2024年度非上市公司股权激励风险控制协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度非上市公司股权激励风险控制协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.激励对象与范围2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励计划的基本原则3.1公平性原则3.2激励性原则3.3可行性原则4.激励计划的条件4.1激励计划的启动条件4.2激励计划的有效期4.3激励计划的终止条件5.激励计划的实施程序5.1激励计划方案的制定5.2激励计划方案的审批5.3激励计划方案的执行6.激励工具与方式6.1股权激励工具6.2其他激励方式7.激励计划的具体内容7.1激励对象获得的股权比例7.2激励对象获得股权的时间安排7.3激励对象获得股权的支付方式8.风险控制措施8.1股权激励风险识别8.2股权激励风险评估8.3股权激励风险应对9.合同变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同变更的程序9.3合同解除的条件9.4合同解除的程序10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.法律适用与管辖12.1合同适用的法律12.2合同争议的管辖法院13.其他约定13.1通知与送达13.2合同生效与失效13.3合同份数与签署14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同所称“股权激励”是指公司根据其经营状况、业绩目标和员工对公司贡献等因素，给予激励对象一定比例的股权或股权收益权，以激发员工的积极性和创造性。1.2相关术语解释（1）“激励对象”是指根据本合同规定，被授予股权或股权收益权的员工。（2）“股权”是指公司依法取得的财产权利，包括股东对公司资产的所有权、收益权、处分权等。（3）“股权收益权”是指激励对象按照本合同约定，享有公司收益分配的权利。第二条激励对象与范围2.1激励对象资格（1）为公司全职员工，且在本合同签订之日起前一年内，连续为公司提供劳动服务；（3）公司认为符合激励条件的其他人员。2.2激励对象范围激励对象范围为公司在职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干。第三条激励计划的基本原则3.1公平性原则股权激励计划应当公平、公正，确保激励对象之间的利益分配合理。3.2激励性原则股权激励计划应当具有足够的激励性，激发员工的工作积极性和创造性。3.3可行性原则股权激励计划应当符合国家法律法规和公司实际情况，具备可操作性。第四条激励计划的条件4.1激励计划的启动条件公司年度经营业绩达到预定目标，且公司董事会决定启动股权激励计划。4.2激励计划的有效期激励计划的有效期为五年，自激励计划启动之日起计算。4.3激励计划的终止条件（1）激励计划有效期届满；（2）公司因经营不善等原因，决定终止激励计划；（3）激励对象因违反公司规定等原因，被解除激励资格。第五条激励计划的实施程序5.1激励计划方案的制定公司人力资源部根据公司实际情况，制定股权激励计划方案，报公司董事会审批。5.2激励计划方案的审批公司董事会审批通过股权激励计划方案，并报公司股东大会审议。5.3激励计划方案的执行经公司股东大会审议通过后，公司人力资源部按照激励计划方案执行。第六条激励工具与方式6.1股权激励工具（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）股票增值权。6.2其他激励方式公司可根据实际情况，采用其他激励方式，如绩效奖金、年终奖等。第七条激励计划的具体内容7.1激励对象获得的股权比例激励对象获得的股权比例根据其在公司的工作年限、职位、业绩等因素确定。7.2激励对象获得股权的时间安排激励对象获得股权的时间分为三个阶段：（1）第一阶段：激励计划启动后一年内，激励对象获得部分股权；（2）第二阶段：激励计划启动后两年内，激励对象获得部分股权；（3）第三阶段：激励计划启动后三年内，激励对象获得剩余股权。7.3激励对象获得股权的支付方式激励对象获得股权的支付方式为公司股票或现金，具体支付方式由公司人力资源部根据实际情况确定。第八条风险控制措施8.1股权激励风险识别公司应定期对股权激励计划进行风险评估，识别可能存在的风险，包括市场风险、经营风险、法律风险等。8.2股权激励风险评估风险评估应包括对激励对象、激励工具、激励计划实施过程中的潜在风险进行评估，并制定相应的风险应对措施。8.3股权激励风险应对（1）市场风险：通过优化激励计划设计，降低市场波动对激励对象的影响；（2）经营风险：建立有效的业绩考核体系，确保激励计划的实施与公司经营目标相一致；（3）法律风险：确保激励计划符合国家法律法规，避免法律纠纷。第九条合同变更与解除9.1合同变更的条件（1）公司经营状况发生重大变化；（2）法律法规发生变更；（3）双方协商一致。9.2合同变更的程序（1）提出变更申请；（2）双方协商达成一致；（3）签署变更协议；（4）报相关监管部门备案。9.3合同解除的条件（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励计划被认定为无效；（3）双方协商一致。9.4合同解除的程序（1）提出解除申请；（2）双方协商达成一致；（3）签署解除协议；（4）办理股权变更手续。第十条违约责任10.1违约行为的认定（1）未按合同约定履行股权激励义务；（2）违反合同约定，造成对方损失；（3）违反法律法规，导致合同无效。10.2违约责任的承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约行为严重者，公司有权解除合同。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。11.2争议解决程序（1）双方协商解决；（2）如协商不成，可申请调解；（3）调解不成，可申请仲裁或诉讼。第十二条法律适用与管辖12.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同争议的管辖法院合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十三条其他约定13.1通知与送达（1）通知应以书面形式进行；（2）送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等；（3）送达地址为合同双方约定的地址。13.2合同生效与失效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）合同失效需双方协商一致，并签署终止协议。13.3合同份数与签署（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）双方代表应在合同上签字（或盖章）。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方概念本合同所称“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、执行等服务的机构或个人，包括但不限于会计师事务所、律师事务所、证券公司、投资银行、资产评估机构等。14.2第三方责权利14.2.1责任（1）第三方应按照合同约定和行业标准，履行其职责，确保提供的服务质量。（2）第三方对因其过失导致的服务瑕疵或错误，应承担相应的责任。（3）第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和公司规章制度。14.2.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用。（3）第三方有权在合同约定的范围内，独立作出决策。14.2.3利益（1）第三方通过提供服务，获得合同约定的服务费用。（2）第三方通过提供高质量的服务，提升自身在行业内的声誉和竞争力。14.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙方之间，是基于本合同的约定形成的服务关系。（2）第三方与甲乙方员工之间，不存在直接劳动关系，但应遵守公司对员工的管理规定。（3）第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和知识产权。第十五条甲乙方在第三方介入时的额外条款15.1甲乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务。15.2甲乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲乙双方的商业秘密和知识产权进行保密。15.3甲乙方应明确第三方的服务范围和职责，避免服务交叉或遗漏。15.4甲乙方应定期与第三方沟通，了解服务进展情况，及时解决问题。第十六条第三方责任限额16.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（1）中介方：服务费用的20%；（2）咨询方：服务费用的15%；（3）评估方：服务费用的10%；（4）执行方：服务费用的5%。16.3如第三方责任超过责任限额，甲乙方有权要求第三方承担超过部分的赔偿责任。第十七条第三方变更17.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。17.2更换第三方后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止，新第三方与甲乙双方的权利义务关系自变更协议生效之日起成立。第十八条第三方介入的争议解决18.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。18.2协商不成的，可按本合同第十一条“争议解决”的规定进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励对象的资格、范围、激励工具、支付方式、时间安排等具体内容。说明：激励计划方案是股权激励计划的核心文件，需详细列明激励计划的各项细节。2.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的类型、范围、费用、期限、保密条款等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确双方权利义务的文件。3.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。4.第三方评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、风险评估等。说明：第三方评估报告是第三方对股权激励计划进行风险评估的结果。5.第三方变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更程序等。说明：第三方变更协议是甲乙双方与第三方就服务变更达成一致后签订的协议。6.违约责任协议详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿标准等。说明：违约责任协议是甲乙双方就违约行为和责任认定达成的协议。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序等。说明：争议解决协议是甲乙双方就争议解决方式达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙方未按合同约定履行股权激励义务；（2）第三方未按合同约定提供服务；（3）激励对象未按合同约定行使股权权利；（4）任何一方违反保密协议；（5）任何一方违反法律法规，导致合同无效。2.责任认定标准（1）甲乙方违约：承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）第三方违约：承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）激励对象违约：根据合同约定，承担相应的违约责任。（4）保密协议违约：承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（5）法律法规违约：根据法律法规规定，承担相应的法律责任。3.示例说明（1）示例一：甲乙方未按合同约定支付激励对象股权，应承担违约责任，赔偿激励对象因此遭受的损失。（2）示例二：第三方未按合同约定提供评估服务，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。（3）示例三：激励对象未按合同约定行使股权权利，应承担违约责任，如股权被公司收回。（4）示例四：甲乙方违反保密协议，泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。（5）示例五：任何一方违反法律法规，导致合同无效，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度非上市公司股权激励风险控制协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目标与原则2.1目标2.2原则3.激励对象3.1激励对象范围3.2激励对象资格4.激励方式4.1股权激励类型4.2激励计划实施方式5.激励条件5.1激励条件设定5.2激励条件调整6.激励授予与分配6.1激励授予6.2激励分配7.激励期限7.1激励期限设定7.2激励期限调整8.风险控制措施8.1风险识别与评估8.2风险控制措施实施9.监督与考核9.1监督机制9.2考核指标与标准10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.保密条款12.1保密义务12.2保密措施13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他14.1其他约定14.2其他条款第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“公司”指本协议所涉及的非上市公司。1.1.2“激励对象”指根据本协议获得股权激励的个人。1.1.3“股权激励”指公司授予激励对象一定数量的公司股权或股权等值权益。1.1.4“激励计划”指公司根据本协议制定的股权激励计划。1.1.5“授予日”指公司正式授予激励对象股权激励的日期。1.1.6“锁定期”指激励对象获得股权激励后，在一定期限内不得转让或出售股权的期限。1.1.7“解锁条件”指激励对象在锁定期届满后，满足的业绩或服务条件。1.2解释1.2.1本协议中使用的术语，除非上下文另有规定，应具有本条所赋予的含义。第二条目标与原则2.1目标2.1.1通过股权激励计划，吸引和留住关键人才，提高公司核心竞争力。2.1.2激励员工积极性和创造性，实现公司长期稳定发展。2.2原则2.2.1公平、公正、透明原则。2.2.2与公司发展战略相结合原则。2.2.3与公司业绩和员工贡献相挂钩原则。第三条激励对象3.1激励对象范围3.1.1公司高级管理人员、中层管理人员、关键技术人员及对公司有重大贡献的员工。3.1.2激励对象的具体名单由公司董事会根据实际情况确定。3.2激励对象资格3.2.2激励对象应与公司签订劳动合同，且合同期限在激励计划实施期间内。第四条激励方式4.1股权激励类型4.1.1股权期权。4.1.2股权奖励。4.2激励计划实施方式4.2.1公司根据实际情况，选择合适的股权激励类型。4.2.2激励计划的具体实施方案由公司董事会制定。第五条激励条件5.1激励条件设定5.1.1激励条件应包括公司业绩目标、个人业绩目标、服务期限等。5.1.2激励条件应具有可量化和可操作性。5.2激励条件调整5.2.1在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司可对激励条件进行调整。第六条激励授予与分配6.1激励授予6.1.1公司在授予日向激励对象授予股权激励。6.1.2激励授予的具体数量和比例由公司董事会根据激励计划确定。6.2激励分配6.2.1激励分配应按照激励计划的具体实施方案进行。6.2.2激励分配应在授予日后的一定期限内完成。第七条激励期限7.1激励期限设定7.1.1激励期限包括锁定期和解锁期。7.1.2锁定期一般为3年，解锁期一般为2年。7.2激励期限调整7.2.1在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司可对激励期限进行调整。第八条风险控制措施8.1风险识别与评估8.1.1公司应定期对股权激励计划进行风险评估，识别潜在风险。8.1.2风险评估应包括市场风险、法律风险、财务风险等。8.2风险控制措施实施8.2.1公司应制定相应的风险控制措施，以降低股权激励计划实施过程中的风险。8.2.2风险控制措施应包括但不限于：建立健全的股权激励管理制度、加强信息披露、合理设置激励条件等。第九条监督与考核9.1监督机制9.1.1公司应设立专门的监督机构，负责监督股权激励计划的实施。9.1.2监督机构应定期对激励计划的执行情况进行检查，确保激励计划的合规性。9.2考核指标与标准9.2.1公司应制定明确的考核指标和标准，用于评估激励对象的绩效。9.2.2考核结果应作为激励对象获得股权激励的重要依据。第十条违约责任10.1违约行为10.1.1激励对象未履行合同约定的义务，包括但不限于：违反保密协议、违反竞业禁止条款等。10.1.2公司未按照合同约定履行股权激励计划。10.2违约责任承担10.2.1激励对象违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、返还股权等。10.2.2公司违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：继续履行合同、赔偿损失等。第十一条解除与终止11.1解除条件11.1.1激励对象因个人原因提出解除劳动合同。11.1.2公司因激励对象严重违反公司规章制度而解除劳动合同。11.2终止条件11.2.1激励计划到期自然终止。11.2.2公司因经营不善或其他原因决定终止激励计划。第十二条保密条款12.1保密义务12.1.1激励对象对本协议及其相关事项负有保密义务。12.1.2激励对象不得泄露公司商业秘密或激励计划的具体内容。12.2保密措施12.2.1激励对象应采取合理措施，确保保密信息的保密性。12.2.2公司应建立健全保密制度，保障激励计划的保密性。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决13.2.1双方应友好协商解决本协议产生的争议。13.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1其他约定14.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。14.2其他条款14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1“第三方”指在本合同项下提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2.1合同双方；1.2.2合同双方的关联方；1.2.3合同双方及其关联方共同控制的其他组织。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，均应以其所承担的义务和责任为限。2.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：2.2.1第三方对本合同项下的违约责任，其责任限额为人民币【】元；2.2.2第三方对本合同项下的赔偿责任，其责任限额为人民币【】元。第三条第三方介入条件3.1.1双方同意第三方介入；3.1.2第三方具备完成本合同项下任务的专业能力和资质；3.1.3第三方提供的服务不违反法律法规和本合同的规定。第四条第三方责任划分4.1第三方在本合同项下的责任，应与合同双方的责任明确划分。4.2第三方责任划分如下：4.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；4.2.2第三方因违反法律法规或本合同规定导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任；4.2.3第三方因不可抗力导致合同无法履行或履行不符合约定的，应根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除其责任。第五条第三方权利义务5.1第三方在本合同项下的权利：5.1.1获得合同双方支付的报酬；5.1.2享受合同双方提供的必要条件和便利；5.1.3要求合同双方按照约定履行合同义务。5.2第三方在本合同项下的义务：5.2.1按照合同约定提供专业服务；5.2.2遵守法律法规和本合同的规定；5.2.3对合同双方的信息保密。第六条第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1双方协商确定第三方介入的具体事宜；6.1.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的权利义务；6.1.3第三方按照合同约定履行职责。第七条第三方介入协议7.1.1第三方的名称、地址、联系方式；7.1.2第三方提供的服务内容和方式；7.1.3第三方的责任限额；7.1.4第三方的权利义务；7.1.5第三方介入的时间期限；7.1.6合同双方的违约责任；7.1.7争议解决方式。第八条第三方变更与解除8.1第三方介入协议的变更或解除，应经合同双方和第三方协商一致，并签订书面协议。8.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第九条本合同与其他协议的关系9.1第三方介入协议与本合同为独立的协议，两者之间不存在包含或被包含的关系。9.2本合同与本合同项下的第三方介入协议，共同构成合同双方的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励方式、激励条件、激励期限等内容，需经公司董事会批准。说明：此方案为股权激励计划的具体实施文件，是激励对象获得股权激励的依据。2.激励对象名单详细要求：列明激励对象的姓名、职位、参与激励计划的股权数量等信息。说明：此名单用于记录激励对象的身份和激励计划的执行情况。3.保密协议详细要求：激励对象签署的保密协议，约定激励对象对股权激励计划及相关信息的保密义务。说明：保密协议是保障公司商业秘密的重要措施。4.竞业禁止协议详细要求：激励对象签署的竞业禁止协议，约定激励对象在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。说明：竞业禁止协议有助于保护公司的商业利益。5.考核报告详细要求：激励对象年度考核报告，包括考核指标、考核结果等信息。说明：考核报告用于评估激励对象的绩效，是解锁股权的重要依据。6.股权变更登记文件详细要求：股权激励计划实施过程中，涉及股权变更的登记文件，包括股权转让协议、股权变更登记证明等。说明：股权变更登记文件是股权激励计划实施的重要法律文件。7.第三方介入协议详细要求：合同双方与第三方签订的协议，明确第三方的权利义务和责任。说明：第三方介入协议是第三方介入股权激励计划的重要依据。8.违约责任认定报告详细要求：在合同履行过程中，如发生违约行为，需由第三方机构出具违约责任认定报告。说明：违约责任认定报告是确定违约责任的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为：1.1激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密；1.2激励对象未履行竞业禁止义务，从事与公司业务相竞争的活动；1.3激励对象未达到解锁条件，擅自转让或出售股权；1.4激励对象违反合同约定，造成公司损失。2.公司违约行为：2.1公司未按照合同约定履行股权激励计划；2.2公司未按照合同约定支付激励对象股权激励收益；2.3公司未按照合同约定提供激励对象所需的服务和条件。3.违约责任认定标准：3.1违约行为应具有明确的法律依据和事实依据；3.2违约行为应造成实际损失；3.3违约责任应与违约行为的性质和程度相适应。4.违约责任认定示例：4.1激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密，造成公司损失人民币10万元；4.2激励对象未达到解锁条件，擅自转让股权，被第三方起诉，公司需赔偿人民币20万元；4.3公司未按照合同约定支付激励对象股权激励收益，造成激励对象损失人民币5万元。全文完。2024年度非上市公司股权激励风险控制协议范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.激励对象与股权激励方案3.股权授予条件与限制4.股权激励计划实施程序5.股权激励计划的变更与终止6.股权激励计划的监督管理7.股权激励计划的财务处理8.股权激励计划的税务处理9.违约责任与争议解决10.合同生效、变更与解除11.合同解释与适用法律12.合同附件与补充协议13.合同签署与生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.2.1合同订立依据1.2.2合同目的1.3股权激励对象1.4股权激励方案1.4.1激励股票来源1.4.2激励股票数量1.4.3激励股票价格1.4.4激励股票授予条件1.4.5激励股票锁定期1.5股权授予条件与限制1.5.1股权授予条件1.5.2股权授予限制1.6股权激励计划实施程序1.6.1实施流程1.6.2实施时间1.6.3实施部门1.7股权激励计划的变更与终止1.7.1变更条件1.7.2变更程序1.7.3终止条件1.7.4终止程序8.股权激励计划的监督管理8.1监督管理机构8.2监督管理职责8.3监督管理方式8.4信息披露要求8.5违规行为的处理9.股权激励计划的财务处理9.1财务核算方法9.2成本费用分摊9.3股权激励费用计提9.4股权激励收益确认10.股权激励计划的税务处理10.1税务处理原则10.2个人所得税处理10.3企业所得税处理10.4其他相关税务事项11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决机构11.4争议解决程序12.合同生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件12.4合同解除程序13.合同解释与适用法律13.1合同解释原则13.2适用法律13.3争议解决时适用法律14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4本合同自签署之日起至股权激励计划实施完毕之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在股权激励计划中，除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方的介入应当是基于甲乙双方的共同意愿，并符合相关法律法规的规定。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了保证股权激励计划的公平、公正、公开，提高计划的实施效率，降低风险。16.第三方介入的流程16.1第三方选定16.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务合同。16.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、客观、公正地履行职责。16.2第三方职责a.对股权激励计划的合法性和合规性进行审核；b.对激励对象的资格进行审核；c.对股权激励计划的执行情况进行监督；d.对股权激励计划的财务处理进行审核；e.对股权激励计划的税务处理进行咨询和建议。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任以服务合同约定的金额为限，但不得超过甲乙双方因第三方过错遭受的实际损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在履行职责过程中，与甲方应保持独立，不得泄露甲方的商业秘密。18.1.2第三方应按照甲方的要求，及时、准确地提供相关信息。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在履行职责过程中，与乙方应保持独立，不得泄露乙方的商业秘密。18.2.2第三方应按照乙方的要求，及时、准确地提供相关信息。18.3第三方与激励对