2024年度山东省企业与员工劳动纠纷处理与调解合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度山东省企业与员工劳动纠纷处理与调解合同本合同目录一览1.定义与解释1.1劳动纠纷1.2调解1.3处理2.合同双方2.1企业名称及地址2.2员工姓名及地址3.纠纷类型3.1劳动合同解除3.2工资福利争议3.3工作时间与加班3.4工作条件与安全3.5工伤与疾病3.6劳动合同变更3.7其他劳动纠纷4.调解程序4.1调解申请4.2调解机构4.3调解期限4.4调解结果5.处理方式5.1自行协商5.2调解5.3劳动争议仲裁5.4法院诉讼6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.法律适用7.1适用法律7.2法律变更8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达期限11.合同附件11.1附件一：劳动纠纷调解申请书11.2附件二：劳动争议仲裁申请书11.3附件三：劳动争议诉讼申请书12.其他约定12.1合同变更12.2合同解除12.3合同解除后的处理13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同备案14.1备案机构14.2备案时间第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳动纠纷：本合同所称劳动纠纷，是指合同双方因履行劳动合同过程中产生的，涉及工资、福利、工作时间、劳动条件、劳动合同解除等与劳动关系有关的争议。1.2调解：本合同所称调解，是指合同双方在争议发生后，通过协商达成一致意见，由调解机构进行调解，以解决劳动纠纷的过程。1.3处理：本合同所称处理，是指合同双方在争议发生后，通过自行协商、调解、劳动争议仲裁或法院诉讼等途径解决劳动纠纷的行为。2.合同双方2.1企业名称及地址：[企业全称]，地址：[企业详细地址]。2.2员工姓名及地址：[员工姓名]，地址：[员工详细地址]。3.纠纷类型3.1劳动合同解除：包括因员工原因或企业原因导致的劳动合同解除。3.2工资福利争议：包括工资发放、福利待遇等方面的争议。3.3工作时间与加班：包括工作时间安排、加班费支付等方面的争议。3.4工作条件与安全：包括工作环境、安全防护措施等方面的争议。3.5工伤与疾病：包括因工作原因导致的工伤认定、疾病治疗等方面的争议。3.6劳动合同变更：包括劳动合同内容变更、工作岗位调整等方面的争议。3.7其他劳动纠纷：不属于上述类型的其他劳动争议。4.调解程序4.1调解申请：员工或企业均可向调解机构提出调解申请。4.2调解机构：双方同意选择[调解机构名称]作为调解机构。4.3调解期限：调解期限为自调解机构受理申请之日起[调解期限]内。4.4调解结果：调解机构应根据事实和法律规定，提出调解建议，双方应共同努力达成调解协议。5.处理方式5.1自行协商：双方应通过自行协商解决劳动纠纷。5.2调解：在自行协商无法解决的情况下，双方可共同申请调解。5.3劳动争议仲裁：在调解无法达成协议的情况下，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4法院诉讼：在仲裁裁决后，任何一方不服裁决，可向人民法院提起诉讼。6.保密条款6.1保密内容：双方在履行本合同过程中涉及的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。6.2保密期限：自合同签订之日起至[保密期限]止。6.3违约责任：任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任。7.法律适用7.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。7.2法律变更：如法律发生变更，本合同条款应随之调整。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：除非合同另有约定，所有争议均应提交至[争议解决机构名称]，按照其规定进行解决。8.3争议解决费用：除非合同另有约定，所有因解决争议而产生的费用（包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等）应由败诉方承担。9.合同生效与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并说明解除理由。合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。10.通知与送达10.1通知方式：通知应以书面形式进行，可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送。10.2送达地址：本合同的送达地址为双方在合同中指定的地址。10.3送达期限：自发出通知之日起[送达期限]，视为已送达对方。11.合同附件11.1附件一：劳动纠纷调解申请书11.2附件二：劳动争议仲裁申请书11.3附件三：劳动争议诉讼申请书12.其他约定12.1合同变更：本合同内容的任何变更，必须以书面形式，经双方签字盖章后生效。12.2合同解除：合同解除必须按照本合同约定的程序进行，否则解除无效。12.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务，包括但不限于结算工资、归还物品、保密条款的延续等。13.合同签署13.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人：[企业法定代表人或授权代表姓名]，[员工姓名]。14.合同备案14.1备案机构：本合同应提交至[备案机构名称]进行备案。14.2备案时间：本合同签署后[备案时间]内，应提交至备案机构备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除合同双方外的，为解决劳动纠纷而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于调解机构、仲裁委员会、律师事务所、咨询机构等。15.2第三方介入条件：在合同履行过程中，如发生劳动纠纷，双方可协商一致决定邀请第三方介入，以协助解决纠纷。15.3第三方介入程序：15.3.1双方应共同决定选择第三方，并告知第三方介入的目的和范围。15.3.2第三方在介入前，应与双方签订保密协议，确保双方商业秘密和隐私安全。15.3.3第三方应根据双方提供的资料和证据，进行独立、公正的调解或仲裁。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保提供给第三方的资料真实、完整，不得隐瞒或提供虚假信息。16.1.2甲方应积极配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的证据、出席调解或仲裁会议等。16.1.3甲方应对第三方的保密承诺负责，不得泄露第三方获得的任何信息。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应确保提供给第三方的资料真实、完整，不得隐瞒或提供虚假信息。16.2.2乙方应积极配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的证据、出席调解或仲裁会议等。16.2.3乙方应对第三方的保密承诺负责，不得泄露第三方获得的任何信息。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致合同双方利益受损，应承担相应的法律责任。17.2责任限额：第三方对合同双方的责任限额，应参照相关法律规定和行业标准，由双方在合同中约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方在保密协议中约定。18.1.2甲方应遵守合同约定，不得要求第三方违反其保密义务。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方在保密协议中约定。18.2.2乙方应遵守合同约定，不得要求第三方违反其保密义务。18.3第三方与合同双方的划分：18.3.1第三方作为中立方，其职责是协助合同双方解决纠纷，不承担合同双方的任何直接责任。18.3.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同双方利益受损，应承担相应的法律责任。18.3.3合同双方应承担各自在合同中的义务，不得将责任推给第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动纠纷调解申请书要求：申请书应详细列明双方的基本信息、纠纷事由、调解请求等。说明：此附件用于向调解机构提交调解申请。2.附件二：劳动争议仲裁申请书要求：申请书应详细列明双方的基本信息、纠纷事由、仲裁请求等。说明：此附件用于向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。3.附件三：劳动争议诉讼申请书要求：申请书应详细列明双方的基本信息、纠纷事由、诉讼请求等。说明：此附件用于向人民法院提交诉讼申请。4.附件四：保密协议要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方在合同履行过程中的商业秘密和隐私。5.附件五：调解协议书要求：协议书应详细列明双方达成的一致意见、调解结果等。说明：此附件用于记录调解过程中的最终结果。6.附件六：仲裁裁决书要求：裁决书应详细列明仲裁委员会的裁决结果、裁决依据等。说明：此附件用于记录仲裁过程中的最终结果。7.附件七：法院判决书要求：判决书应详细列明法院的判决结果、判决依据等。说明：此附件用于记录诉讼过程中的最终结果。8.附件八：合同变更协议要求：协议应详细列明变更的内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此附件用于记录合同内容的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资；1.2未按时足额支付加班费；1.3未提供符合合同约定的工作条件；1.4未遵守合同约定的保密义务；1.5未按照合同约定提供劳动保护；1.6故意隐瞒或提供虚假信息；1.7未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的性质、程度和影响，承担相应的违约责任。2.2违约方应承担的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.违约责任示例说明：3.1若甲方未按时支付工资，应向乙方支付相当于工资总额的[违约金比例]%的违约金。3.2若乙方未提供符合合同约定的工作条件，导致乙方受伤，甲方应承担医疗费用及相应的赔偿责任。3.3若双方在保密协议中约定，任何一方泄露对方商业秘密，应向对方支付[赔偿金额]的赔偿金。全文完。2024年度山东省企业与员工劳动纠纷处理与调解合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2员工姓名及联系方式2.合同目的与依据2.1处理劳动纠纷的目的2.2适用法律法规3.纠纷处理原则3.1公平、公正原则3.2及时、高效原则3.3保护当事人合法权益原则4.纠纷受理范围4.1劳动合同纠纷4.2工资福利纠纷4.3工作时间与休息休假纠纷4.4安全生产纠纷5.纠纷处理程序5.1纠纷报告与登记5.2调解请求5.3调解员选任5.4调解会议5.5调解协议的达成与履行6.调解员职责与权利6.1调解员职责6.2调解员权利7.调解期限7.1一般调解期限7.2特殊情况下的调解期限8.费用承担8.1调解费用8.2其他相关费用9.保密条款9.1保密义务9.2保密信息的范围10.纠纷处理结果的法律效力10.1调解协议的法律效力10.2违反调解协议的法律责任11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.争议解决方式12.1内部协商12.2仲裁12.3诉讼13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：_________1.2企业地址：_________1.3员工姓名：_________1.4员工联系方式：_________2.合同目的与依据2.1本合同旨在明确企业与员工之间劳动纠纷的处理与调解程序，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.纠纷处理原则3.1公平、公正原则：纠纷处理过程中，双方应本着公平、公正的原则，充分尊重事实和法律。3.2及时、高效原则：纠纷发生后，双方应积极配合，及时解决纠纷，提高处理效率。3.3保护当事人合法权益原则：纠纷处理过程中，应充分保障双方合法权益，不得损害任何一方利益。4.纠纷受理范围4.1劳动合同纠纷：涉及劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的争议。4.2工资福利纠纷：涉及工资支付、福利待遇等方面的争议。4.3工作时间与休息休假纠纷：涉及工作时间安排、休息休假权益等方面的争议。4.4安全生产纠纷：涉及工作场所安全、职业健康等方面的争议。5.纠纷处理程序5.1纠纷报告与登记：员工发现劳动纠纷时，应及时向企业报告，企业应在接到报告后进行登记。5.2调解请求：纠纷双方可向企业提出调解请求，企业应予以受理。5.3调解员选任：企业应指派具有相应资格的调解员，调解员应公正、中立。5.4调解会议：调解员组织召开调解会议，双方当事人应参加。5.5调解协议的达成与履行：调解达成一致后，双方应签订调解协议，并按协议履行。6.调解员职责与权利6.1调解员职责：6.1.1组织召开调解会议，引导双方当事人陈述事实和理由。6.1.2均衡保护双方合法权益，公正处理纠纷。6.1.3协助双方达成调解协议。6.2调解员权利：6.2.1调解员有权要求双方当事人提供相关证据。6.2.2调解员有权终止调解程序。6.2.3调解员有权拒绝参与可能损害其公正性的调解活动。7.调解期限7.1一般调解期限：自受理纠纷之日起，调解期限不超过30日。7.2特殊情况下的调解期限：如遇特殊情况，经双方同意，可适当延长调解期限，但最长不得超过60日。8.费用承担8.1调解费用：调解过程中产生的费用，如场地费、资料费等，由双方当事人根据实际情况协商分担。8.2其他相关费用：因纠纷处理产生的其他费用，如律师费、仲裁费等，由责任方承担。9.保密条款9.1保密义务：双方当事人对本合同及调解过程中了解的对方商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务。9.2保密信息的范围：包括但不限于企业内部管理制度、员工个人信息、商业计划等。10.纠纷处理结果的法律效力10.1调解协议的法律效力：经双方签字或盖章的调解协议具有法律约束力，双方应严格遵守。10.2违反调解协议的法律责任：一方违反调解协议，另一方有权要求其承担相应的法律责任。11.合同变更与解除11.1合同变更条件：如遇法律法规变化或双方协商一致，本合同可予以变更。11.2.1本合同约定的解除条件成就；11.2.2一方当事人严重违约；11.2.3不可抗力因素导致合同无法履行。12.争议解决方式12.1内部协商：双方发生争议时，应通过内部协商解决。12.2仲裁：协商不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院申请仲裁。12.3诉讼：如仲裁机构作出的裁决无法执行，任何一方可向人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同经双方签字或盖章后生效。13.2合同终止条件：合同履行完毕或根据本合同约定解除合同后，本合同终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除合同双方外的任何个人或机构，包括但不限于调解机构、法律服务机构、仲裁机构、鉴定机构等。15.2.1双方协商解决纠纷存在困难；15.2.2需要第三方提供专业意见或服务；15.2.3法律法规规定或合同约定需要第三方介入。15.3第三方介入程序：15.3.1双方协商确定第三方；15.3.2第三方接受委托，并明确其职责范围；15.3.3双方与第三方签订委托协议或相关合同。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方进行评估或处理；16.1.2甲方应配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的协助和便利。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应如实陈述事实和提供证据，不得故意隐瞒或提供虚假信息；16.2.2乙方应遵守与第三方签订的委托协议或相关合同。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，应由第三方承担相应责任。17.2责任限额：17.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型和合同约定确定；17.2.2如无特殊约定，第三方责任限额不超过合同总金额的10%；17.2.3双方可根据实际情况协商确定第三方责任限额。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分：18.1.1第三方对甲方提供的服务质量负责；18.1.2甲方的损失如由第三方原因造成，乙方应向甲方承担连带责任。18.2第三方与乙方的责任划分：18.2.1第三方对乙方提供的服务质量负责；18.2.2乙方的损失如由第三方原因造成，甲方应向乙方承担连带责任。18.3第三方与合同双方的责任划分：18.3.1第三方应遵守合同约定，履行其职责；18.3.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等因素导致无法履行，应立即通知合同双方；18.3.3第三方如违反合同约定，导致合同双方损失，应承担相应责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更：经合同双方协商一致，可更换第三方。19.2.1第三方因自身原因无法继续履行职责；19.2.2双方协商一致，决定终止第三方介入。20.本合同修正条款的生效20.1本部分修正条款自双方签字或盖章之日起生效，与本合同其他条款具有同等法律效力。20.2本部分修正条款的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业营业执照副本要求：提供加盖企业公章的营业执照副本复印件，证明企业合法经营。2.附件二：员工身份证复印件要求：提供加盖员工印章的身份证复印件，证明员工身份真实有效。3.附件三：劳动合同要求：提供双方签订的劳动合同原件，证明双方存在劳动关系。4.附件四：工资支付凭证要求：提供加盖企业公章的工资支付凭证，证明工资发放情况。5.附件五：工作时间和休息休假安排要求：提供工作时间和休息休假安排的相关文件，证明工作时间和休息休假权益。6.附件六：安全生产责任书要求：提供加盖企业公章的安全生产责任书，证明企业安全生产责任。7.附件七：调解协议要求：提供双方签字或盖章的调解协议原件，证明纠纷已得到妥善解决。8.附件八：委托协议要求：提供双方与第三方签订的委托协议原件，证明第三方介入的合法性。9.附件九：第三方资质证明要求：提供第三方相关资质证明，证明第三方具备履行职责的能力。10.附件十：其他相关证明材料要求：根据实际情况提供其他相关证明材料，证明纠纷事实和双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时支付，应支付违约金。示例说明：甲方应在每月10日前支付乙方上个月工资，如甲方未在约定时间内支付，应向乙方支付相当于工资总额10%的违约金。2.违约行为：乙方未如实陈述事实和提供证据。责任认定标准：乙方应如实陈述事实和提供证据，如故意隐瞒或提供虚假信息，应承担相应责任。示例说明：乙方在调解过程中故意隐瞒事实，导致调解结果不公，乙方应承担相应责任。3.违约行为：第三方未履行职责或提供的服务质量不符合约定。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行职责，提供符合要求的服务，如未履行或服务质量不符合约定，应承担相应责任。示例说明：第三方在调解过程中未按约定时间完成调解工作，导致纠纷无法及时解决，第三方应承担相应责任。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供资料和信息。责任认定标准：甲方应向第三方提供必要的资料和信息，如未提供或提供的信息不完整，应承担相应责任。示例说明：甲方未向第三方提供完整的劳动合同，导致第三方无法准确判断纠纷性质，甲方应承担相应责任。全文完。2024年度山东省企业与员工劳动纠纷处理与调解合同2本合同目录一览第一条合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同适用范围第二条纠纷处理原则2.1处理程序2.2处理原则2.3处理方式第三条调解机构与人员3.1调解机构3.2调解人员3.3调解人员资质要求第四条调解程序4.1纠纷提交4.2调解通知4.3调解会议4.4调解协议4.5调解终止第五条调解协议的履行与执行5.1协议履行5.2协议变更5.3协议终止5.4协议履行监督第六条争议解决6.1争议类型6.2争议解决途径6.3争议解决机构6.4争议解决程序第七条合同的解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3合同终止7.4合同终止后的处理第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约责任追究第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任第十条通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式10.4送达生效第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二条合同生效、变更与终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止12.4合同解除第十三条合同解除条件13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知13.4合同解除生效第十四条合同的其他规定14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释权14.4合同附件及补充协议14.5合同的修改与补充第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：《2024年度山东省企业与员工劳动纠纷处理与调解合同》1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同有效期：自2024年X月X日起至2025年X月X日止1.4合同适用范围：适用于山东省范围内，本年度企业与员工之间发生的劳动纠纷处理与调解事宜。第二条纠纷处理原则2.1.1纠纷提交：员工或企业向调解机构提出纠纷处理申请；2.1.2调解通知：调解机构在收到申请后，及时通知双方当事人；2.1.3调解会议：调解机构组织召开调解会议，双方当事人参加；2.1.4调解协议：经调解达成一致后，双方签订调解协议；2.1.5调解终止：调解达成协议或调解失败后，调解程序终止。2.2.1公正原则：确保纠纷处理结果公正合理；2.2.2快速原则：尽量缩短纠纷处理时间，提高效率；2.2.3和谐原则：通过调解方式，维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。第三条调解机构与人员3.1调解机构：设立劳动纠纷调解委员会，负责本年度劳动纠纷的调解工作；3.2调解人员：调解委员会由企业代表、员工代表和劳动保障部门代表组成；3.3.1具有较高的法律素养和调解技能；3.3.2熟悉劳动法律法规和政策；第四条调解程序4.1纠纷提交：当事人应向调解委员会提交书面申请，并附相关证据材料；4.2调解通知：调解委员会在收到申请后，应在3个工作日内通知双方当事人；4.3调解会议：调解委员会组织召开调解会议，会议时间、地点由调解委员会确定；4.4调解协议：经调解达成一致后，双方当事人应在调解协议上签字；4.5调解终止：调解达成协议或调解失败后，调解委员会应在5个工作日内向双方当事人发出调解终止通知书。第五条调解协议的履行与执行5.1协议履行：调解协议自双方当事人签字之日起生效，双方应按照协议约定履行各自的义务；5.2协议变更：经双方协商一致，可以变更调解协议的内容；5.3协议终止：调解协议履行完毕或因其他原因终止；5.4协议履行监督：调解委员会对调解协议的履行情况进行监督，确保协议得到有效执行。第六条争议解决6.1争议类型：本合同涉及的争议类型包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等；6.2争议解决途径：争议解决途径包括调解、仲裁、诉讼等；6.3争议解决机构：争议解决机构包括调解委员会、劳动仲裁委员会、人民法院等；6.4争议解决程序：争议解决程序按照相关法律法规和调解、仲裁、诉讼程序进行。第八条违约责任8.1.1一方未按照调解协议履行义务；8.1.2一方提供虚假信息或隐瞒事实；8.1.3调解人员在调解过程中泄露当事人隐私；8.1.4调解机构未按约定提供调解服务。8.2.1按照调解协议履行相关义务；8.2.2向守约方支付违约金；8.2.3恢复守约方因违约行为遭受的损失；8.2.4按照法律规定承担相应的法律责任。8.3违约赔偿：违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接经济损失；8.4违约责任追究：调解机构或劳动保障部门有权追究违约方的责任，必要时可向人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容：涉及当事人隐私、商业秘密等敏感信息；9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年；9.3保密责任：调解机构、调解人员及双方当事人均有保密责任，不得泄露保密内容；9.4保密责任追究：违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第十条通知与送达10.1通知方式：书面通知、口头通知、电子邮件、传真等；10.2送达地址：双方当事人提供的法定地址或指定地址；10.3送达方式：邮寄、直接送达、委托送达等；10.4送达生效：以实际送达时间为准，如无法实际送达，则以通知发出之日起视为送达。第十一条争议解决11.1争议解决方式：争议解决方式包括调解、仲裁、诉讼等；11.2争议解决机构：争议解决机构包括调解委员会、劳动仲裁委员会、人民法院等；11.3争议解决程序：争议解决程序按照相关法律法规和调解、仲裁、诉讼程序进行；11.4争议解决费用：争议解决费用由争议双方根据争议的性质和金额协商分担。第十二条合同生效、变更与终止12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；12.3.1合同到期；12.3.2双方协商一致解除合同；12.3.3因一方违约导致合同解除；12.3.4出现不可抗力导致合同无法履行。12.4合同解除：合同解除需书面通知对方，自通知到达对方时合同解除。第十三条合同解除条件13.1.1一方严重违约；13.1.2出现不可抗力；13.1.3双方协商一致解除合同。13.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并按照合同约定的程序进行。第十四条合同的其他规定14.1合同附件：包括但不限于调解协议、补充协议等；14.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按相关法律法规执行；14.3合同解释权：本合同由山东省劳动保障部门负责解释；14.4合同附件及补充协议：合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为解决劳动纠纷而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于调解机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2第三方介入的范围：第三方介入适用于本合同约定的劳动纠纷处理与调解过程中，包括纠纷调解、评估、仲裁、法律咨询等环节。第二条甲乙双方引入第三方的程序2.1引入程序：甲乙双方在调解过程中，如需引入第三方，应协商一致，并以书面形式确定第三方介入的事宜。2.2书面协议：甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及费用等。第三条第三方的责任与权利3.1责任：3.1.1第三方应独立、公正、客观地履行其职责，不得偏袒任何一方；3.1.2第三方在介入过程中，如因故意或重大过失造成一方损失，应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方应保守当事人的商业秘密和隐私。3.2权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供与纠纷处理相关的必要信息；3.2.3第三方有权根据调解结果，出具调解意见或仲裁裁决。第四条第三方责任限额4.1责任限额：第三方对因介入纠纷处理而产生的责任，其赔偿限额不得超过双方协商确定的金额。4.2确定限额：双方应在书面协议中明确第三方责任限额，并约定超出限额部分的赔偿责任由哪一方承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分：5.1.1甲乙双方对第三方介入过程中产生的责任，各自承担相应的责任；5.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成一方损失，由第三方承担责任；5.1.3第三方因不可抗力等原因导致损失，甲乙双方根据实际情况分担责任。5.2权利划分：5.2.1甲乙双方对第三方的调解意见或仲裁裁决有异议，可按本合同约定的争议解决方式处理；5.2.2第三方对甲乙双方的调解协议或仲裁裁决有异议，可向相关机构提出申诉。第六条第三方介入的费用6.1费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在书面协议中明确；6.2费用支付：甲乙双方应按照书面协议约定