；9.1.2教育培训机构未按时提供培训服务的；9.1.3双方任何一方违反合同约定的；9.1.4因不可抗力导致合同无法履行的。9.2违约责任承担9.2.1因违约情形导致的损失，由违约方承担；9.2.2因违约给对方造成的损失，违约方应赔偿实际损失；9.2.3因违约导致合同解除的，违约方应支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同的；11.1.2因不可抗力导致合同无法履行的；11.1.3一方违约致使合同无法履行的。11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方；11.2.2双方应在收到解除通知后个工作日内确认解除；11.2.3合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。12.合同生效及期限12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同期限本合同自生效之日起至2024年8月31日止。13.合同附件13.1附件名称附件1：人才选拔标准附件2：培训课程大纲附件3：培训师资介绍附件4：支付时间表13.2附件内容附件内容应与合同一致，作为合同不可分割的一部分。14.其他约定事项14.1其他约定事项内容双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项效力本合同及附件中的其他约定事项，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、培训服务商、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高服务质量，降低风险，确保合同的顺利实施。15.3第三方选择15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任合同要求的工作。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任限于其合作协议中约定的内容，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过人民币万元。16.2.2若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方的权利限于合作协议中约定的内容，包括但不限于：17.1.1获取甲乙双方必要的合作信息和资料；17.1.2提供专业意见和建议；17.1.3依照合作协议的要求，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分18.1.1甲乙双方应明确各自在合同中的职责，确保第三方能够清晰了解其工作范围。18.1.2第三方应遵守甲乙双方的指导和要求，不得超越其职责范围。18.2权利义务划分18.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和支持。18.2.2第三方应确保其工作不侵犯甲乙双方的合法权益。19.第三方变更19.1第三方变更程序19.1.1若需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。19.1.2更换第三方后，原合作协议中关于第三方的约定失效。20.第三方退出20.1第三方退出条件20.1.1第三方因自身原因无法继续履行合作协议的；20.1.2甲乙双方协商一致要求第三方退出的。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出前，应向甲乙双方提交退出申请；20.2.2甲乙双方应在收到退出申请后个工作日内确认退出；20.2.3第三方退出后，甲乙双方应按照合作协议处理剩余事宜。21.第三方责任追究21.1第三方责任追究程序21.1.1若第三方违反合作协议，甲乙双方可要求第三方承担相应责任；21.1.2第三方责任追究程序按照合作协议中的约定执行。21.2第三方责任追究方式21.2.1第三方责任追究方式包括但不限于：21.2.1.1返还已收取的费用；21.2.1.2赔偿损失；21.2.1.3承担违约金。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：人才选拔标准详细要求：包含选拔岗位的学历、专业、工作经验、综合素质等方面的具体要求。说明：用于明确人才选拔的具体标准和流程。2.附件2：培训课程大纲详细要求：列出培训课程的名称、内容、课时、考核方式等详细信息。说明：用于指导培训服务的具体内容和安排。3.附件3：培训师资介绍详细要求：介绍每位培训师的姓名、职称、教学经验、擅长领域等。说明：用于确保培训师资的水平和专业性。4.附件4：支付时间表详细要求：明确培训费用的支付时间、金额及支付方式。说明：用于规范培训费用的支付流程。5.附件5：第三方合作协议详细要求：包含第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.附件6：保密协议详细要求：规定双方对本合同内容、商业秘密、个人信息等的保密义务和违约责任。说明：用于保护双方的商业秘密和个人信息。7.附件7：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构和程序。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.附件8：合同补充协议详细要求：针对合同未尽事宜或变更事项进行补充和说明。说明：用于完善合同内容和调整双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时支付培训费用；1.2教育培训机构未按时提供培训服务；1.3第三方违反合作协议，导致合同无法履行；1.4双方任何一方泄露对方商业秘密或个人信息；1.5因不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应立即通知对方，并提供相关证据；2.2违约方应承担违约责任，赔偿对方因违约行为造成的损失；2.3若违约行为导致合同解除，违约方应支付违约金；2.4第三方违约责任按照合作协议中的约定执行。3.示例说明：3.1若教育培训机构未按时提供培训服务，应向甲乙双方支付违约金人民币万元，并赔偿因违约行为给甲乙双方造成的实际损失；3.2若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付违约金人民币万元；3.3若因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，或根据合同约定解除合同，并互不追究责任。全文完。2024年人才选拔与培训服务合同范本（教育培训机构）1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1培训机构名称、地址、法定代表人2.2用人单位名称、地址、法定代表人3.人才选拔与培训服务内容3.1选拔对象3.2培训课程设置3.3培训方式及时间3.4培训师资4.人才选拔流程4.1选拔报名4.2资格审查4.3笔试/面试4.4录取5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用构成5.3支付方式5.4付款期限6.培训质量保证6.1培训效果评估6.2质量保证措施6.3质量问题处理7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.合同解除后的处理12.1费用结算12.2责任承担12.3损害赔偿13.合同附件13.1附件一：人才选拔报名表13.2附件二：培训课程表13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同生效日期14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同的目的是明确双方在2024年度的人才选拔与培训服务中的权利、义务和责任，确保培训质量，促进人才选拔和培养工作的顺利进行。2.合同双方基本信息2.1培训机构名称、地址、法定代表人培训机构名称：教育培训机构地址：省市区路号法定代表人：2.2用人单位名称、地址、法定代表人用人单位名称：有限公司地址：省市区路号法定代表人：3.人才选拔与培训服务内容3.1选拔对象选拔对象为有限公司在职员工，具体岗位及人数由双方协商确定。3.2培训课程设置培训课程包括专业技能培训、管理能力提升、综合素质培养等方面，具体课程设置由双方共同协商确定。3.3培训方式及时间培训方式包括集中授课、远程培训、实践操作等，具体培训方式及时间由双方根据实际情况协商确定。3.4培训师资培训师资由教育培训机构提供，具备相关资质和经验，具体师资情况由双方在合同中明确。4.人才选拔流程4.1选拔报名选拔报名由有限公司统一组织，报名人员需填写报名表，并提供相关证明材料。4.2资格审查教育培训机构对报名人员进行资格审查，确保报名人员符合选拔条件。4.3笔试/面试资格审查合格者将参加笔试或面试，具体方式和安排由双方协商确定。4.4录取根据笔试/面试结果，教育培训机构将确定录取名单，并通知用人单位。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额培训费用总额为人民币万元整，具体费用构成由双方在合同中明确。5.2费用构成费用构成包括课程费用、师资费用、场地费用、资料费用等，具体构成由双方在合同中明确。5.3支付方式支付方式为分期支付，具体支付时间及金额由双方在合同中明确。5.4付款期限付款期限为培训结束后30日内，用人单位需按照合同约定支付相应费用。6.培训质量保证6.1培训效果评估培训结束后，教育培训机构将对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给用人单位。6.2质量保证措施6.3质量问题处理如出现培训质量问题，双方应协商解决，教育培训机构应采取措施予以改进，直至满足用人单位要求。如协商不成，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。8.违约责任8.1违约情形8.1.1培训机构未按照合同约定提供培训服务或提供的服务不符合约定的；8.1.2用人单位未按照合同约定支付培训费用的；8.1.3双方违反保密条款，泄露对方商业秘密的；8.1.4因一方违约导致合同无法履行的其他情形。8.2违约责任承担8.2.1对于8.1.1项违约情形，培训机构应退还用人单位已支付的全部培训费用，并支付相应违约金；8.2.2对于8.1.2项违约情形，用人单位应按照合同约定支付欠付的培训费用，并支付相应违约金；8.2.3对于8.1.3项违约情形，违约方应承担法律责任，赔偿对方因此遭受的损失；8.2.4对于8.1.4项违约情形，双方应根据实际情况协商解决，协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。8.3违约金违约金的计算标准为未履行部分费用的%。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。9.3争议解决期限仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起个月内作出仲裁裁决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行；10.1.3一方严重违约；10.2合同终止条件10.2.1合同约定的培训服务全部完成；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行；10.3合同解除或终止后的处理10.3.1双方应在合同解除或终止后日内完成财务结算；10.3.2双方应相互返还已收取的费用；11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同解除合同解除需符合合同约定的解除条件，并以书面形式进行。12.合同解除后的处理12.1费用结算合同解除后，双方应按照合同约定进行费用结算。12.2责任承担合同解除后，双方应各自承担因解除合同而产生的责任。12.3损害赔偿如一方因解除合同而遭受损失，另一方应予以赔偿。13.合同附件13.1附件一：人才选拔报名表13.2附件二：培训课程表13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或专人送达等方式。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归教育培训机构所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、资金投入或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围1.中介方：为甲乙双方提供信息匹配、业务对接、合同签订等中介服务的机构或个人；2.技术支持方：为培训课程提供技术支持、设备维护、数据分析等服务的机构或个人；3.资金投入方：为培训项目提供资金支持，以共同承担培训风险的机构或个人；4.其他辅助方：为培训项目提供其他必要辅助服务的机构或个人。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入条件1.第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的需求；2.第三方的介入不会损害甲乙双方的合法权益；3.第三方的介入符合国家法律法规和行业规范。17.第三方权利与义务17.1第三方权利1.第三方有权根据合作协议，获得约定的报酬；2.第三方有权要求甲乙双方按照协议约定履行义务；3.第三方有权对甲乙双方履约情况进行监督。17.2第三方义务1.第三方应按照合作协议，履行相应的服务义务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同过程中发生的违约行为所应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定1.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；2.责任限额不得超过第三方因违约行为所造成的实际损失；3.责任限额不得低于万元人民币。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则第三方、甲乙双方在合同履行过程中，应按照各自的责任和义务进行划分，确保合同的顺利履行。19.2责任划分具体内容1.第三方在履行合同过程中发生的违约行为，由第三方承担相应的法律责任；2.甲乙双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，如因自身原因导致违约，应承担相应的法律责任；3.第三方、甲乙双方之间因合同履行发生的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如需对第三方介入的相关内容进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订相应的变更协议。20.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方的权利、义务、责任限额等。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。21.2解除程序1.甲乙双方书面通知第三方解除合同；2.第三方应在收到通知后日内，按照合同约定承担相应的法律责任；3.甲乙双方按照合同约定处理合同解除后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才选拔报名表详细要求：报名表应包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长、报名意愿等栏目，并附有个人简历。说明：报名表用于收集报名人员的个人信息和资料，是选拔过程的依据。2.附件二：培训课程表详细要求：课程表应包括课程名称、课程内容、课时安排、授课师资、考核方式等信息。说明：课程表是培训计划的具体体现，用于指导培训实施。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确双方保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和隐私，防止信息泄露。4.附件四：第三方合作协议详细要求：合作协议应明确第三方的权利、义务、责任、服务内容、费用支付等条款。说明：合作协议是第三方介入合同的补充，用于规范第三方与甲乙双方的关系。5.附件五：培训效果评估报告详细要求：评估报告应包括培训效果分析、学员反馈、改进建议等内容。6.附件六：合同变更协议详细要求：变更协议应明确合同变更的内容、生效日期、双方权利义务等。说明：合同变更协议用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定支付培训费用；1.2培训机构未按照合同约定提供培训服务或提供的服务不符合约定；1.3用人单位未按照合同约定选拔人才或选拔的人才不符合要求；1.4第三方未按照合作协议履行义务或履行义务不符合约定。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应根据合同条款和相关法律法规进行；2.2责任认定应考虑违约行为的性质、程度、对合同履行的影响等因素；2.3责任认定标准如下：2.1.1甲乙双方未支付培训费用，应按照合同约定的违约金比例支付；2.1.2培训机构未提供符合约定的培训服务，应退还已收取的费用，并支付违约金；2.1.3用人单位未选拔符合要求的人才，应承担相应的赔偿责任；2.1.4第三方未履行义务，应按照合作协议约定承担相应责任。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方约定，培训机构应于2024年3月1日前完成培训服务。如培训机构未能按时完成，则需支付%的违约金。3.2用人单位未按照合同约定选拔出符合要求的人才，导致培训机构培训效果不佳，用人单位应承担相应的赔偿责任。3.3第三方未按照合作协议提供技术支持，导致培训过程中出现技术故障，第三方应承担维修费用及相应的违约金。全文完。2024年人才选拔与培训服务合同范本（教育培训机构）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1人才选拔服务2.1.1选拔对象2.1.2选拔方式2.1.3选拔流程2.2培训服务2.2.1培训课程2.2.2培训方式2.2.3培训师资3.服务内容3.1人才选拔服务内容3.1.1人才简历筛选3.1.2人才面试3.1.3人才测评3.2培训服务内容3.2.1培训课程安排3.2.2培训教材及资料3.2.3培训场地及设施4.服务期限4.1人才选拔服务期限4.2培训服务期限5.服务费用及支付方式5.1人才选拔服务费用5.2培训服务费用5.3支付方式5.4付款期限6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1人才选拔服务违约责任7.2培训服务违约责任7.3其他违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：人才选拔方案11.2附件二：培训课程大纲11.3附件三：服务费用明细表12.其他约定12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同签署13.1合同双方法定代表人或授权代表签字13.2合同签署日期14.合同附件清单14.1附件一：人才选拔方案14.2附件二：培训课程大纲14.3附件三：服务费用明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方（教育培训机构）：[甲方全称]乙方（用人单位）：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人/授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人/授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.合同标的2.1人才选拔服务2.1.1选拔对象乙方需选拔的岗位及人数：[具体岗位名称及人数]2.1.2选拔方式采用[直接招聘/校园招聘/社会招聘]等方式进行人才选拔。2.1.3选拔流程1.发布招聘信息2.简历筛选3.初试4.复试5.体检6.录用3.培训服务2.2.1培训课程培训课程内容：[具体培训课程内容]2.2.2培训方式采用[线上培训/线下培训/混合式培训]等方式进行培训。2.2.3培训师资培训师资由甲方提供，具备相关专业背景和丰富实践经验。4.服务内容3.1人才选拔服务内容3.1.1人才简历筛选甲方负责对乙方提供的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。3.1.2人才面试甲方安排面试官对候选人进行面试，评估候选人的综合素质。3.1.3人才测评甲方对候选人进行专业能力测评，确保候选人的能力符合岗位要求。3.2培训服务内容3.2.1培训课程安排培训课程安排如下：[具体培训课程安排，包括课程名称、课时、时间等]3.2.2培训教材及资料甲方提供培训教材及资料，包括但不限于电子版教材、讲义、案例等。3.2.3培训场地及设施甲方提供符合培训要求的场地及设施，包括教室、投影仪、音响设备等。5.服务期限4.1人才选拔服务期限自本合同签订之日起至[具体日期]，为期[具体月数]个月。4.2培训服务期限自[具体日期]起至[具体日期]，为期[具体月数]个月。6.服务费用及支付方式5.1人才选拔服务费用人才选拔服务费用为人民币[具体金额]元。5.2培训服务费用培训服务费用为人民币[具体金额]元。5.3支付方式1.人才选拔服务费用：[具体日期]前支付50%，[具体日期]前支付剩余50%。2.培训服务费用：分阶段支付，具体支付方式双方另行协商。7.保密条款6.1保密内容1.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；2.本合同内容及其相关文件。6.2保密期限本合同及其相关文件的保密期限为自合同生效之日起至[具体日期]止。6.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.违约责任7.1人才选拔服务违约责任若甲方未能按照约定时间完成人才选拔工作，每延迟一天，应向乙方支付违约金人民币[具体金额]元。7.2培训服务违约责任若甲方未能按照约定时间或质量提供培训服务，每延迟一天，或每项服务不符合约定的质量标准，应向乙方支付违约金人民币[具体金额]元。7.3其他违约责任任何一方违反本合同约定的其他条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的直接损失。9.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。8.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]，仲裁规则适用[具体仲裁规则名称]。8.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.合同解除9.1合同解除条件1.双方协商一致决定解除合同；2.因不可抗力致使合同无法履行；3.一方严重违约，经另一方书面通知后仍未改正。9.2合同解除程序1.提出解除合同的一方应书面通知另一方；2.双方应在接到解除合同通知之日起[具体天数]内确认解除合同；3.双方应按照约定处理已履行和未履行的合同义务。9.3合同解除后果1.合同解除后，双方应按照约定处理剩余的合同款项；2.双方应立即停止履行合同项下的义务；3.双方应就合同解除后产生的纠纷协商解决。11.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件1.合同约定的服务期限届满；2.合同解除；3.双方协商一致终止合同。10.3合同终止程序合同终止后，双方应按照约定处理剩余的合同款项和未履行的合同义务。12.合同附件11.1附件一：人才选拔方案包括但不限于选拔流程、测评标准、面试题目等。11.2附件二：培训课程大纲包括但不限于课程内容、授课方式、考核方式等。11.3附件三：服务费用明细表包括但不限于人才选拔费用、培训费用、其他相关费用等。13.其他约定12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署13.1合同双方法定代表人或授权代表签字。13.2合同签署日期：[具体日期]。[甲方全称][乙方全称][法定代表人/授权代表签字][法定代表人/授权代表签字][日期][日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的，根据本合同的约定参与合同履行的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保服务质量、或满足合同履行中特定的专业需求。15.3第三方介入方式15.3.1甲方介入甲方可以委托第三方提供人才选拔、培训或其他相关服务。15.3.2乙方介入乙方可以委托第三方提供人才引进、培训或其他相关服务。15.3.3双方共同介入甲乙双方可以共同委托第三方提供人才选拔、培训或其他相关服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应根据本合同的约定，对其提供的服务质量负责。16.1.2第三方应遵守相关法律法规，确保其服务符合行业标准和要求。16.1.3第三方对其提供的服务造成的任何损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据本合同的约定，获得相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以确保其能够履行合同义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额为明确第三方的责任，本合同约定第三方对其提供的服务