2024事业单位工作长期合同工员工关系管理及调解制度样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位工作长期合同工员工关系管理及调解制度样本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同工的定义1.2员工关系的定义1.3调解制度的定义2.合同签订与生效2.1合同签订条件2.2合同生效时间2.3合同期限3.员工入职与离职3.1入职手续3.2离职手续3.3离职原因4.工作岗位与职责4.1岗位设置4.2职责分配4.3职业发展5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3休息日6.工资与福利6.1工资标准6.2福利待遇6.3工资调整7.员工培训与发展7.1培训内容7.2发展规划7.3培训经费8.员工考核与奖惩8.1考核标准8.2奖励制度8.3惩戒措施9.员工关系管理9.1关系维护9.2争议解决9.3保密义务10.调解制度流程10.1调解申请10.2调解程序10.3调解结果11.合同变更与终止11.1合同变更11.2合同终止11.3终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决13.3诉讼管辖14.合同附件14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：员工考核表14.3附件三：员工培训计划第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同工的定义本合同所指合同工，是指经事业单位公开招聘，与事业单位签订劳动合同，从事事业单位各项工作的人员。1.2员工关系的定义员工关系是指事业单位与员工之间基于劳动合同而产生的法律关系，包括劳动关系、服务关系、权益关系等。1.3调解制度的定义调解制度是指事业单位设立专门的调解机构，对员工之间、员工与事业单位之间的争议进行调解，以维护双方的合法权益。2.合同签订与生效2.1合同签订条件合同签订应当符合国家有关法律法规的规定，合同内容应当明确、完整，双方权利义务对等。2.2合同生效时间合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。2.3合同期限合同期限分为固定期限和无限期限，固定期限合同期限最长不超过____年。3.员工入职与离职3.1入职手续员工入职应当提交个人简历、身份证、学历证书、资格证书等相关材料，经事业单位审核合格后办理入职手续。3.2离职手续员工离职应当提前____天向事业单位提出书面申请，办理离职手续。3.3离职原因员工离职原因包括但不限于：辞职、辞退、退休、死亡、丧失工作能力等。4.工作岗位与职责4.1岗位设置事业单位根据工作需要设置相应的工作岗位，岗位设置应当明确岗位名称、职责、任职条件等。4.2职责分配员工应当按照岗位要求履行职责，事业单位应当对员工的职责进行明确分工。4.3职业发展事业单位应当为员工提供职业发展机会，包括培训、晋升、转岗等。5.工作时间与休息5.1工作时间员工的工作时间为每日____小时，每周工作____天。5.2休息时间员工每周至少享有____小时的休息时间，包括周末和法定节假日。5.3休息日员工休息日为每周的____日，以及国家规定的法定节假日。6.工资与福利6.1工资标准员工工资按照国家规定及事业单位薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2福利待遇员工享受国家规定的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.3工资调整员工工资根据国家政策、事业单位薪酬制度及个人绩效表现进行调整。8.员工考核与奖惩8.1考核标准员工考核标准包括工作质量、工作效率、职业道德、团队协作等方面，具体考核标准由事业单位制定。8.2奖励制度员工表现优秀，对单位做出突出贡献的，将给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。8.3惩戒措施员工违反国家法律法规、事业单位规章制度或损害单位利益的，将按照相关规定给予警告、记过、降职、解除劳动合同等惩戒。9.员工关系管理9.1关系维护事业单位应建立健全员工关系管理制度，维护员工合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。9.2争议解决员工与单位发生争议时，应通过内部调解解决，调解不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.3保密义务员工应遵守国家有关保密法律法规，对单位的技术、商业秘密负有保密义务。10.调解制度流程10.1调解申请员工或单位认为存在争议时，可向调解机构提出调解申请。10.2调解程序调解机构接到申请后，应在____日内决定是否受理，受理后应在____日内完成调解。10.3调解结果调解结果以调解协议的形式确定，双方应自觉履行协议内容。11.合同变更与终止11.1合同变更合同在履行过程中，如遇特殊情况需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。11.2合同终止11.3终止条件合同终止前，双方应提前____天通知对方，并办理相关手续。12.违约责任12.1违约行为一方违反合同约定，未履行合同义务的，构成违约。12.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为的性质、程度及造成的损失等因素确定。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、行政法规。13.2争议解决合同争议应通过友好协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.3诉讼管辖合同争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁委员会所在地为____市。14.合同附件14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：员工考核表14.3附件三：员工培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所指第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中，根据合同约定或法律规定，介入合同关系，为甲方或乙方提供专业服务或协助的其他组织或个人。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训服务提供者、法律顾问、审计机构、咨询顾问等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件（1）甲方或乙方有明确的第三方介入需求；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反国家法律法规及本合同约定。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方向对方提出第三方介入的意向；（2）双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方介入的方式、期限、费用等；（3）双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供相关证明文件；（2）甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务；（3）甲方应承担第三方介入产生的合理费用。17.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；（2）乙方应遵守与第三方签订的协议，不得擅自变更或解除；（3）乙方应承担第三方介入产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额（1）第三方责任限额根据第三方介入的性质、服务内容等因素确定；（2）责任限额应在双方与第三方签订的协议中明确；（3）如第三方责任限额不足以赔偿甲方或乙方损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方与第三方签订的协议约定，甲方对本合同项下第三方介入的行为不承担责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方与第三方签订的协议约定，乙方对本合同项下第三方介入的行为不承担责任。19.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方之间的关系，由双方与第三方签订的协议约定，合同其他方对本合同项下第三方介入的行为不承担责任。20.第三方介入的终止与后续处理20.1第三方介入的终止（1）合同约定的第三方介入期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）第三方违反合同约定，被甲方或乙方解除。20.2后续处理第三方介入终止后，甲方和乙方应按照本合同约定和双方与第三方签订的协议处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭状况等，需员工签字确认。说明：此表格用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件。2.附件二：员工考核表要求：包含考核周期、考核指标、考核结果、改进措施等，需考核人、被考核人签字确认。说明：此表格用于记录员工的绩效考核情况，作为合同附件。3.附件三：员工培训计划要求：包含培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等，需培训负责人签字确认。说明：此表格用于记录员工的培训计划，作为合同附件。4.附件四：工资发放明细表要求：包含员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资等，需财务负责人签字确认。说明：此表格用于记录员工的工资发放情况，作为合同附件。5.附件五：福利待遇明细表要求：包含福利项目、待遇标准、发放时间等，需人力资源负责人签字确认。说明：此表格用于记录员工的福利待遇情况，作为合同附件。6.附件六：劳动合同变更协议要求：包含变更内容、变更原因、变更日期等，需双方签字确认。说明：此协议用于记录劳动合同的变更情况，作为合同附件。7.附件七：劳动合同解除协议要求：包含解除原因、解除日期、补偿标准等，需双方签字确认。说明：此协议用于记录劳动合同的解除情况，作为合同附件。8.附件八：第三方介入协议要求：包含第三方介入内容、服务范围、费用、责任等，需三方签字确认。说明：此协议用于记录第三方介入的具体情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据未履行职责的程度，给予警告、记过、降职等处分。2.违约行为：员工违反国家法律法规或单位规章制度。责任认定标准：根据违法行为的性质和情节，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。示例：员工在工作中泄露单位商业秘密，被解除劳动合同。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应支付相应的违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付工资，员工可要求支付违约金并赔偿损失。4.违约行为：乙方未按照合同约定提供工作场所或设备。责任认定标准：乙方应提供相应的工作场所和设备，否则承担相应的责任。示例：乙方未提供必要的工作设备，导致员工无法正常工作，乙方需赔偿损失。5.违约行为：第三方未按照协议约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，甲方或乙方有权要求赔偿损失。示例：第三方未按时完成培训任务，甲方或乙方有权要求赔偿损失。全文完。2024事业单位工作长期合同工员工关系管理及调解制度样本1本合同目录一览1.定义和适用范围1.1合同工员工定义1.2合同适用范围2.合同签订与生效2.1合同签订程序2.2合同生效条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位说明3.2员工职责要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度5.工资与福利待遇5.1工资构成5.2福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.员工关系管理7.1员工关系原则7.2员工沟通渠道8.调解制度与程序8.1调解原则8.2调解程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.保密与知识产权11.1保密义务11.2知识产权归属12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资福利明细表14.其他14.1合同签订日期14.2合同份数与保管14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义和适用范围1.1合同工员工定义本合同所指合同工员工是指与事业单位签订长期劳动合同，按照国家相关法律法规和事业单位规章制度，从事专业技术、管理、工勤等岗位工作的正式员工。1.2合同适用范围本合同适用于事业单位所有与单位签订长期劳动合同的合同工员工，包括但不限于专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。2.合同签订与生效2.1合同签订程序（1）双方就合同条款进行协商；（2）双方达成一致意见后，签订书面合同；（3）合同签订后，双方各执一份。2.2合同生效条件（1）合同内容符合国家相关法律法规；（2）合同内容符合事业单位规章制度；（3）合同工员工具备相应的工作能力。3.工作岗位与职责3.1工作岗位说明合同工员工的工作岗位由事业单位根据工作需要和员工能力确定，具体岗位由合同中明确。3.2员工职责要求合同工员工应按照合同约定，认真履行岗位职责，具体要求如下：（1）遵守国家法律法规和事业单位规章制度；（2）完成工作任务，保证工作质量；（3）积极参加单位组织的各项活动；（4）爱护单位财产，维护单位形象。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定合同工员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假制度合同工员工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、病假、产假、陪产假等休息休假待遇。5.工资与福利待遇5.1工资构成合同工员工的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等。5.2福利待遇（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）节日慰问；（5）员工体检等。6.培训与发展6.1培训计划事业单位应制定员工培训计划，为合同工员工提供培训机会，提高员工综合素质。6.2职业发展规划事业单位应帮助合同工员工制定职业发展规划，为员工提供晋升通道。8.调解制度与程序8.1调解原则调解工作应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律为准绳，依法维护双方合法权益。8.2调解程序（1）调解申请：任何一方当事人认为发生劳动争议时，可以书面或口头向调解委员会提出调解申请。（2）调解受理：调解委员会收到调解申请后，应在七个工作日内决定是否受理。（3）调解准备：调解委员会决定受理后，应通知另一方当事人，并组织调解。（4）调解实施：调解过程中，调解员应充分听取双方当事人的陈述和意见，公正调解。（5）调解结果：调解达成一致意见的，制作调解协议书；调解未达成一致意见的，调解终止。9.违约责任9.1违约行为定义（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定造成另一方损失；（3）一方故意隐瞒事实或提供虚假信息。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）违约行为给对方造成严重损失的，违约方应承担相应的法律责任。10.合同变更与解除10.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）变更内容不违反法律法规和事业单位规章制度；（3）变更内容不损害国家、集体和第三人合法权益。10.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同。11.保密与知识产权11.1保密义务合同工员工应对其在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和单位内部信息负有保密义务。11.2知识产权归属合同工员工在履行职务过程中产生的知识产权归单位所有，但法律法规另有规定的除外。12.争议解决12.1争议解决方式劳动争议应通过调解解决；调解不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构劳动争议调解委员会为事业单位内部的调解机构，负责调解劳动争议。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资福利明细表14.其他14.1合同签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，基于特定目的，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业评估或咨询服务的；（2）合同履行过程中，需要第三方进行仲裁或调解的；（3）合同履行过程中，需要第三方提供技术支持或服务的；（4）甲乙双方一致同意的其他第三方介入情形。2.甲乙方增加条款2.1第三方介入同意甲乙双方在合同中约定第三方介入事项，需在合同中明确第三方介入的同意条款。2.2第三方介入方式（1）中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行合同洽谈、签订等事宜；（2）咨询服务：第三方提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（3）评估服务：第三方对合同履行情况进行评估，提供评估报告；（4）仲裁或调解服务：第三方作为仲裁员或调解员，对合同争议进行仲裁或调解。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）责任限额的金额；（2）责任限额的计算方式；（3）责任限额的适用范围。4.第三方责权利界定4.1责任第三方在履行合同过程中，应严格按照合同约定，履行相应的义务，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。4.2权利（1）按照合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督。4.3义务（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定，履行相应的服务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方在介入合同过程中，应与甲方保持独立，不得损害甲方合法权益，甲方对第三方的行为承担责任。5.2第三方与乙方的划分第三方在介入合同过程中，应与乙方保持独立，不得损害乙方合法权益，乙方对第三方的行为承担责任。5.3第三方与其他方的划分第三方在介入合同过程中，应与合同中未明确提及的其他方保持独立，不得损害其他方合法权益。6.第三方介入合同条款的变更6.1变更程序甲乙双方如需变更第三方介入合同条款，应按照合同约定程序进行，包括协商、修改、签字盖章等。6.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方介入范围、责任限额、责权利界定等方面的修改。6.3变更生效变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列明合同工员工的工作内容、工作标准、工作条件以及所需的专业技能和资格。说明：此附件用于明确合同工员工的工作职责，为合同履行提供依据。2.附件二：工资福利明细表详细要求：工资福利明细表应包含工资结构、福利项目、发放标准及计算方法。说明：此附件用于明确合同工员工的工资和福利待遇，保障员工的合法权益。3.附件三：培训与发展计划详细要求：培训与发展计划应包括培训内容、培训时间、培训方式及培训效果评估。说明：此附件用于确保合同工员工能够获得必要的培训和职业发展机会。4.附件四：员工行为规范详细要求：员工行为规范应包含员工在工作中应遵守的道德规范、行为准则及奖惩措施。说明：此附件用于规范员工行为，维护单位正常工作秩序。5.附件五：合同变更记录详细要求：合同变更记录应详细记录合同变更的内容、时间、原因及双方签字确认。说明：此附件用于保留合同变更的历史记录，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决的途径、程序及适用法律。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付工资；未履行培训与发展计划；未按照合同约定提供工作条件；违反合同约定，造成乙方损失。（2）乙方违约：未履行岗位职责；泄露甲方商业秘密；违反合同约定，造成甲方损失。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：若甲方未按时支付工资，应按约定支付违约金；若甲方未履行培训与发展计划，应赔偿乙方因此遭受的损失；若甲方违反合同约定，造成乙方损失，应赔偿乙方损失额的100%。（2）乙方违约责任认定：若乙方未履行岗位职责，应承担相应的赔偿责任；若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；若乙方违反合同约定，造成甲方损失，应赔偿甲方损失额的100%。简要示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金；若乙方因个人原因泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、承担刑事责任等。全文完。2024事业单位工作长期合同工员工关系管理及调解制度样本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1合同甲方2.2合同乙方3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3休息休假制度6.工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资调整7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.员工关系管理9.1员工关系原则9.2员工关系协调9.3员工关系纠纷处理10.调解制度10.1调解原则10.2调解程序10.3调解协议11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决地点第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间建立长期劳动合同关系，明确双方的权利和义务。2.合同主体2.1合同甲方甲方为事业单位，注册地为市区街道号，法定代表人为。2.2合同乙方乙方为具有完全民事行为能力的自然人，姓名为，身份证号码为。3.合同期限3.1合同起止时间本合同自年月日起至年月日止。3.2合同续签条件合同到期前，如双方均无解除合同的情形，且乙方符合续签条件，甲方应与乙方续签合同。4.工作岗位及职责4.1工作岗位乙方在甲方担任岗位。4.2工作职责乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保完成工作任务。4.3工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）负责部门的日常工作；（2）协助部门主管完成工作；（3）参与项目的研究与实施。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作八小时，实行标准工作时间制度。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.3休息休假制度乙方休息休假制度按照国家及地方相关规定执行。6.工资待遇6.1工资标准乙方工资标准为每月人民币元，包括基本工资、岗位工资及绩效工资。6.2工资支付方式甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资。6.3工资调整根据国家及地方相关政策，乙方工资可进行适当调整。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：（1）带薪年休假；（2）节日慰问；（3）职工培训；（4）职工体检。8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。8.2职业健康甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。9.员工关系管理9.1员工关系原则甲方应遵循平等、尊重、和谐、发展的原则，维护员工的合法权益。9.2员工关系协调甲方应设立员工关系管理部门，负责处理员工关系协调工作。9.3员工关系纠纷处理发生员工关系纠纷时，应通过协商解决；协商不成的，可申请劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.调解制度10.1调解原则调解应遵循自愿、合法、公平、公正的原则。10.2调解程序调解程序包括申请、受理、调解、达成调解协议、履行调解协议等环节。10.3调解协议调解协议具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自义务。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）甲方未按合同约定支付工资或福利；（3）甲方未按合同约定提供劳动保护；（4）双方违反合同约定的其他情形。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方损失；（3）承担仲裁或诉讼费用。12.合同解除12.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。12.2合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续，处理遗留问题。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）法律、法规规定的其他终止情形。13.2合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续，处理遗留问题。14.争议解决14.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和合同约定执行。14.3争议解决地点争议解决地点为市区，或双方协商一致的其他地点。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入合同关系，对合同内容、履行或争议解决产生影响的独立主体。2.第三方类型2.1中介方：在合同订立或履行过程中，为甲乙双方提供信息、咨询、代理等服务的第三方机构或个人。2.2监理方：根据合同约定，对合同履行过程进行监督、检查和验收的第三方机构或个人。2.3评估方：对合同标的物或服务进行评估、鉴定、检测的第三方机构或个人。2.4仲裁机构：在合同争议解决过程中，根据仲裁协议，对争议进行仲裁的第三方机构。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：指第三方因违约、过失等原因造成甲乙双方损失，应承担的赔偿责任的上限。3.2第三方责任限额的确定：（1）由甲乙双方在合同中约定；（2）如合同未约定，按法律法规规定执行。4.第三方介入条件（1）合同约定；（2）法律法规规定；（3）甲乙双方同意。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就介入事项进行充分协商，达成一致意见。5.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方工作，确保合同履行。6.第三方权利（1）要求甲乙双方提供相关信息；（2）对合同标的物或服务进行监督、检查和验收；（3）对合同履行过程中的争议进行调解或仲裁。7.第三方义务（1）遵守国家法律法规；（2）维护甲乙双方的合法权益；（3）保守商业秘密；（4）按照合同约定或法律法规规定，履行第三方职责。8.第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲乙双方的关系为独立主体，相互之间无隶属关系。8.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，应按照合同约定或法律法规规定执行。9.第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用，由合同约定或法律法规规定。9.2如合同未约定，由甲乙双方按照公平原则分担。10.第三方介入的争议解决（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。11.第三方介入的合同终止11.1第三方介入合同终止的条件：（1）合同约定的终止条件成就；（2）法律法规规定的终止条件；（3）甲乙双方协商